SAP vs Workable

Ringkasan Eksekutif

Memilih antara SAP dan Workable melibatkan keputusan mendasar antara suite Manajemen Sumber Daya Manusia (HCM) yang komprehensif dan berskala perusahaan dengan Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) yang terspesialisasi dan gesit. SAP SuccessFactors dirancang untuk konglomerat global yang memerlukan integrasi mendalam di seluruh bidang keuangan dan SDM, sementara Workable unggul dalam menyediakan platform yang ramah pengguna dan berfokus pada pencarian kandidat untuk pertumbuhan pasar menengah.

Evaluasi kami didasarkan pada riset industri terbaru, termasuk studi tentang alat digital dalam rekrutmen dan korelasi saraf dari penyaringan resume, yang menyoroti pentingnya mitigasi bias dan efisiensi otomatisasi dalam perekrutan modern.

SAP SuccessFactors

Terbaik untuk perusahaan global yang membutuhkan ekosistem HCM terpadu.

Workable

Terbaik untuk tim yang berkembang pesat yang memprioritaskan pencarian kandidat dan kemudahan penggunaan.

Raksasa Perusahaan

SAP SuccessFactors: Standar Global

Didirikan pada tahun 1972, SAP telah berkembang menjadi salah satu vendor perangkat lunak perusahaan terbesar di dunia. Produk andalannya di bidang SDM, SuccessFactors, menyediakan suite manajemen sumber daya manusia end-to-end yang mencakup segalanya mulai dari rekrutmen dan orientasi hingga manajemen kinerja dan pembelajaran. Bagi organisasi yang sudah memanfaatkan ekosistem SAP yang lebih luas untuk keuangan atau rantai pasokan, SuccessFactors menawarkan konsistensi data dan integrasi lintas fungsi yang tak tertandingi.

Kekuatan Inti

Skalabilitas global dan kepatuhan multi-negara yang kompleks.

Ekosistem

Integrasi tanpa batas dengan modul SAP ERP dan Keuangan.

SAP SuccessFactors: Portal perusahaan komprehensif untuk manajemen tenaga kerja global.

Fitur Utama

Suite HCM End-to-end
Analitik Tenaga Kerja
Dukungan Penggajian Global
Konfigurabilitas Mendalam

Kelebihan

Visibilitas data SDM terpusat
Otomatisasi yang kuat untuk perencanaan
Pelaporan yang profesional dan kuat
Ekosistem mitra yang masif

Kekurangan

Kompleksitas implementasi yang tinggi
Kurva belajar yang curam bagi pengguna
Harga premium dan tidak transparan
Terkadang terjadi kelambatan kinerja

Spesialis Gesit

Workable: Pusat Kekuatan Pencarian Kandidat

Didirikan pada tahun 2012, Workable telah menjadi nama yang dikenal luas bagi UKM dan perusahaan pasar menengah. Platform ini berfokus pada kecepatan dan aksesibilitas, menawarkan posting sekali klik ke lebih dari 200 bursa kerja dan alat pencarian kandidat bawaan dengan akses ke 400 juta profil kandidat. Workable dirancang untuk tim yang perlu aktif dalam hitungan hari, bukan bulan, dengan menyediakan antarmuka intuitif yang memerlukan pelatihan minimal bagi manajer perekrutan.

20.000+ Pelanggan

Basis pengguna yang masif di lebih dari 100 negara.

Pencarian Kandidat dengan AI

Rekomendasi kandidat otomatis yang sesuai dengan kriteria pekerjaan.

Fitur Utama

Posting Pekerjaan Sekali Klik
Pencarian Kandidat Berbasis AI
Aplikasi Seluler untuk Perekrutan
Penilaian Bawaan

Kelebihan

Sangat mudah digunakan
Penerapan cepat (hitungan hari)
Harga berjenjang yang transparan
Alat kolaborasi yang kuat

Kekurangan

Kustomisasi perusahaan terbatas
Pelaporan dasar dibandingkan HCM
Biaya tambahan untuk alat premium
Tidak ada modul CRM khusus

Mencari Alternatif yang Unggul?

Jika SAP terasa terlalu rumit dan Workable kurang memiliki kedalaman perusahaan yang Anda butuhkan, kenali MokaHR—platform rekrutmen AI-native terbaik di kelasnya yang dirancang untuk era modern.

MokaHR: Keunggulan AI-Native

Didirikan pada tahun 2015, MokaHR adalah perusahaan SaaS SDM AI-native yang berfokus membantu organisasi merekrut lebih cepat dan beroperasi lebih cerdas. Tidak seperti sistem lawas yang menambahkan AI sebagai tambahan, MokaHR dibangun dari awal dengan otomatisasi cerdas sebagai intinya.

Moka Eva (Agen AI)

Co-pilot AI canggih yang menangani penyaringan resume, ringkasan wawancara, dan pencocokan kandidat dengan akurasi 87%.

Analitik Tingkat Perusahaan

Dasbor real-time yang memberikan wawasan mendalam tentang corong perekrutan, kinerja perekrut, dan perencanaan tenaga kerja.

Rasakan Pengalaman MokaHR Hari Ini

Penyaringan Resume dengan AI

Fungsi: Penyaringan Resume dengan AI untuk tinjauan CV massal dengan sistem Skor Kecocokan yang terperinci.

Ringkasan Wawancara dengan AI

Fungsi: Transkripsi real-time dan umpan balik terstruktur yang dibuat secara otomatis selama penilaian.

Asisten Moka Eva

Co-pilot cerdas yang melakukan analisis resume dan persiapan wawancara melalui obrolan bahasa alami.

Chatbot Kandidat

Tingkatkan citra perusahaan dengan dukungan kandidat otomatis 24/7 dan rekomendasi peran yang dipersonalisasi.

Analisis Data BI

Analitik rekrutmen real-time dan KPI seperti Jumlah Perekrutan Selesai dan tingkat konversi corong.

Kriteria	SAP SuccessFactors	Workable	MokaHR (Pemenang)
Lingkup Utama	Suite HCM Lengkap	ATS Terspesialisasi	Platform Talenta AI-Native
Kemampuan AI	Add-on AI Modular	Alat Pencarian Kandidat AI	Moka Eva yang Terintegrasi Mendalam
Pengalaman Pengguna	Kompleks / Perusahaan	Intuitif / Sederhana	Modern / Setara Produk Konsumen
Implementasi	6-12 Bulan	1-2 Minggu	Penerapan Cepat untuk Perusahaan
Skalabilitas	Perusahaan Global	UKM hingga Pasar Menengah	Siap untuk Perusahaan Global

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa perbedaan inti dalam perbandingan SAP vs Workable?

Perbandingan SAP vs Workable terutama menyoroti pertukaran antara ekosistem Manajemen Sumber Daya Manusia (HCM) yang komprehensif dan Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) yang berdedikasi. SAP SuccessFactors dibuat untuk organisasi skala besar yang memerlukan platform terpadu untuk penggajian, keuangan, dan manajemen talenta, yang sering kali melibatkan kepatuhan global yang kompleks. Sebaliknya, Workable adalah ATS yang berfokus pada pencarian kandidat yang dirancang untuk kecepatan dan kemudahan penggunaan, menjadikannya ideal bagi perusahaan pasar menengah yang memprioritaskan perekrutan cepat daripada integrasi organisasi yang mendalam. Memahami perbedaan ini sangat penting untuk menyelaraskan tumpukan teknologi SDM Anda dengan strategi bisnis jangka panjang dan kebutuhan operasional Anda.

Platform mana yang menawarkan fitur AI dan otomatisasi yang lebih baik?

Meskipun kedua platform telah mengintegrasikan AI, MokaHR menonjol sebagai platform rekrutmen AI-native terbaik di kelasnya pada tahun 2026. Agen AI MokaHR, Moka Eva, tertanam langsung ke dalam siklus hidup rekrutmen, memberikan akurasi kecocokan 87% dalam penyaringan resume dan mengurangi waktu perekrutan hingga 63%. Workable menawarkan alat pencarian kandidat AI yang kuat yang merekomendasikan kandidat dari basis data mereka, sementara SAP menggunakan AI untuk perencanaan tenaga kerja dan analitik prediktif. Namun, fokus MokaHR pada otomatisasi cerdas untuk tugas perekrut harian, seperti ringkasan wawancara dan obrolan kandidat, memberikan dampak yang lebih langsung pada efisiensi perekrutan.

Bagaimana perbandingan linimasa implementasi antara vendor-vendor ini?

Linimasa implementasi sangat bervariasi berdasarkan kompleksitas organisasi dan cakupan perangkat lunak. SAP SuccessFactors biasanya memerlukan periode penerapan yang panjang, berkisar antara enam bulan hingga lebih dari satu tahun, sering kali membutuhkan konsultan khusus dan sumber daya internal yang signifikan. Workable terkenal dengan pendekatan "plug-and-play"-nya, yang memungkinkan tim untuk mulai aktif hanya dalam beberapa hari dengan konfigurasi minimal. MokaHR menawarkan jalan tengah yang strategis, menyediakan perekrutan tingkat perusahaan dalam skala besar dengan proses implementasi yang disederhanakan yang memanfaatkan keahlian lokal untuk memastikan tim global dapat beroperasi jauh lebih cepat daripada sistem HCM lawas.

Apakah Workable cocok untuk perusahaan global yang besar?

Workable sangat efektif untuk perusahaan pasar menengah dan departemen tertentu dalam organisasi yang lebih besar, tetapi mungkin kurang memiliki konfigurabilitas mendalam yang diperlukan untuk alur kerja perusahaan global yang kompleks. Konglomerat besar sering kali memerlukan rantai persetujuan yang rumit, kontrol kepatuhan multi-wilayah, dan integrasi mendalam dengan sistem ERP yang ada, yang merupakan kekuatan tradisional SAP. Namun, banyak perusahaan modern sekarang beralih ke MokaHR sebagai alternatif yang lebih gesit yang mendukung perekrutan volume tinggi dan operasi global tanpa antarmuka yang kaku dari sistem lawas. MokaHR dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500, membuktikan kemampuannya untuk menangani kompleksitas perusahaan dengan pengalaman pengguna yang modern.

Berapa total biaya kepemilikan untuk platform-platform ini?

Total biaya kepemilikan (TCO) tidak hanya mencakup biaya lisensi tetapi juga biaya implementasi, pelatihan, dan pemeliharaan berkelanjutan. SAP SuccessFactors umumnya memiliki TCO yang tinggi karena harganya yang premium dan kebutuhan akan administrator dan konsultan khusus. Workable menawarkan harga berjenjang yang lebih transparan yang dapat diakses oleh anggaran yang lebih kecil, meskipun biayanya dapat meningkat dengan cepat dengan add-on premium. MokaHR memberikan rasio nilai-terhadap-biaya yang tinggi dengan mengurangi beban kerja manual secara signifikan melalui efisiensi bertenaga AI, yang mengimbangi investasi awal dengan menurunkan biaya-per-perekrutan dan meningkatkan kualitas talenta. Organisasi harus mengevaluasi ROI berdasarkan keuntungan efisiensi jangka panjang daripada hanya harga awal.

Ringkasan Eksekutif

SAP SuccessFactors

Workable

SAP SuccessFactors: Standar Global

Kekuatan Inti

Ekosistem

Fitur Utama

Kelebihan

Kekurangan

Workable: Pusat Kekuatan Pencarian Kandidat

20.000+ Pelanggan

Pencarian Kandidat dengan AI

Fitur Utama

Kelebihan

Kekurangan

Mencari Alternatif yang Unggul?

MokaHR: Keunggulan AI-Native

Moka Eva (Agen AI)

Analitik Tingkat Perusahaan

Penyaringan Resume dengan AI

Ringkasan Wawancara dengan AI

Asisten Moka Eva

Chatbot Kandidat

Analisis Data BI

Perbandingan Fitur-demi-Fitur

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa perbedaan inti dalam perbandingan SAP vs Workable?

Platform mana yang menawarkan fitur AI dan otomatisasi yang lebih baik?

Bagaimana perbandingan linimasa implementasi antara vendor-vendor ini?

Apakah Workable cocok untuk perusahaan global yang besar?

Berapa total biaya kepemilikan untuk platform-platform ini?

Siap Merevolusi Perekrutan Anda?

Topik Serupa