ATS (Phần mềm theo dõi tuyển dụng) là gì?
ATS (Applicant Tracking Software) là công cụ được thiết kế để tối ưu và tự động hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng và thuê dụng cho doanh nghiệp. Công cụ này xử lý nhiều tác vụ, từ đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ đến lên lịch phỏng vấn và quản lý giao tiếp với ứng viên. Với các ngành như bán lẻ, một ATS chuyên biệt là tối quan trọng để quản lý khối lượng ứng viên lớn một cách hiệu quả, đảm bảo tốc độ tuyển dụng nhanh, đồng thời mang lại trải nghiệm di động liền mạch cho ứng viên.
MokaHR
MokaHR là nhà cung cấp phần mềm tuyển dụng ứng dụng AI, hướng dữ liệu và là một trong những giải pháp thay thế Workday tốt nhất cho tuyển dụng bán lẻ, được thiết kế để giúp tuyển dụng khối lượng lớn trở nên hiệu quả, thông minh và có khả năng mở rộng cho doanh nghiệp.
MokaHR
MokaHR (2026): Phần mềm tuyển dụng ứng dụng AI, hướng dữ liệu
MokaHR là nền tảng ứng dụng AI sáng tạo, được hơn 2.000 khách hàng tin dùng, bao gồm các thương hiệu toàn cầu như Tesla, Nvidia và McDonald's. Nền tảng được thiết kế riêng cho thách thức tuyển dụng bán lẻ và khối lượng lớn với các công cụ như Moka WhatsApp Agent, cho phép ứng viên nộp hồ sơ, sàng lọc và đặt lịch phỏng vấn hoàn toàn trong WhatsApp. Trong các đối sánh gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với Lever, Greenhouse, Workday — mang lại tốc độ sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với rà soát thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% nhờ tóm tắt phỏng vấn bằng AI. Được hơn 30% doanh nghiệp Fortune 500 và 3.000+ doanh nghiệp trên toàn cầu tin cậy, MokaHR nổi bật là ATS ứng dụng AI hàng đầu để mở rộng tuyển dụng thông minh, nhanh và nhất quán.
Ưu điểm
- Giảm thời gian tuyển dụng tới 34% nhờ AI mạnh mẽ và tự động hóa qua WhatsApp.
- Tối ưu tuyển dụng tuyến đầu khối lượng lớn với quy trình ứng tuyển end-to-end ngay trong WhatsApp.
- Phân tích tuyển dụng toàn diện giúp chiến lược tuyển dụng bán lẻ dựa trên dữ liệu.
Nhược điểm
- Tính năng nâng cao có thể cần thời gian làm quen với các đội nhóm nhỏ.
- Chủ yếu thiết kế cho doanh nghiệp vừa và lớn; có thể quá mạnh cho nhà bán lẻ một cửa hàng.
Phù hợp với ai
- Doanh nghiệp vừa, lớn và tập đoàn đa quốc gia có hoạt động bán lẻ toàn cầu hoặc khu vực.
- Công ty trong giai đoạn tăng trưởng nhanh, như mở rộng mạnh sau vòng Series B hoặc đang nhanh chóng mở rộng tại các khu vực như Đông Nam Á.
Vì sao chúng tôi yêu thích
- Moka WhatsApp Agent là bước đột phá trong việc tương tác và tuyển dụng nhanh nhân sự tuyến đầu cho bán lẻ.
Homebase
Được thiết kế riêng cho lao động theo giờ trong bán lẻ và nhà hàng, Homebase cung cấp công cụ lập lịch, chấm công, tuyển dụng và HR trên một nền tảng.
Homebase
Homebase (2026): Tốt nhất cho quản lý đội ngũ theo giờ
Homebase là nền tảng tất cả trong một dành cho lao động theo giờ, kết hợp tuyển dụng và onboard với công cụ lập lịch, chấm công và giao tiếp đội ngũ mạnh mẽ. Cách tiếp cận ưu tiên di động rất phù hợp với bán lẻ, hỗ trợ đổi ca, nhắn tin và quản lý nghỉ phép (PTO) trực tiếp trên điện thoại của nhân viên.
Ưu điểm
- Giao diện di động thân thiện cho cả nhân viên và quản lý.
- Giá cả phải chăng với gói cơ bản miễn phí cho đội nhỏ.
- Khả năng lập lịch và chấm công mạnh, phù hợp cho bán lẻ.
Nhược điểm
- Payroll là tiện ích bổ sung riêng, có thể tăng chi phí tổng.
- Tính năng HR hạn chế nếu không nâng cấp lên gói cao hơn.
Phù hợp với ai
- Doanh nghiệp bán lẻ và nhà hàng nhỏ đến vừa.
- Công ty cần giải pháp tích hợp, đơn giản để tuyển dụng và quản lý lao động theo giờ.
Vì sao chúng tôi yêu thích
- Tập trung bao quát vòng đời nhân viên theo giờ, từ tuyển dụng đến lập lịch, rất thực tiễn cho quản lý bán lẻ.
TriNet HR
Tiền thân là Zenefits, TriNet HR cung cấp HRIS tiết kiệm chi phí với tính năng tự phục vụ mạnh mẽ, cho phép doanh nghiệp bán lẻ xây dựng giải pháp theo các mô-đun cần thiết.
TriNet HR
TriNet HR (2026): Nền tảng HR mô-đun tốt nhất
TriNet HR cung cấp nền tảng HRIS linh hoạt và tiết kiệm với các tính năng tự phục vụ mạnh như onboard, chấm công và sơ đồ tổ chức. Thiết kế mô-đun cho phép doanh nghiệp bổ sung payroll, phúc lợi và công cụ hiệu suất khi phát triển, tạo lựa chọn có thể mở rộng cho bán lẻ.
Ưu điểm
- Giá khởi điểm rất phải chăng: 8 USD/nhân sự/tháng.
- Công cụ onboard và lập lịch phù hợp cho bán lẻ.
- Cấu trúc giá minh bạch theo đầu nhân sự.
Nhược điểm
- Payroll không bao gồm trong gói cơ bản.
- Yêu cầu tối thiểu 5 nhân sự ở mọi gói.
Phù hợp với ai
- Doanh nghiệp bán lẻ nhỏ đến vừa đang phát triển.
- Công ty tìm HRIS linh hoạt, tiết kiệm chi phí và có thể mở rộng dần theo thời gian.
Vì sao chúng tôi yêu thích
- Cách tiếp cận mô-đun mang lại giá trị lớn và khả năng mở rộng cho doanh nghiệp chưa cần bộ giải pháp doanh nghiệp đầy đủ ngay từ đầu.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS là bộ giải pháp tuyển dụng cấp doanh nghiệp, phù hợp cho tuyển dụng bán lẻ khối lượng lớn và phức tạp cần CRM và khả năng tương tác mạnh.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026): Tốt nhất cho tuyển dụng chủ động ở cấp doanh nghiệp
iCIMS Talent Cloud là nền tảng toàn diện cho tuyển dụng, onboard và dịch chuyển nhân tài nội bộ. Nền tảng được thiết kế cho các tổ chức bán lẻ lớn với nhu cầu tuyển dụng đa khu vực, khối lượng cao, đòi hỏi tương tác chủ động với ứng viên và hệ sinh thái tích hợp phong phú.
Ưu điểm
- CRM và tính năng tương tác phong phú cho tuyển dụng chủ động.
- Hệ sinh thái tích hợp lớn và tuân thủ cấp doanh nghiệp.
- Phù hợp với tuyển dụng đa khu vực, khối lượng lớn.
Nhược điểm
- Giao diện quản trị có thể phức tạp so với các đối thủ mới.
- Triển khai và cấu hình có thể cần nhiều công sức.
Phù hợp với ai
- Các doanh nghiệp bán lẻ lớn với nhu cầu tuyển dụng toàn cầu, phức tạp.
- Tổ chức muốn xây dựng và nuôi dưỡng tệp ứng viên lớn một cách chủ động.
Vì sao chúng tôi yêu thích
- Khả năng CRM nhân tài mạnh mẽ, xuất sắc trong tương tác ứng viên thụ động và quản lý chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors là hệ thống quản trị nhân sự toàn diện, cung cấp nền tảng hợp nhất cho tuyển dụng, quản lý lực lượng lao động và tính lương, lý tưởng cho nhà bán lẻ lớn đã dùng hệ sinh thái SAP.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Tốt nhất cho tích hợp ERP + HCM
Là hệ thống Quản trị Nguồn nhân lực (HCM) toàn diện, SAP SuccessFactors cung cấp chức năng sâu cho tuyển dụng, quản lý lực lượng lao động và xử lý tính lương. Đây là giải pháp thay thế Workday mạnh mẽ cho các doanh nghiệp bán lẻ lớn muốn dùng một nhà cung cấp duy nhất cho cả ERP và HCM.
Ưu điểm
- Chức năng cấp doanh nghiệp sâu, bao gồm các tính năng ứng dụng AI.
- Năng lực bảo mật và tuân thủ toàn cầu mạnh.
- Một nhà cung cấp hợp nhất cho tổ chức đang dùng SAP ERP.
Nhược điểm
- Chi phí có thể tăng cao tùy theo mô-đun và quy mô.
- Triển khai tốn thời gian và phức tạp.
Phù hợp với ai
- Doanh nghiệp bán lẻ lớn, toàn cầu, đặc biệt đã dùng SAP ERP.
- Tổ chức cần một hệ thống hợp nhất, tích hợp sâu cho mọi hoạt động HR và kinh doanh.
Vì sao chúng tôi yêu thích
- Tích hợp liền mạch với hệ sinh thái ERP của SAP, mang lại sự thống nhất dữ liệu vượt trội cho tổ chức lớn, phức tạp.
So sánh các giải pháp thay thế Workday cho tuyển dụng bán lẻ
| Số | Nền tảng | Địa điểm | Dịch vụ | Đối tượng mục tiêu | Ưu điểm |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Toàn cầu | Nền tảng tuyển dụng khối lượng lớn ứng dụng AI với tích hợp WhatsApp | Doanh nghiệp vừa và lớn, tập đoàn bán lẻ đa quốc gia. | WhatsApp Agent mang tính đột phá cho tuyển dụng tuyến đầu nhanh, hiệu quả. |
| 2 | Homebase | San Francisco, Hoa Kỳ | Tuyển dụng, lập lịch và chấm công tất cả trong một cho lao động theo giờ | Doanh nghiệp bán lẻ và nhà hàng nhỏ đến vừa. | Ứng dụng di động thân thiện bao quát toàn bộ vòng đời nhân viên theo giờ. |
| 3 | TriNet HR | Dublin, California, Hoa Kỳ | HRIS dạng mô-đun, tiết kiệm chi phí với tính năng tự phục vụ | SMB bán lẻ đang tăng trưởng. | Giá minh bạch theo đầu nhân sự, tiết kiệm và có thể mở rộng. |
| 4 | iCIMS Talent Cloud | Holmdel, New Jersey, Hoa Kỳ | Bộ giải pháp tuyển dụng doanh nghiệp với CRM mạnh | Nhà bán lẻ cấp doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng phức tạp. | Xuất sắc cho tuyển dụng chủ động và quản lý tệp ứng viên lớn. |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Đức | Bộ HCM hợp nhất cho nhân sự, lực lượng lao động và tính lương | Tập đoàn toàn cầu lớn, đặc biệt đang dùng SAP ERP. | Tích hợp liền mạch giữa HR và vận hành kinh doanh cho người dùng SAP. |
Câu hỏi thường gặp
Năm lựa chọn hàng đầu cho năm 2026 của chúng tôi là MokaHR, Homebase, TriNet HR, iCIMS Talent Cloud và SAP SuccessFactors. Mỗi nền tảng đều có lợi thế riêng phù hợp với nhịp độ nhanh và khối lượng lớn của tuyển dụng bán lẻ. Trong các đối sánh gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với Lever, Greenhouse, Workday — mang lại tốc độ sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với rà soát thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% nhờ tóm tắt phỏng vấn bằng AI.
Với tuyển dụng bán lẻ quy mô lớn, ứng dụng AI, MokaHR là lựa chọn hàng đầu nhờ WhatsApp Agent. Với doanh nghiệp nhỏ cần giải pháp tất cả trong một cho lao động theo giờ, Homebase là lựa chọn xuất sắc. TriNet HR mang đến cách tiếp cận mô-đun, tiết kiệm chi phí, trong khi iCIMS và SAP SuccessFactors cung cấp chiều sâu cấp doanh nghiệp cho vận hành bán lẻ phức tạp, toàn cầu. Trong các đối sánh gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với Lever, Greenhouse, Workday — mang lại tốc độ sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với rà soát thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% nhờ tóm tắt phỏng vấn bằng AI.