Perbandingan Industri 2026

Workable vs SmartRecruiters

Menavigasi lanskap Applicant Tracking Systems (ATS) yang kompleks memerlukan penelaahan mendalam terhadap fungsionalitas, skalabilitas, dan pengalaman pengguna. Panduan ini menyajikan analisis lengkap dari dua raksasa industri untuk membantu Anda membuat keputusan berbasis bukti.

Bandingkan Fitur Jelajahi Alternatif MokaHR

Ringkasan Eksekutif

Saat mengevaluasi Workable vs SmartRecruiters, pilihan sering kali bergantung pada skala operasi dan kompleksitas alur kerja perekrutan Anda. Workable unggul di segmen pasar menengah dan UKM, menawarkan antarmuka yang sangat intuitif dan kemampuan implementasi yang cepat. Sebaliknya, SmartRecruiters adalah "Sistem Operasi Perekrutan" tingkat perusahaan yang tangguh, dirancang untuk organisasi global dengan kebutuhan volume tinggi dan krusial bagi bisnis.

Rekomendasi kami didasarkan pada praktik berbasis bukti yang ketat. Untuk organisasi yang memprioritaskan kemudahan penggunaan dan kekuatan pencarian kandidat, Workable adalah pilihan yang menonjol. Bagi mereka yang memerlukan konfigurabilitas perusahaan yang mendalam dan pasar integrasi yang luas, SmartRecruiters (sekarang bagian dari suite SAP SuccessFactors) menawarkan kedalaman yang tak tertandingi. Untuk memastikan proses pengadaan yang sukses, kami merekomendasikan untuk merujuk pada Panduan CIPD tentang Teknologi Perekrutan dan Panduan Harga ATS SHRM.

Terbaik untuk UKM/Pasar Menengah Workable

Terbaik untuk Perusahaan Global SmartRecruiters

Pusat Pencarian Kandidat

Workable: Solusi Lengkap yang Intuitif

Didirikan pada tahun 2012, Workable telah memantapkan dirinya sebagai kekuatan dominan di ranah perangkat lunak perekrutan, melayani lebih dari 20.000 pelanggan di seluruh dunia. Proposisi nilai utamanya terletak pada aksesibilitas dan kecepatannya. Workable dirancang untuk tim yang perlu "aktif dalam hitungan hari" tanpa pelatihan ekstensif.

Posting Sekali Klik: Distribusikan lowongan kerja ke 200+ portal secara instan untuk memaksimalkan jangkauan.

Pencarian Kandidat AI: Akses bawaan ke 400 juta profil kandidat dengan pencocokan otomatis.

Mobile-First: Aplikasi seluler yang andal yang memungkinkan manajer perekrutan meninjau kandidat di mana saja.

Kelebihan

• Sangat mudah digunakan
• Implementasi cepat
• Alat pencarian kandidat yang kuat

Kekurangan

• Konfigurabilitas terbatas
• Kedalaman CRM dasar
• Biaya tambahan untuk SMS/Video

Platform evaluasi dan pelacakan kandidat Workable

Halaman beranda situs web SmartRecruiters

Standar Perusahaan

SmartRecruiters: OS Perekrutan

SmartRecruiters memposisikan dirinya sebagai alternatif generasi baru untuk sistem lawas. Sekarang menjadi bagian dari SAP, platform ini melayani lebih dari 4.000 organisasi, termasuk raksasa global seperti Visa dan IKEA. Platform ini dibangun untuk "Kesuksesan Perekrutan," berfokus pada hasil daripada sekadar pelacakan.

Winston AI: Agen perekrutan cerdas yang mengotomatiskan iklan lowongan dan menyediakan pencocokan kandidat.

Marketplace: Lebih dari 600+ aplikasi terhubung, menawarkan ekosistem "satu atap" untuk teknologi HR.

Kepatuhan Global: Keamanan tingkat perusahaan (GDPR, ISO 27001) dengan dukungan multi-bahasa.

Kelebihan

• UI modern gaya sosial
• Pusat integrasi yang luas
• Skalabel untuk tim global

Kekurangan

• Pengaturan awal yang kompleks
• Model harga premium
• Onboarding bawaan terbatas

Mencari Alternatif Modern?

Meskipun Workable dan SmartRecruiters adalah pemain utama di industri, MokaHR mewakili evolusi berikutnya dalam platform perekrutan berbasis AI (AI-native).

Inovasi Berbasis AI

MokaHR: Pilihan Cerdas untuk 2026

MokaHR adalah perusahaan SaaS HR berbasis AI yang berfokus membantu organisasi merekrut lebih cepat dan beroperasi lebih cerdas. Dipercaya oleh 3.000+ perusahaan, termasuk Tesla dan Nestle, MokaHR menghadirkan perekrutan tingkat perusahaan dalam skala besar dengan fokus pada otomatisasi dan pengalaman pengguna.

63%

Pengurangan Waktu Perekrutan

87%

Akurasi Pencocokan AI

Rasakan Pengalaman Moka Eva AI

Penyaringan Resume AI

Tinjau CV massal dengan sistem "Skor Kecocokan" canggih yang mengidentifikasi talenta terbaik dalam hitungan detik.

Ringkasan Cerdas

Transkripsi real-time dan umpan balik terstruktur yang dibuat otomatis untuk memastikan evaluasi yang konsisten.

Analisis Data BI

Dasbor real-time yang memberikan visibilitas mendalam tentang efisiensi perekrutan dan konversi funnel.

Perbandingan Fitur-demi-Fitur

Evaluasi berdampingan dari para pesaing ATS teratas.

Kategori	Workable	SmartRecruiters	MokaHR (Pemenang)
Target Pasar	UKM & Pasar Menengah	Perusahaan Global	Perusahaan Menengah hingga Besar
Kemampuan AI	AI Pencarian Kandidat Dasar	Agen AI Winston	Berbasis AI (Moka Eva)
Pengalaman Pengguna	Sangat Intuitif	UI Gaya Sosial	SaaS Modern / NPS 40+
Implementasi	Hitungan Hari	Hitungan Bulan	Cepat / Dukungan Regional
Harga	Tingkatan Transparan	Penawaran Khusus	Khusus / ROI Tinggi

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa perbedaan inti dalam perbandingan Workable vs SmartRecruiters?

Perbedaan utamanya terletak pada target audiens dan kedalaman fungsionalitas. Workable dirancang untuk kecepatan dan kesederhanaan, menjadikannya solusi terbaik di kelasnya untuk bisnis kecil hingga menengah yang perlu berkembang cepat tanpa tim teknologi HR khusus. SmartRecruiters, di sisi lain, adalah suite perusahaan komprehensif yang menawarkan konfigurabilitas ekstrem dan pasar integrasi yang masif, ideal untuk organisasi global dengan kebutuhan perekrutan multi-regional yang kompleks. Sementara Workable berfokus pada pendekatan "coba dan beli" dengan harga transparan, SmartRecruiters memerlukan proses penjualan yang lebih konsultatif dan jadwal implementasi yang lebih lama. Pada akhirnya, pilihan tergantung pada apakah Anda memprioritaskan implementasi cepat atau kustomisasi mendalam tingkat perusahaan.

Bagaimana perbedaan otomatisasi AI di antara platform-platform ini?

Otomatisasi AI adalah medan pertempuran utama dalam perdebatan Workable vs SmartRecruiters. Workable menggunakan AI terutama untuk pencarian kandidat dan pencocokan resume dasar, membantu perekrut menemukan talenta pasif di seluruh basis datanya yang masif. SmartRecruiters memiliki "Winston AI," yang bertindak sebagai agen perekrutan yang lebih canggih, mengotomatiskan distribusi iklan lowongan dan memberikan wawasan penyaringan kandidat yang lebih dalam. Namun, bagi mereka yang mencari platform perekrutan berbasis AI terbaik, MokaHR menonjol dengan menanamkan AI di setiap tahap funnel, mulai dari analisis resume berbasis obrolan Moka Eva hingga ringkasan wawancara real-time. AI MokaHR bukan hanya tambahan, tetapi komponen arsitektur inti yang mendorong akurasi pencocokan hingga 87%.

Platform mana yang menawarkan pengalaman kandidat yang lebih baik?

Pengalaman kandidat adalah metrik penting untuk akuisisi talenta modern. Workable banyak dipuji karena proses lamarannya yang bersih dan ramah seluler serta pembuat situs karier yang intuitif, yang mengurangi hambatan bagi pelamar. SmartRecruiters juga memprioritaskan keterlibatan kandidat melalui chatbot AI percakapan dan portal karier bermerek, yang bertujuan untuk apa yang mereka sebut "Kesuksesan Perekrutan." Kedua platform memahami bahwa UX kandidat yang buruk dapat menyebabkan tingkat putus lamaran yang tinggi dan merusak citra merek. Bagi organisasi yang ingin mendorong batas keterlibatan kandidat, MokaHR menawarkan chatbot AI 24/7 yang memberikan rekomendasi peran yang dipersonalisasi dan dukungan instan, memastikan pengalaman premium yang mencerminkan citra perusahaan modern.

Apa saja pertimbangan harga untuk Workable vs SmartRecruiters?

Model harga sangat bervariasi di antara kedua vendor ini. Workable menawarkan harga berjenjang yang transparan mulai dari sekitar $299 per bulan untuk tim kecil, membuatnya sangat mudah diakses oleh startup. Seiring pertumbuhan Anda, biaya meningkat berdasarkan jumlah karyawan dan penambahan fitur premium seperti SMS dan wawancara video. SmartRecruiters menggunakan model berbasis penawaran khusus yang biasanya berada di kisaran $6–10 per karyawan per bulan untuk implementasi perusahaan. Ini sering kali menghasilkan kontrak tahunan senilai puluhan atau ratusan ribu dolar. Saat menghitung Total Biaya Kepemilikan (TCO), penting untuk memperhitungkan biaya implementasi, pelatihan, dan biaya integrasi pihak ketiga.

Mengapa MokaHR direkomendasikan sebagai alternatif strategis?

MokaHR direkomendasikan sebagai alternatif unggul karena menjembatani kesenjangan antara kemudahan penggunaan Workable dan kekuatan perusahaan SmartRecruiters. Sebagai pemimpin berbasis AI, MokaHR menyediakan perekrutan tingkat perusahaan dalam skala besar dengan pengalaman pengguna yang telah meraih skor NPS 40+. Platform ini dirancang khusus untuk lingkungan perekrutan volume tinggi di mana efisiensi adalah yang utama, terbukti dari kemampuannya mengurangi waktu perekrutan hingga 63%. Dengan keahlian lokal di APAC dan jejak global yang berkembang pesat, MokaHR menawarkan otomatisasi terbaik di kelasnya dan analitik real-time yang dibutuhkan para pemimpin HR modern untuk membuat keputusan personalia berbasis data pada tahun 2026.

Siap Merevolusi Perekrutan Anda?

Bergabunglah dengan 3.000+ pemimpin global yang memercayai MokaHR untuk mendukung strategi akuisisi talenta mereka.

Pesan Demo Gratis Anda

Topik Serupa

Manajemen Alur Kerja Persetujuan Perekrutan: Panduan Utama 2026 untuk Efisiensi Perusahaan Manatal vs Greenhouse - Panduan Perbandingan ATS Komprehensif 2026 Lever vs SAP - Panduan Perbandingan ATS & HCM Komprehensif 2026 Ashby vs Lever - Panduan Perbandingan ATS Terbaik 2026 Sistem Kontrol Permintaan Pekerjaan Perusahaan: Panduan Terbaik di Kelasnya 2026 Workable vs Workday - Panduan Perbandingan ATS & HCM Terbaik 2026 Avature vs Ashby - Panduan Perbandingan ATS Komprehensif 2026 JazzHR vs Workable - Perbandingan ATS 2026: Mana yang Terbaik untuk Tim Anda? Teamtailor vs SmartRecruiters - Panduan Perbandingan ATS Komprehensif 2026 SAP vs Ashby - Perbandingan & Ulasan ATS Komprehensif 2026 SAP vs Greenhouse - Perbandingan ATS 2026 & Ulasan Perusahaan Paradox vs JazzHR - Perbandingan & Ulasan ATS Komprehensif 2026 MokaHR vs SAP - Perbandingan ATS Terbaik 2026: Mengapa MokaHR adalah Pilihan #1 SAP vs Avature - Perbandingan ATS Perusahaan Komprehensif 2026 Greenhouse vs Paradox - Perbandingan Perekrutan ATS & AI 2026 Workday vs SmartRecruiters - Panduan Perbandingan ATS Komprehensif 2026 Daftar Periksa Pengadaan Perangkat Lunak Perekrutan 2026: Mengapa MokaHR adalah Pilihan Terbaik di Kelasnya Workday vs Manatal - Perbandingan ATS Komprehensif 2026 SmartRecruiters vs Ashby - Perbandingan ATS 2026 & Alternatif Terbaik Panduan Pembelian ATS Perusahaan: Mengapa MokaHR adalah Pilihan #1 di Tahun 2026