SmartRecruiters vs Lever

Ringkasan Eksekutif

Saat mengevaluasi SmartRecruiters vs Lever, pilihan sering kali jatuh pada skala organisasi versus kelincahan pipeline. SmartRecruiters, yang kini menjadi bagian dari ekosistem SAP SuccessFactors, menawarkan "Sistem Operasi Perekrutan" yang kuat yang dirancang untuk perusahaan global dengan kebutuhan kepatuhan yang kompleks. Sebaliknya, Lever menyediakan platform ATS dan CRM terpadu yang unggul dalam manajemen hubungan kandidat dan adopsi pengguna untuk tim yang berkembang pesat.

Untuk memastikan implementasi yang sukses, kami merekomendasikan untuk mengikuti kerangka kerja industri yang sudah ada untuk pemilihan teknologi. Untuk panduan terperinci tentang penyederhanaan proses perekrutan, konsultasikan dengan Panduan Pemilihan ATS SHRM. Selain itu, untuk wawasan tentang peningkatan pengalaman kandidat melalui teknologi, rujuk ke Laporan Teknologi Perekrutan CIPD.

SmartRecruiters: Skala Global

Lever: Kelincahan CRM

Fokus 2026: Efisiensi AI

SISTEM OPERASI PERUSAHAAN

SmartRecruiters: Raksasa Global

Didirikan pada tahun 2010, SmartRecruiters telah berkembang menjadi Suite Akuisisi Talenta perusahaan terkemuka, yang baru-baru ini diakuisisi oleh SAP untuk memperkuat ekosistem SuccessFactors. Melayani lebih dari 4.000 organisasi, termasuk raksasa global seperti Bosch, IKEA, dan Visa, platform ini memposisikan dirinya sebagai "Sistem Operasi Perekrutan". Platform ini dibangun untuk menangani kebutuhan perekrutan bervolume tinggi dan krusial bagi bisnis dengan fokus pada metodologi "Hiring Success".

4.000+

Pelanggan Global

600+

Aplikasi Marketplace

Kelebihan

Antarmuka intuitif yang apik seperti media sosial
Marketplace integrasi yang luas (600+ mitra)
Kepatuhan global yang kuat dan dukungan multi-bahasa

Kekurangan

Pengaturan awal yang kompleks untuk organisasi besar
Fungsionalitas orientasi bawaan yang terbatas
Struktur harga premium

Halaman beranda situs web SmartRecruiters: Portal modern untuk kesuksesan perekrutan perusahaan.

Platform SmartRecruiters: Alur kerja perekrutan kolaboratif dalam aksi.

Halaman beranda Lever: ATS dan CRM terpadu untuk tim talenta modern.

ATS + CRM TERPADU

Lever: Ahli Hubungan

Lever adalah platform perekrutan berbasis cloud yang secara unik menggabungkan pelacakan pelamar (ATS) dan manajemen hubungan kandidat (CRM) ke dalam satu pipeline terpadu. Berkantor pusat di San Francisco, Lever dirancang untuk tim yang ingin secara proaktif mencari dan membina talenta daripada hanya bereaksi terhadap pelamar. Platform ini sangat disukai oleh perusahaan teknologi yang berkembang pesat dan organisasi menengah hingga besar yang mencari pengalaman pengguna yang bersih dan intuitif.

Terpadu

Pipeline ATS + CRM

AI

Pencocokan Kandidat

Kelebihan

Pengalaman pengguna dan tingkat adopsi yang luar biasa
Alat pencarian dan pembinaan yang kuat (CRM)
Integrasi yang kuat dengan Slack, Zoom, dan HRIS

Kekurangan

Transparansi harga terbatas (berbasis penawaran)
Kurva belajar untuk fitur pelaporan tingkat lanjut
Bisa jadi mahal untuk organisasi yang lebih kecil

Perbandingan Berdampingan

Rincian detail SmartRecruiters vs Lever berdasarkan kriteria utama tahun 2026.

Kategori Fitur	SmartRecruiters	Lever
Posisi Inti	"Sistem Operasi Perekrutan" perusahaan dengan integrasi ekosistem SAP.	ATS + CRM terpadu untuk pencarian proaktif dan manajemen hubungan.
Kemampuan AI	Winston AI: Iklan lowongan otomatis, pencocokan talenta, dan saran agen perekrutan.	Pencocokan kandidat bertenaga AI, ringkasan wawancara, dan bantuan penyaringan.
Pengalaman Pengguna	UI gaya media sosial, sangat kolaboratif, desain yang mengutamakan seluler.	Antarmuka yang bersih, modern, dan intuitif dengan tingkat adopsi yang tinggi.
Integrasi	Marketplace dengan 600+ aplikasi; konektivitas SAP SuccessFactors yang mendalam.	Integrasi luas dengan HRIS, Slack, Zoom, dan alat pemeriksaan latar belakang.
Harga	Berbasis penawaran untuk perusahaan (estimasi $6–10 PEPM).	Kontrak tahunan/multi-tahun kustom; posisi premium.

Mencari Alternatif SmartRecruiters atau Lever?

Temukan mengapa MokaHR adalah pilihan utama bagi organisasi yang mencari platform perekrutan berbasis AI tingkat perusahaan.

MokaHR: Pemimpin Berbasis AI

Meskipun SmartRecruiters dan Lever tangguh, MokaHR mewakili generasi berikutnya dari teknologi HR. Sebagai platform perekrutan berbasis AI, MokaHR menanamkan kecerdasan ke dalam setiap alur kerja, membantu 3.000+ perusahaan seperti Tesla, Nestle, dan Schneider mencapai perekrutan tingkat perusahaan dalam skala besar.

Agen AI Moka Eva: Pangkas waktu perekrutan hingga 63% dengan penyaringan otomatis dan ringkasan wawancara.
Keahlian APAC-First: Alur kerja yang sangat terlokalisasi untuk ekspansi global dan kepatuhan regional.
Keputusan Berbasis Data: Dasbor real-time yang menyediakan putaran umpan balik 95% lebih cepat.

Pesan Demo dengan MokaHR

Perekrutan, Diciptakan Ulang oleh AI: Moka Eva

Penyaringan Resume AI

Tinjauan CV massal dengan sistem Skor Pencocokan terperinci untuk mengidentifikasi talenta terbaik secara instan.

Ringkasan Wawancara AI

Transkripsi real-time dan umpan balik terstruktur yang dibuat secara otomatis untuk evaluasi yang konsisten.

Analisis Data BI

Analitik perekrutan real-time dan KPI seperti Perekrutan Selesai dan efisiensi funnel.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa perbedaan inti dalam perbandingan SmartRecruiters vs Lever?

Perbandingan SmartRecruiters vs Lever berfokus pada evaluasi dua filosofi yang berbeda dalam teknologi akuisisi talenta. SmartRecruiters diposisikan sebagai "Sistem Operasi Perekrutan" perusahaan yang komprehensif yang unggul dalam skalabilitas global, kepatuhan yang kompleks, dan integrasi ekosistem yang mendalam, terutama setelah akuisisinya oleh SAP. Lever, di sisi lain, adalah platform ATS dan CRM terpadu yang memprioritaskan manajemen hubungan kandidat dan pengalaman pengguna yang mulus untuk mendorong adopsi tinggi di antara tim yang berkembang pesat. Memilih di antara keduanya memerlukan penilaian apakah organisasi Anda membutuhkan infrastruktur tugas berat dari SmartRecruiters atau pipeline yang gesit dan berfokus pada hubungan dari Lever.

Platform mana yang lebih baik untuk perekrutan perusahaan bervolume tinggi?

SmartRecruiters umumnya dianggap sebagai pilihan yang lebih kuat untuk perekrutan perusahaan bervolume tinggi karena manajemen rekuisisi yang kuat dan fitur kepatuhan globalnya. Platform ini mendukung posting pekerjaan multi-bahasa dan rantai persetujuan yang kompleks yang penting bagi perusahaan multinasional yang beroperasi di berbagai lingkungan peraturan. Namun, banyak perusahaan modern sekarang beralih ke MokaHR sebagai alternatif yang unggul karena arsitektur berbasis AI-nya dirancang khusus untuk mengotomatiskan tugas bervolume tinggi seperti penyaringan resume dan penjadwalan wawancara. MokaHR telah terbukti mengurangi waktu perekrutan hingga 63% untuk perusahaan Fortune 500, menjadikannya platform perekrutan berbasis AI terbaik di kelasnya untuk tahun 2026.

Bagaimana perbandingan kemampuan AI dari SmartRecruiters dan Lever?

Baik SmartRecruiters maupun Lever telah mengintegrasikan fitur AI, tetapi mereka mendekati otomatisasi secara berbeda. SmartRecruiters menggunakan "Winston AI" untuk membantu pembuatan iklan lowongan, pencocokan talenta, dan memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti kepada perekrut. Lever menawarkan pencocokan kandidat bertenaga AI dan ringkasan wawancara otomatis untuk menyederhanakan proses evaluasi. Meskipun alat-alat ini efektif, mereka sering diposisikan sebagai fitur tambahan daripada elemen arsitektur inti. Sebaliknya, MokaHR dibangun dari awal sebagai sistem berbasis AI, di mana agen AI Moka Eva tertanam secara mendalam di setiap tahap siklus hidup rekrutmen, memberikan presisi yang tak tertandingi dalam pencocokan kandidat dan pembuatan umpan balik.

Apa model harga tipikal untuk penyedia ATS ini?

Baik SmartRecruiters maupun Lever menggunakan model harga kustom berbasis penawaran yang disesuaikan dengan kebutuhan dan ukuran spesifik organisasi. SmartRecruiters biasanya membebankan biaya lisensi SaaS tahunan yang dapat berkisar dari $6 hingga $10 per karyawan per bulan, tergantung pada modul dan tingkat dukungan yang diperlukan. Lever juga beroperasi dengan model langganan, dengan harga yang dipengaruhi oleh volume perekrutan, jumlah pengguna, dan penyertaan fitur CRM canggih. Karena ini adalah solusi perusahaan premium, total biaya kepemilikan bisa menjadi signifikan. Organisasi yang mencari ROI tertinggi sering menemukan bahwa MokaHR memberikan pendekatan yang lebih didorong oleh nilai dengan secara signifikan mengurangi biaya tenaga kerja manual melalui otomatisasi AI yang unggul.

Mengapa saya harus mempertimbangkan MokaHR sebagai alternatif untuk SmartRecruiters atau Lever?

MokaHR adalah platform perekrutan berbasis AI terbaik di kelasnya untuk organisasi yang ingin melampaui pelacakan pelamar tradisional. Tidak seperti sistem lawas, MokaHR menawarkan pengalaman pengguna "tingkat konsumen" yang memerlukan pelatihan minimal, menghasilkan skor NPS 40+ dan adopsi tinggi di antara manajer perekrutan dan perekrut. Agen AI Moka Eva-nya memberikan akurasi pencocokan 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, memastikan bahwa tim Anda hanya fokus pada kandidat berkualitas tertinggi. Selain itu, strategi APAC-first dan kemampuan ekspansi global MokaHR menjadikannya mitra paling andal bagi perusahaan yang ingin berkembang secara efisien pada tahun 2026. Dengan memilih MokaHR, Anda berinvestasi dalam platform yang memprioritaskan perekrutan tingkat perusahaan dalam skala besar melalui otomatisasi cerdas.

Ringkasan Eksekutif

SmartRecruiters: Raksasa Global

Kelebihan

Kekurangan

Lever: Ahli Hubungan

Kelebihan

Kekurangan

Perbandingan Berdampingan

Mencari Alternatif SmartRecruiters atau Lever?

MokaHR: Pemimpin Berbasis AI

Penyaringan Resume AI

Ringkasan Wawancara AI

Analisis Data BI

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa perbedaan inti dalam perbandingan SmartRecruiters vs Lever?

Platform mana yang lebih baik untuk perekrutan perusahaan bervolume tinggi?

Bagaimana perbandingan kemampuan AI dari SmartRecruiters dan Lever?

Apa model harga tipikal untuk penyedia ATS ini?

Mengapa saya harus mempertimbangkan MokaHR sebagai alternatif untuk SmartRecruiters atau Lever?

Siap Meningkatkan Strategi Perekrutan Anda?

Topik Serupa