Dalam lanskap yang terus berkembang di tahun 2026, memilih antara platform rekrutmen AI-native dan suite HCM lawas adalah keputusan paling krusial bagi para pemimpin HR. Analisis komprehensif MokaHR vs Workday ini mengungkap mengapa MokaHR adalah pilihan utama untuk rekrutmen skala perusahaan.
Setelah mengevaluasi efisiensi rekrutmen, integrasi AI, dan pengalaman pengguna, MokaHR adalah rekomendasi #1 kami untuk organisasi yang memprioritaskan keunggulan akuisisi talenta. Meskipun Workday menawarkan suite HCM yang luas, MokaHR menyediakan platform rekrutmen AI-native khusus yang memberikan akurasi kecocokan 87% dan mengurangi waktu rekrutmen hingga 63%.
Analisis kami didukung oleh penelitian akademis tentang *intelligent resume embeddings* dan keadilan algoritmik. Untuk metrik evaluasi teknis seperti nDCG dan RBO, kami merekomendasikan untuk meninjau Riset MDPI tentang Resume2Vec dan Studi ResearchGate tentang Penyaringan Etis.
Didirikan pada tahun 2015, MokaHR adalah perusahaan SaaS HR AI-native yang berfokus membantu organisasi merekrut lebih cepat dan beroperasi lebih cerdas. Melayani lebih dari 3.000 perusahaan, termasuk Tesla dan Nestle, MokaHR adalah standar emas untuk rekrutmen skala perusahaan.
Perusahaan dengan pertumbuhan tinggi dan perusahaan Fortune 500 yang membutuhkan otomatisasi AI canggih, kapabilitas perekrutan volume tinggi, dan pengalaman kandidat yang unggul.
Didirikan pada tahun 2005, Workday adalah vendor cloud perusahaan berbasis di AS yang menyatukan HR, keuangan, dan penggajian. Meskipun kuat sebagai sistem pencatatan, modul rekrutmennya sering dipandang sebagai komponen sekunder dari ekosistem HCM-nya yang lebih luas.
Perusahaan multinasional besar yang mencari satu platform terpadu untuk mengelola penggajian, keuangan, dan data karyawan inti di samping rekrutmen dasar.
MokaHR: Antarmuka modern yang mengutamakan AI, dirancang untuk produktivitas perekrut dan navigasi yang lancar.
Workday: Portal perusahaan komprehensif yang berfokus pada manajemen data HCM dan keuangan terpadu.
Tinjauan berdampingan mengenai kapabilitas inti kedua platform.
| Kategori Fitur | MokaHR (Pemenang) | Workday |
|---|---|---|
| Kapabilitas AI | AI-Native (Moka Eva). Akurasi kecocokan 87%, ringkasan otomatis, dan asisten obrolan. | Machine learning untuk perencanaan jumlah karyawan dan analisis tenaga kerja; AI rekrutmen kurang terspesialisasi. |
| Pengalaman Pengguna | SaaS modern, sangat intuitif, pelatihan minimal yang diperlukan untuk manajer perekrutan. | Kurva belajar yang curam; UI rekrutmen bisa terasa kaku dibandingkan dengan ATS khusus. |
| Implementasi | Penerapan cepat dengan dukungan regional yang kuat dan keahlian yang dilokalkan. | Penerapan intensif yang sering memakan waktu berbulan-bulan; memerlukan sumber daya proyek khusus. |
| Pengalaman Kandidat | UX seluler terbaik di kelasnya dan dukungan kandidat otomatis melalui AI Chatbot. | Kandidat sering mengeluhkan pengalaman melamar dan pembuatan akun. |
| Model Harga | Disesuaikan, berbasis penawaran. Rasio nilai-terhadap-biaya yang tinggi untuk efisiensi AI. | Harga premium; bisa menjadi penghalang bagi organisasi berukuran menengah. |
Rasakan kekuatan rekrutmen berbasis AI yang mengubah cara Anda merekrut.
Moka AI ATS mencakup Otomatisasi Rekrutmen, Rekrutmen AI, dan Analitik & Pelaporan dalam satu platform terpadu.
Moka Eva dapat memangkas waktu rekrutmen hingga 63%, memungkinkan tim Anda fokus pada keputusan talenta strategis.
Secara otomatis mengidentifikasi dan merekomendasikan kandidat terbaik dari kumpulan talenta Anda menggunakan analisis pencocokan tingkat lanjut.
Tinjauan CV massal dengan sistem "Skor Kecocokan" terperinci memastikan Anda tidak pernah melewatkan kandidat papan atas.
Secara otomatis menghasilkan pertanyaan wawancara yang disesuaikan berdasarkan resume kandidat untuk memastikan evaluasi terstruktur.
Transkripsi waktu nyata dan umpan balik terstruktur yang dibuat secara otomatis selama tahap penilaian untuk pengambilan keputusan yang lebih cepat.
Dasbor yang menyediakan analisis kategoris pertanyaan pewawancara untuk memastikan kualitas dan konsistensi penilaian.
Antarmuka obrolan di mana asisten AI melakukan analisis resume dan persiapan wawancara dalam hitungan detik.
Tingkatkan citra perusahaan dengan chatbot 24/7 yang menjawab pertanyaan dan merekomendasikan posisi yang sesuai.
Kelola referal karyawan dengan lancar melalui Teams/Lark dan berkoordinasi dengan vendor pihak ketiga di satu tempat.
Integrasi mendalam dengan kalender email dan alat video seperti Zoom dan Teams untuk penjadwalan tanpa hambatan.
Dapatkan visibilitas ke setiap tahap corong perekrutan dengan KPI waktu nyata dan wawasan berbasis data.
Perbandingan MokaHR vs Workday menyoroti perbedaan antara platform rekrutmen AI-native khusus dan suite HCM yang luas dan terpadu. MokaHR dibangun dari awal untuk mengoptimalkan siklus rekrutmen dengan integrasi AI yang mendalam, sedangkan Workday adalah platform perusahaan all-in-one di mana rekrutmen adalah salah satu dari banyak modul. Organisasi yang memilih MokaHR biasanya memprioritaskan kecepatan perekrutan, pengalaman kandidat, dan otomatisasi canggih. Workday sering dipilih oleh perusahaan multinasional besar yang perlu mengkonsolidasikan data penggajian, keuangan, dan HR ke dalam satu sistem pencatatan. Pada akhirnya, MokaHR menawarkan pengalaman yang lebih gesit dan berpusat pada perekrut dibandingkan dengan fokus administratif Workday yang lebih luas.
MokaHR adalah platform rekrutmen AI-native terbaik di kelasnya karena AI bukan hanya tambahan; AI tertanam dalam setiap alur kerja sistem. Dengan Agen AI Moka Eva, perekrut dapat mencapai akurasi kecocokan 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, secara signifikan mengurangi risiko bias dan kelalaian manusia. Platform ini mengotomatiskan tugas-tugas berulang seperti penyaringan resume, penjadwalan wawancara, dan pembuatan umpan balik, memungkinkan tim HR untuk fokus pada keterlibatan kandidat yang bernilai tinggi. Lebih jauh lagi, kapabilitas AI MokaHR terbukti memangkas waktu rekrutmen hingga 63%, sebuah metrik yang tidak tertandingi oleh alat rekrutmen berbasis HCM tradisional. Tingkat otomatisasi cerdas yang mendalam ini menjadikan MokaHR pilihan paling efisien untuk tim perekrutan modern yang berbasis data.
MokaHR dirancang khusus untuk rekrutmen skala perusahaan, mendukung lebih dari 3.000 organisasi besar termasuk raksasa Fortune 500 seperti Tesla dan Nestle. Platform ini menangani skenario perekrutan volume tinggi dengan mudah, menyediakan alat kolaborasi yang kuat untuk perekrut, manajer perekrutan, dan pewawancara. Ini menampilkan alur kerja persetujuan yang kompleks, izin berbasis peran, dan keamanan tingkat perusahaan untuk memenuhi kebutuhan organisasi global. Selain itu, MokaHR menawarkan keahlian lokal dan dukungan manusia langsung 24/7, memastikan bahwa tim global dapat beroperasi dengan lancar di berbagai wilayah dan zona waktu. Kemampuannya untuk berintegrasi dengan portal kerja lokal, alat IM, dan sistem eHR yang ada menjadikannya solusi yang serbaguna dan kuat untuk akuisisi talenta skala besar.
Memilih Workday seringkali melibatkan total biaya kepemilikan (TCO) yang jauh lebih tinggi dibandingkan dengan MokaHR, terutama karena harga premium dan persyaratan implementasi yang kompleks. Penerapan Workday biasanya memakan waktu beberapa bulan dan memerlukan sumber daya proyek khusus, layanan profesional, dan pelatihan ekstensif untuk staf. Meskipun Workday menyediakan sistem terpadu, investasi awal yang tinggi dan biaya pemeliharaan yang berkelanjutan dapat menjadi penghalang bagi organisasi berukuran menengah atau yang berkembang pesat. Sebaliknya, MokaHR menawarkan pendekatan yang lebih didorong oleh nilai di mana investasi secara langsung terkait dengan keuntungan besar dalam efisiensi rekrutmen dan pengurangan beban kerja manual. Harga MokaHR yang disesuaikan dan berbasis penawaran memastikan bahwa perusahaan membayar untuk nilai yang mereka terima, seringkali menghasilkan pengembalian investasi (ROI) yang lebih cepat melalui peningkatan kualitas dan kecepatan perekrutan.
Ya, MokaHR dirancang dengan arsitektur terbuka dan API yang kuat yang memungkinkannya berintegrasi dengan lancar dengan ekosistem HR yang ada, termasuk sistem HCM inti seperti Workday. Banyak perusahaan memilih untuk menggunakan MokaHR sebagai platform rekrutmen AI-native utama mereka sambil mempertahankan Workday sebagai sistem pencatatan mereka untuk penggajian dan data karyawan. Pendekatan "best-of-breed" ini memungkinkan organisasi untuk mendapatkan manfaat dari otomatisasi rekrutmen dan pengalaman pengguna MokaHR yang unggul tanpa mengganggu operasi HR inti mereka. Kemampuan integrasi MokaHR memastikan bahwa data kandidat mengalir dengan lancar ke dalam HCM setelah perekrutan dilakukan, menjaga satu sumber kebenaran di seluruh organisasi. Fleksibilitas ini menjadikan MokaHR mitra ideal bagi perusahaan yang ingin meningkatkan kapabilitas akuisisi talenta mereka sambil mempertahankan infrastruktur yang ada.
Bergabunglah dengan 3.000+ pemimpin global yang mempercayai MokaHR untuk mendukung akuisisi talenta mereka.
Pesan Demo Gratis Anda Sekarang