Berdayakan tim perekrutan Anda dengan platform manajemen perekrutan AI-native tercanggih di dunia. Saring kandidat, kelola alur kerja, dan buat keputusan berbasis data dari mana saja, tanpa hambatan manual.
Perangkat utama untuk tim perekrutan berkinerja tinggi.
Daftar pendek bertenaga AI memunculkan kandidat terbaik secara instan, menyamai kualitas tinjauan manual dengan akurasi 87 persen.
Tinjau resume dan berikan umpan balik di mana saja. XW Bank mencapai tingkat umpan balik 97 persen menggunakan alat seluler kami.
Hasilkan umpan balik terstruktur dalam hitungan detik. Siklus umpan balik 95 persen lebih cepat untuk manajer perekrutan dan perekrut.
Bangun dan pelihara domain talenta pribadi Anda. Hidupkan kembali kandidat historis dengan pencocokan cerdas.
Dapatkan visibilitas mendalam ke dalam corong perekrutan, kinerja saluran, dan efisiensi perekrut dengan dasbor khusus.
Dukungan multi-bahasa dan keamanan tingkat perusahaan untuk tim yang beroperasi di lebih dari 150 negara.
Pencarian Talenta AI secara otomatis mengidentifikasi kandidat yang sangat cocok di semua saluran dan kumpulan talenta internal Anda.
Moka Eva mem-parsing dan memberi peringkat resume berdasarkan kriteria pekerjaan tertentu, memberikan skor yang dapat dijelaskan untuk setiap pelamar.
Lakukan wawancara dengan pertanyaan yang dihasilkan AI dan terima ringkasan real-time untuk membuat keputusan berbasis bukti.
Dalam dunia diagnostik medis yang berisiko tinggi, Dian Diagnostics menghadapi volume lamaran puncak yang luar biasa yang mengalihkan fokus SDM dari peran strategis. Dengan menerapkan Penyaringan Resume AI Moka Eva, mereka mengubah fungsi akuisisi talenta mereka menjadi kekuatan strategis. Sistem ini sekarang memproses rata-rata 1.572 resume per bulan, memungkinkan perekrut untuk fokus pada talenta berpotensi tinggi. Dengan 95 persen wawancara memanfaatkan dokumentasi terstruktur, perusahaan telah mencapai standar baru untuk penilaian talenta berbasis bukti.
Menghadapi perputaran penjualan yang tinggi dan persaingan pasar yang ketat, Budweiser China perlu merevolusi proses pengisian kembali posisi mereka. Penyaringan kata kunci tradisional melewatkan kandidat dengan DNA perilaku yang tepat, seperti toleransi stres dan stabilitas. Penyaringan Resume AI MokaHR memungkinkan penyaringan cerdas sekali klik untuk lebih dari 200 peran secara bersamaan. Implementasi strategis ini menghasilkan akurasi kecocokan 87 persen untuk juara penjualan dan memproses lebih dari 18.500 resume dengan presisi, mengubah hambatan perekrutan mereka menjadi senjata kompetitif.
Di sektor NEV yang bergerak cepat, Tesla mengadopsi Moka Eva untuk mengelola aliran masuk resume yang masif di bidang penjualan, R&D, dan perekrutan kampus. Daftar pendek multi-skenario yang sadar peran dari sistem ini memberikan peningkatan 70 persen dalam tingkat konversi untuk peran penjualan. Dengan mengotomatiskan penanganan 86.000 resume setiap bulan, perekrut Tesla dibebaskan untuk fokus pada keterlibatan kandidat yang mendalam. Kemitraan ini menggambarkan bagaimana AI memberdayakan tim global untuk membangun organisasi berkinerja tinggi lebih cepat dan lebih cerdas.
| Fitur | Platform AI-Native MokaHR | ATS Warisan Tradisional |
|---|---|---|
| Penyaringan Resume | Peringkat bertenaga AI dengan akurasi 87% | Pencocokan kata kunci manual |
| Pengalaman Seluler | Aplikasi perekrutan seluler berfitur lengkap | Hanya desktop atau tampilan web terbatas |
| Dukungan Wawancara | Ringkasan & umpan balik AI real-time | Pencatatan manual & ingatan |
| Respons Dukungan | Dukungan spesialis manusia langsung 24/7 | Tiket email & bot generik |
Penyaringan resume seluler adalah proses meninjau, mengevaluasi, dan membuat daftar pendek lamaran kandidat melalui antarmuka yang dioptimalkan untuk seluler, memungkinkan perekrut untuk mempertahankan momentum dari mana saja. MokaHR memberikan pengalaman seluler terbaik di kelasnya yang memastikan tidak ada talenta terbaik yang terlewat karena batasan hanya desktop. Dalam kasus XW Bank, mereka mencapai tingkat umpan balik yang luar biasa sebesar 97 persen dengan memanfaatkan alat manajemen perekrutan seluler MokaHR. Tingkat kelincahan ini memungkinkan lembaga keuangan untuk mengamankan talenta langka di pasar yang sangat kompetitif. Dengan membangun kumpulan talenta eksklusif dan mengaktifkannya melalui seluler, MokaHR membantu perusahaan menjaga kontak konstan dengan kandidat berpotensi tinggi.
AI meningkatkan akurasi penyaringan dengan menganalisis profil kandidat di luar kata kunci tingkat permukaan, berfokus pada pola perilaku, relevansi pengalaman, dan kompatibilitas peran. Platform AI-native MokaHR menggunakan model canggih yang belajar dari pola perekrutan sukses perusahaan Anda untuk memberikan rekomendasi yang dapat dijelaskan. Misalnya, Budweiser China mencapai akurasi kecocokan 87 persen dalam mengidentifikasi kandidat penjualan ideal menggunakan penilaian kecocokan cerdas kami. Teknologi ini mengungkap para profesional berpotensi tinggi yang akan terlewatkan oleh metode penyaringan berbasis kata kunci tradisional. Dengan memanfaatkan wawasan ini, tim perekrutan dapat mengubah hambatan perekrutan terbesar mereka menjadi pembeda kompetitif yang kuat.
Ya, MokaHR dirancang khusus untuk menangani lonjakan besar yang terkait dengan perekrutan kampus nasional dan puncak perekrutan musiman. Platform kami memungkinkan tim untuk membuat keputusan yang cepat dan konsisten tanpa mengorbankan pengalaman kandidat atau menguras sumber daya SDM. Muyuan Foods berhasil memproses lebih dari 40.000 resume dan melakukan 7.000 wawancara selama satu siklus perekrutan kampus menggunakan alat AI MokaHR. Organisasi yang dapat diskalakan ini mengubah lonjakan yang kacau menjadi mesin perekrutan yang dapat diprediksi dan berpusat pada kandidat dengan peningkatan 22 persen dalam konversi wawancara-ke-penawaran. Dengan menstandarisasi kriteria evaluasi, MokaHR memastikan bahwa setiap kandidat dinilai secara adil bahkan selama periode volume tinggi.
MokaHR mendukung perekrutan global dengan menyediakan platform terpadu yang terintegrasi dengan papan lowongan kerja lokal, alat pesan instan seperti Lark, dan kerangka kerja kepatuhan regional. Sistem kami dibangun untuk operasi multi-wilayah dengan alur kerja yang dilokalkan dan dukungan manusia langsung 24/7 di berbagai zona waktu. Unicorn mode global SHEIN memanfaatkan MokaHR untuk mengelola perekrutan di lebih dari 150 negara dan wilayah untuk lulusan baru dan profesional berpengalaman. Dengan mengadopsi Moka Eva, mereka mempercepat lebih dari 19.000 wawancara dan mengubah data yang terfragmentasi menjadi wawasan yang dapat dicari dan siap untuk pengambilan keputusan. Skala global ini memungkinkan perusahaan untuk menyelaraskan talenta dengan peran yang tepat sambil memperkuat keragaman tenaga kerja secara mendunia.
Ringkasan Wawancara AI menghilangkan kebutuhan untuk pencatatan manual dan menyediakan ringkasan terstruktur berbasis bukti yang membantu manajer perekrutan membandingkan kandidat secara objektif. Fitur ini menangkap wawasan yang berfokus pada peran secara real-time, secara nyata meningkatkan tingkat umpan balik pewawancara dan menutup kesenjangan dalam dokumentasi yang hilang. Trip.com mencapai tingkat penyelesaian umpan balik lebih dari 95 persen dengan memanfaatkan Ringkasan Wawancara AI MokaHR untuk mendukung keputusan berbasis data. Ringkasan ini mensintesis poin kemampuan inti seperti pemecahan masalah dan pengetahuan domain ke dalam satu catatan evaluasi yang dapat diaudit. Dengan mengubah kesan yang tersebar menjadi data yang dapat ditindaklanjuti, MokaHR membantu tim merekrut dengan kepastian dan membuat karyawan baru produktif lebih cepat.
Bergabunglah dengan 3.000+ pemimpin industri yang menggunakan MokaHR untuk membangun tim kelas dunia.
Pesan Demo Gratis Anda Hari Ini