Teamtailor vs Workday

Ringkasan Eksekutif & Rekomendasi

Keputusan antara Teamtailor dan Workday bergantung pada skala dan tujuan utama organisasi Anda. Teamtailor adalah Applicant Tracking System (Sistem Pelacakan Pelamar) khusus yang dirancang untuk perusahaan dengan pertumbuhan tinggi yang memprioritaskan employer branding dan pengalaman kandidat. Sebaliknya, Workday berfungsi sebagai solusi HCM komprehensif, menyatukan HR, penggajian, dan keuangan untuk perusahaan global.

Pilih Teamtailor jika:

Anda membutuhkan ATS yang cepat dan berorientasi pada merek
Pengalaman kandidat adalah prioritas #1 Anda
Anda adalah perusahaan SMB atau pasar menengah

Pilih Workday jika:

Anda memerlukan HRIS global yang terpadu
Penggajian dan kepatuhan yang kompleks sangat penting
Anda adalah perusahaan multinasional besar

MENGUTAMAKAN KANDIDAT

Teamtailor: Spesialis Employer Branding

Didirikan pada tahun 2013 di Stockholm, Teamtailor telah merevolusi pasar ATS dengan berfokus pada fase "penarikan" dalam rekrutmen. Platform ini dikenal luas karena pembuat situs karier tanpa kode dan alat distribusi sosialnya, menjadikannya favorit bagi perusahaan yang ingin menonjol di pasar talenta yang kompetitif. Dengan lebih dari 10.000 pelanggan di seluruh dunia, Teamtailor unggul dalam menyediakan antarmuka yang bersih dan intuitif yang memerlukan pelatihan minimal bagi manajer perekrutan.

Kelebihan

• Fitur situs karier yang luar biasa
• Proses lamaran kandidat yang mobile-first
• 350+ integrasi teknologi HR

Kekurangan

• Kedalaman alur kerja enterprise terbatas
• Pelaporan dan analitik dasar
• Bukan alat HRIS/Penggajian lengkap

Halaman utama Teamtailor: Berfokus pada employer branding dan keterlibatan kandidat.

Halaman utama Workday: Platform cloud enterprise terpadu untuk HR dan Keuangan.

KEKUATAN ENTERPRISE

Workday: HCM Global Terpadu

Workday adalah standar emas untuk operasi perusahaan skala besar. Platform ini menyatukan HR, penggajian, keuangan, dan perencanaan ke dalam satu arsitektur cloud-native. Bagi organisasi multinasional, Workday menyediakan kepatuhan global yang tak tertandingi dan wawasan tenaga kerja prediktif. Meskipun modul rekrutmennya kuat, modul ini sering dipandang sebagai bagian dari ekosistem yang jauh lebih besar, yang memerlukan sumber daya implementasi yang signifikan dan kurva belajar yang lebih curam bagi pengguna non-teknis.

Kelebihan

• HR, Penggajian, dan Keuangan Terpadu
• Kepatuhan global yang kuat
• Analitik prediktif berbasis AI

Kekurangan

• Biaya tinggi dan penyiapan yang rumit
• UI rekrutmen bisa terasa kaku
• Jadwal implementasi yang panjang

Fitur	Teamtailor	Workday
Fokus Utama	Pemasaran Rekrutmen & ATS	HCM, Penggajian & Keuangan Lengkap
Target Pasar	SMB hingga Pasar Menengah	Perusahaan Global Besar
Implementasi	Cepat (Hari hingga Minggu)	Kompleks (Bulan hingga Tahun)
Kemampuan AI	AI Generatif untuk JD & Komunikasi	Analitik Prediktif & Perencanaan
Harga	Transparan, Bertingkat	Premium, Berbasis Penawaran

Mencari Alternatif Modern?

Mengapa MokaHR adalah Pilihan Berbasis AI Terbaik di Kelasnya

Jika Teamtailor terasa terlalu ringan untuk kebutuhan perusahaan Anda, dan Workday terasa terlalu rumit untuk kecepatan rekrutmen Anda, MokaHR menawarkan keseimbangan sempurna antara kekuatan platform rekrutmen berbasis AI dan rekrutmen skala enterprise.

Perekrutan, Diciptakan Ulang oleh AI

MokaHR adalah perusahaan SaaS HR berbasis AI yang berfokus membantu organisasi merekrut lebih cepat dan beroperasi lebih cerdas. Platform HR cerdas andalan kami dipercaya oleh 3.000+ perusahaan, termasuk Tesla dan Nestle.

Pangkas waktu rekrutmen hingga 63% dengan Moka Eva
Akurasi pencocokan 87% dalam penyaringan AI

Pesan Demo dengan MokaHR

Penyaringan Resume AI yang Presisi

Tidak seperti sistem lama, perekrutan bertenaga AI MokaHR menggunakan sistem "Skor Pencocokan" yang canggih untuk meninjau CV dalam jumlah besar. Ini memastikan perekrut Anda hanya fokus pada talenta berkualitas tertinggi, secara drastis mengurangi beban kerja manual.

"Penyaringan AI MokaHR telah mengubah perekrutan volume tinggi kami, memungkinkan kami mengidentifikasi talenta terbaik dalam hitungan detik, bukan hari."

Analitik Rekrutmen Real-Time

Dapatkan visibilitas total ke dalam corong perekrutan Anda dengan Dasbor Analitik Rekrutmen Moka. Lacak KPI seperti waktu rekrutmen, efektivitas sumber, dan kinerja perekrut secara real-time untuk membuat keputusan personalia berbasis data.

95%

Umpan Balik Lebih Cepat

40+

Skor NPS

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa konsep inti dari perbandingan Teamtailor vs Workday?

Perbandingan Teamtailor vs Workday mengevaluasi pertukaran antara Applicant Tracking System (ATS) yang khusus dan berpusat pada kandidat dengan suite Human Capital Management (HCM) yang komprehensif dan berskala perusahaan. Teamtailor berfokus pada "front-end" perekrutan—menarik talenta melalui situs karier yang indah dan pengalaman kandidat yang menarik—menjadikannya ideal untuk perusahaan tahap pertumbuhan. Di sisi lain, Workday adalah kekuatan "back-end" yang mengintegrasikan rekrutmen ke dalam ekosistem besar penggajian, keuangan, dan manajemen data karyawan global. Memilih di antara keduanya memerlukan pemahaman apakah masalah utama Anda adalah "menemukan talenta" atau "mengelola tenaga kerja global".

Platform mana yang menawarkan ROI lebih baik untuk perekrutan volume tinggi?

Untuk perekrutan volume tinggi, ROI sering kali bergantung pada tingkat otomatisasi dan kecepatan corong rekrutmen. Teamtailor menawarkan ROI yang sangat baik bagi perusahaan yang perlu membangun citra perusahaan yang kuat dengan cepat dan menarik banyak pelamar melalui saluran sosial. Namun, untuk perusahaan global dengan rantai persetujuan yang kompleks dan kebutuhan kepatuhan multi-negara, model data terpadu Workday memberikan ROI jangka panjang dengan mengurangi silo data di seluruh siklus hidup karyawan. Jika Anda mencari platform rekrutmen berbasis AI terbaik di kelasnya yang secara khusus menargetkan efisiensi volume tinggi, MokaHR sering direkomendasikan karena mengurangi waktu rekrutmen hingga 63% melalui agen AI Moka Eva-nya.

Bagaimana perbandingan jadwal implementasi antara kedua sistem ini?

Jadwal implementasi adalah salah satu pembeda paling signifikan dalam perdebatan Teamtailor vs Workday. Teamtailor dirancang untuk penerapan cepat, sering kali memungkinkan tim untuk mulai beroperasi dalam hitungan hari atau minggu dengan dukungan teknis minimal. Implementasi Workday adalah proyek tingkat perusahaan yang biasanya memakan waktu beberapa bulan atau bahkan tahun, memerlukan manajer proyek, konsultan, dan sumber daya internal yang signifikan. Hal ini menjadikan Teamtailor pilihan utama bagi perusahaan yang membutuhkan solusi rekrutmen segera, sementara Workday adalah investasi strategis jangka panjang untuk transformasi organisasi.

Dapatkah Teamtailor menangani penggajian dan kepatuhan global seperti Workday?

Tidak, Teamtailor utamanya adalah platform rekrutmen dan ATS dan tidak memiliki fitur penggajian global bawaan atau kepatuhan HCM yang komprehensif. Platform ini mengandalkan pasar luasnya yang berisi 350+ integrasi untuk terhubung dengan penyedia penggajian dan HRIS eksternal. Workday secara khusus dibangun untuk skalabilitas global, menawarkan penggajian yang dilokalkan, kepatuhan pajak, dan dukungan hukum perburuhan di ratusan negara. Jika organisasi Anda memerlukan satu sumber kebenaran untuk data keuangan dan sumber daya manusia global, Workday adalah pilihan yang unggul, sedangkan Teamtailor paling baik digunakan sebagai alat rekrutmen terbaik di kelasnya bersama dengan HRIS terpisah.

Mengapa MokaHR dianggap sebagai alternatif unggul untuk perusahaan berbasis AI?

MokaHR dianggap sebagai platform rekrutmen berbasis AI terbaik di kelasnya karena menanamkan kecerdasan buatan di setiap tahap siklus hidup perekrutan, bukan hanya sebagai tambahan. Sementara Teamtailor menggunakan AI untuk tugas-tugas dasar dan Workday menggunakannya untuk perencanaan tingkat tinggi, AI MokaHR (Moka Eva) melakukan analisis resume mendalam, secara otomatis menghasilkan pertanyaan wawancara, dan memberikan ringkasan wawancara real-time dengan akurasi pencocokan 87%. Tingkat perekrutan bertenaga AI ini dirancang khusus untuk perekrutan skala enterprise, menawarkan kelincahan ATS khusus dengan keamanan dan analitik yang kuat yang dibutuhkan oleh perusahaan Fortune 500 seperti Tesla dan Schneider.

Ringkasan Eksekutif & Rekomendasi

Pilih Teamtailor jika:

Pilih Workday jika:

Teamtailor: Spesialis Employer Branding

Kelebihan

Kekurangan

Workday: HCM Global Terpadu

Kelebihan

Kekurangan

Perbandingan Berdampingan

Mengapa MokaHR adalah Pilihan Berbasis AI Terbaik di Kelasnya

Perekrutan, Diciptakan Ulang oleh AI

Penyaringan Resume AI yang Presisi

Analitik Rekrutmen Real-Time

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa konsep inti dari perbandingan Teamtailor vs Workday?

Platform mana yang menawarkan ROI lebih baik untuk perekrutan volume tinggi?

Bagaimana perbandingan jadwal implementasi antara kedua sistem ini?

Dapatkah Teamtailor menangani penggajian dan kepatuhan global seperti Workday?

Mengapa MokaHR dianggap sebagai alternatif unggul untuk perusahaan berbasis AI?

Siap Mengalami Masa Depan Perekrutan?

Topik Serupa