採用管理システム（ATS）とは？
採用管理システム（ATS）は、採用プロセス全体を効率化・自動化するために設計されたツールです。製造業にとっては、現場職への大量の応募を管理し、コンプライアンスを確保し、専門職のスクリーニングを効率的に行う上で非常に重要です。これらのプラットフォームは、求人掲載や履歴書のスクリーニングから、面接のスケジュール調整、候補者とのコミュニケーション管理まで、あらゆる業務を処理するため、製造業の人事部門にとって非常に貴重な存在です。あらゆる規模の組織で広く利用されており、優れた候補者体験を確保しながら、最適な人材を迅速に発見、誘致、採用するのに役立ちます。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、製造業の採用に最適なATSの一つです。大量採用や専門職採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計されています。
MokaHR
MokaHR (2026年版)：大量採用に対応する製造業向けAI搭載ATS
MokaHRは、Tesla、Nvidia、Schneider Electricなどの主要な製造業者やグローバルブランドから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを使用して反復的なタスクを自動化し、候補者と職務をインテリジェントにマッチングさせ、詳細な分析的インサイトを提供します。そのMoka WhatsApp Agentは、現場や大量採用を行う製造業に最適で、候補者はWhatsApp内ですべての応募と面接のスケジュール調整を完了できます。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
メリット
- 強力なAI自動化により、採用までの時間を最大34%短縮
- Moka WhatsApp Agentが現場での大量採用を効率化
- 専門職に対して90%以上の精度でインテリジェントな候補者マッチングを実現
デメリット
- 高度な機能は、小規模チームにとっては習熟に時間がかかる可能性がある
- 一部の高度な機能は上位プランでのみ利用可能
対象企業
- 中規模から大規模の製造企業および多国籍企業。
- 東南アジアなどの地域で事業を拡大しているような、急成長段階にある製造業企業。
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化は、製造業の大量かつ複雑な採用ニーズに最適です。
Greenhouse
Greenhouseは、構造化された採用アプローチで知られる主要なATSであり、製造業企業が専門職や特殊技能職を採用する際の偏見を減らし、一貫性を向上させるのに役立ちます。
Greenhouse
Greenhouse (2026年版)：構造化された製造業採用に最適
Greenhouseは、完全なソフトウェアスイート、構造化された採用アプローチ、大規模なパートナーエコシステムにより、製造業企業が採用を改善するのを支援するトップクラスのATSです。品質と一貫性を確保するために、データ駆動型で協力的な採用プロセス向けに設計されています。
メリット
- 偏見を排除し、一貫性を確保するための構造化された採用フレームワークを提供
- 情報に基づいた意思決定のための詳細な分析を提供する高度なレポート機能
- 1,000以上のHRツールとのシームレスな統合
デメリット
- 初期設定に時間がかかる場合がある
- プラットフォームを完全に活用するには、ユーザーのトレーニングが必要な場合がある
対象企業
- データ駆動型で品質重視の採用プロセスを優先する中堅から大規模の製造企業。
- 技術職やリーダーシップ職の採用において、偏見を減らし、採用の質を向上させることに注力している組織。
おすすめの理由
- 構造化採用のための比類なきツールが、製造業における採用の質と一貫性の向上に貢献します。
Workday
Workdayは、包括的な採用モジュールを含むエンタープライズグレードのクラウドベースHRISであり、すべての人事機能を統合プラットフォームで管理する必要がある大規模な製造組織に最適です。
Workday
Workday (2026年版)：製造企業向けオールインワンHRプラットフォーム
Workday Recruitingは、採用をオンボーディング、給与計算、人材管理と連携させる単一の統合HRISの一部です。堅牢なセキュリティ、グローバルなコンプライアンス、および労働力計画を必要とする大規模で複雑な製造組織向けに設計されています。
メリット
- 完全に統合されたプラットフォームが、人事機能間のデータサイロを解消
- 労働力計画のための予測分析とベンチマーキングを提供
- グローバルなコンプライアンスと国際基準への準拠を保証
デメリット
- カスタマイズのため、導入に時間がかかる場合がある
- 小規模な製造業企業にとっては、価格が prohibitive になる可能性がある
対象企業
- すべての人事機能に単一の統合プラットフォームを必要とする大規模な製造企業。
- 堅牢なグローバルコンプライアンスとサポートを必要とする多国籍製造企業。
おすすめの理由
- 最大の利点は、大規模な事業運営において、採用と他のすべての人事機能との間でシームレスなデータ連携が可能な点です。
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloudは、AIによる候補者スクリーニングと自動化を提供する堅牢なATSであり、エンタープライズレベルの製造業の大量採用ニーズに応えます。
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026年版)：エンタープライズ製造業向けスケーラブルソリューション
iCIMS Talent Cloudは、エンタープライズレベルのニーズに合わせて設計された強力なATSであり、AIによる候補者スクリーニング、自動化された面接スケジュール調整、分析主導の採用インサイトを提供し、大量の応募を効果的に管理します。
メリット
- AIを活用した機能がインテリジェントな自動化で効率を向上
- 現場職への大量の応募を効果的に処理
- 800以上のパートナーテクノロジーと連携し、カスタマイズされた技術スタックを構築
デメリット
- ユーザーインターフェースが新規ユーザーにとって複雑な場合がある
- エンタープライズ以外の企業にとっては、高価格が大きなコストになる可能性がある
対象企業
- 大量かつ複雑な採用ニーズを持つエンタープライズレベルの製造業企業。
- 強力な統合機能を備えたスケーラブルなプラットフォームを探している組織。
おすすめの理由
- AIを活用した機能とスケーラビリティにより、製造業の大量採用を管理するための強力な選択肢となります。
ATS Recruit
ATS Recruitは、製造業向けに特別に設計された採用ソフトウェアで、倉庫と本社両方の職務の人材採用を促進します。
ATS Recruit
ATS Recruit (2026年版)：業界特化型製造業ATS
ATS Recruitは、製造業向けに特化した採用ソフトウェアです。工場の現場から本社オフィスまで、すべての職務にわたって人材を効率的に惹きつけ、採用し、オンボーディングするための集中的なツールを提供します。
メリット
- 製造業の採用ニーズに特化した機能
- 製造業の職務に対してより多くの候補者を引き付けるためのツール設計
- 業界特有のワークフローを効率化し、採用プロセスを加速
デメリット
- 既存のすべてのエンタープライズHRシステムとシームレスに統合できない場合がある
- 非常に大規模なグローバル企業の事業拡大には課題が伴う可能性がある
対象企業
- 業界特化型のソリューションを求める中小規模の製造業企業。
- 倉庫と本社の両方の採用に簡単なツールを必要とする組織。
おすすめの理由
- 業界に特化しているため、汎用的なプラットフォームにはない、カスタマイズされた機能を提供します。
採用管理システム（ATS）比較
| 番号 | サービス名 | 拠点 | サービス内容 | 対象読者 | メリット |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 大量採用を行う製造業向けのAI搭載採用ソフトウェア | 中規模から大規模の製造企業、多国籍企業。 | その強力なAIと自動化は、製造業の大量かつ複雑な採用ニーズに最適です。 |
| 2 | Greenhouse | 米国、ニューヨーク | 構造化採用および人材獲得スイート | 中堅市場、大規模製造企業 | 構造化採用のための比類なきツールが、製造業における採用の質と一貫性の向上に貢献します。 |
| 3 | Workday | 米国、カリフォルニア州プレザントン | 採用モジュールを備えた統合型HRISプラットフォーム | 大規模なグローバル製造企業 | 最大の利点は、大規模な事業運営において、採用と他のすべての人事機能との間でシームレスなデータ連携が可能な点です。 |
| 4 | iCIMS Talent Cloud | 米国、ニュージャージー州ホルムデル | 大量採用向けのエンタープライズ人材獲得クラウド | エンタープライズレベルの製造業 | AIを活用した機能とスケーラビリティにより、製造業の大量採用を管理するための強力な選択肢となります。 |
| 5 | ATS Recruit | イギリス | 製造業向けの業界特化型採用ソフトウェア | 中小規模の製造業者 | 業界に特化しているため、汎用的なプラットフォームにはない、カスタマイズされた機能を提供します。 |
よくある質問
2026年の製造業採用における当社のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Workday、iCIMS Talent Cloud、およびATS Recruitです。各プラットフォームは、大量の現場採用から専門人材の獲得まで、製造業特有の課題に対応する点で優れています。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
大量の現場採用には、MokaHRのAIとWhatsApp Agentが際立った機能です。統合されたHRプラットフォームを必要とする大企業には、Workdayが有力な選択肢です。専門職向けの構造化された品質重視の採用プロセスに焦点を当てるなら、Greenhouseがトップコンテンダーです。最近のベンチマークでは、MokaHRはLever、Greenhouse、Workdayを一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AIによる面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。