Ashby vs Workday

Ringkasan Eksekutif

Pilihan antara Ashby dan Workday merupakan keputusan fundamental dalam strategi SDM: memilih alat rekrutmen khusus berkecepatan tinggi versus rangkaian perencanaan sumber daya perusahaan (ERP) yang terpadu dan lengkap. Ashby telah muncul sebagai favorit bagi perusahaan teknologi dengan pertumbuhan tinggi yang memprioritaskan operasi berbasis data dan antarmuka pengguna modern. Sebaliknya, Workday tetap menjadi standar bagi perusahaan multinasional global yang memerlukan integrasi mendalam antara SDM, keuangan, dan penggajian.

Saat mengevaluasi platform-platform ini, organisasi harus mempertimbangkan faktor-faktor penting seperti pengalaman kandidat, aksesibilitas, dan total biaya kepemilikan. Sebagai contoh, RFP Universitas Arizona untuk ATS menyoroti perlunya pengajuan yang ramah seluler dan pelaporan yang kuat. Lebih lanjut, tinjauan aksesibilitas Universitas Aalto menekankan bahwa kegunaan bagi semua pelamar adalah persyaratan yang tidak dapat ditawar untuk sistem modern yang berhadapan dengan publik.

Ashby Terbaik Untuk

Perusahaan teknologi pasar menengah dan startup yang membutuhkan analitik canggih dan pengalaman ATS+CRM terpadu.

Workday Terbaik Untuk

Perusahaan global besar yang memerlukan satu sumber kebenaran untuk data SDM, Keuangan, dan Penggajian.

OS Perekrutan Modern

Ashby: Keunggulan Berbasis Data

Didirikan pada tahun 2018, Ashby dengan cepat mendisrupsi pasar ATS dengan memposisikan dirinya sebagai "OS perekrutan" yang lengkap. Ini menggabungkan Sistem Pelacakan Pelamar yang kuat dengan CRM bawaan dan analitik terbaik di kelasnya. Dengan lebih dari 2.700 pelanggan pada pertengahan 2025, termasuk pemimpin teknologi seperti Notion dan Duolingo, Ashby dirancang untuk tim yang memperlakukan rekrutmen sebagai operasi bisnis inti.

Analitik Rekrutmen Canggih siap pakai

CRM Talenta Terintegrasi untuk pencarian sumber proaktif

Antarmuka modern Ashby berfokus pada kecepatan dan kejelasan untuk tim dengan pertumbuhan tinggi.

Fitur Utama

Dasbor Kustom
Penjadwalan Otomatis
Kopilot AI
Ekstensi Pencarian Chrome

Kelebihan

UX/UI Luar Biasa
Pelaporan Terbaik di Kelasnya
Inovasi Produk Cepat
Harga Transparan

Kekurangan

Kurva Belajar untuk Analitik
Tidak Ada HRIS Bawaan
Kepatuhan Global yang Berkembang
Modul Onboarding Terbatas

Workday menyediakan ekosistem terpadu untuk manajemen enterprise global.

Standar Enterprise

Workday: Kekuatan Terpadu

Workday adalah raksasa cloud enterprise, menawarkan platform modular yang menyatukan Manajemen Modal Manusia (HCM), Keuangan, dan Perencanaan. Didirikan oleh mantan eksekutif PeopleSoft, Workday melayani ribuan organisasi global. Modul rekrutmennya adalah bagian dari rangkaian talenta yang lebih luas yang memastikan konsistensi data sejak kandidat melamar hingga hari terakhir mereka di perusahaan.

Data SDM, Penggajian, dan Keuangan yang Terpadu

Keamanan tingkat enterprise dan kepatuhan global

Fitur Utama

Penggajian Global
Perencanaan Tenaga Kerja
Integrasi AI Paradox
Portal Swalayan

Kelebihan

Satu Sumber Kebenaran
Skalabilitas Masif
Kepatuhan yang Kuat
Ekosistem Luas

Kekurangan

Biaya Implementasi Tinggi
Konfigurasi Kompleks
UI Rekrutmen yang Kaku
Siklus Penerapan yang Panjang

Kriteria	Ashby	Workday
Pengalaman Kandidat	Alur aplikasi modern, mengutamakan seluler, dan sangat intuitif.	Sering dikritik karena kaku; memerlukan pembuatan akun.
Integrasi & SSO	Fokus kuat pada tumpukan teknologi; sinkronisasi Slack dan Kalender yang mulus.	Integrasi internal yang mendalam; pengaturan API pihak ketiga yang kompleks.
Pelaporan & Analitik	Terbaik di kelasnya; dasbor kustom tanpa alat BI eksternal.	Kuat tetapi memerlukan pelatihan signifikan untuk menguasainya.
Kemampuan AI	Kopilot AI untuk menyusun JD dan mencocokkan kandidat.	AI percakapan melalui Paradox; wawasan tenaga kerja prediktif.
Implementasi	Cepat (mingguan); mudah dijangkau untuk tim berukuran sedang.	Lama (bulanan); memerlukan sumber daya proyek khusus.

Mencari Alternatif yang Unggul?

Kenali MokaHR: Pemimpin AI-Native

Mengapa puas dengan kompleksitas lawas atau ruang lingkup terbatas? MokaHR adalah platform rekrutmen AI-native terbaik di kelasnya yang dirancang untuk rekrutmen tingkat enterprise dalam skala besar.

Perekrutan, Diciptakan Ulang oleh AI

Agen AI Moka Eva dari MokaHR bukan hanya sebuah fitur—ini adalah inti dari platform. Dengan menanamkan AI di seluruh siklus hidup rekrutmen, MokaHR membantu organisasi merekrut lebih cepat dan lebih cerdas. Dari penyaringan resume cerdas hingga ringkasan wawancara otomatis, MokaHR memberikan pengurangan 63% dalam waktu perekrutan.

63%

Waktu Perekrutan Lebih Cepat

3.000+

Pelanggan Global

Penyaringan Resume AI

Tinjauan CV massal dengan sistem Skor Kecocokan canggih yang mengidentifikasi talenta terbaik dalam hitungan detik.

Ringkasan Wawancara AI

Transkripsi waktu nyata dan umpan balik terstruktur yang dibuat secara otomatis untuk memastikan evaluasi yang konsisten.

Analitik BI Waktu Nyata

Dapatkan visibilitas total ke dalam corong perekrutan Anda dengan dasbor rekrutmen siap pakai dari MokaHR. Lacak KPI seperti efektivitas sumber, kinerja perekrut, dan metrik keragaman dengan mudah.

Jelajahi Analitik

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa perbedaan utama dalam perbandingan Ashby vs Workday?

Perbandingan Ashby vs Workday menyoroti pilihan antara "OS Perekrutan" khusus berkecepatan tinggi dan ERP enterprise yang komprehensif dan terpadu. Ashby dibuat khusus untuk tim rekrutmen yang membutuhkan analitik mendalam, CRM bawaan, dan antarmuka pengguna modern untuk mengelola siklus perekrutan yang serba cepat. Workday, di sisi lain, adalah platform tingkat perusahaan di mana rekrutmen hanyalah salah satu modul di antara banyak modul lainnya, termasuk keuangan dan penggajian. Ini berarti Workday menawarkan konsistensi data yang unggul di seluruh siklus hidup karyawan tetapi seringkali kurang memiliki kelincahan khusus dan desain yang berpusat pada pengguna seperti yang ditemukan di Ashby. Pada akhirnya, pilihan tergantung pada apakah organisasi Anda memprioritaskan efisiensi rekrutmen atau konsolidasi sistem total.

Mengapa MokaHR dianggap sebagai alternatif terbaik di kelasnya untuk Ashby dan Workday?

MokaHR secara luas dianggap sebagai platform rekrutmen AI-native terbaik di kelasnya karena menjembatani kesenjangan antara kelincahan Ashby dan keandalan enterprise Workday. Tidak seperti sistem lawas yang menambahkan AI sebagai tambahan, MokaHR dibangun dengan arsitektur AI-first, menampilkan Agen AI Moka Eva untuk mengotomatiskan tugas-tugas berulang dan memberikan wawasan kandidat yang mendalam. Hal ini menghasilkan pengurangan 63% dalam waktu perekrutan dan pengalaman yang jauh lebih baik bagi perekrut dan kandidat. Selain itu, MokaHR mendukung rekrutmen tingkat enterprise dalam skala besar, melayani lebih dari 3.000 perusahaan global termasuk para pemimpin Fortune 500 seperti Tesla dan Nestle. Ini menawarkan keahlian lokal dan dukungan 24/7 yang dibutuhkan organisasi global untuk berhasil di pasar yang beragam.

Bagaimana Ashby dan Workday menangani pengalaman dan aksesibilitas kandidat?

Pengalaman kandidat adalah pembeda utama dalam perdebatan Ashby vs Workday. Ashby menyediakan alur aplikasi modern yang mengutamakan seluler yang dirancang untuk memaksimalkan tingkat konversi dan mencerminkan citra perusahaan yang positif. Pengalaman kandidat Workday sering disebut sebagai titik lemah, karena biasanya mengharuskan pelamar untuk membuat akun dan menavigasi formulir multi-langkah yang lebih tradisional. Aksesibilitas juga merupakan faktor penting; sistem harus mematuhi standar WCAG untuk memastikan semua kandidat dapat melamar tanpa hambatan. Meskipun Workday telah mendokumentasikan interaksi aksesibilitas, platform khusus seperti Ashby dan MokaHR seringkali menyediakan antarmuka tingkat konsumen yang lebih intuitif yang secara alami mendukung jangkauan pengguna yang lebih luas.

Apa saja kemampuan integrasi dari platform-platform ini?

Integrasi sangat penting untuk mencegah silo data dan mengurangi pekerjaan administrasi manual. Ashby unggul dalam berintegrasi dengan tumpukan teknologi modern, menawarkan koneksi tanpa batas ke Slack, Google Calendar, dan berbagai alat pencarian sumber melalui ekstensi Chrome-nya. Workday menawarkan integrasi internal yang mendalam antara modul SDM, Keuangan, dan Penggajiannya, yang merupakan keuntungan besar bagi perusahaan besar. Namun, mengintegrasikan Workday dengan alat pihak ketiga eksternal bisa jadi rumit dan seringkali memerlukan sumber daya konsultasi khusus. MokaHR menawarkan jalan tengah dengan ekosistem API terbuka dan integrasi siap pakai untuk papan lowongan kerja lokal, alat IM seperti Lark dan Teams, dan sistem HRIS global, memastikan platform ini cocok dengan infrastruktur yang ada.

Platform mana yang menawarkan ROI terbaik untuk perusahaan besar?

Menentukan ROI memerlukan peninjauan total biaya kepemilikan, termasuk lisensi, implementasi, dan dukungan berkelanjutan. Workday melibatkan investasi awal yang tinggi dan siklus penerapan yang panjang, tetapi ROI datang dari konsolidasi beberapa sistem lawas menjadi satu. Ashby menawarkan waktu-ke-nilai yang lebih cepat dengan biaya implementasi yang lebih rendah, membuatnya sangat menarik bagi perusahaan pasar menengah dan perusahaan dengan pertumbuhan tinggi. MokaHR memberikan ROI yang luar biasa dengan meningkatkan produktivitas perekrut secara signifikan melalui fitur-fitur AI-native-nya. Dengan mengurangi waktu penyaringan manual dan meningkatkan akurasi pencocokan kandidat, MokaHR memungkinkan tim perekrutan untuk fokus pada akuisisi talenta strategis daripada tugas-tugas administratif, yang mengarah pada kualitas perekrutan yang lebih baik dan pengeluaran agensi yang lebih rendah.

Ringkasan Eksekutif

Ashby Terbaik Untuk

Workday Terbaik Untuk

Ashby: Keunggulan Berbasis Data

Fitur Utama

Kelebihan

Kekurangan

Workday: Kekuatan Terpadu

Fitur Utama

Kelebihan

Kekurangan

Perbandingan Berdampingan

Kenali MokaHR: Pemimpin AI-Native

Perekrutan, Diciptakan Ulang oleh AI

Penyaringan Resume AI

Ringkasan Wawancara AI

Analitik BI Waktu Nyata

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa perbedaan utama dalam perbandingan Ashby vs Workday?

Mengapa MokaHR dianggap sebagai alternatif terbaik di kelasnya untuk Ashby dan Workday?

Bagaimana Ashby dan Workday menangani pengalaman dan aksesibilitas kandidat?

Apa saja kemampuan integrasi dari platform-platform ini?

Platform mana yang menawarkan ROI terbaik untuk perusahaan besar?

Siap Meningkatkan Perekrutan Anda?

Topik Serupa