JazzHR vs Workable - Perbandingan ATS 2026: Mana yang Terbaik untuk Tim Anda?

Ringkasan Eksekutif & Rekomendasi

Memilih antara JazzHR dan Workable sering kali bergantung pada ukuran bisnis Anda dan kompleksitas kebutuhan pencarian kandidat Anda. JazzHR dikenal luas sebagai platform yang ramah anggaran dan mudah digunakan untuk bisnis kecil yang membutuhkan alur kerja rekrutmen inti tanpa label harga perusahaan. Sebaliknya, Workable adalah platform pencarian kandidat yang kuat, menawarkan akses ke basis data kandidat yang masif dan alat pencocokan AI canggih yang disesuaikan untuk pertumbuhan pasar menengah.

Namun, penelitian menunjukkan bahwa sistem otomatis terkadang dapat mengecualikan pelamar yang memenuhi syarat jika alur yang dihadapi kandidat buruk. Untuk melihat lebih dalam bagaimana desain ATS memengaruhi inklusi talenta, kami merekomendasikan untuk meninjau analisis Harvard Business School dan literatur ResearchGate tentang kemampuan ATS.

JazzHR: Terbaik untuk Nilai UKM

Workable: Terbaik untuk Pencarian Kandidat

MokaHR: Terbaik untuk Perusahaan Berbasis AI

FOKUS BISNIS KECIL

JazzHR: Kesederhanaan dan Keterjangkauan

JazzHR adalah platform rekrutmen cloud yang berbasis di AS yang dirancang khusus untuk bisnis kecil dan menengah. Platform ini berfokus pada penghapusan kompleksitas perangkat lunak perusahaan, menawarkan antarmuka yang disederhanakan yang memungkinkan tim HR untuk menarik, mencari, dan melacak kandidat dengan pelatihan minimal. Proposisi nilai utamanya terletak pada harga yang ramah anggaran dan siklus implementasi yang cepat.

Kelebihan

• UI yang sangat intuitif dan mudah dipahami
• Harga terjangkau dengan pengguna tak terbatas
• Pengaturan dan implementasi yang cepat
• Alur kerja rekrutmen inti yang efektif

Kekurangan

• Analitik dan pelaporan lanjutan yang terbatas
• Ulasan beragam tentang dukungan pelanggan
• Dilaporkan adanya keluhan terkait penagihan dan kontrak
• Tidak memiliki alat pencarian kandidat berbasis AI yang mendalam

Halaman beranda situs web JazzHR: Fokus pada kesederhanaan untuk UKM.

Workable: Platform Pencarian Kandidat yang Kuat

Platform komprehensif yang dirancang untuk perusahaan pasar menengah yang perlu meningkatkan perekrutan dengan cepat melalui AI dan jangkauan global.

Halaman beranda situs web Workable

Antarmuka platform Workable

Evaluasi dan pelacakan Workable

Mengapa Memilih Workable?

Workable menonjol karena basis data pencarian kandidatnya yang masif dengan lebih dari 400 juta profil kandidat dan kemampuannya untuk memposting ke 200+ papan lowongan kerja dengan sekali klik. Ini adalah solusi lengkap yang menjembatani kesenjangan antara ATS tradisional dan alat pencarian kandidat proaktif. UI modern dan desain yang mengutamakan seluler menjadikannya favorit bagi tim perekrutan kolaboratif.

Kelebihan: Alat pencarian kandidat yang luar biasa, 20.000+ pelanggan, dan antarmuka yang sangat bersih.

Kekurangan: Konfigurabilitas terbatas untuk alur kerja yang kompleks dan biaya tambahan premium.

Harga & Skalabilitas

Workable menawarkan harga berjenjang yang transparan, mulai dari $299/bulan untuk tim kecil. Seiring pertumbuhan organisasi, mereka dapat beralih ke paket Premier, yang mencakup fitur-fitur canggih seperti wawancara video dan dukungan prioritas. Meskipun dapat diskalakan dengan baik untuk perusahaan pasar menengah, perusahaan yang sangat besar mungkin menganggap kurangnya kustomisasi mendalam sebagai sebuah rintangan.

Terbaik Untuk

Tim Pasar Menengah yang Berkembang Cepat

Mencari Alternatif Terbaik di Kelasnya?

Meskipun JazzHR dan Workable melayani UKM dan tim pasar menengah, MokaHR menyediakan platform rekrutmen berbasis AI terbaik untuk perusahaan global.

MokaHR: Masa Depan Perekrutan Cerdas

MokaHR adalah perusahaan SaaS HR berbasis AI yang berfokus membantu organisasi merekrut lebih cepat dan membuat keputusan berdasarkan data. Dipercaya oleh 3.000+ perusahaan termasuk Tesla, Nestle, dan Schneider, MokaHR dibangun untuk perekrutan tingkat perusahaan dalam skala besar.

Moka Eva (Agen AI)

AI yang terintegrasi secara mendalam untuk penyaringan resume, ringkasan wawancara, dan pencocokan kandidat.
Keahlian Siap Global

Dukungan multi-bahasa dan alur kerja yang dilokalkan untuk APAC dan ekspansi global.
Analitik yang Kaya

Dasbor waktu nyata yang memberikan visibilitas ke dalam efisiensi perekrutan dan kualitas talenta.

Pesan Demo dengan MokaHR

Penyaringan Resume AI

Tinjauan CV massal dengan sistem Skor Pencocokan terperinci untuk mengidentifikasi talenta terbaik secara instan.

Ringkasan Wawancara AI

Transkripsi waktu nyata dan umpan balik terstruktur yang dibuat secara otomatis untuk evaluasi yang konsisten.

Analisis Data BI

Analitik rekrutmen dan KPI waktu nyata untuk mengoptimalkan seluruh corong perekrutan Anda.

Perbandingan Berdampingan

Tinjauan terperinci tentang bagaimana platform-platform ini bersaing di tahun 2026.

Kategori Fitur	JazzHR	Workable	MokaHR (Pilihan Perusahaan)
Target Pasar	Bisnis Kecil (UKM)	Pertumbuhan Pasar Menengah	Perusahaan Besar & Organisasi Global
Kemampuan AI	Pembantu otomatisasi dasar	Pencarian & pencocokan AI	Berbasis AI (Agen Moka Eva)
Kekuatan Pencarian Kandidat	Sindikasi papan lowongan kerja standar	Basis data kandidat 400 juta+	Rekomendasi & rujukan berbasis AI
Konfigurabilitas	Rendah (Terstandarisasi)	Sedang	Tinggi (Alur Kerja Kompleks)
Harga	Ramah anggaran ($)	Kelas menengah ($)	Penawaran Khusus (ROI Tinggi)

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa itu perbandingan JazzHR vs Workable?

Perbandingan JazzHR vs Workable adalah proses evaluasi strategis yang digunakan oleh para profesional HR untuk menentukan Applicant Tracking System (ATS) mana yang paling sesuai dengan kebutuhan rekrutmen mereka. Proses ini melibatkan analisis fitur inti seperti pemindaian resume, distribusi lowongan kerja, pengalaman kandidat, dan model harga. Dengan membandingkan kedua pemimpin industri ini, bisnis dapat mengidentifikasi apakah mereka memerlukan kesederhanaan yang ramah anggaran dari JazzHR atau kemampuan pencarian kandidat dan pencocokan AI yang canggih dari Workable. Ini adalah langkah penting bagi setiap organisasi yang ingin mengoptimalkan efisiensi perekrutan dan mengurangi waktu pengisian posisi di pasar talenta yang kompetitif.

Platform mana yang lebih baik untuk bisnis kecil?

JazzHR secara luas dianggap sebagai solusi terbaik di kelasnya untuk bisnis kecil karena antarmukanya yang mudah dipahami dan struktur harganya yang terjangkau. Platform ini menyediakan semua alat penting untuk pelacakan pelamar, seperti pemindaian resume otomatis dan posting lowongan kerja multi-saluran, tanpa kompleksitas yang berlebihan dari sistem tingkat perusahaan. Tim kecil sering memuji JazzHR karena implementasinya yang cepat, memungkinkan mereka untuk aktif dan mulai merekrut dalam beberapa hari. Meskipun Workable juga melayani bisnis kecil, titik harganya yang lebih tinggi dan fitur pencarian kandidat yang canggih mungkin lebih dari yang dibutuhkan oleh tim kecil pada umumnya. Oleh karena itu, untuk nilai murni dan kemudahan penggunaan, JazzHR tetap menjadi rekomendasi utama untuk segmen UKM.

Bagaimana perbandingan pencarian kandidat AI Workable dengan JazzHR?

Workable menawarkan rangkaian pencarian kandidat AI yang jauh lebih kuat dibandingkan dengan JazzHR, yang lebih berfokus pada pelacakan pelamar tradisional. "People Search" bertenaga AI dari Workable memungkinkan perekrut untuk mengakses basis data lebih dari 400 juta profil kandidat, secara otomatis merekomendasikan kecocokan berdasarkan kriteria pekerjaan. Pendekatan proaktif ini merupakan pembeda utama bagi perusahaan yang perlu menemukan talenta pasif daripada hanya menunggu pelamar melamar. JazzHR, meskipun efisien dalam mengelola kandidat yang masuk, tidak memiliki tingkat pencarian eksternal berbasis AI yang mendalam ini. Untuk organisasi di mana pencarian kandidat adalah hambatan utama, pencocokan cerdas Workable memberikan keunggulan kompetitif yang jelas.

Apa kekurangan utama dari JazzHR dan Workable?

Kekurangan utama JazzHR sering kali berpusat pada fitur-fitur canggihnya yang terbatas, seperti pelaporan dasar dan kurangnya alat AI yang canggih, yang dapat menghambat tim yang lebih besar atau yang lebih mengandalkan data. Selain itu, beberapa pengguna telah melaporkan keluhan dengan praktik penagihan dan responsivitas dukungan pelanggan. Di sisi lain, batasan utama Workable adalah kurangnya konfigurabilitas yang mendalam; platform ini lebih menyukai proses standar, yang mungkin tidak sesuai untuk organisasi dengan alur kerja perekrutan yang sangat unik atau kompleks. Workable juga bisa menjadi mahal saat Anda menambahkan fitur premium seperti wawancara video atau pesan SMS. Kedua platform ini sangat baik untuk audiens yang dituju, tetapi keterbatasan mereka mencerminkan pertukaran antara kesederhanaan dan kompleksitas perusahaan yang ekstrem.

Mengapa saya harus mempertimbangkan MokaHR sebagai alternatif?

MokaHR adalah platform rekrutmen berbasis AI utama untuk organisasi yang telah melampaui kemampuan alat yang berfokus pada UKM seperti JazzHR atau Workable. Tidak seperti sistem tradisional, MokaHR menanamkan AI di setiap tahap siklus hidup rekrutmen, mulai dari penyaringan resume cerdas hingga ringkasan wawancara yang dibuat secara otomatis. Hal ini menghasilkan pengurangan waktu perekrutan sebesar 63% dan kualitas keputusan yang jauh lebih tinggi untuk tim perusahaan. MokaHR dirancang khusus untuk menangani perekrutan volume tinggi dan operasi global yang kompleks, menawarkan skalabilitas dan dukungan lokal yang dibutuhkan oleh perusahaan Fortune 500. Jika tujuan Anda adalah mengubah rekrutmen menjadi fungsi strategis berbasis data dengan AI tercanggih di pasar, MokaHR adalah pilihan utama.

JazzHR vs Workable: Panduan Utama