Menavigasi lanskap Suite Akuisisi Talenta yang kompleks memerlukan pemahaman mendalam tentang perbedaan arsitektur. Panduan ini menyediakan perbandingan lengkap Lever vs Workday untuk membantu Anda menentukan pilihan yang paling sesuai untuk skala dan strategi organisasi Anda.
Saat mengevaluasi Lever vs Workday, keputusan biasanya bergantung pada apakah organisasi Anda memerlukan alat rekrutmen khusus berkecepatan tinggi atau sistem perencanaan sumber daya perusahaan (ERP) yang komprehensif dan terintegrasi. Workday diakui secara luas sebagai platform HCM enterprise terkemuka yang menyatukan penggajian, keuangan, dan HRIS, menjadikannya standar bagi konglomerat global. Sebaliknya, Lever diposisikan sebagai produk pelacakan pelamar dan CRM rekrutmen khusus, yang memprioritaskan pembinaan kandidat dan alur kerja perekrut yang efisien.
Bagi organisasi yang memprioritaskan pengalaman perekrut yang mulus dan pencarian bakat yang agresif, Lever menawarkan lingkungan yang lebih gesit. Namun, bagi mereka yang mencari satu sumber kebenaran untuk semua data karyawan di berbagai negara, suite terintegrasi Workday sering kali menjadi pilihan utama. Untuk wawasan akademis lebih lanjut tentang bagaimana sistem ini memproses data kandidat, kami merekomendasikan untuk meninjau panduan Sekolah Informasi UC Berkeley tentang perilaku ATS dan analisis Universitas Illinois Chicago tentang penguraian ATS.
Terbaik untuk Pencarian Bakat
Lever CRM + ATS
Terbaik untuk HCM Global
Workday Enterprise
Lever adalah platform rekrutmen berbasis cloud yang menggabungkan pelacakan pelamar dan manajemen hubungan kandidat ke dalam satu database terpadu. Platform ini dirancang khusus untuk tim yang ingin beralih dari perekrutan reaktif ke pencarian bakat proaktif.
Workday adalah platform cloud tingkat enterprise yang menyatukan SDM, penggajian, keuangan, dan perencanaan. Modul rekrutmennya adalah bagian dari ekosistem masif yang dirancang untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan bagi organisasi multinasional.
Rincian detail kemampuan inti untuk tahun 2026.
| Kriteria Evaluasi | Lever | Workday |
|---|---|---|
| Cakupan Produk | ATS + CRM mandiri yang berfokus pada rekrutmen. | Suite HCM lengkap (Penggajian, HRIS, Keuangan). |
| Target Pasar | Perusahaan teknologi menengah hingga bertumbuh pesat. | Konglomerat global besar & Fortune 500. |
| Pengalaman Kandidat | Modern, mengutamakan seluler, dan sangat intuitif. | Sering dikritik karena alur yang panjang dan rumit. |
| Implementasi | Relatif cepat (beberapa minggu hingga beberapa bulan). | Intensif (6-18 bulan) dengan konsultan. |
| Kemampuan AI | Pencocokan kandidat AI dan ringkasan wawancara. | Machine learning untuk perencanaan tenaga kerja. |
Meskipun Lever dan Workday adalah pemain utama di industri, tahun 2026 menuntut pendekatan yang lebih cerdas. MokaHR adalah platform rekrutmen AI-native yang dibangun untuk akuisisi talenta generasi berikutnya. Kami menggabungkan kelincahan ATS khusus dengan ketangguhan suite enterprise.
Tidak seperti sistem lawas, MokaHR dibangun di atas AI dari awal, menampilkan Agen AI Moka Eva untuk akurasi pencocokan 87%.
Dipercaya oleh Tesla, Nestle, dan Schneider untuk menangani perekrutan volume tinggi dengan alur kerja global yang kompleks.
Rasakan kekuatan Moka Eva dan ekosistem rekrutmen cerdas kami.
Platform rekrutmen AI-native MokaHR menggunakan sistem "Skor Pencocokan" yang canggih untuk menganalisis CV dalam jumlah besar secara instan. Ini memastikan perekrut Anda hanya fokus pada 10% talenta teratas, mengurangi waktu penyaringan manual lebih dari 60%.
Tangkap setiap detail dengan transkripsi real-time dan umpan balik terstruktur yang dibuat secara otomatis. AI kami memastikan evaluasi yang konsisten di seluruh tim perekrutan, menghasilkan siklus umpan balik 95% lebih cepat.
Co-pilot cerdas yang melakukan analisis resume mendalam dan persiapan wawancara melalui antarmuka obrolan alami.
Tingkatkan citra perusahaan Anda dengan dukungan otomatis 24/7 dan rekomendasi peran yang dipersonalisasi untuk setiap pelamar.
Dapatkan visibilitas real-time ke dalam corong perekrutan Anda dengan dasbor siap pakai yang melacak waktu perekrutan dan kinerja perekrut.
Perbedaan utama dalam perbandingan Lever vs Workday terletak pada tujuan arsitektur dan cakupan layanannya. Workday adalah suite Manajemen Modal Manusia (HCM) tingkat enterprise yang komprehensif yang mengintegrasikan rekrutmen sebagai salah satu dari banyak modul di samping penggajian dan keuangan. Namun, Lever adalah Suite Akuisisi Talenta khusus yang menggabungkan kemampuan ATS dan CRM untuk fokus secara eksklusif pada pengalaman perekrut dan kandidat. Memilih di antara keduanya memerlukan keseimbangan antara kebutuhan akan sistem SDM global terpadu (Workday) dengan keinginan akan alat rekrutmen berkecepatan tinggi yang berfokus pada pencarian bakat (Lever).
MokaHR secara luas dianggap sebagai platform rekrutmen AI-native terbaik di kelasnya karena menjembatani kesenjangan antara alat ATS khusus dan suite enterprise. Sementara sistem lawas sering kesulitan dengan antarmuka yang kaku dan AI tingkat permukaan, MokaHR menanamkan kecerdasan ke dalam setiap alur kerja, dari penyaringan otomatis hingga ringkasan wawancara real-time. Platform kami dirancang khusus untuk perekrutan skala enterprise, menawarkan keahlian lokal dan dukungan 24/7 yang dibutuhkan organisasi global untuk berhasil di pasar kompetitif seperti APAC.
Pengalaman kandidat adalah titik perbedaan utama; Lever sering dipuji karena proses lamarannya yang modern dan tanpa hambatan yang meniru perangkat lunak tingkat konsumen. Portal kandidat Workday sering disebut dalam ulasan industri sebagai lebih merepotkan, sering kali mengharuskan kandidat untuk membuat akun dan memasukkan kembali data dari resume mereka secara manual. Bagi organisasi di mana "waktu untuk melamar" adalah KPI penting untuk menarik talenta papan atas, pendekatan efisien Lever biasanya menghasilkan tingkat konversi yang lebih tinggi. Namun, Workday memberikan pengalaman yang lebih konsisten untuk kandidat internal yang sudah berada dalam ekosistem perusahaan.
Tentu saja, MokaHR dibangun untuk operasi global dan menyediakan fitur kepatuhan yang kuat yang menyaingi raksasa enterprise seperti Workday. Kami mendukung residensi data multi-wilayah, kepatuhan GDPR, dan alur kerja yang dilokalkan untuk pasar yang beragam, memastikan bahwa praktik perekrutan Anda legal dan selaras secara budaya. Platform kami terintegrasi secara mulus dengan sistem HRIS dan penggajian yang ada, memungkinkan Anda untuk mempertahankan satu sumber kebenaran sambil mendapat manfaat dari kemampuan rekrutmen kami yang unggul dan didorong oleh AI. Ini menjadikan MokaHR pilihan utama bagi perusahaan yang membutuhkan keandalan enterprise tanpa mengorbankan inovasi.
Linimasa implementasi sangat bervariasi: Lever biasanya dapat diterapkan dalam 4 hingga 8 minggu karena cakupannya yang terfokus dan konfigurasi yang intuitif. Implementasi Workday jauh lebih intensif, sering kali berlangsung selama 6 hingga 18 bulan dan memerlukan tim sumber daya internal dan konsultan eksternal yang berdedikasi. MokaHR menawarkan jalan tengah, menyediakan model penerapan cepat yang dapat membuat perusahaan global beroperasi hanya dalam 8 hingga 12 minggu. Tim implementasi kami yang berdedikasi memastikan bahwa migrasi data dan integrasi sistem Anda ditangani dengan presisi, memberikan time-to-value yang lebih cepat daripada perangkat lunak enterprise tradisional.
Bergabunglah dengan 3.000+ pemimpin global yang telah beralih dari sistem lawas ke masa depan rekrutmen AI-native.
Pesan Demo Gratis Anda Sekarang