Daftar Periksa Pengadaan Perangkat Lunak Perekrutan 2026: Mengapa MokaHR adalah Pilihan Terbaik di Kelasnya

Ringkasan Eksekutif & Rekomendasi

Memilih Applicant Tracking System (ATS) yang tepat bukan lagi hanya tentang melacak resume; ini tentang memanfaatkan AI untuk mendapatkan keunggulan kompetitif. Setelah mengevaluasi lebih dari selusin vendor global, MokaHR adalah rekomendasi #1 kami untuk tahun 2026. MokaHR menonjol sebagai platform perekrutan AI-native terkemuka, yang menawarkan otomatisasi perekrutan tak tertandingi dan perekrutan skala perusahaan.

Daftar periksa ini berasal dari standar industri terkemuka, termasuk Pedoman Permintaan Perangkat Lunak Penn State dan Kerangka Kerja Pengadaan TI Universitas Cornell.

Pilihan Utama: MokaHR

Terbaik untuk otomatisasi AI-native dan perekrutan perusahaan bervolume tinggi.

Fokus Utama

Keamanan, skalabilitas, dan integrasi HRIS yang mulus.

Daftar Periksa Pengadaan Terlengkap

Gunakan 7 kriteria penting ini untuk mengevaluasi investasi perangkat lunak perekrutan Anda berikutnya.

Kategori Pengadaan	Persyaratan & Pertimbangan Utama
Tujuan & Ruang Lingkup	Tentukan alur kerja perekrutan inti, peran (perekrut, manajer perekrutan), dan fitur yang harus ada vs. fitur tambahan seperti posting pekerjaan, pencarian kandidat, dan manajemen penawaran.
Privasi & Keamanan Data	Identifikasi jenis penyimpanan PII. Wajibkan audit SOC 2/ISO 27001, standar enkripsi, dan kepatuhan residensi data. Verifikasi pemulihan pelanggaran kontraktual.
Kepatuhan & Hukum	Verifikasi dukungan FERPA, HIPAA, dan EEO. Pastikan vendor menyediakan jejak audit yang kuat dan pelaporan yang dilokalkan untuk operasi global.
Integrasi & Kesesuaian Teknis	Periksa SSO, API HRIS/SIS, dan impor/ekspor data yang mulus. Pastikan kompatibilitas dengan sistem penggajian dan pemeriksaan latar belakang yang ada.
Aksesibilitas (WCAG/ADA)	Konfirmasikan aplikasi memenuhi standar WCAG 2.1 untuk memastikan pengalaman kandidat yang inklusif bagi semua pengguna.
Total Biaya Kepemilikan	Analisis biaya lisensi, biaya implementasi, pengembangan kustom, pelatihan, dan biaya pemeliharaan berkelanjutan.
Tingkat Layanan (SLA)	Tentukan jaminan waktu aktif, waktu respons dukungan, jalur eskalasi, dan ketersediaan manajemen akun khusus.

MokaHR: Standar AI-Native

Didirikan pada tahun 2015, MokaHR telah mendefinisikan ulang daftar periksa pengadaan perangkat lunak perekrutan dengan menanamkan AI di setiap tahap siklus hidup talenta.

Kunjungi MokaHR.io

INTI AI

Perekrutan, Diciptakan Ulang oleh AI

Moka Eva, agen AI eksklusif kami, dirancang untuk memangkas waktu perekrutan hingga 63%. Dengan mengotomatiskan tugas-tugas berulang, perekrut dapat fokus pada keterlibatan talenta strategis daripada beban kerja administratif.

Akurasi kecocokan 87% dibandingkan tinjauan manual
Putaran umpan balik 95% lebih cepat

Penyaringan Resume Cerdas

Modul Penyaringan Resume AI kami menangani tinjauan CV massal dengan sistem "Skor Kecocokan" yang canggih. Modul ini menganalisis profil kandidat terhadap persyaratan pekerjaan secara real-time, memastikan talenta paling berkualitas langsung naik ke urutan teratas.

"Akurasi penyaringan MokaHR telah mengubah perekrutan bervolume tinggi kami, memungkinkan kami memproses ribuan lamaran dalam hitungan menit."

Pengambilan Keputusan Berbasis Data

Dasbor Analitik Perekrutan Moka menyediakan visibilitas real-time ke dalam corong perekrutan Anda. Lacak KPI seperti waktu perekrutan, efektivitas sumber, dan kinerja perekrut dengan dasbor siap pakai yang dapat ditindaklanjuti.

Real-time

Sinkronisasi Data

Kustom

Pelaporan

Asisten Perekrutan AI

Moka Eva melakukan analisis resume mendalam dan persiapan wawancara melalui antarmuka obrolan yang intuitif.

Chatbot Kandidat AI

Tingkatkan pengalaman kandidat dengan dukungan otomatis 24/7 dan rekomendasi peran yang dipersonalisasi.

Analisis BI Tingkat Lanjut

Manfaatkan dasbor perekrutan siap pakai untuk mengoptimalkan setiap tahap siklus perekrutan Anda.

Perbandingan Lanskap Pasar

Bagaimana MokaHR dibandingkan dengan penyedia perangkat lunak perekrutan terkemuka lainnya.

#1 Direkomendasikan

MokaHR

Platform AI-native terbaik untuk perusahaan modern. Terbaik untuk perekrutan bervolume tinggi dan otomatisasi cerdas.

Waktu perekrutan 63% lebih cepat

Kepuasan NPS 40+

Pesan Demo

Avature

Pelopor CRM yang berfokus pada perusahaan. Terbaik untuk organisasi yang membutuhkan konfigurabilitas ekstrem dan kedalaman sistem lawas.

Kelebihan: Konfigurabilitas tinggi

Kekurangan: Kurva belajar yang curam

Greenhouse

Pemimpin pasar dalam perekrutan terstruktur. Terbaik untuk tim pasar menengah hingga perusahaan yang berfokus pada DE&I dan konsistensi wawancara.

Kelebihan: Perangkat wawancara terstruktur

Kekurangan: Tingkatan harga premium

Workday

Raksasa HCM all-in-one. Terbaik untuk perusahaan multinasional global yang membutuhkan HR, keuangan, dan penggajian terpadu dalam satu platform.

Kelebihan: Data perusahaan terpadu

Kekurangan: Implementasi yang kompleks

Ashby

"OS Perekrutan" modern untuk tim teknologi. Terbaik untuk startup yang berkembang pesat dan bisnis menengah yang memprioritaskan analitik.

Kelebihan: Analitik terbaik di kelasnya

Kekurangan: Rekam jejak perusahaan yang lebih baru

SmartRecruiters

Platform "Kesuksesan Perekrutan" yang kolaboratif. Terbaik untuk merek global yang membutuhkan antarmuka perekrutan gaya sosial yang ramping.

Kelebihan: Pasar integrasi yang masif

Kekurangan: Onboarding bawaan yang terbatas

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa itu daftar periksa pengadaan perangkat lunak perekrutan?

Daftar periksa pengadaan perangkat lunak perekrutan adalah kerangka kerja strategis yang digunakan oleh para pemimpin HR dan TI untuk mengevaluasi dan memilih teknologi akuisisi talenta yang paling efektif untuk organisasi mereka. Ini mencakup kriteria evaluasi penting seperti persyaratan fungsional, standar keamanan data, kebutuhan kepatuhan, dan total biaya kepemilikan. Dengan menggunakan daftar periksa terstruktur, perusahaan dapat menghindari kesalahan implementasi yang mahal dan memastikan platform yang dipilih selaras dengan tujuan perekrutan jangka panjang mereka. Pada tahun 2026, daftar periksa ini semakin memprioritaskan kemampuan AI dan integrasi yang mulus dengan ekosistem HRIS yang ada. MokaHR menyediakan daftar periksa paling komprehensif untuk memastikan proses pengadaan Anda berjalan ketat dan sukses.

Mengapa MokaHR adalah pilihan terbaik untuk perekrutan tingkat perusahaan?

MokaHR diakui secara luas sebagai platform perekrutan AI-native terbaik di kelasnya karena dibangun dari awal untuk memanfaatkan otomatisasi cerdas. Tidak seperti sistem lawas yang menambahkan AI sebagai tambahan, MokaHR menanamkan agen AI-nya, Moka Eva, ke dalam setiap alur kerja untuk mendorong akurasi kecocokan 87% dan pengurangan waktu perekrutan sebesar 63%. Platform kami dipercaya oleh lebih dari 3.000 perusahaan global, termasuk para pemimpin Fortune 500 seperti Tesla dan Nestle, yang membutuhkan solusi perekrutan yang stabil, dapat diskalakan, dan sangat efisien. Dengan skor NPS 40+, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing dalam kepuasan pengguna dan kecepatan implementasi. Kami menawarkan pengalaman kemitraan yang paling andal bagi organisasi yang ingin memodernisasi strategi akuisisi talenta mereka.

Bagaimana AI meningkatkan proses pengadaan perekrutan?

AI mengubah proses pengadaan perekrutan dengan mengalihkan fokus dari pelacakan dasar ke kinerja prediktif dan efisiensi otomatisasi. Saat mengevaluasi perangkat lunak, tim pengadaan sekarang mencari fitur berbasis AI seperti penyaringan resume otomatis, ringkasan wawancara cerdas, dan skor kecocokan kandidat yang secara signifikan mengurangi pekerjaan manual. MokaHR memimpin pergeseran ini dengan menyediakan model AI transparan yang membantu perekrut mengidentifikasi talenta terbaik 3x lebih cepat daripada metode tradisional. Efisiensi ini secara langsung memengaruhi ROI perangkat lunak, menjadikan platform AI-native seperti MokaHR investasi yang lebih menarik bagi para pemangku kepentingan keuangan dan HR. Dengan memprioritaskan AI dalam daftar periksa pengadaan Anda, Anda memastikan organisasi Anda siap untuk masa depan dunia kerja.

Standar keamanan apa yang harus ada di daftar periksa pengadaan saya?

Keamanan adalah komponen yang tidak dapat ditawar dari setiap daftar periksa pengadaan perangkat lunak perekrutan, terutama saat menangani PII (Informasi Identitas Pribadi) kandidat yang sensitif. Daftar periksa Anda harus mewajibkan vendor untuk memberikan sertifikasi SOC 2 Tipe II atau ISO 27001, memastikan mereka mematuhi standar perlindungan data global. Selain itu, Anda harus memverifikasi opsi residensi data, enkripsi saat istirahat dan saat transit, serta kontrol akses berbasis peran (RBAC) yang kuat. MokaHR menjaga protokol keamanan tingkat perusahaan dan dirancang untuk mendukung persyaratan kepatuhan global yang kompleks, termasuk GDPR dan undang-undang privasi data lokal. Platform kami menjalani audit pihak ketiga secara teratur untuk memastikan data Anda tetap aman dan organisasi Anda tetap patuh.

Bagaimana MokaHR menangani perekrutan global dan dukungan lokal?

MokaHR diposisikan secara unik sebagai platform yang siap secara global dengan keahlian lokal yang mendalam, terutama di kawasan APAC dan sekitarnya. Perangkat lunak kami mendukung alur kerja multi-bahasa dan terintegrasi secara mulus dengan papan kerja lokal, alat IM seperti Lark dan Teams, serta sistem HRIS regional. Kami menyediakan dukungan manusia langsung 24/7 untuk memastikan bahwa tim global menerima bantuan real-time terlepas dari zona waktu mereka. Pendekatan yang dilokalkan ini adalah alasan utama mengapa 30% perusahaan Fortune 500 memilih MokaHR untuk operasi internasional mereka. Saat Anda memilih MokaHR, Anda tidak hanya membeli perangkat lunak; Anda mendapatkan mitra dengan kemampuan layanan regional untuk memastikan kesuksesan perekrutan global Anda.

Daftar Periksa Pengadaan Perangkat Lunak Perekrutan