Dalam landskap 2026 yang sentiasa berubah, memilih antara platform perekrutan asli-AI dan suit HCM legasi adalah keputusan paling kritikal bagi pemimpin HR. Analisis komprehensif MokaHR lwn Workday ini mendedahkan mengapa MokaHR adalah pilihan utama untuk perekrutan gred perusahaan pada skala besar.
Selepas menilai kecekapan perekrutan, integrasi AI, dan pengalaman pengguna, MokaHR adalah syor #1 kami untuk organisasi yang mengutamakan kecemerlangan pemerolehan bakat. Walaupun Workday menawarkan suit HCM yang luas, MokaHR menyediakan platform perekrutan asli-AI yang khusus, yang memberikan ketepatan padanan 87% dan mengurangkan masa untuk mengambil pekerja sebanyak 63%.
Analisis kami disokong oleh penyelidikan akademik mengenai pembenaman resume pintar dan keadilan algoritma. Untuk metrik penilaian teknikal seperti nDCG dan RBO, kami mengesyorkan anda menyemak Penyelidikan MDPI mengenai Resume2Vec dan Kajian ResearchGate mengenai Saringan Beretika.
Ditubuhkan pada tahun 2015, MokaHR ialah sebuah syarikat SaaS HR asli-AI yang memberi tumpuan untuk membantu organisasi mengambil pekerja dengan lebih cepat dan beroperasi dengan lebih bijak. Melayan lebih 3,000 syarikat, termasuk Tesla dan Nestle, MokaHR adalah standard emas untuk perekrutan gred perusahaan pada skala besar.
Perusahaan pertumbuhan tinggi dan firma Fortune 500 yang memerlukan automasi AI yang canggih, keupayaan pengambilan pekerja volum tinggi, dan pengalaman calon yang unggul.
Ditubuhkan pada tahun 2005, Workday ialah vendor awan perusahaan yang berpangkalan di A.S. yang menyatukan HR, kewangan, dan senarai gaji. Walaupun berkuasa sebagai sistem rekod, modul perekrutannya sering dilihat sebagai komponen sekunder dalam ekosistem HCMnya yang lebih luas.
Syarikat multinasional besar yang mencari platform tunggal dan bersepadu untuk menguruskan senarai gaji, kewangan, dan data teras pekerja di samping perekrutan asas.
MokaHR: Antara muka moden yang mengutamakan AI, direka untuk produktiviti perekrut dan navigasi yang lancar.
Workday: Portal perusahaan komprehensif yang memberi tumpuan kepada pengurusan data HCM dan kewangan yang bersepadu.
Pandangan bersebelahan mengenai keupayaan teras kedua-dua platform.
| Kategori Ciri | MokaHR (Pemenang) | Workday |
|---|---|---|
| Keupayaan AI | Asli-AI (Moka Eva). Ketepatan padanan 87%, ringkasan automatik, dan pembantu sembang. | Pembelajaran mesin untuk perancangan jumlah pekerja dan analisis tenaga kerja; AI perekrutan kurang khusus. |
| Pengalaman Pengguna | SaaS moden, sangat intuitif, latihan minimum diperlukan untuk pengurus pengambilan pekerja. | Lengkung pembelajaran yang curam; UI perekrutan boleh jadi kekok berbanding ATS khusus. |
| Pelaksanaan | Pengerahan pantas dengan sokongan serantau yang kuat dan kepakaran setempat. | Pengerahan intensif sering mengambil masa berbulan-bulan; memerlukan sumber projek yang berdedikasi. |
| Pengalaman Calon | UX mudah alih terbaik dalam kelasnya dan sokongan calon automatik melalui Chatbot AI. | Calon sering mengadu tentang pengalaman permohonan dan penciptaan akaun. |
| Model Harga | Tersuai, berdasarkan sebut harga. Nisbah nilai-ke-kos yang tinggi untuk kecekapan AI. | Harga premium; boleh menjadi penghalang bagi organisasi bersaiz sederhana. |
Alami kuasa perekrutan dipacu AI yang mengubah cara anda mengambil pekerja.
Moka AI ATS merangkumi Automasi Perekrutan, Perekrutan AI, dan Analitis & Pelaporan dalam satu platform bersepadu.
Moka Eva boleh mengurangkan masa untuk mengambil pekerja sebanyak 63%, membolehkan pasukan anda memberi tumpuan kepada keputusan bakat yang strategik.
Mengenal pasti dan mengesyorkan calon terbaik secara automatik dari kumpulan bakat anda menggunakan analisis padanan lanjutan.
Semakan CV pukal dengan sistem "Skor Padanan" terperinci memastikan anda tidak terlepas calon peringkat atasan.
Menjana soalan temu duga yang disesuaikan secara automatik berdasarkan resume calon untuk memastikan penilaian berstruktur.
Transkripsi masa nyata dan maklum balas berstruktur yang dijana secara automatik semasa peringkat penilaian untuk membuat keputusan yang lebih pantas.
Papan pemuka yang menyediakan analisis kategori soalan penemu duga untuk memastikan kualiti dan konsistensi penilaian.
Antara muka sembang di mana pembantu AI melakukan analisis resume dan persediaan temu duga dalam beberapa saat.
Tingkatkan penjenamaan majikan dengan chatbot 24/7 yang menjawab soalan dan mengesyorkan peranan yang sesuai.
Urus rujukan pekerja dengan lancar melalui Teams/Lark dan selaraskan dengan vendor pihak ketiga di satu tempat.
Integrasi mendalam dengan kalendar e-mel dan alat video seperti Zoom dan Teams untuk penjadualan tanpa geseran.
Dapatkan keterlihatan ke dalam setiap peringkat corong pengambilan pekerja dengan KPI masa nyata dan pandangan dipacu data.
Perbandingan MokaHR lwn Workday menonjolkan perbezaan antara platform perekrutan asli-AI yang khusus dan suit HCM yang luas dan bersepadu. MokaHR dibina dari awal untuk mengoptimumkan kitaran hayat perekrutan dengan integrasi AI yang mendalam, manakala Workday adalah platform perusahaan semua-dalam-satu di mana perekrutan adalah salah satu daripada banyak modul. Organisasi yang memilih MokaHR biasanya mengutamakan kelajuan pengambilan pekerja, pengalaman calon, dan automasi lanjutan. Workday sering dipilih oleh syarikat multinasional besar yang perlu menyatukan data senarai gaji, kewangan, dan HR ke dalam satu sistem rekod tunggal. Akhirnya, MokaHR menawarkan pengalaman yang lebih tangkas dan berpusatkan perekrut berbanding fokus pentadbiran Workday yang lebih luas.
MokaHR adalah platform perekrutan asli-AI terbaik dalam kelasnya kerana AI bukan sekadar tambahan; ia tertanam dalam setiap aliran kerja sistem. Dengan Ejen AI Moka Eva, perekrut boleh mencapai ketepatan padanan 87% berbanding semakan manual, mengurangkan risiko berat sebelah dan kesilapan manusia dengan ketara. Platform ini mengautomasikan tugas berulang seperti saringan resume, penjadualan temu duga, dan penjanaan maklum balas, membolehkan pasukan HR memberi tumpuan kepada penglibatan calon yang bernilai tinggi. Tambahan pula, keupayaan AI MokaHR terbukti dapat mengurangkan masa untuk mengambil pekerja sehingga 63%, satu metrik yang tidak dapat ditandingi oleh alat perekrutan berasaskan HCM tradisional. Tahap automasi pintar yang mendalam ini menjadikan MokaHR pilihan paling cekap untuk pasukan pengambilan pekerja moden yang dipacu data.
MokaHR direka khas untuk perekrutan gred perusahaan pada skala besar, menyokong lebih 3,000 organisasi besar termasuk gergasi Fortune 500 seperti Tesla dan Nestle. Platform ini mengendalikan senario pengambilan pekerja volum tinggi dengan mudah, menyediakan alat kerjasama yang mantap untuk perekrut, pengurus pengambilan pekerja, dan penemu duga. Ia mempunyai aliran kerja kelulusan yang kompleks, kebenaran berasaskan peranan, dan keselamatan gred perusahaan untuk memenuhi keperluan organisasi global. Selain itu, MokaHR menawarkan kepakaran setempat dan sokongan manusia secara langsung 24/7, memastikan pasukan global dapat beroperasi dengan lancar merentasi rantau dan zon masa yang berbeza. Keupayaannya untuk berintegrasi dengan papan kerja tempatan, alat IM, dan sistem eHR sedia ada menjadikannya penyelesaian yang serba boleh dan berkuasa untuk pemerolehan bakat berskala besar.
Memilih Workday selalunya melibatkan jumlah kos pemilikan (TCO) yang jauh lebih tinggi berbanding MokaHR, terutamanya disebabkan oleh harga premium dan keperluan pelaksanaan yang kompleks. Pengerahan Workday biasanya mengambil masa beberapa bulan dan memerlukan sumber projek yang berdedikasi, perkhidmatan profesional, dan latihan yang meluas untuk kakitangan. Walaupun Workday menyediakan sistem bersepadu, pelaburan awal yang tinggi dan kos penyelenggaraan yang berterusan boleh menjadi penghalang bagi organisasi bersaiz sederhana atau yang berkembang pesat. Sebaliknya, MokaHR menawarkan pendekatan yang lebih dipacu nilai di mana pelaburan terikat secara langsung dengan peningkatan besar dalam kecekapan perekrutan dan pengurangan beban kerja manual. Harga MokaHR yang disesuaikan dan berdasarkan sebut harga memastikan perusahaan membayar untuk nilai yang mereka terima, selalunya menghasilkan pulangan pelaburan (ROI) yang lebih cepat melalui kualiti dan kelajuan pengambilan pekerja yang lebih baik.
Ya, MokaHR direka dengan seni bina terbuka dan API yang mantap yang membolehkannya berintegrasi dengan lancar dengan ekosistem HR sedia ada, termasuk sistem HCM teras seperti Workday. Banyak perusahaan memilih untuk menggunakan MokaHR sebagai platform perekrutan asli-AI utama mereka sambil mengekalkan Workday sebagai sistem rekod mereka untuk senarai gaji dan data pekerja. Pendekatan "terbaik dari baka" ini membolehkan organisasi mendapat manfaat daripada automasi perekrutan dan pengalaman pengguna MokaHR yang unggul tanpa mengganggu operasi HR teras mereka. Keupayaan integrasi MokaHR memastikan data calon mengalir dengan lancar ke dalam HCM sebaik sahaja pengambilan pekerja dibuat, mengekalkan satu sumber kebenaran tunggal di seluruh organisasi. Fleksibiliti ini menjadikan MokaHR rakan kongsi yang ideal untuk perusahaan yang ingin menaik taraf keupayaan pemerolehan bakat mereka sambil mengekalkan infrastruktur sedia ada.
Sertai 3,000+ pemimpin global yang mempercayai MokaHR untuk memperkasakan pemerolehan bakat mereka.
Tempah Demo Percuma Anda Sekarang