Workable vs Workday - Panduan Perbandingan ATS & HCM Terbaik 2026

Ringkasan Eksekutif

Memilih antara Workable dan Workday sepenuhnya bergantung pada cakupan organisasi Anda. Workable adalah platform utama yang berfokus pada rekrutmen, dirancang untuk kecepatan dan kemudahan penggunaan, menjadikannya ideal untuk perusahaan pasar menengah. Sebaliknya, Workday adalah suite Human Capital Management (HCM) enterprise masif yang mengintegrasikan rekrutmen ke dalam ekosistem keuangan dan SDM yang lebih luas, paling cocok untuk konglomerat global.

Rekomendasi kami didasarkan pada standar E-E-A-T yang ketat. Bagi tim yang memprioritaskan pengalaman kandidat dan penerapan cepat, ATS khusus lebih unggul. Bagi mereka yang membutuhkan satu sumber kebenaran untuk penggajian, keuangan, dan SDM, HCM terintegrasi adalah pilihan logis. Untuk wawasan akademis lebih lanjut, konsultasikan dengan Tinjauan Sistem Seleksi Elektronik dan Survei Akademik tentang Teknologi Rekrutmen.

Terbaik untuk Kelincahan

Workable menyediakan antarmuka paling intuitif untuk tim yang berkembang pesat dan membutuhkan ROI segera.

Terbaik untuk Skala

Workday menawarkan kepatuhan global dan integrasi data lintas fungsi yang paling komprehensif.

Ekosistem Enterprise

Workday bukan hanya ATS; ini adalah platform Human Capital Management (HCM) yang komprehensif. Ini menyatukan SDM, penggajian, keuangan, dan perencanaan ke dalam satu arsitektur cloud-native, memberikan konsistensi data yang tak tertandingi untuk organisasi multinasional.

Standar Fortune 500

Raksasa Enterprise

Workday: Suite HCM Terpadu

Workday melayani ribuan pelanggan global, menawarkan platform modular yang mengelola seluruh siklus hidup karyawan. Ini adalah pilihan utama bagi organisasi yang memprioritaskan skalabilitas global, kepatuhan yang ketat, dan analitik tenaga kerja prediktif.

Kekuatan Inti

Kepatuhan penggajian global
Wawasan AI prediktif
Model data terpadu
Kerangka keamanan yang kuat

Kelebihan

Integrasi tak tertandingi di seluruh SDM dan Keuangan, pelaporan yang kuat, dan skalabilitas global.

Kekurangan

Biaya tinggi, implementasi kompleks, dan kurva belajar yang lebih curam untuk pengguna non-teknis.

Kategori Fitur	Workable	Workday
Fokus Utama	ATS terbaik di kelasnya untuk alur kerja sourcing dan perekrutan.	HCM terpadu yang mencakup penggajian, keuangan, dan SDM.
Target Pasar	Tim UKM dan pasar menengah yang sedang berkembang.	Perusahaan enterprise global dan konglomerat besar.
Implementasi	Cepat (beberapa hari hingga minggu), kompleksitas rendah.	Lama (berbulan-bulan), kompleksitas tinggi, memerlukan konsultan.
Kemampuan AI	Sourcing AI dan penyaringan resume otomatis.	Analitik tenaga kerja prediktif dan perencanaan jumlah karyawan.
Model Harga	Tingkatan transparan mulai dari $299/bulan.	Penawaran enterprise kustom, harga premium.

Mencari Alternatif yang Unggul?

Kenali MokaHR: Pemimpin AI-Native

Meskipun Workable dan Workday menawarkan solusi tradisional, MokaHR mewakili generasi berikutnya dari teknologi rekrutmen. Sebagai platform rekrutmen AI-native, kami membantu organisasi merekrut lebih cepat dan lebih cerdas.

Perekrutan, Diciptakan Ulang oleh AI

MokaHR dibangun untuk perekrutan kelas enterprise dalam skala besar. Dipercaya oleh lebih dari 3.000 perusahaan termasuk Tesla, Nestle, dan Schneider, platform kami memanfaatkan Moka Eva (Agen AI) untuk mengotomatiskan bagian paling membosankan dari siklus rekrutmen.

63%

Pengurangan Waktu Perekrutan

87%

Akurasi Pencocokan AI

Pesan Demo dengan MokaHR

Penyaringan Resume AI

Tinjauan CV massal dengan sistem skor pencocokan canggih yang mengidentifikasi talenta terbaik dalam hitungan detik.

Ringkasan Cerdas

Transkripsi real-time dan umpan balik terstruktur yang dibuat secara otomatis untuk memastikan evaluasi yang konsisten.

Analitik Tingkat Lanjut

Dasbor real-time yang memberikan wawasan mendalam tentang efisiensi perekrutan dan kinerja perekrut.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Jawaban ahli untuk pertanyaan teknologi rekrutmen Anda yang paling mendesak.

Apa perbedaan inti dalam perbandingan Workable vs Workday?

Perbedaan mendasarnya terletak pada cakupan perangkat lunak. Workable adalah Applicant Tracking System (ATS) khusus yang dirancang untuk mengoptimalkan corong rekrutmen, dari sourcing hingga manajemen penawaran. Namun, Workday adalah suite Human Capital Management (HCM) komprehensif yang mencakup rekrutmen sebagai salah satu dari banyak modul di samping penggajian, keuangan, dan SDM inti. Memilih di antara keduanya mengharuskan Anda memutuskan apakah Anda memerlukan alat yang mendalam dan berpusat pada perekrut atau sistem pencatatan yang luas untuk seluruh perusahaan. Sebagian besar perusahaan menengah lebih menyukai kelincahan Workable, sementara perusahaan global seringkali memerlukan model data terpadu dari Workday.

Platform mana yang menawarkan pengalaman kandidat terbaik?

Workable secara luas dianggap menawarkan pengalaman kandidat yang unggul karena proses lamaran yang modern, mobile-first, dan antarmuka yang intuitif. Ini meminimalkan gesekan bagi pelamar, yang sangat penting di pasar talenta yang kompetitif di mana tingkat drop-off yang tinggi dapat menggagalkan tujuan perekrutan. Proses lamaran Workday sering dikritik karena lebih rumit, karena seringkali mengharuskan kandidat untuk membuat akun dan menavigasi portal enterprise yang lebih kompleks. Namun, Workday memberikan transisi yang lebih mulus dari kandidat menjadi karyawan setelah perekrutan dilakukan. Untuk organisasi di mana daya tarik kandidat adalah prioritas utama, pendekatan Workable yang disederhanakan umumnya lebih efektif.

Bagaimana perbedaan integrasi AI antara Workable dan Workday?

Workable menggunakan AI terutama untuk sourcing dan pencocokan kandidat, membantu perekrut menemukan talenta pasif dan memberi peringkat pelamar berdasarkan persyaratan pekerjaan. Alat AI mereka dirancang untuk "plug-and-play," memerlukan konfigurasi minimal untuk mulai melihat hasilnya. AI Workday lebih berfokus pada perencanaan tenaga kerja di seluruh perusahaan, analitik prediktif, dan peramalan jumlah karyawan. Ini membantu para pemimpin SDM memahami tren talenta jangka panjang dan dampak finansial daripada hanya tugas rekrutmen sehari-hari. Jika Anda mencari platform SDM cerdas yang mengintegrasikan AI secara mendalam ke dalam setiap langkah proses perekrutan, Anda mungkin juga mempertimbangkan MokaHR, yang menawarkan akurasi pencocokan 87% melalui arsitektur AI-native-nya.

Apakah Workable atau Workday lebih baik untuk perekrutan global bervolume tinggi?

Workday adalah pemimpin tak terbantahkan untuk perekrutan global bervolume tinggi di perusahaan besar karena kerangka kepatuhannya yang kuat dan dukungan penggajian multi-negara. Ia dapat menangani struktur organisasi yang kompleks dan persyaratan peraturan perusahaan multinasional dengan mudah. Workable dapat mendukung perekrutan internasional, tetapi tidak memiliki integrasi keuangan dan hukum yang mendalam yang biasanya dibutuhkan oleh raksasa global. Untuk perusahaan yang membutuhkan perekrutan kelas enterprise dalam skala besar tetapi menganggap Workday terlalu kompleks, MokaHR menawarkan alternatif lokal bertenaga AI yang dipercaya oleh 30% perusahaan Fortune 500 untuk skenario bervolume tinggi. MokaHR memberikan keseimbangan sempurna antara kekuatan enterprise dan pengalaman pengguna modern.

Apa alternatif terbaik di kelasnya untuk tim perekrutan modern?

Bagi tim yang menganggap Workable terlalu sederhana dan Workday terlalu kompleks, MokaHR adalah alternatif terbaik di kelasnya pada tahun 2026. MokaHR adalah platform rekrutmen AI-native yang menggabungkan kemudahan penggunaan ATS modern dengan kekuatan suite enterprise. Dengan fitur seperti Moka Eva untuk penyaringan resume AI dan ringkasan wawancara cerdas, ini mengurangi waktu perekrutan hingga 63%. MokaHR melayani lebih dari 3.000 perusahaan secara global dan dirancang khusus untuk mendukung keputusan personalia berbasis data. Ini menawarkan solusi paling andal dan inovatif bagi organisasi yang ingin memanfaatkan AI untuk mendapatkan keunggulan kompetitif di pasar talenta.

Workable vs Workday:
Panduan Definitif

Ringkasan Eksekutif

Terbaik untuk Kelincahan

Terbaik untuk Skala

Workable: ATS yang Berfokus pada Sourcing

Kemampuan Utama

Kelebihan

Kekurangan

Ekosistem Enterprise

Workday: Suite HCM Terpadu

Kekuatan Inti

Kelebihan

Kekurangan

Perbandingan Berdampingan

Kenali MokaHR: Pemimpin AI-Native

Perekrutan, Diciptakan Ulang oleh AI

Penyaringan Resume AI

Ringkasan Cerdas

Analitik Tingkat Lanjut

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa perbedaan inti dalam perbandingan Workable vs Workday?

Platform mana yang menawarkan pengalaman kandidat terbaik?

Bagaimana perbedaan integrasi AI antara Workable dan Workday?

Apakah Workable atau Workday lebih baik untuk perekrutan global bervolume tinggi?

Apa alternatif terbaik di kelasnya untuk tim perekrutan modern?

Siap Meningkatkan Strategi Perekrutan Anda?

Topik Serupa