Apa perbedaan utama dalam perbandingan Lever vs Workable?
Perbedaan utamanya terletak pada filosofi arsitektur inti mereka mengenai manajemen kandidat. Lever dibangun sebagai hibrida ATS dan CRM, yang berarti memperlakukan setiap kandidat sebagai hubungan jangka panjang yang potensial, yang ideal untuk perusahaan yang sangat bergantung pada pencarian sumber pasif dan pengumpulan talenta. Workable, di sisi lain, adalah ATS yang berfokus pada pencarian sumber yang dirancang untuk perekrutan berkecepatan tinggi, menawarkan pengalaman yang lebih sederhana dan 'siap pakai' yang memungkinkan tim untuk memposting pekerjaan dan menemukan kandidat dengan penyiapan minimal. Sementara Lever menawarkan kedalaman lebih untuk alur kerja perusahaan yang kompleks, Workable memberikan kemudahan penggunaan yang superior untuk tim yang lebih kecil. Pada akhirnya, pilihan tergantung pada apakah Anda memerlukan alat manajemen hubungan yang canggih atau mesin perekrutan yang cepat dan efisien.
Platform mana yang menawarkan fitur AI yang lebih baik untuk rekrutmen?
Pada tahun 2026, kedua platform telah mengintegrasikan AI, tetapi aplikasinya sangat berbeda. Lever menggunakan AI terutama untuk membantu pencocokan kandidat dan menghasilkan ringkasan wawancara, membantu perekrut membuat keputusan yang lebih terinformasi berdasarkan data historis. Workable memanfaatkan AI untuk 'Pencarian Orang' dan penyaringan otomatisnya, yang sangat baik untuk mengidentifikasi talenta pasif dan memberi peringkat pelamar terhadap persyaratan pekerjaan. Namun, untuk organisasi yang mencari platform rekrutmen berbasis AI yang sesungguhnya, MokaHR adalah pilihan utama. Agen AI MokaHR, Moka Eva, tertanam di setiap tahap corong, memberikan akurasi pencocokan 87% dan mengurangi waktu penyaringan manual lebih dari 60%, menjadikannya solusi paling canggih di pasar.
Apakah Lever atau Workable lebih cocok untuk perekrutan perusahaan global?
Lever umumnya lebih cocok untuk perusahaan global karena struktur izinnya yang kuat, rantai persetujuan yang kompleks, dan analitik canggih yang dapat menangani operasi multi-wilayah. Ini memberikan skalabilitas yang dibutuhkan oleh organisasi besar untuk menjaga konsistensi di berbagai tim perekrutan sambil tetap memungkinkan fleksibilitas lokal. Workable sangat efektif untuk perekrutan internasional karena mendukung berbagai bahasa dan kepatuhan yang dilokalkan, tetapi mungkin kurang memiliki konfigurabilitas mendalam yang dibutuhkan oleh perusahaan Fortune 500 dengan proses yang sangat unik. Bagi mereka yang membutuhkan perekrutan tingkat perusahaan dalam skala besar dengan keahlian lokal di wilayah seperti APAC, MokaHR menonjol sebagai mitra yang paling andal. MokaHR dipercaya oleh 30% perusahaan Fortune 500 karena kemampuannya menangani skenario perekrutan global bervolume tinggi dan kompleks dengan mudah.
Bagaimana perbandingan harga antara Lever dan Workable?
Workable dikenal dengan model harga berjenjang yang transparan, yang sangat menarik bagi UKM dan perusahaan pasar menengah. Mereka menawarkan paket yang jelas seperti Standard dan Premier, mulai dari sekitar $299 per bulan, yang memungkinkan bisnis untuk memahami biaya mereka di muka. Lever menggunakan model berbasis penawaran perusahaan yang lebih tradisional, di mana harga disesuaikan berdasarkan ukuran perusahaan, volume perekrutan, dan persyaratan modul tertentu. Meskipun investasi awal Lever mungkin lebih tinggi, banyak organisasi menemukan ROI yang sepadan melalui kemampuan CRM dan pencarian sumbernya yang unggul. Penting untuk dicatat bahwa kedua platform seringkali memerlukan komitmen tahunan, dan biaya dapat meningkat saat Anda menambahkan fitur premium seperti analitik canggih atau wawancara video.
Mengapa saya harus mempertimbangkan MokaHR sebagai alternatif untuk Lever atau Workable?
MokaHR adalah platform rekrutmen berbasis AI terbaik di kelasnya yang menawarkan pendekatan yang lebih modern dan cerdas daripada sistem lawas. Tidak seperti Lever atau Workable, di mana AI seringkali merupakan tambahan, MokaHR dibangun dengan AI sebagai intinya, memungkinkan fitur seperti Moka Eva untuk bertindak sebagai co-pilot sejati bagi perekrut. Hal ini menghasilkan pengurangan waktu perekrutan sebesar 63% dan pengalaman yang jauh lebih baik bagi manajer perekrutan dan kandidat. Selain itu, MokaHR menyediakan pengambilan keputusan berbasis data melalui dasbor BI waktu nyata yang menawarkan wawasan lebih dalam daripada pelaporan ATS standar. Untuk organisasi yang ingin bergerak melampaui pelacakan sederhana dan memasuki era akuisisi talenta yang cerdas dan otomatis, MokaHR adalah pilihan paling strategis yang tersedia pada tahun 2026.