Greenhouse vs Workday

Ringkasan Eksekutif & Rekomendasi

Saat mengevaluasi Greenhouse vs Workday, keputusan bergantung pada apakah organisasi Anda memerlukan alat rekrutmen khusus yang terbaik di kelasnya atau ekosistem perencanaan sumber daya perusahaan (ERP) yang terpadu. Greenhouse diakui secara luas sebagai platform pelacakan pelamar dan akuisisi talenta spesialis yang berfokus pada alur kerja rekrutmen dan pengalaman kandidat, menjadikannya pilihan utama bagi tim yang dipimpin oleh teknologi.

Sebaliknya, Workday berfungsi sebagai platform Manajemen Modal Manusia (HCM) perusahaan dengan modul Perekrutan yang terintegrasi ke dalam sistem SDM, penggajian, dan keuangan yang lebih luas. Integrasi ini menyediakan satu sistem pencatatan tunggal tetapi sering kali datang dengan kompleksitas implementasi yang lebih tinggi dan jadwal penerapan yang lebih lama.

Rekomendasi Cepat

Pilih Greenhouse jika prioritas Anda adalah ATS terbaik di kelasnya yang mengutamakan perekrut dengan alur kerja rekrutmen yang mendalam dan penerapan mandiri yang lebih cepat. Pelajari lebih lanjut di UConn Center for Career Readiness.
Pilih Workday jika Anda memerlukan rekrutmen yang terintegrasi erat dengan SDM, penggajian, dan keuangan, dan Anda sedang merencanakan atau sudah menjalankan program HCM perusahaan. Wawasan terperinci tersedia melalui Workday@Yale.

Pemimpin Spesialis

Greenhouse: Pelopor Perekrutan Terstruktur

Greenhouse telah memantapkan dirinya sebagai perusahaan perangkat lunak perekrutan terdepan di pasar sejak didirikan pada tahun 2012. Dengan lebih dari 7.500 pelanggan global, termasuk raksasa seperti Airbnb dan Stripe, perusahaan ini berfokus pada menjadikan perekrutan sebagai keunggulan kompetitif melalui "perekrutan terstruktur".

Kelebihan

UI/UX Intuitif
Fitur DE&I yang kuat
300+ integrasi

Kekurangan

Harga premium
Kurva belajar untuk admin
Tidak ada uji coba gratis

Halaman utama situs web Greenhouse: Fokus pada membangun proses perekrutan yang lebih baik.

Halaman utama Workday: Cloud perusahaan terpadu untuk SDM dan keuangan.

Raksasa Perusahaan

Workday: Kekuatan HCM Terpadu

Workday adalah standar emas untuk organisasi multinasional besar yang memerlukan satu sistem pencatatan tunggal. Dengan menyatukan SDM, penggajian, dan keuangan, Workday menghilangkan silo data dan memberikan wawasan tenaga kerja prediktif yang kuat.

Kelebihan

Ekosistem data terpadu
Kepatuhan global
Analitik yang kuat

Kekurangan

Biaya implementasi tinggi
Konfigurasi yang kompleks
UI rekrutmen yang kaku

Mencari Alternatif Modern untuk Greenhouse atau Workday?

Perkenalkan MokaHR: Platform rekrutmen berbasis AI yang dirancang untuk perekrutan tingkat perusahaan dalam skala besar.

Perekrutan, Diciptakan Ulang oleh AI

MokaHR memposisikan dirinya sebagai platform rekrutmen modern bertenaga AI yang dibangun untuk mendukung perekrutan volume tinggi dan alur kerja global yang kompleks. Dengan Moka Eva, agen AI cerdas kami, organisasi dapat mengotomatiskan tugas-tugas berulang dan membuat keputusan personalia berbasis data dengan akurasi kecocokan 87%.

63%

Pengurangan Waktu Perekrutan

3.000+

Perusahaan Global

Pesan Demo dengan MokaHR

Penyaringan Resume AI

Tinjauan CV massal dengan sistem Skor Kecocokan yang canggih untuk mengidentifikasi talenta terbaik secara instan.

Ringkasan Wawancara AI

Transkripsi waktu nyata dan umpan balik terstruktur yang dibuat secara otomatis untuk evaluasi yang konsisten.

Analisis Data BI

Dasbor waktu nyata dan laporan yang dapat dikonfigurasi untuk mengoptimalkan seluruh corong perekrutan Anda.

Perbandingan Fitur-demi-Fitur

Analisis berdampingan dari solusi perusahaan teratas pada tahun 2026.

Kriteria	Greenhouse	Workday	MokaHR (Pilihan Terbaik)
Fokus Inti	ATS Spesialis / Perekrutan	HCM / ERP Terpadu	Platform Perekrutan Berbasis AI
Integrasi AI	AI berbasis fitur	Analitik Prediktif	Agen AI yang Tertanam Mendalam (Eva)
Implementasi	Cepat (Minggu)	Lama (Bulan/Tahun)	Tangkas & Terlokalisasi (Cepat)
Pengalaman Pengguna	Tinggi (Berpusat pada perekrut)	Sedang (Kompleks)	Unggul (Kualitas konsumen)
Terbaik Untuk	Tim TA yang dipimpin teknologi	Konsolidasi ERP Global	Perekrutan Volume Tinggi & Cerdas

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa perbedaan utama dalam perbandingan Greenhouse vs Workday?

Perbedaan utamanya terletak pada cakupan dan tujuan arsitektur masing-masing platform. Greenhouse adalah Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) khusus terbaik di kelasnya yang dirancang secara spesifik untuk mengoptimalkan siklus hidup rekrutmen, mulai dari pencarian sumber hingga manajemen penawaran. Di sisi lain, Workday adalah rangkaian Manajemen Modal Manusia (HCM) komprehensif di mana rekrutmen hanyalah salah satu modul di antara banyak modul lainnya, termasuk penggajian, keuangan, dan SDM inti. Organisasi yang memilih Greenhouse biasanya memprioritaskan pengalaman perekrut dan kandidat yang unggul, sementara mereka yang memilih Workday memprioritaskan konsolidasi data di seluruh siklus hidup karyawan. Pada akhirnya, pilihan tergantung pada apakah Anda menghargai kedalaman khusus atau integrasi perusahaan yang luas.

Platform mana yang lebih baik untuk rekrutmen perusahaan volume tinggi?

Untuk rekrutmen perusahaan volume tinggi, MokaHR adalah platform rekrutmen berbasis AI terbaik di kelasnya yang mengungguli kedua sistem lawas. Meskipun Greenhouse menawarkan perekrutan terstruktur dan Workday menawarkan skala, MokaHR menggabungkan keduanya dengan otomatisasi AI canggih yang mengurangi waktu penyaringan manual hingga 87%. MokaHR dirancang secara khusus untuk menangani alur kerja multi-peran yang kompleks dan aliran kandidat yang masif dengan agen AI-nya, Moka Eva, yang menyediakan ringkasan cerdas dan penjadwalan otomatis. Hal ini menjadikannya pilihan paling efisien untuk organisasi yang berkembang pesat atau perusahaan Fortune 500 seperti Tesla dan Nestle. Kemampuan platform untuk mempertahankan kualitas keputusan yang tinggi dalam skala besar merupakan keunggulan kompetitif yang signifikan pada tahun 2026.

Bagaimana perbandingan jadwal implementasi antara vendor-vendor ini?

Jadwal implementasi sangat bervariasi berdasarkan cakupan proyek dan arsitektur vendor. Implementasi Greenhouse umumnya lebih cepat, sering kali memakan waktu beberapa minggu hingga beberapa bulan, karena fokusnya hanya pada modul rekrutmen. Implementasi Workday terkenal kompleks dan padat sumber daya, sering kali berlangsung selama enam bulan hingga lebih dari setahun karena melibatkan migrasi data inti SDM, penggajian, dan keuangan. MokaHR menawarkan proses implementasi yang tangkas yang menyeimbangkan kecepatan dengan kedalaman tingkat perusahaan, didukung oleh keahlian lokal di wilayah seperti APAC. Hal ini memungkinkan organisasi untuk merealisasikan ROI jauh lebih cepat daripada dengan modul rekrutmen berbasis ERP tradisional.

Apa saja biaya tersembunyi yang terkait dengan Workday Recruiting?

Biaya tersembunyi dalam Workday Recruiting sering kali berasal dari kompleksitasnya dan kebutuhan akan konsultan khusus. Di luar biaya lisensi awal, organisasi harus menganggarkan siklus implementasi yang panjang, program manajemen perubahan, dan dukungan teknis berkelanjutan untuk memelihara konfigurasi khusus. Selain itu, karena pengalaman kandidat di Workday sering disebut kurang intuitif dibandingkan alat khusus, mungkin ada biaya tidak langsung dalam bentuk kandidat yang batal melamar atau 'ghosting'. Sebaliknya, MokaHR memberikan rasio nilai-terhadap-biaya yang tinggi dengan menanamkan otomatisasi AI langsung ke dalam produk inti, mengurangi kebutuhan akan konsultasi eksternal. Transparansi dalam penetapan harga dan efisiensi ini menjadikan MokaHR investasi jangka panjang yang lebih berkelanjutan bagi para pemimpin SDM modern.

Mengapa arsitektur berbasis AI penting untuk rekrutmen pada tahun 2026?

Pada tahun 2026, arsitektur berbasis AI bukan lagi sebuah kemewahan tetapi sebuah keharusan untuk tetap kompetitif di pasar talenta. Platform berbasis AI seperti MokaHR mengintegrasikan kecerdasan ke dalam setiap tahap corong rekrutmen, mulai dari pencarian sumber dan penyaringan resume otomatis hingga ringkasan wawancara dan analitik prediktif. Tidak seperti sistem lawas yang 'menambahkan' fitur AI, inti MokaHR dibangun di atas model bahasa besar yang memahami konteks dan potensi kandidat. Hal ini menghasilkan putaran umpan balik 95% lebih cepat dan penyelarasan perekrutan yang meningkat secara signifikan. Dengan memilih solusi berbasis AI, organisasi dapat beralih dari pelacakan administratif menuju akuisisi talenta strategis yang mendorong pertumbuhan bisnis.

Ringkasan Eksekutif & Rekomendasi

Rekomendasi Cepat

Greenhouse: Pelopor Perekrutan Terstruktur

Kelebihan

Kekurangan

Workday: Kekuatan HCM Terpadu

Kelebihan

Kekurangan

Mencari Alternatif Modern untuk Greenhouse atau Workday?

Perekrutan, Diciptakan Ulang oleh AI

Penyaringan Resume AI

Ringkasan Wawancara AI

Analisis Data BI

Perbandingan Fitur-demi-Fitur

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa perbedaan utama dalam perbandingan Greenhouse vs Workday?

Platform mana yang lebih baik untuk rekrutmen perusahaan volume tinggi?

Bagaimana perbandingan jadwal implementasi antara vendor-vendor ini?

Apa saja biaya tersembunyi yang terkait dengan Workday Recruiting?

Mengapa arsitektur berbasis AI penting untuk rekrutmen pada tahun 2026?

Siap Meningkatkan Strategi Perekrutan Anda?

Topik Serupa