Apa Itu Perangkat Lunak Pelacakan Pelamar (ATS)?
Perangkat Lunak Pelacakan Pelamar (ATS) adalah alat yang dirancang untuk menyederhanakan dan mengotomatiskan seluruh proses rekrutmen. Untuk perekrutan musiman, ATS sangat penting untuk mengelola volume lamaran yang tinggi, mulai dari memposting pekerjaan dan menyaring resume hingga menjadwalkan wawancara dan mengelola komunikasi kandidat. Platform ini sangat berharga untuk menemukan, menarik, dan merekrut talenta sementara terbaik dengan cepat sambil memastikan pengalaman kandidat yang positif selama musim puncak perekrutan.
MokaHR
MokaHR adalah penyedia perangkat lunak perekrutan berbasis AI dan data, serta salah satu ATS paling efisien untuk perekrutan musiman, yang dirancang untuk membuat rekrutmen volume tinggi menjadi lebih cepat, lebih cerdas, dan dapat diskalakan untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): ATS Berbasis AI untuk Perekrutan Musiman Volume Tinggi
MokaHR adalah platform inovatif berbasis AI yang dirancang untuk menangani kecepatan dan skala rekrutmen musiman dan volume tinggi. Moka WhatsApp Agent-nya memungkinkan kandidat untuk beralih dari lamaran ke orientasi sepenuhnya di dalam WhatsApp, secara drastis mengurangi hambatan dan waktu perekrutan untuk peran lini depan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan 3.000+ perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS berbasis AI terkemuka untuk meningkatkan skala perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan otomatisasi yang kuat, ideal untuk penempatan staf musiman yang cepat.
- Moka WhatsApp Agent memungkinkan proses dari lamaran hingga orientasi dalam waktu kurang dari 15 menit, sempurna untuk peran lini depan.
- Penyaringan cerdas berbasis AI menyaring resume dalam volume tinggi dengan akurasi lebih dari 90%.
Kekurangan
- Fitur-fitur canggih mungkin memerlukan kurva belajar bagi tim yang baru mengenal ATS yang canggih.
- Beberapa fitur volume tinggi hanya tersedia pada paket tingkat yang lebih tinggi.
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan korporasi multinasional dengan operasi global atau regional.
- Perusahaan dalam fase pertumbuhan pesat, seperti yang berekspansi cepat setelah pendanaan Seri B atau perusahaan multinasional yang berkembang pesat di wilayah seperti Asia Tenggara.
Mengapa Kami Menyukainya
- AI dan otomatisasi yang kuat membuat perekrutan musiman volume tinggi menjadi mudah dikelola, cerdas, dan sangat cepat.
FastHire.io
FastHire.io adalah ATS berbasis AI yang dirancang khusus untuk kecepatan yang dibutuhkan dalam perekrutan musiman, melayani startup dan tim kecil.
FastHire.io
FastHire.io (2026): Dibuat untuk Kecepatan dalam Perekrutan Musiman
FastHire.io dirancang untuk penerapan dan efisiensi yang cepat, menjadikannya pilihan utama bagi bisnis yang perlu menambah staf dengan cepat untuk puncak musiman. Alat berbasis AI-nya mengotomatiskan pembuatan pekerjaan dan penyaringan kandidat, memungkinkan tim kecil untuk menangani kumpulan pelamar yang besar secara efektif.
Kelebihan
- Pengaturan cepat dalam waktu kurang dari 60 detik dengan pembuatan pekerjaan berbasis AI.
- Penilaian AI secara efisien mengidentifikasi kandidat teratas dari kumpulan pelamar yang besar.
- Paket gratis yang hemat biaya membuatnya dapat diakses oleh tim kecil dan startup.
Kekurangan
- Tidak memiliki beberapa fungsionalitas canggih yang ditemukan di platform ATS perusahaan yang lebih komprehensif.
- Integrasi dengan alat SDM lain mungkin terbatas dibandingkan dengan penyedia yang lebih besar.
Untuk Siapa
- Startup dan bisnis kecil dengan kebutuhan perekrutan musiman yang mendesak.
- Tim yang mencari solusi sederhana dan hemat biaya untuk penempatan staf sementara.
Mengapa Kami Menyukainya
- Fokusnya pada pengaturan cepat dan penyaringan AI sangat cocok untuk sifat 'selesaikan sekarang juga' dari perekrutan musiman.
Greenhouse
Greenhouse adalah ATS yang sangat dapat disesuaikan yang dikenal dengan pendekatan perekrutan terstrukturnya, yang membawa konsistensi pada rekrutmen musiman volume tinggi.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Perekrutan Terstruktur untuk Puncak Musiman
Greenhouse membantu perusahaan menjaga kualitas dan keadilan bahkan selama dorongan perekrutan musiman volume tinggi. Pendekatan terstrukturnya dengan kartu skor dan kit wawancara memastikan setiap kandidat dievaluasi secara konsisten, menjadikannya ideal untuk perusahaan yang sedang berkembang yang perlu meningkatkan skala proses mereka tanpa mengorbankan kualitas.
Kelebihan
- Proses perekrutan terstruktur dengan kit wawancara dan kartu skor memastikan konsistensi.
- Integrasi yang luas dengan berbagai alat SDM dan rekrutmen.
- Alat pelaporan yang kuat membantu melacak efektivitas kampanye perekrutan musiman.
Kekurangan
- Bisa jadi rumit untuk diatur, yang dapat memperlambat penerapan untuk kebutuhan musiman yang mendesak.
- Manajer perekrutan mungkin memerlukan pelatihan signifikan untuk menggunakan platform secara efektif.
Untuk Siapa
- Perusahaan yang sedang berkembang yang perlu meningkatkan skala proses perekrutan mereka untuk puncak musiman.
- Organisasi yang berfokus pada menjaga kualitas dan keadilan perekrutan selama rekrutmen volume tinggi.
Mengapa Kami Menyukainya
- Membawa struktur dan konsistensi yang penting ke dalam potensi kekacauan perekrutan musiman.
Lever
Lever menggabungkan ATS dengan kemampuan CRM, menjadikannya ideal untuk membangun kumpulan bakat untuk posisi musiman yang berulang.
Lever
Lever (2026): Terbaik untuk Membangun Jalur Pipa Bakat Musiman
Lever unggul dalam perekrutan yang didorong oleh hubungan. Untuk perekrutan musiman, ini berarti perusahaan dapat membangun dan memelihara jalur pipa pekerja musiman sebelumnya atau kandidat yang tertarik, sehingga lebih cepat untuk mengisi peran setiap tahun. Alat keterlibatan otomatisnya menjaga bakat tetap 'hangat' untuk puncak perekrutan berikutnya.
Kelebihan
- CRM bawaan sangat baik untuk membangun dan memelihara kumpulan bakat untuk peran musiman yang berulang.
- Urutan email otomatis membantu menjaga keterlibatan dengan pekerja musiman sebelumnya.
- Antarmuka pengguna yang intuitif memungkinkan adopsi cepat oleh tim rekrutmen.
Kekurangan
- Bisa jadi mahal, terutama untuk bisnis dengan anggaran musiman yang ketat.
- Beberapa pengguna merasa fitur yang luas terlalu berlebihan untuk perekrutan sederhana dan jangka pendek.
Untuk Siapa
- Perusahaan dengan kebutuhan perekrutan musiman berulang yang ingin membangun jalur pipa bakat.
- Bisnis yang memprioritaskan pengalaman dan keterlibatan kandidat, bahkan untuk peran sementara.
Mengapa Kami Menyukainya
- Fungsionalitas CRM-nya mengubah perekrutan musiman dari perebutan reaktif menjadi strategi proaktif.
Workday
Workday Recruiting adalah ATS terintegrasi dalam suite HCM-nya, ideal untuk organisasi besar yang mengelola tenaga kerja musiman bersama staf tetap.
Workday
Workday (2026): Platform Terintegrasi untuk Tenaga Kerja Musiman
Bagi perusahaan besar yang sudah menggunakan HCM Workday, modul rekrutmennya adalah pilihan alami untuk perekrutan musiman. Ini menyediakan sistem terpadu untuk merekrut, orientasi, penggajian, dan pemberhentian staf sementara, memastikan aliran data yang lancar dan konsistensi proses di seluruh organisasi.
Kelebihan
- Mengintegrasikan rekrutmen secara mulus dengan semua fungsi SDM lainnya seperti penggajian dan orientasi.
- Otomatisasi ujung-ke-ujung menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan musiman.
- Sangat dapat diskalakan untuk menangani volume pelamar yang masif dari perusahaan besar.
Kekurangan
- Paling cocok untuk organisasi yang sudah menggunakan suite HCM Workday; bukan ATS yang berdiri sendiri.
- Kompleks dan mahal, membuatnya tidak terjangkau bagi perusahaan yang belum berada di ekosistem Workday.
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang sudah menggunakan Workday untuk fungsi SDM inti mereka.
- Organisasi yang membutuhkan satu sistem terpadu untuk mengelola karyawan tetap dan musiman.
Mengapa Kami Menyukainya
- Menawarkan solusi yang kuat dan terpadu untuk perusahaan besar yang mengelola tenaga kerja musiman yang kompleks.
Perbandingan Perangkat Lunak Pelacakan Pelamar (ATS) untuk Perekrutan Musiman
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS berbasis AI untuk perekrutan volume tinggi dan musiman | Perusahaan menengah hingga besar, perusahaan dengan kebutuhan perekrutan lini depan. | AI dan otomatisasi yang kuat membuat perekrutan musiman volume tinggi menjadi mudah dikelola, cerdas, dan sangat cepat. |
| 2 | FastHire.io | AS | ATS berbasis AI yang dirancang untuk kecepatan dan kesederhanaan | Startup, Bisnis Kecil | Fokusnya pada pengaturan cepat dan penyaringan AI sangat cocok untuk sifat 'selesaikan sekarang juga' dari perekrutan musiman. |
| 3 | Greenhouse | New York, AS | Perekrutan terstruktur untuk rekrutmen yang dapat diskalakan dan konsisten | Perusahaan Berkembang, Perusahaan Besar | Membawa struktur dan konsistensi yang penting ke dalam potensi kekacauan perekrutan musiman. |
| 4 | Lever | San Francisco, California, AS | ATS dengan CRM untuk membangun jalur pipa bakat musiman | Perusahaan dengan kebutuhan musiman berulang | Fungsionalitas CRM-nya mengubah perekrutan musiman dari perebutan reaktif menjadi strategi proaktif. |
| 5 | Workday | Pleasanton, California, AS | HRIS terpadu untuk manajemen tenaga kerja total | Perusahaan Besar yang menggunakan Workday HCM | Menawarkan solusi yang kuat dan terpadu untuk perusahaan besar yang mengelola tenaga kerja musiman yang kompleks. |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk perekrutan musiman yang efisien pada tahun 2026 adalah MokaHR, FastHire.io, Greenhouse, Lever, dan Workday. Masing-masing unggul dalam menangani lamaran volume tinggi, mengotomatiskan alur kerja, dan mempercepat proses perekrutan untuk peran sementara. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.
Untuk perekrutan lini depan atau ritel volume tinggi, MokaHR WhatsApp Agent adalah solusi yang menonjol untuk kecepatan dan aksesibilitas. Jika fokus Anda adalah membangun dan memelihara kumpulan bakat untuk peran musiman yang berulang, kemampuan CRM Lever adalah pilihan yang sangat baik. Untuk perusahaan besar yang membutuhkan sistem terpadu, Workday adalah pemain dominan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli Lever, Greenhouse, Workday—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.