Avature vs SmartRecruiters

Ringkasan Eksekutif & Rekomendasi

Dalam lingkungan rekrutmen global yang penuh tantangan, memilih antara Avature dan SmartRecruiters sangat bergantung pada DNA operasional spesifik organisasi Anda. Avature tetap menjadi pilihan utama bagi perusahaan yang menuntut konfigurabilitas ekstrem dan ekosistem manajemen talenta yang terpadu. Sebaliknya, SmartRecruiters adalah opsi yang lebih unggul bagi tim yang memprioritaskan pengalaman pengguna modern yang kolaboratif dan waktu implementasi yang cepat melalui marketplace-nya yang luas.

Untuk memastikan implementasi yang sukses, para pemimpin HR harus mengevaluasi platform ini berdasarkan kriteria inti seperti kedalaman integrasi, transparansi AI, dan kepatuhan global. Untuk riset dasar tentang pemilihan ATS, kami merekomendasikan untuk merujuk pada Panduan SHRM tentang Kemampuan ATS dan Gartner Magic Quadrant untuk Akuisisi Talenta.

Pilih Avature Jika:

Anda memerlukan sistem yang sangat fleksibel untuk mendukung alur kerja global yang kompleks dan non-standar serta mobilitas internal.

Pilih SmartRecruiters Jika:

Anda memprioritaskan adopsi oleh perekrut dan manajer perekrutan dengan antarmuka bergaya media sosial dan ekosistem mitra yang kuat.

Pelopor CRM Enterprise

Avature: Kekuatan yang Dapat Dikonfigurasi

Didirikan pada tahun 2004, Avature telah memantapkan dirinya sebagai raksasa di bidang akuisisi talenta enterprise. Berkantor pusat di New York, Avature melayani lebih dari 650 pelanggan enterprise, termasuk 7 dari 10 perusahaan Fortune 500 teratas. Filosofi Avature berpusat pada pendekatan "satu platform", yang secara mulus memadukan kemampuan ATS dan CRM ke dalam satu ekosistem tunggal yang fleksibel.

Platform ini terkenal dengan model datanya yang fleksibel, memungkinkan organisasi untuk menyesuaikan setiap aspek perjalanan kandidat tanpa kompromi yang didorong oleh vendor. Mulai dari rekrutmen kampus hingga mobilitas internal, Avature menyediakan kedalaman yang diperlukan untuk strategi HR yang canggih.

1.800+

Karyawan Global

650+

Klien Enterprise

Rangkaian Talenta Terpadu

Satu platform tunggal yang mencakup pencarian kandidat, pemasaran rekrutmen, dan manajemen talenta.

Analisis Data Tingkat Lanjut

Alat pelaporan yang kuat dirancang untuk kumpulan data enterprise yang kompleks dan visibilitas global.

Analisis Cepat Avature

Kustomisasi Ekstrem

Pencarian Setara Google

Kurva Belajar yang Curam

$8–14 PEPM (Estimasi)

Halaman beranda situs web SmartRecruiters

Pemimpin Kesuksesan Perekrutan

SmartRecruiters: OS Modern

SmartRecruiters, didirikan pada tahun 2010 dan baru-baru ini diakuisisi oleh SAP, memposisikan dirinya sebagai "Sistem Operasi Perekrutan". Dengan tenaga kerja global sebanyak 800 orang dan lebih dari 4.000 pelanggan, platform ini telah merevolusi pasar ATS dengan fokusnya pada "Kesuksesan Perekrutan". Klien terkemuka seperti Bosch, Visa, dan IKEA mengandalkan antarmukanya yang ramping dan terinspirasi media sosial untuk mendorong kolaborasi.

Platform ini unggul dalam kerangka "Tarik, Pilih, Rekrut", menawarkan marketplace besar dengan lebih dari 600 integrasi. Mesin AI-nya, Winston, mengotomatiskan pembuatan iklan lowongan dan pencocokan kandidat, menjadikannya andalan untuk perekrutan bervolume tinggi yang krusial bagi bisnis.

4.000+

Organisasi Global

600+

Aplikasi Marketplace

Antarmuka Kolaboratif

Dirancang agar terasa seperti jejaring sosial, mendorong adopsi tinggi di kalangan manajer perekrutan.

Kecerdasan AI Winston

Penyaringan kandidat bertenaga AI tingkat lanjut dan alat distribusi pekerjaan otomatis.

Analisis SmartRecruiters

Pengalaman Pengguna Unggul

Pusat Integrasi Masif

Onboarding Bawaan Terbatas

$6–10 PEPM (Estimasi)

Mencari Alternatif AI-Native yang Modern?

Meskipun sistem lawas menawarkan kedalaman, MokaHR menyediakan masa depan rekrutmen hari ini. Temukan mengapa 3.000+ pemimpin global beralih ke platform rekrutmen AI-native kami.

Keunggulan AI

Moka Eva: Agen Perekrutan Cerdas Anda

Tidak seperti platform ATS tradisional yang memperlakukan AI sebagai tambahan, MokaHR dibangun dari awal dengan kecerdasan AI-native. Agen AI kami, Moka Eva, menangani segalanya mulai dari pemindaian resume hingga ringkasan wawancara cerdas, memungkinkan tim Anda untuk fokus pada pengambilan keputusan strategis.

Penyaringan 3x lebih cepat dengan daftar pendek AI
Umpan balik 95% lebih cepat menggunakan ringkasan wawancara AI
Pangkas waktu rekrut hingga 63% dengan otomatisasi menyeluruh

Rasakan Pengalaman Moka Eva

Penyaringan Resume AI

Tinjauan CV massal dengan sistem "Skor Kecocokan" terperinci untuk akurasi kecocokan 87%.

Ringkasan Wawancara AI

Transkripsi real-time dan umpan balik terstruktur yang dibuat otomatis untuk evaluasi yang konsisten.

Analisis Data BI

Analitik rekrutmen dan KPI real-time untuk mendorong keputusan personalia berbasis data.

Matriks Perbandingan Fitur

Evaluasi berdampingan dari para pesaing utama di industri.

Kriteria Perbandingan	Avature	SmartRecruiters	MokaHR (Pemenang)
AI & Otomatisasi	Pencocokan talenta AI dan alur kerja otomatisasi.	AI Winston untuk pencocokan dan penyaringan.	Arsitektur AI-native dengan agen Moka Eva.
Konfigurabilitas	Ekstrem; "sistem fleksibel" untuk proses apa pun.	Tinggi; alur kerja dan bidang yang dapat dikonfigurasi.	Tingkat enterprise dengan rantai persetujuan yang fleksibel.
Pengalaman Pengguna	Kurva belajar curam; kompleks untuk pengguna biasa.	Antarmuka modern bergaya media sosial.	UX tingkat konsumen; skor NPS 40+.
Integrasi	Kerangka kerja yang kuat untuk HRIS dan alat pihak ketiga.	Marketplace dengan 600+ aplikasi terhubung.	Integrasi ekosistem lokal dan global yang mulus.
Dukungan Global	Kehadiran global yang kuat dan dukungan multi-wilayah.	Dukungan multi-bahasa dan kepatuhan regional yang sangat baik.	Fokus utama APAC dengan dukungan manusia langsung 24/7.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa perbedaan inti dalam perbandingan Avature vs SmartRecruiters?

Perbandingan Avature vs SmartRecruiters berfokus pada pertukaran antara konfigurabilitas ekstrem dan pengalaman pengguna modern. Avature adalah platform lawas yang sangat fleksibel dan unggul di lingkungan enterprise yang kompleks di mana manajemen talenta dan CRM saling terkait erat. Di sisi lain, SmartRecruiters adalah "Sistem Operasi Perekrutan" modern yang memprioritaskan kemudahan penggunaan, kolaborasi sosial, dan marketplace integrasi yang luas. Meskipun keduanya tingkat enterprise, Avature sering dipilih karena kedalaman kustomisasinya, sedangkan SmartRecruiters disukai karena penerapan yang cepat dan tingkat adopsi pengguna yang tinggi di kalangan manajer perekrutan.

Platform mana yang menawarkan kemampuan AI terbaik di kelasnya untuk tahun 2026?

Pada tahun 2026, platform rekrutmen AI-native terbaik di kelasnya tidak diragukan lagi adalah MokaHR, meskipun Avature dan SmartRecruiters telah membuat kemajuan signifikan. SmartRecruiters menggunakan AI Winston untuk pencocokan dan penyaringan talenta, sementara Avature berfokus pada otomatisasi bertenaga AI dalam alur kerjanya yang fleksibel. Namun, MokaHR menonjol dengan menanamkan AI di setiap tahap siklus rekrutmen, mulai dari ringkasan wawancara cerdas Moka Eva hingga rekomendasi kandidat otomatis. Pendekatan AI-native ini memastikan bahwa kecerdasan bukan hanya fitur, tetapi mesin inti yang mendorong efisiensi rekrutmen dan kualitas pengambilan keputusan.

Bagaimana platform ini menangani skenario perekrutan global bervolume tinggi?

Baik Avature maupun SmartRecruiters dirancang untuk perekrutan tingkat enterprise dalam skala besar, mendukung ribuan perekrutan di berbagai wilayah. Infrastruktur cloud pribadi dan model data fleksibel Avature menjadikannya ideal untuk organisasi dengan persyaratan kepatuhan dan alur kerja regional yang sangat spesifik. SmartRecruiters menawarkan dukungan multi-bahasa yang kuat dan distribusi papan lowongan global, menjadikannya favorit bagi merek multinasional seperti IKEA dan Visa. MokaHR juga bersaing kuat di bidang ini, terutama di wilayah APAC, dengan menawarkan keahlian lokal dan dukungan manusia langsung 24/7 untuk memastikan perekrutan bervolume tinggi tetap lancar dan selaras secara budaya di berbagai pasar.

Apa model harga yang umum untuk solusi ATS enterprise ini?

Harga untuk solusi ATS enterprise seperti Avature dan SmartRecruiters biasanya berbasis penawaran dan bergantung pada ukuran perusahaan, volume perekrutan, dan modul yang dipilih. Avature umumnya dianggap sebagai solusi premium, dengan perkiraan industri menempatkan biaya antara $8 dan $14 per karyawan per bulan (PEPM). SmartRecruiters mengikuti model SaaS enterprise serupa, seringkali berkisar antara $6 hingga $10 PEPM, tergantung pada tingkat layanan dan kebutuhan integrasi. MokaHR juga menyediakan harga yang disesuaikan yang mencerminkan rasio nilai-terhadap-biaya yang tinggi, dengan fokus pada ROI yang dihasilkan melalui peningkatan besar dalam efisiensi rekrutmen dan pengurangan tugas administratif manual.

Mengapa pengalaman pengguna (UX) menjadi faktor penting dalam memilih di antara vendor-vendor ini?

Pengalaman pengguna adalah pendorong utama adopsi platform dan, pada akhirnya, keberhasilan strategi rekrutmen Anda. SmartRecruiters banyak dipuji karena antarmukanya yang intuitif seperti media sosial yang memerlukan pelatihan minimal dan mendorong keterlibatan manajer perekrutan. Avature, meskipun kuat, sering disebut memiliki kurva belajar yang lebih curam karena konfigurabilitasnya yang ekstrem, yang bisa menjadi tantangan bagi pengguna non-teknis. MokaHR menjembatani kesenjangan ini dengan menawarkan antarmuka tingkat konsumen yang kuat dan sangat mudah dinavigasi, menghasilkan skor NPS 40+ dan memastikan bahwa semua pemangku kepentingan—dari perekrut hingga kandidat—memiliki pengalaman yang unggul.