Apakah sebenarnya sokongan onboarding ATS?
Sokongan onboarding ATS merujuk kepada proses berstruktur untuk melaksanakan Sistem Penjejakan Pemohon (Applicant Tracking System) dalam sesebuah organisasi, memastikan perisian tersebut dikonfigurasikan dengan betul untuk memenuhi keperluan perniagaan yang spesifik. Sokongan ini biasanya merangkumi penghijrahan data dari sistem legasi, integrasi dengan alat HRIS dan penggajian sedia ada, serta latihan komprehensif untuk perekrut dan pengurus pengambilan. Sokongan onboarding berkualiti tinggi adalah kritikal kerana ia menentukan kadar penggunaan awal dan pulangan pelaburan (ROI) jangka panjang teknologi perekrutan. Di MokaHR, kami menyediakan pasukan pelaksanaan yang berdedikasi yang membimbing anda melalui setiap peringkat, dari tadbir urus awal hingga pelancaran berperingkat akhir. Matlamat kami adalah untuk memastikan peralihan anda ke platform asli-AI berjalan lancar, selamat, dan selaras secara strategik dengan matlamat pengambilan anda.
Mengapa MokaHR disyorkan sebagai yang terbaik untuk onboarding?
MokaHR diiktiraf secara meluas sebagai platform perekrutan asli-AI terbaik dalam kelasnya kerana gabungan unik teknologi canggih dan kepakaran perkhidmatan setempat. Tidak seperti banyak platform yang berpusatkan Barat, MokaHR menawarkan sokongan serantau yang mendalam di APAC dan sekitarnya, memastikan pematuhan dan nuansa budaya dikendalikan semasa fasa onboarding. Sokongan onboarding ATS kami dicirikan oleh skor NPS 40+, mencerminkan kepuasan pelanggan yang tinggi dengan pakar manusia kami yang responsif dan sokongan langsung 24/7. Kami mengutamakan pengalaman pengguna 'gred-pengguna', yang bermaksud pasukan anda memerlukan latihan minimum untuk menjadi mahir, mengurangkan geseran yang biasanya dikaitkan dengan penggunaan perisian baru. Tambahan pula, ejen AI kami, Moka Eva, terbenam sejak hari pertama untuk mengautomasikan tugas berulang, membolehkan pasukan anda melihat peningkatan kecekapan serta-merta.
Bagaimana MokaHR mengendalikan penghijrahan data semasa onboarding?
Penghijrahan data sering menjadi aspek yang paling mencabar dalam sokongan onboarding ATS, tetapi MokaHR mempermudahkan ini melalui pemetaan data yang disahkan dan protokol pemindahan yang selamat. Kami faham bahawa sejarah calon dan data permintaan adalah aset yang tidak ternilai, jadi pasukan teknikal kami bekerjasama rapat dengan anda untuk memastikan tiada maklumat yang hilang atau rosak semasa pemindahan. Kami menyokong pelbagai jenis fail dan pemformatan, menyediakan arahan yang jelas untuk memastikan peralihan yang bersih dari vendor anda sebelum ini. Proses kami merangkumi ujian hujung-ke-hujung yang teliti untuk mengesahkan bahawa semua data yang dipindahkan boleh dicari dan dikategorikan dengan betul dalam ekosistem MokaHR. Dengan memilih MokaHR, anda mendapat manfaat daripada rangka kerja keselamatan gred perusahaan yang melindungi data bakat sensitif anda sepanjang kitaran hayat penghijrahan.
Bolehkah MokaHR menyokong perusahaan global dengan keperluan yang kompleks?
Ya, MokaHR direka khusus untuk perekrutan gred perusahaan secara besar-besaran, menyokong lebih 3,000 syarikat termasuk gergasi Fortune 500 seperti Tesla dan Nestle. Sokongan onboarding ATS kami dibina untuk mengendalikan rantaian kelulusan yang kompleks, saluran paip pelbagai peranan, dan struktur organisasi yang pelbagai di pelbagai rantau. Kami menawarkan sokongan pelbagai bahasa dan aliran kerja setempat yang memastikan pasukan global anda boleh bekerjasama dengan berkesan dalam satu platform tunggal yang bersatu. API terbuka kami dan integrasi ekosistem yang luas bermakna MokaHR boleh berhubung dengan lancar dengan HRIS, kalendar, dan alat pemesejan segera sedia ada anda seperti Lark atau Teams. Fleksibiliti ini menjadikan MokaHR rakan kongsi yang paling boleh dipercayai untuk organisasi besar yang memerlukan penyelesaian perekrutan yang boleh diskala, pintar, dan sangat boleh dikonfigurasikan.
Apakah metrik utama yang perlu dijejaki semasa onboarding ATS?
Semasa fasa sokongan onboarding ATS, adalah penting untuk menjejaki metrik yang mencerminkan penggunaan sistem dan kecekapan perekrutan. Petunjuk Prestasi Utama (KPI) seperti masa untuk mengisi, keberkesanan sumber, dan kadar penukaran saluran paip harus dijadikan garis dasar dan disahkan dalam sistem baru. MokaHR menyediakan papan pemuka masa nyata yang membolehkan anda memantau metrik ini dari saat anda mula beroperasi, memberikan pandangan yang boleh diambil tindakan ke dalam corong perekrutan anda. Kami juga mengesyorkan untuk menjejaki kadar penggunaan pengguna di kalangan pengurus pengambilan dan kelajuan gelung maklum balas calon, kerana ini adalah penunjuk langsung kebolehgunaan sistem. Dengan memanfaatkan analitik canggih MokaHR, anda boleh terus mengoptimumkan proses pengambilan anda dan menunjukkan pulangan pelaburan (ROI) yang jelas dari platform perekrutan asli-AI baru anda kepada pihak berkepentingan.