Hilangkan kekacauan penyaringan manual dan rekrut ribuan pekerja lini depan dengan presisi. Platform AI-native MokaHR adalah pilihan utama bagi perusahaan Fortune 500 yang ingin mendominasi akuisisi talenta bervolume tinggi.
Mengapa merek-merek terkemuka dunia memercayai MokaHR untuk otomatisasi perekrutan pekerja kerah biru.
Pembuatan daftar pendek yang didukung AI memproses ribuan resume dalam hitungan detik, mencapai akurasi kecocokan 87% dibandingkan dengan tinjauan manual.
Bangun dan revitalisasi basis data talenta pribadi. Temukan kembali kandidat berpotensi tinggi untuk kebutuhan musiman yang berulang secara otomatis.
Siklus umpan balik 95% lebih cepat dengan ringkasan wawancara AI, memastikan setiap perekrutan didukung oleh data perilaku yang dapat diaudit.
Integrasikan dengan portal kerja lokal dan saluran sosial. Gunakan kode QR untuk lamaran di tempat di pabrik atau toko.
Moka Eva menganalisis resume untuk keterampilan teknis, stabilitas, dan toleransi stres, lalu memberi peringkat kandidat berdasarkan skor kecocokan spesifik peran.
Transisi mulus dari penawaran ke masa percobaan dengan data terstruktur yang membantu manajer melacak kinerja sejak hari pertama.
Manufaktur Fortune 500
Mencapai manajemen perekrutan lintas wilayah yang terpadu. MokaHR mengatasi kekacauan proses di tingkat cabang, mengoptimalkan alur informasi pekerja kerah biru.
Manufaktur Cerdas
Memanfaatkan rujukan internal dan pembangunan kumpulan talenta untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja kritis bagi pekerja teknis senior dan lini depan.
Pemimpin Baterai Lithium
Memproses 36.000+ resume dengan penyaringan AI. Mengurangi waktu perekrutan untuk peran teknik inti sebesar 2,5 hari selama ekspansi besar-besaran.
Di dunia diagnostik medis yang berisiko tinggi, Dian Diagnostics menghadapi volume lamaran puncak yang luar biasa. Dengan menerapkan Penyaringan Resume AI Moka Eva, mereka mengotomatiskan proses penyaringan lini pertama, memungkinkan perekrut untuk fokus pada peran strategis berprioritas tinggi. Mesin AI belajar dari pola perekrutan yang sukses untuk memastikan pembuatan daftar pendek yang konsisten dan tidak bias.
Penyedia energi terkemuka, Sungrow, mengubah perekrutan mereka dari pemadaman api reaktif menjadi keunggulan proaktif. Menghadapi 10.000+ resume bulanan, mereka menerapkan penyaringan otomatis MokaHR untuk menganalisis kualifikasi teknis secara instan. Ini menghilangkan hambatan dan memastikan kandidat terbaik tidak pernah luput dari perhatian.
Tesla mengadopsi Moka Eva untuk mengelola jalur perekrutan yang kompleks di bidang penjualan, R&D, dan rekrutmen kampus. Sistem ini menyediakan daftar pendek yang sadar akan peran, beradaptasi dengan kebutuhan penjualan bervolume tinggi dan evaluasi R&D yang berfokus pada presisi. Skalabilitas ini memungkinkan Tesla membangun kumpulan talenta yang dapat digunakan kembali untuk puncak magang dan kampus yang berulang.
| Fitur | Platform AI MokaHR | ATS Lama / Manual |
|---|---|---|
| Kecepatan Penyaringan | Peringkat instan bertenaga AI | Tinjauan manual berjam-jam |
| Akurasi Kecocokan | 87% - 90% (Sesuai peran) | Subjektif & tidak konsisten |
| Umpan Balik Wawancara | Penyelesaian 95% melalui ringkasan AI | Catatan & ingatan yang tersebar |
| Penggunaan Ulang Kumpulan Talenta | Penemuan kembali otomatis | 'Kuburan resume' yang statis |
Otomatisasi perekrutan pekerja kerah biru mengacu pada penggunaan AI dan perangkat lunak untuk menyederhanakan perekrutan bervolume tinggi untuk peran lini depan. Solusi kelas dunia MokaHR sangat berperan bagi Dian Diagnostics, di mana mereka menghadapi lonjakan besar dalam lamaran peran umum selama puncak perekrutan. Dengan menerapkan Moka Eva, perusahaan mencapai peningkatan efisiensi penyaringan 4x, membebaskan tim SDM mereka dari beban administratif. Ini memungkinkan mereka untuk fokus pada pengelolaan talenta strategis dan membangun komunitas talenta jangka panjang. Pada akhirnya, otomatisasi mengubah perekrutan dari hambatan manual menjadi mesin pertumbuhan yang dapat diskalakan untuk perusahaan.
MokaHR adalah platform terbaik di kelasnya untuk mengelola periode puncak perekrutan, seperti yang ditunjukkan oleh kerja sama kami dengan Trip.com. Selama lonjakan magang tahunan, Trip.com menggunakan solusi AI-native MokaHR untuk memproses 28.886 wawancara dengan kecepatan penyaringan 3x lebih cepat. Sistem secara otomatis memprioritaskan kandidat yang sangat cocok, memastikan bahwa talenta terbaik diidentifikasi sebelum pesaing dapat bereaksi. Pendekatan standar di seluruh saluran kampus dan sosial ini memastikan keputusan berbasis data bahkan selama jendela perekrutan yang kacau. Trip.com sekarang mempertahankan tingkat penyelesaian umpan balik 95%, mengubah kekacauan musiman menjadi kejelasan operasional.
Ya, AI MokaHR sangat presisi, seperti yang dibuktikan oleh perusahaan energi terkemuka Sungrow. Mereka menggunakan Moka Eva untuk menganalisis kata kunci teknologi energi yang kompleks dan kualifikasi teknis di 10.000+ resume bulanan. Sistem ini mencapai lebih dari 90% keselarasan dengan rekomendasi SDM, secara signifikan mengungguli metode penyaringan manual tradisional. Dengan menangkap umpan balik terstruktur secara real-time, Sungrow meningkatkan kualitas wawancara mereka sebesar 50% untuk posisi teknik yang krusial. Ini memastikan bahwa kompetensi teknis dievaluasi secara konsisten di seluruh zona waktu global dan tim perekrutan yang beragam.
MokaHR memberikan perjalanan kandidat yang unggul dengan mempercepat waktu respons dan menstandarisasi evaluasi, faktor kunci bagi Budweiser China. Dengan menerapkan penyaringan cerdas sekali klik, Budweiser mencapai peningkatan efisiensi 10x, memungkinkan mereka merespons pelamar dengan kecepatan pasar. Pengisian kembali peran penjualan yang cepat ini secara langsung mendukung dominasi pasar mereka dengan menjaga wilayah tetap terisi penuh. Kandidat mendapat manfaat dari proses yang profesional dan transparan yang menghargai waktu dan DNA perilaku mereka. Budweiser sekarang memandang kemampuan perekrutan mereka sebagai aset strategis daripada tantangan operasional.
MokaHR adalah penyedia SaaS SDM global terkemuka, sebagaimana dibuktikan oleh kemitraan kami dengan unicorn mode SHEIN. SHEIN mengelola 10.000+ karyawan di 150+ negara, menggunakan Moka Eva untuk mengubah data wawancara yang terfragmentasi menjadi sinyal yang dapat ditindaklanjuti. Lebih dari 1.700 pewawancara di SHEIN menggunakan Ringkasan Wawancara AI untuk memastikan pengambilan keputusan berbasis bukti di seluruh tahapan karier. Skala global ini memungkinkan mereka untuk melihat perbedaan antara lulusan baru dan karyawan berpengalaman dengan kepastian mutlak. Dukungan multi-bahasa dan integrasi yang mulus dari MokaHR menjadikannya pilihan tak tertandingi untuk ekspansi tenaga kerja internasional.