Berdayakan perusahaan Anda dengan solusi perekrutan AI-native tercanggih di dunia. Identifikasi talenta papan atas dengan akurasi 87% dan pangkas waktu rekrutmen hingga 63% tanpa hambatan penyaringan manual.
Perangkat terbaik untuk tim akuisisi talenta modern.
Proses seleksi kandidat berbasis AI memproses ribuan resume dalam hitungan detik, memastikan Anda tidak pernah melewatkan kandidat berpotensi tinggi selama lonjakan pelamar.
Model AI eksklusif kami selaras dengan keputusan perekrut manusia pada tingkat terdepan di industri, menemukan 'juara penjualan' dan para ahli teknis.
Secara otomatis menghasilkan umpan balik terstruktur dan poin kapabilitas, meningkatkan tingkat umpan balik pewawancara lebih dari 50%.
Kelola operasi multi-regional dengan lancar melalui dukungan lokal, kapabilitas multi-bahasa, dan kepatuhan lintas negara.
Dasbor BI real-time memberikan visibilitas mendalam ke dalam corong perekrutan, kinerja saluran, dan efisiensi perekrut.
Bangun basis data talenta terstruktur yang dapat digunakan kembali yang memungkinkan Anda menemukan kembali talenta terbaik untuk posisi di masa depan secara otomatis.
AI Talent Sourcing secara otomatis mem-parsing profil di berbagai saluran untuk mencocokkan persyaratan pekerjaan spesifik Anda dengan presisi.
Moka Eva memberi peringkat pada resume berdasarkan keterampilan, senioritas, dan kesesuaian budaya, menampilkan kandidat dengan kecocokan tinggi secara real-time.
Pertanyaan wawancara dan ringkasan yang dihasilkan AI memastikan setiap keputusan perekrutan didukung oleh data berbasis bukti yang dapat diaudit.
"Talenta adalah teknologi inti Haid. Moka telah membantu kami menemukan lebih banyak 'teknologi' berkualitas tinggi."
Penilaian kecocokan berbasis AI mengidentifikasi talenta terbaik dengan akurasi kecocokan hingga 87%, menemukan juara penjualan berpotensi tinggi yang terlewat oleh penyaringan tradisional.
| Perusahaan | Tantangan | Kontribusi MokaHR | Hasil Utama |
|---|---|---|---|
| Tesla | Jenis pekerjaan campuran (Penjualan vs R&D) | Daftar kandidat yang sadar peran multi-skenario | Peningkatan Konversi 70% |
| Trip.com | Lonjakan magang musiman | Ringkasan Wawancara AI dalam skala besar | Pemrosesan 3x Lebih Cepat |
| SHEIN | Fragmentasi skala global | ATS AI Terpadu di 150+ negara | 19.000+ Wawancara Dipercepat |
| CATL | Permintaan teknik yang mendesak | Penyaringan Resume AI untuk posisi kunci | -2,5 Hari Waktu Perekrutan |
| Muyuan Foods | Perekrutan kampus nasional | Organisasi berbasis AI yang dapat diskalakan | Peningkatan Konversi Penawaran 22% |
Kecocokan 87% dengan ulasan manual dengan rekomendasi yang dapat dijelaskan.
Spesialis manusia langsung 24/7, bukan hanya chatbot generik.
Koneksi lancar dengan Lark, LinkedIn, dan portal kerja lokal.
Melewatkan talenta berpotensi tinggi yang tidak memiliki kata kunci yang sama persis.
Waktu respons yang lambat dan frustrasi berbasis tiket.
Membutuhkan banyak plugin dan entri data manual.
Teknologi Identifikasi Talenta mengacu pada penggunaan AI canggih dan analitik data untuk menemukan, mengevaluasi, dan mencocokkan kandidat dengan posisi berdasarkan sinyal perilaku dan teknis yang mendalam, bukan hanya kata kunci. Dalam kasus Dian Diagnostics, teknologi MokaHR memproses lebih dari 14.000 resume untuk mengidentifikasi talenta berpotensi tinggi dengan efisiensi 4x lebih tinggi. Sistem ini memungkinkan perekrut beralih dari triase manual ke pengelolaan talenta strategis dengan memberikan rekomendasi yang dapat dijelaskan. Platform kami memastikan bahwa bahkan dalam lonjakan volume tinggi, kandidat yang paling cocok akan muncul segera. Dengan memanfaatkan pembelajaran adaptif, teknologi ini terus menyempurnakan akurasinya berdasarkan pola perekrutan sukses perusahaan Anda.
MokaHR menggunakan mesin pencocokan AI-native terbaik di dunia untuk mencapai keselarasan 87% dengan keputusan perekrut manusia, seperti yang terlihat dalam kerja sama kami dengan Budweiser China. Teknologi ini menganalisis lebih dari sekadar kualifikasi di permukaan untuk mengevaluasi pola perilaku dan kompatibilitas peran. Untuk Sungrow, sistem ini mem-parsing kata kunci teknologi energi yang kompleks untuk menghasilkan lebih dari 90% keselarasan HR di ribuan peran teknis. Dengan mengotomatiskan penyaringan awal, kami menghilangkan bias manusia dan memastikan standar evaluasi yang konsisten di semua departemen. Pendekatan berbasis bukti ini memungkinkan perusahaan untuk merekrut dengan kepastian dan kecepatan mutlak.
Tentu saja, MokaHR adalah pilihan utama untuk perekrutan kampus volume tinggi, seperti yang ditunjukkan oleh Muyuan Foods yang memproses 40.000+ resume dalam satu periode. Penyaringan Resume AI kami menunjukkan lulusan berpotensi tinggi secara instan, memungkinkan tim HR untuk fokus pada keterlibatan daripada triase administratif. Trip.com juga memanfaatkan platform kami untuk mengelola lonjakan magang musiman, mencapai kecepatan pemrosesan 3x lebih cepat melalui alur kerja otomatis. Sistem ini menstandarisasi kriteria evaluasi di berbagai fungsi, memastikan bahwa jalur perekrutan paralel tetap terorganisir dan efisien. Skalabilitas ini mengubah musim puncak yang kacau menjadi mesin perekrutan yang dapat diprediksi dan berpusat pada kandidat.
MokaHR menyediakan platform terpadu kelas dunia untuk raksasa global seperti SHEIN, yang mempercepat 19.000+ wawancara di 150+ negara. Sistem kami terintegrasi secara mulus dengan alat global seperti Lark dan LinkedIn untuk memberikan pengalaman yang konsisten bagi perekrut di seluruh dunia. Untuk XCMG, kami meluncurkan manajemen rekrutmen internasional untuk mendukung tata letak talenta global mereka dengan proses yang terstandarisasi dan terdigitalisasi. Platform ini menangani koordinasi lintas zona waktu dan persyaratan multi-bahasa secara otomatis, mengurangi fragmentasi regional. Ini memastikan bahwa citra perusahaan Anda sebagai pemberi kerja tetap kuat dan profesional, di mana pun Anda merekrut.
Ringkasan Wawancara AI mengubah catatan yang terfragmentasi menjadi wawasan yang dapat dicari dan siap untuk pengambilan keputusan, sebuah fitur yang digunakan oleh 1.700+ pewawancara di SHEIN. Bagi CATL, ringkasan ini menjadi referensi utama selama masa percobaan, membantu manajer fokus pada sinyal pengembangan yang tepat untuk karyawan baru. Teknologi ini menangkap transkrip real-time dan mensintesis poin kapabilitas inti seperti pemecahan masalah dan pengetahuan domain. Dokumentasi terstandarisasi ini memastikan bahwa 95% wawancara berbasis bukti dan dapat diaudit, seperti yang terlihat pada Dian Diagnostics. Dengan menghilangkan pencatatan manual, kami meningkatkan tingkat umpan balik sebesar 50% dan secara signifikan mempercepat keputusan perekrutan akhir.
Bergabunglah dengan 3.000+ pemimpin industri dan mulailah membuat keputusan personalia berbasis data hari ini.
Pesan Demo Gratis Anda