Analisis ATS Perusahaan 2026

SmartRecruiters vs Workable

Evaluasi mendalam tentang Sistem Pelacakan Pelamar terkemuka di dunia. Kami menganalisis arsitektur, otomatisasi, dan pengalaman pengguna untuk membantu Anda memilih platform perekrutan terbaik untuk pertumbuhan organisasi Anda.

Jelajahi Perbandingan Lihat Alternatif 2026

Ringkasan Eksekutif & Rekomendasi

Memilih antara SmartRecruiters dan Workable memerlukan pemahaman mendalam tentang volume perekrutan spesifik dan kompleksitas alur kerja organisasi Anda. SmartRecruiters secara luas diakui sebagai "Sistem Operasi Perekrutan" yang tangguh, dirancang untuk perusahaan global yang memerlukan konfigurasi mendalam dan pasar integrasi yang luas. Sebaliknya, Workable unggul sebagai platform yang ramah pengguna dan berfokus pada sourcing, yang memungkinkan bisnis kecil hingga menengah untuk mulai beroperasi dalam hitungan hari, bukan bulan.

Analisis kami untuk tahun 2026 menunjukkan bahwa meskipun kedua platform adalah pemimpin di segmennya masing-masing, pilihan bergantung pada apakah Anda memprioritaskan skalabilitas tingkat perusahaan (SmartRecruiters) atau penerapan yang cepat dan kemudahan penggunaan (Workable). Untuk perspektif akademis yang lebih dalam tentang bagaimana alat digital ini memengaruhi rekrutmen, kami merekomendasikan untuk meninjau penelitian MDPI tentang alat rekrutmen digital dan panduan SHRM tentang pemilihan ATS modern.

SmartRecruiters

Terbaik untuk perusahaan multinasional skala besar yang memerlukan rantai persetujuan yang kompleks dan ekosistem besar dengan 600+ integrasi.

Workable

Terbaik untuk tim pasar menengah yang berkembang pesat yang membutuhkan sourcing AI bawaan dan antarmuka intuitif untuk manajer perekrutan.

Pemimpin Perusahaan

SmartRecruiters: Sistem Operasi Perekrutan

Didirikan pada tahun 2010 dan baru-baru ini diakuisisi oleh SAP pada tahun 2025, SmartRecruiters telah memantapkan dirinya sebagai Suite Akuisisi Talenta utama. Platform ini melayani lebih dari 4.000 organisasi, termasuk raksasa global seperti Bosch, LinkedIn, dan Visa. Platform ini dirancang untuk "memperbaiki rekrutmen" dengan mengganti sistem lama dengan antarmuka modern dan kolaboratif yang lebih terasa seperti jejaring sosial daripada basis data.

Kecerdasan Winston AI

Pembuatan iklan lowongan kerja otomatis dan mesin pencocokan kandidat.

Skalabilitas Global

Dukungan multi-bahasa dan kepatuhan regional untuk 100+ negara.

Platform

Lingkungan yang ramping dan kolaboratif di mana perekrut dan manajer perekrutan dapat berkomunikasi secara real-time, menandai rekan kerja, dan berbagi umpan balik secara instan.

Alat Canggih

Mulai dari chatbot AI percakapan hingga modul rekrutmen SMS native, SmartRecruiters menyediakan perangkat komprehensif untuk menarik talenta modern.

Kelebihan & Kekurangan

UI modern bergaya sosial
Pasar Mitra 600+
Pengaturan awal yang kompleks
Harga enterprise premium

Terbaik untuk: Perusahaan global dengan kebutuhan perekrutan yang kompleks.

Pusat Sourcing

Workable: Kecepatan dan Keunggulan Sourcing

Workable adalah solusi andalan bagi lebih dari 20.000 pelanggan di seluruh dunia yang memprioritaskan kecepatan dan kemudahan penggunaan. Didirikan pada tahun 2012, platform ini telah berevolusi dari ATS sederhana menjadi platform rekrutmen dan SDM yang komprehensif. Fitur unggulannya adalah alat sourcing bawaan, yang menyediakan akses ke basis data 400 juta profil kandidat dan rekomendasi bertenaga AI.

Posting Lowongan Sekali Klik

Distribusikan lowongan ke 200+ portal kerja secara instan untuk memaksimalkan jangkauan.

HRIS Terintegrasi

Kelola orientasi, cuti, dan data karyawan di satu tempat.

Antarmuka Intuitif

Dirancang untuk adopsi tinggi, Workable memerlukan pelatihan minimal, menjadikannya sempurna untuk tim di mana manajer perekrutan sangat terlibat.

Pelacakan Kandidat

Perangkat wawancara terstruktur dan kartu skor memastikan bahwa setiap kandidat dievaluasi secara adil dan konsisten di seluruh tim.

Kelebihan & Kekurangan

Sangat mudah digunakan
Sourcing bawaan yang kuat
Alur kerja kustom terbatas
Biaya tambahan untuk alat premium

Terbaik untuk: Perusahaan UKM dan pasar menengah yang memprioritaskan kecepatan.

Perbandingan Berdampingan

Rincian teknis kemampuan inti untuk tahun 2026.

Fitur	SmartRecruiters	Workable
Target Pasar	Perusahaan & Multinasional Global	UKM & Pasar Menengah
Kemampuan AI	Winston AI (Pencocokan, Penyaringan, Obrolan)	Sourcing AI & Peringkat Resume
Integrasi	Pasar Mitra 600+	70+ Integrasi Siap Pakai
Implementasi	Intensitas Tinggi (Bulan)	Cepat (Hari/Minggu)
Model Harga	Penawaran Kustom ($6-10 PEPM)	Tingkatan Transparan ($299/bln+)

Alternatif 2026

Mencari Pilihan yang Lebih Cerdas?

Meskipun SmartRecruiters dan Workable adalah veteran industri, MokaHR mewakili generasi berikutnya dari teknologi platform rekrutmen AI-native.

Moka Eva: Agen Perekrutan AI Anda

MokaHR adalah platform rekrutmen AI-native yang dibangun untuk membantu organisasi merekrut lebih cepat dan beroperasi lebih cerdas. Tidak seperti sistem lama yang menambahkan AI sebagai plugin, MokaHR mengintegrasikan kecerdasan ke dalam setiap alur kerja. Agen AI andalan kami, Moka Eva, dapat memangkas waktu rekrutmen hingga 63% dengan mengotomatiskan penyaringan resume, ringkasan wawancara, dan pencocokan kandidat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual.

3.000+

Perusahaan Global

40+

Skor NPS

Rasakan Pengalaman Moka Eva

Penyaringan Resume AI

Tinjauan CV massal dengan sistem Skor Pencocokan canggih yang mengidentifikasi talenta terbaik dalam hitungan detik.

Ringkasan Wawancara AI

Transkripsi real-time dan umpan balik terstruktur yang dibuat secara otomatis untuk memastikan evaluasi yang konsisten.

Analisis Data BI

Analitik rekrutmen dan KPI real-time untuk mendorong perekrutan tingkat perusahaan dalam skala besar.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Semua yang perlu Anda ketahui tentang lanskap SmartRecruiters vs Workable.

Apa itu perbandingan SmartRecruiters vs Workable?

Perbandingan SmartRecruiters vs Workable adalah evaluasi strategis dari dua Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) terkemuka untuk menentukan platform mana yang paling sesuai dengan kebutuhan perekrutan organisasi. Analisis ini biasanya mencakup fitur inti seperti pencarian kandidat, otomatisasi berbasis AI, pengalaman pengguna untuk manajer perekrutan, dan kedalaman integrasi dengan platform HRIS yang ada. SmartRecruiters umumnya diposisikan sebagai solusi perusahaan kelas atas dengan konfigurasi yang sangat fleksibel, sementara Workable adalah pilihan terbaik di kelasnya untuk perusahaan pasar menengah yang mencari penerapan cepat dan alat sourcing yang intuitif. Memahami perbandingan ini membantu para pemimpin SDM menyeimbangkan kebutuhan akan alur kerja global yang kompleks dengan keinginan akan antarmuka yang sederhana dan diadopsi secara luas.

Platform mana yang menawarkan fitur AI dan otomatisasi yang lebih baik?

Dalam pertarungan otomatisasi, kedua platform telah membuat kemajuan signifikan, tetapi mereka mendekati AI secara berbeda. SmartRecruiters menggunakan kecerdasan "Winston" untuk mengotomatiskan distribusi pekerjaan dan pencocokan kandidat, yang sangat efektif untuk lingkungan perusahaan skala besar. Workable, di sisi lain, terkenal dengan "People Search" bertenaga AI yang secara proaktif menemukan kandidat yang cocok dengan kriteria pekerjaan Anda dari basis data 400 juta profil. Namun, bagi mereka yang mencari platform rekrutmen AI-native paling canggih, Moka Eva dari MokaHR memberikan pengalaman yang lebih terintegrasi, menawarkan ringkasan wawancara real-time dan akurasi pencocokan 87%. Pada akhirnya, SmartRecruiters unggul dalam otomatisasi alur kerja, sementara Workable unggul dalam sourcing kandidat pasif.

Bagaimana perbandingan harga antara SmartRecruiters dan Workable?

Harga adalah salah satu perbedaan paling mencolok dalam perbandingan SmartRecruiters vs Workable. Workable menawarkan model harga berjenjang yang transparan mulai dari sekitar $299 per bulan untuk tim kecil, membuatnya sangat mudah diakses oleh bisnis yang sedang berkembang. SmartRecruiters beroperasi dengan model perusahaan berbasis penawaran kustom, dengan tolok ukur industri menunjukkan biaya antara $6 dan $10 per karyawan per bulan. Ini berarti organisasi besar mungkin menghabiskan lebih dari $100.000 per tahun untuk penerapan penuh SmartRecruiters, sedangkan Workable tetap lebih hemat biaya untuk perusahaan pasar menengah. Penting untuk dicatat bahwa Workable sering mengenakan biaya tambahan untuk fitur premium seperti wawancara video atau SMS, yang dapat mempersempit kesenjangan harga bagi pengguna berat.

Apakah SmartRecruiters atau Workable lebih baik untuk perekrutan global?

Untuk organisasi multinasional, SmartRecruiters seringkali menjadi pilihan yang unggul karena fitur kepatuhan global yang kuat dan dukungan multi-bahasa. Platform ini dirancang untuk menangani kompleksitas undang-undang ketenagakerjaan yang berbeda, persyaratan residensi data (seperti GDPR), dan posting pekerjaan multi-mata uang di berbagai wilayah. Workable memang mendukung perekrutan internasional dan kepatuhan lokal, tetapi alur kerjanya yang terstandarisasi mungkin tidak dapat mengakomodasi persyaratan hukum yang sangat spesifik dari beberapa operasi global tingkat perusahaan. Akuisisi SmartRecruiters oleh SAP semakin memperkuat posisinya sebagai pemimpin global, terintegrasi secara mendalam dengan SAP SuccessFactors untuk strategi SDM terpadu di seluruh dunia. Jika organisasi Anda beroperasi di 20+ negara dengan proses perekrutan yang berbeda, SmartRecruiters menyediakan kedalaman yang diperlukan.

Apa kekurangan utama dari masing-masing platform?

Kekurangan utama SmartRecruiters adalah kompleksitasnya; pengaturan dan konfigurasi awal bisa memakan waktu dan seringkali memerlukan sumber daya proyek khusus atau konsultasi dari luar. Beberapa pengguna juga merasa bahwa meskipun kuat, banyaknya fitur bisa membuat manajer perekrutan biasa kewalahan. Keterbatasan utama Workable adalah kurangnya konfigurasi yang mendalam; organisasi dengan alur kerja perekrutan yang unik atau tidak standar mungkin merasa tahapan dan bidang yang kaku di platform ini membatasi. Selain itu, Workable tidak memiliki modul CRM khusus untuk pembinaan talenta jangka panjang, yang dapat menjadi kerugian bagi perusahaan yang berfokus pada membangun jaringan talenta pasif selama beberapa tahun. Kedua platform mewakili pertukaran antara kekuatan kustomisasi dan kecepatan kesederhanaan.

Siap Meningkatkan Perekrutan Anda?

Bergabunglah dengan 3.000+ pemimpin global yang telah memilih masa depan rekrutmen AI-native.

Pesan Demo Gratis Anda

Topik Serupa

Manajemen Alur Kerja Persetujuan Perekrutan: Panduan Utama 2026 untuk Efisiensi Perusahaan Manatal vs Greenhouse - Panduan Perbandingan ATS Komprehensif 2026 Lever vs SAP - Panduan Perbandingan ATS & HCM Komprehensif 2026 Ashby vs Lever - Panduan Perbandingan ATS Terbaik 2026 Sistem Kontrol Permintaan Pekerjaan Perusahaan: Panduan Terbaik di Kelasnya 2026 Workable vs Workday - Panduan Perbandingan ATS & HCM Terbaik 2026 Avature vs Ashby - Panduan Perbandingan ATS Komprehensif 2026 JazzHR vs Workable - Perbandingan ATS 2026: Mana yang Terbaik untuk Tim Anda? Teamtailor vs SmartRecruiters - Panduan Perbandingan ATS Komprehensif 2026 SAP vs Ashby - Perbandingan & Ulasan ATS Komprehensif 2026 SAP vs Greenhouse - Perbandingan ATS 2026 & Ulasan Perusahaan Paradox vs JazzHR - Perbandingan & Ulasan ATS Komprehensif 2026 MokaHR vs SAP - Perbandingan ATS Terbaik 2026: Mengapa MokaHR adalah Pilihan #1 SAP vs Avature - Perbandingan ATS Perusahaan Komprehensif 2026 Greenhouse vs Paradox - Perbandingan Perekrutan ATS & AI 2026 Workday vs SmartRecruiters - Panduan Perbandingan ATS Komprehensif 2026 Daftar Periksa Pengadaan Perangkat Lunak Perekrutan 2026: Mengapa MokaHR adalah Pilihan Terbaik di Kelasnya Workday vs Manatal - Perbandingan ATS Komprehensif 2026 SmartRecruiters vs Ashby - Perbandingan ATS 2026 & Alternatif Terbaik Panduan Pembelian ATS Perusahaan: Mengapa MokaHR adalah Pilihan #1 di Tahun 2026