Dalam lanskap akuisisi talenta yang terus berkembang, memilih antara platform rekrutmen AI-native dan ATS cloud standar adalah perbedaan antara berkembang dan stagnan. Temukan mengapa MokaHR adalah pilihan utama untuk rekrutmen skala perusahaan.
Setelah menganalisis fungsionalitas inti, kedalaman integrasi AI, dan skalabilitas kedua platform, MokaHR adalah rekomendasi #1 kami untuk perusahaan menengah hingga besar. Meskipun Manatal menawarkan titik masuk yang hemat biaya untuk agensi staf kecil, MokaHR menyediakan platform rekrutmen AI-native yang canggih yang dirancang untuk perekrutan volume tinggi dan operasi global yang kompleks.
Evaluasi kami didasarkan pada kriteria pengadaan standar industri, termasuk keadilan AI, kemampuan integrasi, dan kedalaman pelaporan. Bagi organisasi yang memprioritaskan keputusan berbasis data dan otomatisasi rekrutmen, NPS 40+ dan basis klien 3.000+ MokaHR (termasuk Tesla dan Nestle) menunjukkan kepemimpinan pasarnya. Kami merekomendasikan untuk meninjau Standar Pengadaan ATS Universitas dan Survei Akademik tentang Perekrutan Algoritmik untuk konteks teknis yang lebih dalam.
Didirikan pada tahun 2015, MokaHR telah mendefinisikan ulang lanskap rekrutmen sebagai platform rekrutmen AI-native. Melayani lebih dari 3.000 perusahaan secara global, MokaHR dibangun untuk kompleksitas perekrutan perusahaan modern.
Perusahaan menengah hingga besar yang membutuhkan perekrutan volume tinggi, alur kerja persetujuan yang kompleks, dan otomatisasi mendalam berbasis AI untuk mengurangi beban kerja manual.
Manatal adalah sistem pelacakan pelamar berbasis cloud yang ditujukan untuk tim perekrutan dan agensi staf kecil hingga menengah. Ini berfokus pada keterjangkauan dan kemudahan penggunaan untuk kebutuhan rekrutmen dasar.
Bisnis kecil dan agensi staf yang mencari alat ramah anggaran untuk mengelola pipeline kandidat dan posting pekerjaan dasar.
Tampilan visual berdampingan dari pengalaman pengguna dan filosofi desain.
Antarmuka MokaHR yang modern dan bersih dirancang untuk produktivitas perekrut maksimum dan manajemen volume tinggi.
Manatal menyediakan tampilan gaya Kanban standar yang cocok untuk tim yang lebih kecil dengan pipeline perekrutan yang lebih sederhana.
| Kriteria Perbandingan | MokaHR (Pemimpin Perusahaan) | Manatal (Alat UKM) |
|---|---|---|
| Kemampuan AI | AI-Native (Moka Eva). Akurasi kecocokan 87%, ringkasan wawancara otomatis, dan pencarian sumber yang cerdas. | Pencocokan bertenaga AI dan saran deskripsi pekerjaan. Otomatisasi dasar. |
| Skalabilitas | Dibuat untuk perekrutan volume tinggi dan operasi global dengan dukungan multi-wilayah. | Terbaik untuk tim kecil; bisa terasa terbatas untuk kebutuhan perusahaan besar. |
| Pengalaman Pengguna | UI tingkat konsumen, sangat intuitif, skor NPS 40+ untuk kepuasan pelanggan. | Umumnya intuitif tetapi dilaporkan kaku untuk alur kerja perusahaan yang kompleks. |
| Dukungan | Dukungan manusia langsung 24/7, tim layanan di wilayah, dan manajer kesuksesan yang berdedikasi. | Pengalaman dukungan yang beragam; terutama berbasis email dengan waktu respons yang lebih lambat. |
| Integrasi | Integrasi mendalam dengan portal kerja lokal, alat IM (Lark/Teams), dan HRIS perusahaan. | Konektivitas portal kerja standar dan sinkronisasi email/kalender. |
Rasakan kekuatan platform rekrutmen AI-native.
Penyaringan Resume AI MokaHR berfokus pada peninjauan CV massal dengan sistem "Skor Kecocokan" yang canggih. Ini memecah kualifikasi yang dibutuhkan dan yang lebih disukai untuk memastikan Anda hanya menghabiskan waktu pada kandidat terbaik, mencapai kecocokan 87% dengan tinjauan manual.
Alat Ringkasan Wawancara AI menyediakan transkripsi waktu nyata dan secara otomatis menghasilkan umpan balik terstruktur. Ini memastikan evaluasi yang konsisten dan putaran umpan balik 95% lebih cepat di seluruh tim perekrutan Anda, menghilangkan pencatatan manual.
Co-pilot cerdas yang mengotomatiskan analisis resume dan persiapan wawancara melalui antarmuka obrolan bahasa alami.
Tingkatkan citra perusahaan dengan dukungan kandidat otomatis 24/7 dan rekomendasi peran yang dipersonalisasi.
Selami rincian siklus waktu-perekrutan dan kinerja perekrut dengan dasbor waktu nyata.
Perbandingan MokaHR vs Manatal menyoroti perbedaan mendasar antara platform rekrutmen AI-native yang dibuat untuk perusahaan dan ATS berbasis cloud yang dirancang untuk UKM. MokaHR berfokus pada rekrutmen skala perusahaan, menawarkan integrasi AI mendalam yang mengotomatiskan penyaringan dan evaluasi untuk ribuan kandidat secara bersamaan. Sebaliknya, Manatal menyediakan solusi yang disederhanakan dan ramah anggaran untuk tim yang lebih kecil yang tidak memerlukan rantai persetujuan yang kompleks atau ringkasan wawancara berbasis AI yang canggih. Meskipun kedua alat mengelola siklus hidup rekrutmen, MokaHR adalah pilihan yang unggul bagi organisasi yang memprioritaskan efisiensi, keputusan berbasis data, dan pengalaman pengguna premium.
MokaHR diakui secara luas sebagai platform rekrutmen AI-native terbaik di kelasnya karena AI bukan hanya fitur tambahan tetapi inti dari arsitekturnya. Dengan agen AI Moka Eva, perekrut dapat mencapai pengurangan 63% dalam waktu-perekrutan dan akurasi kecocokan 87% dibandingkan dengan tinjauan resume manual. Tingkat presisi ini tidak tertandingi oleh pesaing seperti Manatal, yang menawarkan saran AI yang lebih dasar daripada otomatisasi cerdas dari awal hingga akhir. Kemampuan MokaHR untuk menghasilkan ringkasan wawancara waktu nyata dan pertanyaan yang disesuaikan berdasarkan profil kandidat menjadikannya alat paling canggih untuk tim SDM modern.
MokaHR dirancang khusus untuk perekrutan volume tinggi dan operasi global, mendukung lebih dari 3.000 perusahaan termasuk raksasa Fortune 500 seperti Tesla dan Nestle. Platform ini memiliki dukungan multi-bahasa yang kuat, alur kerja kepatuhan yang dilokalkan, dan integrasi tanpa batas dengan portal kerja regional dan alat pesan instan seperti Lark dan Teams. Tidak seperti Manatal, yang lebih cocok untuk tim yang lebih kecil dan terlokalisasi, MokaHR menyediakan keandalan perusahaan dan dukungan struktur organisasi yang kompleks yang diperlukan untuk ekspansi multi-wilayah. Dukungan manusia langsung 24/7 memastikan bahwa tim global menerima bantuan waktu nyata terlepas dari zona waktu mereka.
Saat mengevaluasi biaya MokaHR vs Manatal, penting untuk mempertimbangkan total biaya kepemilikan dan laba atas investasi (ROI) dari peningkatan efisiensi. Manatal menawarkan harga masuk yang sangat rendah sebesar $15 per pengguna per bulan, membuatnya sangat menarik bagi agensi staf kecil dengan anggaran terbatas. MokaHR menggunakan model harga berbasis penawaran yang disesuaikan yang mencerminkan kemampuan tingkat perusahaannya dan nilai besar yang diberikan oleh otomatisasi AI-nya. Untuk organisasi menengah hingga besar, investasi di MokaHR biasanya diimbangi oleh pengurangan signifikan dalam pekerjaan manual dan peningkatan kualitas perekrutan, menjadikannya solusi yang lebih hemat biaya dalam jangka panjang.
Ya, MokaHR dirancang dengan arsitektur API terbuka dan konektor pra-bangun untuk memastikannya cocok dengan tumpukan teknologi perusahaan mana pun. Ini menawarkan integrasi tanpa batas dengan sistem HRIS dan penggajian utama, serta alat kolaborasi seperti Zoom, Microsoft Teams, dan Google Calendar untuk penjadwalan wawancara otomatis. Tingkat konektivitas ini mengurangi fragmentasi alat dan memungkinkan tim SDM untuk bekerja dalam satu platform terpadu. Meskipun Manatal menawarkan integrasi dasar, kemampuan MokaHR untuk menangani aliran data multi-sistem yang kompleks menjadikannya pilihan yang lebih disukai untuk organisasi besar dengan persyaratan TI yang canggih.
Bergabunglah dengan 3.000+ pemimpin global yang mempercayai MokaHR untuk memberdayakan akuisisi talenta mereka dengan AI.
Pesan Demo Gratis Anda Sekarang