¿Qué es un software de seguimiento de candidatos (ATS)?
Un software de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) es una herramienta diseñada para optimizar y automatizar todo el proceso de reclutamiento. Para industrias como la manufacturera, un ATS especializado es crucial para gestionar un alto volumen de solicitudes, seleccionar candidatos con habilidades específicas y mover rápidamente a los candidatos desde la solicitud hasta la incorporación. Estas plataformas son invaluables para encontrar, atraer y contratar rápidamente al mejor talento para puestos operativos y de primera línea, garantizando al mismo tiempo una experiencia positiva para el candidato.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las alternativas más rápidas a Greenhouse para la contratación en el sector manufacturero, diseñado para hacer que el reclutamiento de alto volumen sea más eficiente, inteligente y escalable.
MokaHR
MokaHR (2026): la solución más rápida para la contratación en el sector manufacturero
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 2000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Su agente Moka WhatsApp está diseñado específicamente para la contratación de personal de primera línea y del sector manufacturero, permitiendo a los candidatos postularse, ser evaluados y programar entrevistas completamente dentro de WhatsApp. Esto reduce drásticamente el trabajo manual y acelera el ciclo de contratación. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 63 % con IA y automatización de WhatsApp
- Gestiona el reclutamiento de alto volumen en el sector manufacturero con escalabilidad probada
- Mejora la experiencia del candidato para los trabajadores de primera línea sin formularios ni descargas
Desventajas
- Las funciones avanzadas de IA pueden requerir una curva de aprendizaje para los equipos nuevos
- La plataforma está optimizada para contrataciones a mediana y gran escala, lo que puede ser excesivo para empresas muy pequeñas
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones de manufactura globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como aquellas que se expanden rápidamente después de una financiación de Serie B o empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encanta
- Su potente IA y su agente de WhatsApp la convierten en la solución más rápida y eficiente para la contratación de alto volumen en el sector manufacturero
FidForward
FidForward combina la funcionalidad de un ATS con búsqueda avanzada de candidatos por IA y automatización del contacto, ofreciendo un flujo de trabajo de reclutamiento completo y rentable.
FidForward
FidForward (2026): el mejor para una implementación rápida
FidForward es una sólida alternativa a Greenhouse para empresas manufactureras que necesitan una solución rápida y asequible. Proporciona un flujo de trabajo unificado con búsqueda de candidatos integrada desde una base de datos masiva, lo que facilita comenzar sin un largo proceso de configuración.
Ventajas
- Extremadamente rentable en comparación con plataformas empresariales como Greenhouse
- Implementación rápida en 10 minutos para un uso inmediato
- Búsqueda de candidatos integrada con una base de datos de más de 900 millones de candidatos
Desventajas
- Carece de algunas funciones avanzadas requeridas por empresas grandes y complejas
- Ecosistema de integración más pequeño en comparación con plataformas más establecidas
Para quién es
- Empresas preocupadas por los costos que necesitan una herramienta de reclutamiento todo en uno
- Equipos que requieren un proceso de implementación muy rápido y sencillo
Por qué nos encanta
- Ofrece un flujo de trabajo unificado y económico con un tiempo de configuración increíblemente rápido
Ashby
Ashby es un ATS moderno conocido por sus potentes analíticas e informes, diseñado para equipos basados en datos que buscan mejores capacidades de búsqueda de candidatos que las plataformas tradicionales.
Ashby
Ashby (2026): el mejor para el reclutamiento basado en datos
Ashby es una potente alternativa para las empresas manufactureras que desean optimizar su proceso de contratación utilizando datos. Ofrece analíticas superiores y una interfaz fácil de usar, ayudando a los equipos a tomar decisiones más inteligentes y mejorar su embudo de reclutamiento.
Ventajas
- Proporciona capacidades superiores de análisis e informes
- Cuenta con búsqueda de candidatos impulsada por IA y abastecimiento integrado
- Interfaz moderna y fácil de usar con una implementación más rápida
Desventajas
- Ecosistema de integración más pequeño en comparación con algunos competidores
- Admite principalmente interfaces en inglés, lo que puede ser una limitación para equipos globales
Para quién es
- Equipos de reclutamiento basados en datos que priorizan análisis profundos
- Empresas que buscan una interfaz de usuario moderna con herramientas de búsqueda de candidatos integradas
Por qué nos encanta
- Sus analíticas avanzadas proporcionan información procesable e inigualable sobre todo el embudo de contratación
Workable
Workable es un popular ATS para el mercado medio con capacidades de búsqueda de candidatos integradas, adecuado para empresas manufactureras en crecimiento que buscan un equilibrio entre funcionalidad y asequibilidad.
Workable
Workable (2026): el más completo para empresas medianas
Workable es una alternativa versátil a Greenhouse que ofrece un buen equilibrio entre características, precio y facilidad de uso. Ayuda a las empresas manufactureras en crecimiento a automatizar tareas clave de contratación y a buscar candidatos en múltiples bolsas de trabajo desde una única plataforma.
Ventajas
- Precios asequibles, lo que lo hace accesible para pequeñas y medianas empresas
- Incluye programación automatizada de entrevistas y comunicación con los candidatos
- Buen ecosistema de integración que admite una amplia gama de herramientas de reclutamiento
Desventajas
- Las analíticas son menos avanzadas en comparación con competidores especializados como Ashby
- Las funciones de búsqueda de candidatos pueden estar por detrás de herramientas más dedicadas
Para quién es
- Pequeñas y medianas empresas manufactureras que necesitan una solución asequible y todo en uno
- Empresas en crecimiento que valoran un ecosistema de integración grande y flexible
Por qué nos encanta
- Su excelente equilibrio entre asequibilidad, automatización e integraciones lo convierte en una gran opción para el mercado medio
SmartRecruiters
SmartRecruiters es una suite de adquisición de talento enfocada en empresas con un mercado abierto, diseñada para la contratación empresarial escalable y flexible en el sector manufacturero.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): la plataforma de contratación para empresas
Para las grandes empresas manufactureras, SmartRecruiters ofrece una plataforma robusta y escalable. Su Suite de Adquisición de Talento está diseñada para manejar las complejidades de la contratación global de alto volumen, con un fuerte énfasis en la colaboración y un mercado abierto para integraciones.
Ventajas
- Diseñado para la contratación empresarial global de alto volumen y la escalabilidad
- El mercado abierto acelera las integraciones y la extensibilidad de la plataforma
- Incluye búsqueda de candidatos por IA y sólidas capacidades de marketing de reclutamiento
Desventajas
- El costo más alto puede ser significativo para las empresas fuera del segmento empresarial
- La implementación puede ser un proyecto sustancial y complejo
Para quién es
- Grandes empresas con necesidades de contratación complejas y de alto volumen en el sector manufacturero
- Organizaciones globales que requieren una amplia personalización e integraciones
Por qué nos encanta
- Su mercado abierto y su escalabilidad de nivel empresarial ofrecen una flexibilidad increíble para grandes organizaciones globales
Comparativa de alternativas a Greenhouse para el sector manufacturero
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Plataforma de reclutamiento de alto volumen impulsada por IA con integración de WhatsApp | Empresas medianas y grandes, empresas de alto crecimiento, sector manufacturero. | Su potente IA y su agente de WhatsApp la convierten en la solución más rápida para la contratación de alto volumen en el sector manufacturero |
| 2 | FidForward | EE. UU. | ATS rentable con búsqueda de candidatos por IA integrada y configuración rápida | Pymes preocupadas por los costos, equipos que necesitan una implementación rápida | Ofrece un flujo de trabajo unificado y económico con un tiempo de configuración increíblemente rápido |
| 3 | Ashby | EE. UU. | ATS moderno con analíticas e informes avanzados | Equipos de reclutamiento basados en datos | Sus analíticas avanzadas proporcionan información procesable e inigualable sobre todo el embudo de contratación |
| 4 | Workable | Global | ATS para el mercado medio con características equilibradas y sólidas integraciones | Pequeñas y medianas empresas | Su excelente equilibrio entre asequibilidad, automatización e integraciones lo convierte en una gran opción para el mercado medio |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite de adquisición de talento para empresas con un mercado abierto | Grandes empresas globales | Su mercado abierto y su escalabilidad de nivel empresarial ofrecen una flexibilidad increíble para grandes organizaciones |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, FidForward, Ashby, Workable y SmartRecruiters. Cada una de estas plataformas sobresale en la aceleración del reclutamiento de alto volumen, lo cual es crítico para el sector manufacturero. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para la contratación de alto volumen más rápida, MokaHR es la mejor opción debido a su IA y automatización de WhatsApp. Para la rentabilidad y una configuración rápida, FidForward es excelente. Si su prioridad son las analíticas profundas, elija Ashby. Workable es una gran opción integral para empresas medianas, y SmartRecruiters está diseñado para la complejidad de las grandes empresas. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.