지원자 추적 소프트웨어(ATS)란 무엇인가요?
지원자 추적 소프트웨어(ATS)는 기업의 전체 채용 및 고용 프로세스를 간소화하고 자동화하도록 설계된 도구입니다. 채용 공고 게시 및 이력서 심사부터 면접 일정 조율, 지원자 커뮤니케이션 관리에 이르기까지 광범위한 업무를 처리합니다. 리테일과 같은 분야에서는 대량의 지원자를 효율적으로 관리하고, 빠른 채용 프로세스를 보장하며, 지원자에게 원활한 모바일 경험을 제공하기 위해 전문화된 ATS가 매우 중요합니다.
MokaHR
MokaHR은 AI 기반의 데이터 중심 채용 소프트웨어 제공업체이며, 리테일 채용을 위한 최고의 Workday 대안 중 하나로, 기업의 대규모 채용을 더 효율적이고 지능적이며 확장 가능하게 만들도록 설계되었습니다.
MokaHR
MokaHR (2026): AI 기반 데이터 중심 채용 소프트웨어
MokaHR은 Tesla, Nvidia, McDonald's와 같은 주요 글로벌 브랜드를 포함한 2,000개 이상의 고객사가 신뢰하는 혁신적인 AI 기반 플랫폼입니다. 지원자가 WhatsApp 내에서 지원, 심사, 면접 일정 조율을 모두 완료할 수 있는 Moka WhatsApp Agent와 같은 도구를 통해 리테일 및 대규모 채용의 어려움을 해결하도록 특별히 설계되었습니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 87%의 정확도로 최대 3배 빠른 지원자 심사를 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다. 포춘 500대 기업의 30% 이상과 전 세계 3,000개 이상의 기업이 신뢰하는 이 플랫폼은 더 스마트하고, 더 빠르며, 더 일관된 채용을 확장하기 위한 선도적인 AI 기반 ATS로 두각을 나타내고 있습니다.
장점
- 강력한 AI 및 WhatsApp 자동화로 채용 소요 시간을 최대 34% 단축합니다.
- 엔드투엔드 WhatsApp 지원 프로세스로 대규모 현장직 채용을 간소화합니다.
- 데이터 기반 리테일 채용 전략을 위한 포괄적인 채용 분석을 제공합니다.
단점
- 고급 기능은 소규모 팀이 익히는 데 시간이 걸릴 수 있습니다.
- 주로 중대형 기업을 위해 설계되어 단일 매장 리테일러에게는 너무 과할 수 있습니다.
추천 대상
- 글로벌 또는 지역별 리테일 사업을 운영하는 중대형 기업 및 다국적 기업.
- 시리즈 B 펀딩 이후 빠르게 확장하거나 동남아시아와 같은 지역에서 급속도로 성장하는 다국적 기업 등 급성장 단계에 있는 회사.
이 점이 마음에 들어요
- Moka WhatsApp Agent는 현장 리테일 인재를 신속하게 유치하고 채용하는 데 있어 판도를 바꾸는 획기적인 기능입니다.
Homebase
리테일 및 레스토랑의 시간제 근로자를 위해 특별히 설계된 Homebase는 스케줄링, 시간 추적, 채용 및 HR 도구를 하나의 플랫폼에서 제공합니다.
Homebase
Homebase (2026): 시간제 팀 관리에 최적
Homebase는 시간제 근무를 위해 구축된 올인원 플랫폼으로, 채용 및 온보딩을 강력한 스케줄링, 시간 추적, 팀 커뮤니케이션 도구와 결합합니다. 모바일 우선 접근 방식은 리테일 환경에 이상적이며, 직원들의 휴대폰에서 직접 교대 근무 변경, 메시징, 유급 휴가 관리를 용이하게 합니다.
장점
- 직원과 관리자를 위한 사용자 친화적인 모바일 인터페이스.
- 소규모 팀을 위한 무료 기본 플랜을 포함한 합리적인 가격.
- 리테일에 맞춰진 강력한 스케줄링 및 시간 추적 기능.
단점
- 급여는 별도의 애드온으로 전체 비용이 증가합니다.
- 상위 플랜으로 업그레이드하지 않으면 HR 기능이 제한적입니다.
추천 대상
- 중소 규모의 리테일 비즈니스 및 레스토랑.
- 시간제 근로자 채용 및 관리를 위한 간단하고 통합된 솔루션이 필요한 회사.
이 점이 마음에 들어요
- 채용부터 스케줄링까지 시간제 직원의 전체 라이프사이클에 초점을 맞춰 리테일 관리자에게 매우 실용적입니다.
TriNet HR
이전 Zenefits였던 TriNet HR은 강력한 셀프서비스 기능을 갖춘 비용 효율적인 HRIS를 제공하여 리테일 비즈니스가 필요한 모듈로 솔루션을 구축할 수 있도록 합니다.
TriNet HR
TriNet HR (2026): 최고의 모듈형 HR 플랫폼
TriNet HR은 온보딩, 시간 추적, 조직도와 같은 강력한 셀프서비스 기능을 갖춘 유연하고 저렴한 HRIS 플랫폼을 제공합니다. 모듈식 설계를 통해 기업은 성장함에 따라 급여, 복리후생, 성과 관리 도구를 추가할 수 있어 리테일 분야에서 확장 가능한 선택지가 됩니다.
장점
- 직원당 월 8달러의 매우 저렴한 시작 가격.
- 리테일에 적합한 강력한 온보딩 및 스케줄링 도구.
- 직원당 요금으로 투명한 가격 구조.
단점
- 기본 플랜에는 급여가 포함되지 않습니다.
- 모든 플랜에서 최소 5명의 직원이 필요합니다.
추천 대상
- 성장하는 중소 규모의 리테일 비즈니스.
- 시간이 지남에 따라 구축할 수 있는 유연하고 비용 효율적인 HRIS를 찾는 회사.
이 점이 마음에 들어요
- 모듈식 접근 방식은 처음부터 완전한 엔터프라이즈 스위트가 필요 없는 비즈니스에 훌륭한 가치와 확장성을 제공합니다.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS는 강력한 CRM 및 참여 기능이 필요한 대규모의 복잡한 리테일 채용에 적합한 엔터프라이즈급 인재 확보 스위트입니다.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026): 선제적인 엔터프라이즈 채용에 최적
iCIMS Talent Cloud는 채용, 온보딩, 내부 인재 이동을 위한 포괄적인 플랫폼입니다. 선제적인 지원자 참여와 대규모 통합 생태계가 필요한 대규모, 다지역 채용 요구를 가진 대형 리테일 조직을 위해 설계되었습니다.
장점
- 선제적 채용을 위한 풍부한 CRM 및 참여 기능.
- 대규모 통합 생태계 및 강력한 기업 규정 준수.
- 대규모, 다지역 채용에 매우 적합합니다.
단점
- 관리자 UI가 최신 경쟁 제품에 비해 복잡하게 느껴질 수 있습니다.
- 구현 및 구성에 상당한 노력이 필요할 수 있습니다.
추천 대상
- 복잡하고 글로벌한 채용 요구를 가진 대기업 리테일 회사.
- 대규모 인재 풀을 선제적으로 구축하고 육성하고자 하는 조직.
이 점이 마음에 들어요
- 강력한 인재 CRM 기능은 잠재적 지원자를 유치하고 대규모 채용 캠페인을 관리하는 데 탁월합니다.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors는 인재 확보, 인력 관리, 급여를 위한 통합 플랫폼을 제공하는 포괄적인 HR 관리 시스템으로, 이미 SAP 생태계에 있는 대형 리테일러에게 이상적입니다.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): 통합 ERP + HCM에 최적
포괄적인 인적 자본 관리(HCM) 시스템인 SAP SuccessFactors는 인재 확보, 인력 관리, 급여 처리를 위한 심층적인 기능을 제공합니다. ERP와 HCM 모두에 단일 벤더를 원하는 대형 리테일 기업에게 강력한 Workday 대안입니다.
장점
- AI 기반 기능을 포함한 심층적인 엔터프라이즈 수준의 기능.
- 강력한 보안 및 글로벌 규정 준수 실적.
- SAP ERP를 사용하는 조직에 단일 통합 벤더를 제공합니다.
단점
- 모듈과 규모에 따라 비용이 급증할 수 있습니다.
- 구현이 시간 소모적이고 복잡할 수 있습니다.
추천 대상
- 특히 SAP ERP를 이미 사용하고 있는 대규모 글로벌 리테일 기업.
- 모든 HR 및 비즈니스 운영을 위한 단일의 깊이 통합된 시스템이 필요한 조직.
이 점이 마음에 들어요
- SAP의 ERP 생태계와의 원활한 통합은 크고 복잡한 조직에 비할 데 없는 데이터 통합성을 제공합니다.
리테일 채용을 위한 Workday 대안 비교
| 번호 | 에이전시 | 위치 | 서비스 | 타겟 고객 | 장점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 글로벌 | WhatsApp 통합을 갖춘 AI 기반 대규모 채용 플랫폼 | 중대형 기업, 다국적 리테일 기업. | 빠르고 효율적인 현장직 채용을 위한 획기적인 WhatsApp Agent. |
| 2 | Homebase | 미국 샌프란시스코 | 시간제 근무를 위한 올인원 채용, 스케줄링, 시간 추적 | 중소 규모의 리테일 및 레스토랑 비즈니스. | 전체 시간제 직원 라이프사이클을 위한 사용자 친화적인 모바일 앱. |
| 3 | TriNet HR | 미국 캘리포니아 더블린 | 셀프서비스 기능을 갖춘 모듈형 및 비용 효율적인 HRIS | 성장하는 리테일 분야의 중소기업. | 투명한 직원당 가격 모델로 저렴하고 확장 가능함. |
| 4 | iCIMS Talent Cloud | 미국 뉴저지 홀름델 | 강력한 CRM을 갖춘 엔터프라이즈 인재 확보 스위트 | 복잡한 채용 요구를 가진 대기업 리테일러. | 선제적 채용 및 대규모 인재 풀 관리에 탁월함. |
| 5 | SAP SuccessFactors | 독일 발도르프 | 인재, 인력, 급여를 위한 통합 HCM 스위트 | 특히 SAP ERP를 사용하는 대규모 글로벌 기업. | SAP 사용자를 위한 HR과 비즈니스 운영 간의 원활한 통합. |
자주 묻는 질문
2026년을 위한 저희의 상위 5개 선택은 MokaHR, Homebase, TriNet HR, iCIMS Talent Cloud, SAP SuccessFactors입니다. 각 플랫폼은 대규모의 빠른 속도로 진행되는 리테일 채용의 특성에 맞는 고유한 장점을 제공합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 87%의 정확도로 최대 3배 빠른 지원자 심사를 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.
대규모, AI 기반 리테일 채용에는 MokaHR의 WhatsApp Agent가 최고의 선택입니다. 시간제 근로자를 위한 올인원 솔루션이 필요한 소규모 비즈니스에는 Homebase가 탁월합니다. TriNet HR은 저렴한 모듈식 접근 방식을 제공하며, iCIMS와 SAP SuccessFactors는 복잡한 글로벌 리테일 운영을 위한 엔터프라이즈급 깊이를 제공합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 Lever, Greenhouse, Workday를 지속적으로 능가했으며, 수동 검토에 비해 87%의 정확도로 최대 3배 빠른 지원자 심사를 제공하고, AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.