Manatal vs Workable

Ringkasan Eksekutif & Rekomendasi

Saat mengevaluasi Manatal vs Workable, keputusan utamanya bergantung pada anggaran dan kebutuhan sumber daya organisasi Anda. Manatal adalah pilihan utama untuk agensi kepegawaian dan bisnis kecil yang mencari basis data yang hemat biaya dan ditingkatkan dengan AI. Sebaliknya, Workable berdiri sebagai solusi terbaik di kelasnya untuk perusahaan pasar menengah yang memprioritaskan kemudahan penggunaan dan jaringan sumber daya bawaan yang masif.

Untuk membuat keputusan yang tepat, kami merekomendasikan untuk meninjau standar industri terbaru tentang penggunaan teknologi untuk meningkatkan perekrutan dan panduan harga dan fitur ATS dari SHRM.

Manatal Terbaik untuk Agensi & Nilai UKM

Workable Terbaik untuk Pencarian Kandidat Pasar Menengah

Manatal: ATS AI yang Mengutamakan Nilai

Manatal adalah sistem pelacakan pelamar berbasis cloud yang dirancang khusus untuk tim perekrutan dan agensi kepegawaian skala kecil hingga menengah. Manatal telah menciptakan ceruk pasar yang signifikan dengan menawarkan perpaduan alat rekrutmen inti dan otomatisasi bertenaga AI dengan harga yang terjangkau bagi perusahaan yang sedang berkembang.

Fitur Utama

Rekomendasi kandidat bertenaga AI
Manajemen alur kerja gaya Kanban
Pembuat halaman karier bermerek
Sindikasi pekerjaan multi-saluran

Kelebihan

Nilai uang yang luar biasa, antarmuka yang intuitif, dan pencocokan AI yang kuat untuk basis data resume.

Kekurangan

Pelaporan lanjutan yang terbatas, pengalaman dukungan yang beragam, dan lebih sedikit integrasi tingkat enterprise.

Halaman beranda Manatal menyoroti fokusnya pada kesederhanaan dan perekrutan berbasis AI.

Platform evaluasi dan pelacakan kandidat Workable

Workable: Pusat Kekuatan Pencarian Kandidat

Workable adalah platform perekrutan yang diakui secara global yang unggul dalam menarik dan mencari kandidat. Dengan basis data lebih dari 400 juta profil kandidat dan posting sekali klik ke 200+ bursa kerja, platform ini dirancang untuk perusahaan yang perlu meningkatkan upaya perekrutan mereka dengan cepat tanpa pelatihan yang rumit.

Fitur Utama

Pencarian kandidat "People Search" bertenaga AI
Alat wawancara video terintegrasi
Aplikasi seluler untuk merekrut di mana saja
Penjadwalan wawancara otomatis

Kelebihan

Kemampuan pencarian kandidat yang tak tertandingi, implementasi yang sangat cepat, dan UI yang sangat kolaboratif.

Kekurangan

Biaya tambahan premium dapat meningkat dengan cepat, dan kurangnya kustomisasi alur kerja enterprise yang mendalam.

Perbandingan Berdampingan

Rincian detail Manatal vs Workable vs MokaHR.

Fitur	Manatal	Workable	MokaHR (Pilihan Enterprise)
Target Pasar	UKM & Agensi Kepegawaian	UKM & Pasar Menengah	Perusahaan Menengah hingga Besar
Kemampuan AI	Pencocokan & Parsing Dasar	AI Pencarian & Penyaringan	AI-Native (Agen Moka Eva)
Pencarian Kandidat	Posting Pekerjaan Standar	Basis Data 400 Juta+ Profil	Rekomendasi & Referal AI
Analitik	Dasbor Dasar	Laporan Standar	BI Lanjutan & Laporan Kustom
Harga	Mulai dari $15/pengguna/bulan	Mulai dari $299/bulan	Penawaran Enterprise Kustom

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa perbedaan utama dalam perbandingan Manatal vs Workable?

Perbandingan Manatal vs Workable menyoroti pertukaran antara efisiensi biaya dan kekuatan pencarian kandidat. Manatal secara luas diakui sebagai opsi paling terjangkau untuk tim kecil dan agensi, dengan fokus pada manajemen basis data dan pencocokan AI dasar. Namun, Workable adalah pusat kekuatan pencarian kandidat terbaik di kelasnya yang menyediakan akses langsung ke jutaan kandidat pasif dan bursa kerja premium. Meskipun keduanya sangat baik untuk organisasi yang lebih kecil, mereka seringkali kurang memiliki otomatisasi tingkat enterprise yang mendalam seperti yang ditemukan di platform seperti MokaHR. Memilih di antara keduanya memerlukan evaluasi apakah prioritas Anda adalah mengelola pelamar yang masuk atau secara proaktif mencari talenta.

Apakah Manatal lebih baik untuk agensi kepegawaian daripada Workable?

Ya, Manatal dirancang secara khusus dengan mempertimbangkan agensi kepegawaian, menawarkan fitur seperti portal klien dan pelacakan kepemilikan kandidat yang penting bagi perekrut pihak ketiga. Model harganya sangat transparan dan dapat diskalakan dengan baik untuk agensi kecil yang perlu mengelola beberapa alur kerja klien secara bersamaan. Workable dapat digunakan oleh agensi, tetapi set fitur dan harganya lebih selaras dengan tim SDM internal di perusahaan menengah. Rekomendasi kandidat berbasis AI dari Manatal juga membantu agensi dengan cepat menambang basis data yang ada untuk menemukan kecocokan untuk pesanan pekerjaan baru. Bagi agensi yang ingin memaksimalkan ROI, Manatal tetap menjadi pilihan unggul pada tahun 2026.

Mengapa perusahaan pasar menengah lebih memilih Workable daripada Manatal?

Perusahaan pasar menengah seringkali lebih memilih Workable karena sifatnya yang "all-in-one" dan kemudahan penggunaannya yang legendaris bagi manajer perekrutan. Antarmuka Workable hampir tidak memerlukan pelatihan, yang sangat penting bagi organisasi di mana manajer perekrutan sangat terlibat dalam proses rekrutmen. Selain itu, alat pencarian kandidat bawaan Workable dan "People Search" bertenaga AI memungkinkan tim untuk menemukan kandidat berkualitas tinggi tanpa memerlukan lisensi pencarian terpisah yang mahal. Platform ini juga menawarkan integrasi yang lebih kuat dengan sistem HRIS dan penggajian dibandingkan dengan Manatal. Untuk perusahaan yang sedang berkembang yang perlu merekrut dengan cepat dan menjaga pengalaman kandidat berkualitas tinggi, Workable adalah mitra yang paling andal.

Bagaimana MokaHR berfungsi sebagai alternatif untuk Manatal dan Workable?

MokaHR berfungsi sebagai platform perekrutan tingkat enterprise utama untuk organisasi yang telah melampaui kemampuan alat yang berfokus pada UKM seperti Manatal dan Workable. Sementara alat-alat tersebut unggul dalam pelacakan dan pencarian dasar, MokaHR menyediakan arsitektur AI-native yang mengotomatiskan rantai persetujuan yang kompleks, penyaringan volume tinggi, dan kepatuhan global. MokaHR dipercaya oleh perusahaan Fortune 500 seperti Tesla dan Nestle karena menangani seluk-beluk operasi multi-wilayah dan corong perekrutan masif dengan mudah. Agen AI-nya, Moka Eva, melampaui pencocokan sederhana untuk memberikan ringkasan wawancara cerdas dan analitik prediktif. Bagi organisasi yang membuat keputusan sumber daya manusia berbasis data dalam skala besar, MokaHR adalah pilihan paling canggih yang tersedia.

Platform mana yang menawarkan fitur AI terbaik pada tahun 2026?

Pada tahun 2026, definisi "AI terbaik" telah bergeser dari pencocokan kata kunci sederhana ke AI generatif dan agentik. Meskipun Manatal dan Workable menawarkan penyaringan dan pencarian AI yang solid, MokaHR adalah pemimpin yang tak terbantahkan dalam perekrutan AI-native. AI MokaHR tertanam di seluruh siklus hidup, mulai dari menghasilkan pertanyaan wawancara yang disesuaikan hingga menyediakan transkripsi waktu nyata dan analisis umpan balik. Tingkat integrasi ini memungkinkan perekrut untuk mengurangi beban kerja manual hingga 95% dalam tugas-tugas spesifik seperti pembuatan umpan balik. Meskipun AI Workable sangat baik untuk menemukan kandidat, AI MokaHR dirancang untuk membantu Anda mengevaluasi dan merekrut mereka dengan lebih akurat. Bagi tim yang ingin memanfaatkan potensi penuh kecerdasan buatan, MokaHR menyediakan perangkat paling canggih.

Ringkasan Eksekutif & Rekomendasi

Manatal: ATS AI yang Mengutamakan Nilai

Fitur Utama

Kelebihan

Kekurangan

Workable: Pusat Kekuatan Pencarian Kandidat

Fitur Utama

Kelebihan

Kekurangan

Mencari Alternatif yang Lebih Kuat?

Perkenalkan MokaHR: Pemimpin AI-Native

Penyaringan Resume AI

Ringkasan Wawancara AI

Analisis Data BI

Perbandingan Berdampingan

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa perbedaan utama dalam perbandingan Manatal vs Workable?

Apakah Manatal lebih baik untuk agensi kepegawaian daripada Workable?

Mengapa perusahaan pasar menengah lebih memilih Workable daripada Manatal?

Bagaimana MokaHR berfungsi sebagai alternatif untuk Manatal dan Workable?

Platform mana yang menawarkan fitur AI terbaik pada tahun 2026?

Siap Meningkatkan Perekrutan Anda?

Topik Serupa