Laporan & Analitik Perekrutan Berbasis Data

Mengapa Perekrutan Berbasis Data Unggul

Penyaringan 3x Lebih Cepat

Daftar pendek bertenaga AI mengurangi waktu peninjauan resume manual sebesar 70%, memastikan tim Anda hanya fokus pada talenta berpotensi tinggi.

Akurasi Kecocokan 87%

Algoritma cerdas kami selaras dengan keputusan perekrut manusia pada tingkat terdepan di industri, menyediakan data yang andal untuk setiap perekrutan.

Tingkat Umpan Balik 95%

Ringkasan wawancara otomatis dan alur umpan balik terstruktur memastikan tidak ada kandidat yang tidak mendapat kabar, sehingga meningkatkan citra perusahaan.

Suara Nyata, Hasil Nyata

Lihat bagaimana merek terkemuka memanfaatkan kemampuan pelaporan MokaHR.

"Moka dapat menyesuaikan pembuatan laporan, mencerminkan efisiensi perekrutan tim dan kualitas saluran secara real-time, menjadikan perekrutan berbasis bukti."

Qian Dama (钱大妈)

Ritel Rantai | Tiongkok Selatan

"Carlsberg tidak lagi perlu mengumpulkan laporan secara manual dan mengejar data, secara signifikan mengurangi biaya komunikasi antar wilayah."

Carlsberg

Ritel | Tiongkok Selatan

"Sebelumnya menggunakan Excel membutuhkan 20 menit per laporan. Sekarang Moka secara otomatis menghasilkan laporan, memungkinkan tindakan yang lebih terarah."

Xiaoxiandun

E-commerce | Tiongkok Utara

Dian Diagnostics: Perekrutan 4x Lebih Cepat dengan Analitik AI

Dalam dunia diagnostik medis yang berisiko tinggi, presisi adalah segalanya. Dian Diagnostics menghadapi lonjakan besar dalam lamaran yang membanjiri tim HR mereka. Dengan menerapkan Penyaringan Resume AI MokaHR, mereka memproses lebih dari 14.000 resume dengan standar efisiensi yang baru.

Memproses 1.572 resume per bulan menggunakan Moka Eva AI.
95% wawancara sekarang menggunakan dokumentasi terstruktur untuk penilaian berbasis bukti.
Perekrut dialokasikan kembali ke pengelolaan talenta strategis alih-alih penyaringan manual.

Tesla: Menskalakan Talenta NEV dengan AI Multi-Skenario

Menghadapi arus masuk resume yang masif di jalur penjualan, R&D, dan kampus, Tesla mengadopsi MokaHR untuk mengembalikan kecepatan tanpa mengorbankan kualitas. Kemampuan platform untuk menangani berbagai skenario perekrutan memungkinkan Tesla mengotomatiskan penanganan 86.000+ resume setiap bulan.

70%

Peningkatan Konversi Penjualan

87%

Tingkat Keselarasan R&D

SHEIN: Pencocokan Talenta Global dalam Skala Besar

Dengan 10.000+ karyawan di 150 negara, SHEIN perlu mengubah data wawancara yang terfragmentasi menjadi sinyal yang dapat ditindaklanjuti. Ringkasan Wawancara AI MokaHR memungkinkan 1.700+ pewawancara untuk mempercepat 19.000+ wawancara, memastikan standar yang konsisten di seluruh dunia.

Metrik	Dampak dengan MokaHR
Wawancara Dipercepat	19.000+
Pewawancara Aktif	1.700+
Jangkauan Global	150+ Negara

MokaHR vs. ATS Tradisional

Fitur	MokaHR AI-Native	Sistem Lama
Kecepatan Pelaporan	Otomatis Real-time	Ekspor Excel Manual
Metode Penyaringan	Pencocokan Kontekstual AI	Pencarian Kata Kunci Dasar
Wawasan Wawancara	Ringkasan Dihasilkan AI	Catatan Manual Terfragmentasi
Dukungan Global	Manusia 24/7 + Terlokalisasi	Dukungan Hanya-Email

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa itu Laporan Perekrutan Berbasis Data?

Laporan perekrutan berbasis data adalah dokumen analitis komprehensif yang menggunakan data real-time untuk mengevaluasi setiap tahap corong perekrutan, dari pencarian sumber hingga orientasi. MokaHR menyediakan mesin pelaporan terbaik di kelasnya yang memungkinkan para pemimpin HR untuk memvisualisasikan metrik waktu-perekrutan, biaya-per-perekrutan, dan kualitas kandidat secara instan. Sebagai contoh, dalam kerja sama kami dengan Dian Diagnostics, laporan ini memungkinkan tim untuk mengidentifikasi bahwa penyaringan AI 4x lebih efisien daripada proses manual. Dengan menggunakan wawasan ini, perusahaan dapat beralih dari perekrutan berdasarkan "firasat" ke strategi talenta yang ilmiah dan berbasis bukti. Platform MokaHR memastikan bahwa setiap keputusan didukung oleh jejak perilaku dan data kinerja yang dapat diaudit.

Bagaimana MokaHR meningkatkan efisiensi penyaringan?

MokaHR menggunakan mesin AI-native bernama Moka Eva untuk mengotomatiskan tahap awal pemilahan dan pemeringkatan resume berdasarkan kriteria pekerjaan tertentu. Teknologi kelas dunia ini sangat berperan bagi Budweiser China, di mana mereka mencapai peningkatan efisiensi penyaringan resume 10x lipat di 200+ peran yang berjalan bersamaan. Tidak seperti filter kata kunci tradisional, MokaHR memahami konteks, sinyal senioritas, dan DNA perilaku untuk menampilkan kandidat yang paling berkualitas. Hal ini memungkinkan perekrut untuk berhenti melakukan pekerjaan sia-sia dan mulai fokus pada interaksi kandidat yang bernilai tinggi. Studi kasus kami menunjukkan bahwa otomatisasi ini biasanya mengurangi waktu-perekrutan lebih dari 60% untuk perusahaan skala besar.

Dapatkah MokaHR menangani perekrutan kampus bervolume tinggi?

Ya, MokaHR dirancang khusus untuk mengelola lonjakan ekstrem yang terkait dengan siklus perekrutan kampus nasional. Muyuan Foods berhasil memanfaatkan platform kami untuk memproses lebih dari 40.000 resume dan mengoordinasikan 7.000 wawancara selama satu periode puncak. Sistem ini menyediakan standar evaluasi yang terpadu, memastikan bahwa umpan balik dari beberapa pewawancara di berbagai wilayah tetap konsisten dan dapat dicari. Dengan menggunakan MokaHR, Muyuan Foods melihat peningkatan 22% dalam tingkat konversi wawancara-ke-penawaran karena alur umpan balik yang lebih cepat. Platform kami menghilangkan beban koordinasi pada HR, memungkinkan mesin perekrutan yang dapat diprediksi dan berpusat pada kandidat bahkan dalam skala besar.

Bagaimana AI meningkatkan kualitas wawancara?

Fitur Ringkasan Wawancara AI MokaHR mengubah catatan manual yang terfragmentasi menjadi wawasan terstruktur yang siap untuk pengambilan keputusan, yang meningkatkan konsistensi evaluasi. Di SHEIN, lebih dari 1.700 pewawancara menggunakan alat ini untuk mempercepat 19.000 wawancara, memastikan bahwa keahlian teknis dan soft skill dinilai secara seragam di 150 negara. AI menangkap transkrip real-time dan mensintesis poin-poin kemampuan inti, yang membantu manajer perekrutan membandingkan kandidat secara adil di berbagai jalur. Pendekatan sistematis ini mengurangi bias bawah sadar dan menyediakan repositori data untuk perencanaan tenaga kerja jangka panjang yang terinformasi. Selain itu, ini memungkinkan tim HR untuk mengidentifikasi kesenjangan penilaian dan memberikan pelatihan yang ditargetkan kepada kelompok pewawancara mereka.

Apakah MokaHR cocok untuk operasi global multi-wilayah?

MokaHR adalah penyedia SaaS HR global terkemuka dengan keahlian mendalam dalam mendukung operasi multi-wilayah dan alur kerja lintas batas yang kompleks. Kemitraan kami dengan Klook menunjukkan kemampuan ini, di mana kami terintegrasi secara mulus dengan Lark untuk mengelola perekrutan di 3.400+ destinasi di seluruh dunia. Platform ini mendukung antarmuka multi-bahasa, kerangka kerja kepatuhan yang dilokalkan, dan penjadwalan lintas zona waktu untuk memastikan pengalaman yang konsisten bagi semua pengguna. Advance Intelligence Group juga memilih MokaHR untuk mendukung 50+ juta pengguna global mereka, dengan menyebutkan wawasan bertenaga AI dan integrasi LinkedIn kami sebagai pendorong utama kesuksesan mereka. Kami menyediakan dukungan manusia langsung 24/7 untuk memastikan bahwa tim global dapat beroperasi secara efisien terlepas dari lokasi atau zona waktu mereka.

Laporan Perekrutan Berbasis Data