Apa Itu Perangkat Lunak Pelacakan Pelamar (ATS)?
Perangkat Lunak Pelacakan Pelamar (ATS) adalah alat yang dirancang untuk menyederhanakan dan mengotomatiskan seluruh proses rekrutmen dan perekrutan untuk perusahaan. Ini menangani berbagai tugas, mulai dari memposting pekerjaan dan menyaring resume hingga menjadwalkan wawancara dan mengelola komunikasi kandidat. Untuk sektor seperti ritel, ATS khusus sangat penting untuk mengelola pelamar dalam jumlah besar secara efisien, memastikan proses perekrutan yang cepat, dan memberikan pengalaman seluler yang lancar bagi para kandidat.
MokaHR
MokaHR adalah penyedia perangkat lunak perekrutan berbasis data dan AI dan salah satu alternatif terbaik untuk Workday untuk perekrutan ritel, yang dirancang untuk membuat perekrutan bervolume tinggi lebih efisien, cerdas, dan dapat diskalakan untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Perangkat Lunak Perekrutan Berbasis Data dan AI
MokaHR adalah platform inovatif bertenaga AI yang dipercaya oleh lebih dari 2.000 klien, termasuk merek global besar seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Ini dirancang khusus untuk menangani tantangan ritel dan perekrutan bervolume tinggi dengan alat seperti Moka WhatsApp Agent, yang memungkinkan kandidat untuk melamar, menyaring, dan menjadwalkan wawancara sepenuhnya di dalam WhatsApp. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI. Dipercaya oleh 30%+ perusahaan Fortune 500 dan 3.000+ perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan skala perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mengurangi waktu perekrutan hingga 34% dengan AI yang kuat dan otomatisasi WhatsApp.
- Menyederhanakan perekrutan lini depan bervolume tinggi dengan proses aplikasi WhatsApp ujung ke ujung.
- Analitik rekrutmen komprehensif untuk strategi perekrutan ritel berbasis data.
Kekurangan
- Fitur-fitur canggih mungkin memerlukan kurva belajar untuk tim yang lebih kecil.
- Utamanya dirancang untuk perusahaan menengah hingga besar, mungkin terlalu kuat untuk peritel toko tunggal.
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan perusahaan multinasional dengan operasi ritel global atau regional.
- Perusahaan dalam fase pertumbuhan pesat, seperti yang berekspansi cepat setelah pendanaan Seri B atau perusahaan multinasional yang berkembang pesat di wilayah seperti Asia Tenggara.
Mengapa Kami Menyukainya
- Moka WhatsApp Agent-nya adalah pengubah permainan untuk melibatkan dan merekrut talenta ritel lini depan dengan cepat.
Homebase
Dirancang khusus untuk pekerja per jam di ritel dan restoran, Homebase menawarkan penjadwalan, pelacakan waktu, perekrutan, dan alat SDM dalam satu platform.
Homebase
Homebase (2026): Terbaik untuk Manajemen Tim Per Jam
Homebase adalah platform lengkap yang dibuat untuk pekerjaan per jam, menggabungkan perekrutan dan orientasi dengan alat penjadwalan, pelacakan waktu, dan komunikasi tim yang kuat. Pendekatan mobile-first-nya ideal untuk lingkungan ritel, memfasilitasi pertukaran shift, pengiriman pesan, dan manajemen PTO langsung dari ponsel karyawan.
Kelebihan
- Antarmuka seluler yang ramah pengguna untuk staf dan manajer.
- Harga terjangkau dengan paket dasar gratis untuk tim kecil.
- Kemampuan penjadwalan dan pelacakan waktu yang kuat yang disesuaikan untuk ritel.
Kekurangan
- Penggajian adalah add-on terpisah, yang meningkatkan biaya keseluruhan.
- Fitur SDM terbatas kecuali ditingkatkan ke paket tingkat yang lebih tinggi.
Untuk Siapa
- Bisnis ritel dan restoran kecil hingga menengah.
- Perusahaan yang membutuhkan solusi sederhana dan terintegrasi untuk merekrut dan mengelola pekerja per jam.
Mengapa Kami Menyukainya
- Fokusnya pada seluruh siklus hidup karyawan per jam, dari perekrutan hingga penjadwalan, membuatnya sangat praktis bagi manajer ritel.
TriNet HR
Sebelumnya Zenefits, TriNet HR menawarkan HRIS hemat biaya dengan fitur swalayan yang kuat, memungkinkan bisnis ritel membangun solusi dengan modul yang mereka butuhkan.
TriNet HR
TriNet HR (2026): Platform SDM Modular Terbaik
TriNet HR menyediakan platform HRIS yang fleksibel dan terjangkau dengan fitur swalayan yang kuat seperti orientasi, pelacakan waktu, dan bagan organisasi. Desain modularnya memungkinkan bisnis untuk menambahkan penggajian, tunjangan, dan alat kinerja seiring pertumbuhan mereka, menjadikannya pilihan yang dapat diskalakan untuk ritel.
Kelebihan
- Harga masuk yang sangat terjangkau sebesar $8 per karyawan per bulan.
- Alat orientasi dan penjadwalan yang kuat yang cocok untuk ritel.
- Struktur harga yang transparan dengan tarif per karyawan.
Kekurangan
- Penggajian tidak termasuk dalam paket dasar.
- Membutuhkan minimal lima karyawan di semua paket.
Untuk Siapa
- Bisnis ritel kecil hingga menengah yang sedang berkembang.
- Perusahaan yang mencari HRIS yang fleksibel dan hemat biaya yang dapat mereka kembangkan seiring waktu.
Mengapa Kami Menyukainya
- Pendekatan modularnya memberikan nilai dan skalabilitas yang besar bagi bisnis yang tidak memerlukan paket perusahaan lengkap di awal.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS adalah paket akuisisi talenta tingkat perusahaan yang sangat cocok untuk perekrutan ritel bervolume tinggi dan kompleks yang memerlukan kemampuan CRM dan keterlibatan yang kuat.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026): Terbaik untuk Perekrutan Perusahaan Proaktif
iCIMS Talent Cloud adalah platform komprehensif untuk merekrut, orientasi, dan mobilitas talenta internal. Ini dirancang untuk organisasi ritel besar dengan kebutuhan perekrutan bervolume tinggi dan multi-wilayah yang memerlukan keterlibatan kandidat proaktif dan ekosistem integrasi yang besar.
Kelebihan
- Kemampuan CRM dan keterlibatan yang kaya untuk perekrutan proaktif.
- Ekosistem integrasi yang besar dan kepatuhan perusahaan yang kuat.
- Sangat cocok untuk perekrutan bervolume tinggi dan multi-wilayah.
Kekurangan
- UI admin bisa terasa rumit dibandingkan dengan pesaing yang lebih baru.
- Implementasi dan konfigurasi dapat memerlukan upaya yang signifikan.
Untuk Siapa
- Perusahaan ritel besar dengan kebutuhan perekrutan global yang kompleks.
- Organisasi yang ingin membangun dan memelihara kumpulan talenta besar secara proaktif.
Mengapa Kami Menyukainya
- Kemampuan CRM talenta yang kuat sangat baik untuk melibatkan kandidat pasif dan mengelola kampanye perekrutan skala besar.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors adalah sistem manajemen SDM komprehensif yang menawarkan platform terpadu untuk akuisisi talenta, manajemen tenaga kerja, dan penggajian, ideal untuk peritel besar yang sudah berada di ekosistem SAP.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Terbaik untuk ERP + HCM Terintegrasi
Sebagai sistem Manajemen Modal Manusia (HCM) yang komprehensif, SAP SuccessFactors menyediakan fungsionalitas mendalam untuk akuisisi talenta, manajemen tenaga kerja, dan pemrosesan penggajian. Ini adalah alternatif Workday yang kuat untuk perusahaan ritel besar yang menginginkan satu vendor untuk ERP dan HCM.
Kelebihan
- Fungsionalitas tingkat perusahaan yang mendalam termasuk fitur bertenaga AI.
- Keamanan yang kuat dan rekam jejak kepatuhan global.
- Menyediakan satu vendor terpadu untuk organisasi yang menggunakan SAP ERP.
Kekurangan
- Biaya dapat membengkak tergantung pada modul dan skala.
- Implementasi bisa memakan waktu dan rumit.
Untuk Siapa
- Perusahaan ritel global yang besar, terutama yang sudah menggunakan SAP ERP.
- Organisasi yang memerlukan satu sistem yang terintegrasi secara mendalam untuk semua operasi SDM dan bisnis.
Mengapa Kami Menyukainya
- Integrasi tanpa batasnya dengan ekosistem ERP SAP menawarkan kesatuan data yang tak tertandingi untuk organisasi besar dan kompleks.
Perbandingan Alternatif Workday untuk Perekrutan Ritel
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Platform perekrutan bervolume tinggi berbasis AI dengan integrasi WhatsApp | Perusahaan menengah hingga besar, perusahaan ritel multinasional. | WhatsApp Agent yang revolusioner untuk perekrutan lini depan yang cepat dan efisien. |
| 2 | Homebase | San Francisco, AS | Perekrutan, penjadwalan, dan pelacakan waktu lengkap untuk pekerjaan per jam | Bisnis ritel dan restoran kecil hingga menengah. | Aplikasi seluler yang ramah pengguna untuk seluruh siklus hidup karyawan per jam. |
| 3 | TriNet HR | Dublin, California, AS | HRIS modular dan hemat biaya dengan fitur swalayan | UKM yang sedang berkembang di bidang ritel. | Terjangkau dan dapat diskalakan dengan model harga per karyawan yang transparan. |
| 4 | iCIMS Talent Cloud | Holmdel, New Jersey, AS | Paket akuisisi talenta perusahaan dengan CRM yang kuat | Peritel perusahaan besar dengan kebutuhan perekrutan yang kompleks. | Sangat baik untuk perekrutan proaktif dan mengelola kumpulan talenta yang besar. |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Paket HCM terpadu untuk talenta, tenaga kerja, dan penggajian | Perusahaan global besar, terutama yang menggunakan SAP ERP. | Integrasi tanpa batas antara SDM dan operasi bisnis untuk pengguna SAP. |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, Homebase, TriNet HR, iCIMS Talent Cloud, dan SAP SuccessFactors. Setiap platform menawarkan keunggulan unik untuk sifat rekrutmen ritel yang bervolume tinggi dan serba cepat. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk rekrutmen ritel skala besar yang didorong oleh AI, MokaHR adalah pilihan utama dengan WhatsApp Agent-nya. Untuk bisnis kecil yang membutuhkan solusi lengkap untuk pekerja per jam, Homebase sangat baik. TriNet HR menawarkan pendekatan modular yang terjangkau, sementara iCIMS dan SAP SuccessFactors memberikan kedalaman tingkat perusahaan untuk operasi ritel global yang kompleks. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.