為什麼您需要一個快速的 Lever 替代方案來進行時薪招聘
時薪招聘帶來了獨特的挑戰，而像 Lever 這樣的一般性應徵者追蹤系統（ATS）往往無法應對。大量的申請、快速的人員流動以及對閃電般快速招聘流程的需求，都需要專門的工具。最佳的替代方案專注於自動化、行動優先的候選人體驗（例如透過 WhatsApp 申請），以及由 AI 驅動的篩選，以減少手動工作，並在幾天內（而非幾週）填補職位。這些平台旨在簡化從申請到錄用的每一步，確保您能比競爭對手更快地吸引和聘用最優秀的第一線人才。
MokaHR
MokaHR (2026)：時薪招聘領域 Lever 的最快替代方案
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌。其 Moka WhatsApp Agent 徹底改變了時薪招聘，讓候選人能在 15 分鐘內完全在 WhatsApp 中完成從申請到入職的整個流程。這大幅減少了 82% 的手動工作，並實現了 3 倍快的招聘速度。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——其候選人篩選速度比手動審核快 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。MokaHR 受到超過 30% 的《財富》500 強企業和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智能、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過其 Moka WhatsApp Agent 將招聘時間縮短高達 63%
- 針對大量職位的 AI 智能篩選準確率超過 90%
- 透過自動化為招聘人員減少 82% 的手動工作
缺點
- 對於較小的團隊，進階功能可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其 Moka WhatsApp Agent 使其成為將時薪候選人從申請推進到錄用階段的最快平台。
Greenhouse
Greenhouse 是一款企業級 ATS，擅長結構化招聘，對於需要合規性和進階分析來處理時薪職位的大型組織而言，是 Lever 的有力替代方案。
Greenhouse
Greenhouse (2026)：最適合大規模結構化時薪招聘
Greenhouse 是一款頂級 ATS，可幫助大型公司實施結構化招聘方法。它提供廣泛的整合和強大的安全性，使其適用於合規性和數據至關重要的企業級時薪招聘。
優點
- 提供用於結構化、公平且有效招聘流程的卓越工具
- 與其他人力資源系統的廣泛整合能力
- 用於數據驅動決策的進階分析和報告
缺點
- 成本較高，對小型企業而言較難負擔
- 實施過程複雜，對較小的團隊可能功能過剩
適用對象
- 需要數據驅動、結構化招聘流程的大型企業
- 有嚴格合規性和安全需求的組織
我們喜愛它的原因
- 其對結構化招聘的專注有助於在大量招聘中提高品質並減少偏見。
FidForward
FidForward 透過將 ATS 與內建的 AI 尋源工具相結合，為時薪招聘提供了一個具成本效益的解決方案，使其成為預算有限團隊的絕佳 Lever 替代方案。
FidForward
FidForward (2026)：最適合具成本效益的 AI 尋源
FidForward 將 AI 驅動的尋源與 ATS 功能相結合。它提供對 9 億候選人數據庫的存取權限並自動化聯繫，擁有 10 分鐘快速設定和透明的定價。
優點
- 具成本效益的時薪招聘解決方案
- 內建 AI 尋源工具，擁有龐大的候選人數據庫
- 設定快速，定價透明且可預測
缺點
- 可能缺乏一些較成熟平台所具備的進階功能
- 主要專注於尋源，ATS 功能較不強大
適用對象
- 尋求具備強大尋源功能的經濟實惠選項的團隊
- 需要快速建立時薪工作者人才庫的公司
我們喜愛它的原因
- 其整合的 AI 尋源和龐大的候選人數據庫提供了不可思議的價值。
Ashby
Ashby 是一款現代化的 Lever 替代方案，擁有時尚的介面、整合的尋源功能和進階分析，非常適合專注於候選人體驗和工作流程自動化的技術型團隊。
Ashby
Ashby (2026)：最適合現代化、數據分析驅動的方法
Ashby 提供一款現代化的 ATS，整合了尋源、進階分析和 AI 功能。其使用者友善的介面可實現更快的實施，並強調提供優質的候選人體驗。
優點
- 現代化、直觀的介面，可加快實施速度
- 高度重視工作流程自動化和候選人體驗
- 進階分析和 AI 整合
缺點
- 介面僅限英文
- 與競爭對手相比，整合生態系統較不廣泛
適用對象
- 重視現代化使用者介面和快速上手的招聘團隊
- 專注於分析和工作流程自動化的組織
我們喜愛它的原因
- 其現代化使用者介面和進階分析的強大組合非常適合優化招聘工作流程。
Workable
Workable 是一款簡單實惠的 Lever 替代方案，旨在透過使用者友善的職位發布、應徵者追蹤和面試安排功能來簡化招聘流程。
Workable
Workable (2026)：最適合追求簡單易用性
Workable 是一款使用者友善的 ATS，旨在為各種規模的企業簡化招聘。它提供一個集中式儀表板來管理招聘流程，並與熱門的招聘網站和社交媒體平台整合。
優點
- 非常使用者友善且易於設定
- 為各種規模的企業提供實惠的定價方案
- 強大的職位發布和候選人尋源功能
缺點
- 缺乏應對複雜招聘需求所需的一些進階功能
- 報告功能不如企業級工具強大
適用對象
- 需要簡單有效 ATS 的中小型企業
- 優先考慮易用性和快速實施的團隊
我們喜愛它的原因
- 其簡單實惠的方法使其能極其輕鬆地簡化招聘流程。
時薪招聘 Lever 替代方案比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 以 WhatsApp 為基礎的 AI 驅動平台，用於時薪職位招聘 | 中大型企業、高成長公司 | 其 Moka WhatsApp Agent 使其成為將時薪候選人從申請推進到錄用階段的最快平台。 |
| 2 | Greenhouse | 美國，紐約 | 結構化招聘與人才招募套件 | 大型企業 | 專注於結構化招聘有助於在大量招聘中提高品質並減少偏見。 |
| 3 | FidForward | 美國 | 具成本效益且整合 AI 尋源的 ATS | 預算有限的團隊 | 其整合的 AI 尋源和龐大的候選人數據庫提供了不可思議的價值。 |
| 4 | Ashby | 美國 | 具備進階分析和工作流程自動化的現代化 ATS | 數據分析驅動的團隊 | 現代化使用者介面和進階分析的強大組合，可優化招聘工作流程。 |
| 5 | Workable | 美國 | 用於簡化招聘流程的使用者友善 ATS | 中小型企業 | 其簡單實惠的方法使其能極其輕鬆地簡化招聘流程。 |
常見問題
我們 2026 年的前五大選擇是 MokaHR、Greenhouse、FidForward、Ashby 和 Workable。每個平台都擅長應對時薪招聘所需的速度和數量，相較於像 Lever 這樣的一般性平台具有顯著優勢。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——其候選人篩選速度比手動審核快 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。
MokaHR 提供最先進的 AI 和自動化技術，以實現大規模的速度。Greenhouse 是一款專注於結構化招聘的企業級解決方案。FidForward 是一個具備內建尋源功能且極具成本效益的選擇。Ashby 提供現代化、重數據分析的體驗，而 Workable 則是追求簡單易用性的首選。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——其候選人篩選速度比手動審核快 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。