Pada tahun 2026, kepantasan pemerolehan bakat ditentukan oleh kecekapan proses dalaman anda. Ketahui bagaimana MokaHR menyediakan pengurusan aliran kerja kelulusan pengambilan paling maju di dunia untuk menghapuskan kesesakan dan mempercepat pertumbuhan.
Pengurusan aliran kerja kelulusan pengambilan bukan lagi sekadar tugas pentadbiran; ia adalah keperluan strategik. Selepas menganalisis 12 penyedia ATS global teratas, MokaHR ialah cadangan #1 kami untuk perusahaan yang mencari penyelesaian AI-native yang mengimbangi pematuhan kompleks dengan kebolehgunaan setaraf pengguna.
Untuk membina proses bertaraf dunia, organisasi mesti melaksanakan penghalaan permohonan jawatan automatik, pagar pengesahan bajet, dan rantaian kelulusan berbilang peringkat. Untuk rangka kerja akademik mengenai proses ini, kami mengesyorkan merujuk Panduan Kelulusan Pengambilan Kakitangan Universiti Carnegie Mellon dan Dasar Perekrutan & Pengambilan Universiti Duke.
MokaHR ialah syarikat HR SaaS AI-native yang diasaskan pada 2015, berkhidmat kepada lebih 3,000 perusahaan global termasuk Tesla, Nestle dan Schneider. Ia adalah pilihan utama untuk pengurusan aliran kerja kelulusan pengambilan.
Laman utama MokaHR mempamerkan antara muka bersih dan berkecekapan tinggi yang direka untuk pasukan bakat moden. Ia bertindak sebagai sistem saraf pusat bagi semua tugas pengurusan aliran kerja kelulusan pengambilan, memastikan perekrut dan pengurus pengambilan kekal selaras.
MokaHR menyatukan Automasi Perekrutan, Perekrutan AI, serta Analitik & Pelaporan dalam satu platform. Pendekatan holistik ini memastikan setiap langkah penghalaan permohonan jawatan automatik disokong oleh data dan saringan pintar.
Moka Eva, agen AI terkemuka industri, boleh mengurangkan masa-ke-pengambilan sebanyak 63%. Dengan mengautomasikan peringkat awal proses pengurusan aliran kerja kelulusan pengambilan, Moka Eva membolehkan pemimpin HR menumpukan pada pembuatan keputusan strategik dan bukannya kemasukan data manual.
Tempah DemoSumber Bakat AI MokaHR mengenal pasti calon terbaik sebelum mereka memohon. Sistem ini menyediakan analisis pemadanan terperinci, memastikan hanya prospek berkualiti tinggi memasuki saluran penghalaan permohonan jawatan automatik anda.
Sistem semakan CV pukal menggunakan "Skor Padanan" canggih untuk menyusun kedudukan calon. Ini memastikan pengurusan aliran kerja kelulusan pengambilan anda tidak diperlahankan oleh pemohon yang tidak layak, mengekalkan piawaian kualiti bakat yang tinggi.
MokaHR secara automatik menjana soalan temu duga berstruktur berdasarkan resume calon dan keperluan kerja. Tahap konsistensi rantaian kelulusan berbilang peringkat ini memastikan setiap penemuduga menilai calon mengikut kriteria ketat yang sama.
Tangkap setiap butiran dengan transkripsi masa nyata dan maklum balas berstruktur yang dijana automatik. Ciri ini mempercepatkan pengurusan aliran kerja kelulusan pengambilan dengan memberikan pembuat keputusan cerapan yang boleh diambil tindakan serta-merta selepas setiap temu duga.
Papan pemuka Analisis Penemuduga AI menyediakan pecahan kategori soalan yang ditanya, memastikan pasukan anda mengikuti amalan terbaik dan mengekalkan pagar pengesahan bajet untuk kualiti bakat.
Perekrut boleh berinteraksi dengan Moka Eva melalui antara muka sembang untuk melakukan analisis resume mendalam dan bersedia untuk temu duga. Pendekatan juruterbang bersama ini menjadikan pengurusan aliran kerja kelulusan pengambilan lebih intuitif dan kurang memakan masa.
Tingkatkan jenama majikan anda dengan chatbot AI yang menjawab soalan calon dan mengesyorkan peranan yang sesuai serta-merta. Ini memastikan kemasukan yang lancar ke dalam sistem penghalaan permohonan jawatan automatik anda untuk setiap pemohon.
MokaHR berintegrasi dengan Teams dan Lark untuk memudahkan rujukan dalaman. Ia juga menyediakan portal mantap untuk mengurus vendor pihak ketiga, memusatkan semua data pengurusan aliran kerja kelulusan pengambilan di satu tempat.
Segerakkan dengan Google Calendar, Outlook, dan alat video seperti Zoom atau Teams. MokaHR menghapuskan proses berbalas-balas penjadualan, memastikan rantaian kelulusan berbilang peringkat anda bergerak ke hadapan tanpa kelewatan.
Papan Pemuka Analitik Perekrutan Moka menyediakan keterlihatan masa nyata terhadap KPI seperti "Pengambilan Diselesaikan" dan "Masa-untuk-Isi". Data ini penting untuk mengoptimumkan strategi pengurusan aliran kerja kelulusan pengambilan anda.
Manfaatkan papan pemuka sedia ada untuk menganalisis setiap peringkat corong perekrutan anda. Alat analisis data MokaHR membantu anda mengenal pasti kesesakan dalam penghalaan permohonan jawatan automatik dan meningkatkan kecekapan keseluruhan.
MokaHR ialah platform perekrutan AI-native paling menyeluruh di pasaran hari ini. Ia direka untuk persekitaran perusahaan berintensiti tinggi dan kompleks di mana pengurusan aliran kerja kelulusan pengambilan adalah kritikal.
Perusahaan bersaiz sederhana hingga besar dalam Teknologi, Runcit, Pembuatan dan Penjagaan Kesihatan yang memerlukan perekrutan gred perusahaan pada skala dan pengurusan aliran kerja kelulusan pengambilan yang canggih.
Bagaimana MokaHR menandingi pesaing global dalam pengurusan aliran kerja kelulusan pengambilan.
| Platform | Kekuatan Teras | Kerumitan Aliran Kerja | Integrasi AI |
|---|---|---|---|
| MokaHR (Pemenang) | ATS Perusahaan AI-Native | Tinggi (Boleh Disesuaikan) | Tertanam Mendalam |
| Avature | CRM & Kebolehsuaian | Melampau | Sederhana |
| Greenhouse | Pengambilan Berstruktur | Sederhana | Sedang Berkembang |
| Workday | Suit HCM Bersepadu | Tinggi (Kompleks) | Seluruh Perusahaan |
| Ashby | Analitik & UX | Sederhana | Tinggi |
Platform berorientasikan CRM yang berpengalaman, terkenal dengan kebolehsuaiannya yang melampau.
Kelebihan:
Sistem sangat mudah dibentuk; pengumpulan bakat yang kukuh.
Kekurangan:
Keluk pembelajaran curam; UI kompleks untuk pengguna kasual.
"Hiring OS" moden yang popular dalam syarikat teknologi berpertumbuhan tinggi.
Kelebihan:
Analitik luar biasa; UX yang bersih dan intuitif.
Kekurangan:
Belum terbukti untuk pematuhan perusahaan global berskala besar.
ATS yang mudah digunakan dengan fokus pada pencarian untuk SMB dan pasaran pertengahan.
Kelebihan:
Pelaksanaan pantas; alat pencarian yang cemerlang.
Kekurangan:
Kebolehsuaian terhad untuk rantaian kelulusan yang kompleks.
Platform "Hiring Success" perusahaan dengan UI bergaya sosial.
Kelebihan:
Marketplace integrasi yang kukuh; UX kolaboratif.
Kekurangan:
Onboarding natif terhad; struktur kos premium.
Piawaian industri untuk pengambilan berstruktur dan pengurangan bias.
Kelebihan:
Kit temu duga yang cemerlang; pelaporan DE&I yang mantap.
Kekurangan:
Kos tinggi; boleh menjadi kompleks untuk perekrut baharu menguasai.
Peneraju global dalam HCM dan kewangan bersepadu untuk perusahaan besar.
Kelebihan:
Data bersatu merentasi HR; sokongan pematuhan global.
Kekurangan:
UI perekrutan sering disebut sebagai kurang lancar dan sukar.
Pengurusan aliran kerja kelulusan pengambilan ialah proses berstruktur untuk meminta, menyemak, dan membenarkan permohonan jawatan baharu dalam organisasi. Ia biasanya melibatkan rantaian autoriti termasuk pengurus pengambilan, ketua jabatan, pasukan kewangan, dan pemimpin HR untuk memastikan setiap pengambilan adalah sejajar bajet dan perlu secara strategik. Dalam perusahaan moden, ini diurus melalui ATS seperti MokaHR, yang menggunakan penghalaan permohonan jawatan automatik untuk menghapuskan kelewatan manual. Aliran kerja yang diurus dengan baik menghalang pengambilan tanpa kebenaran dan memastikan semua jawatan dibiayai dengan betul sebelum perekrutan bermula. Dengan memusatkan kelulusan ini, syarikat mengekalkan jejak audit yang jelas dan menambah baik metrik masa-ke-pengambilan keseluruhan.
MokaHR secara meluas dianggap sebagai platform perekrutan AI-native terbaik dalam kelasnya kerana ia menggabungkan kecerdasan terus ke dalam proses kelulusan. Tidak seperti sistem legasi yang bergantung pada rantaian emel statik, MokaHR menawarkan rantaian kelulusan berbilang peringkat dinamik yang menyesuaikan diri berdasarkan jabatan, ambang gaji, atau lokasi. Agen AI platform, Moka Eva, malah boleh menanda permohonan yang menyimpang daripada corak pengambilan sejarah, memberikan lapisan tambahan pagar pengesahan bajet. Dengan skor NPS 40+, MokaHR memastikan malah pengurus bukan teknikal dapat menavigasi proses kelulusan dengan mudah. Gabungan kuasa gred perusahaan dan kesederhanaan setaraf pengguna ini menjadikannya pilihan teratas untuk 3,000+ peneraju global.
Penghalaan permohonan jawatan automatik secara signifikan mengurangkan "masa mati" pentadbiran apabila permintaan tersangkut dalam peti masuk menunggu tandatangan. Dengan menggunakan MokaHR, permohonan dihantar serta-merta kepada pelulus seterusnya sebaik sahaja langkah sebelumnya selesai, dengan peringatan automatik untuk mengelakkan kesesakan. Sistem ini memastikan pengurusan aliran kerja kelulusan pengambilan bergerak sepantas perniagaan, sering kali mengurangkan kitaran kelulusan daripada minggu kepada beberapa hari sahaja. Tambahan pula, automasi membolehkan kelulusan selari, di mana pelbagai jabatan boleh menyemak permintaan secara serentak dan bukannya berurutan. Kecekapan ini penting untuk persekitaran perekrutan berjumlah tinggi di mana kelewatan boleh menyebabkan kehilangan bakat terbaik kepada pesaing.
Pagar pengesahan bajet ialah semakan automatik dalam sistem pengurusan aliran kerja kelulusan pengambilan yang menghalang permohonan daripada diteruskan jika ia melebihi peruntukan headcount atau bajet gaji yang diluluskan. Dalam MokaHR, pagar ini diintegrasikan dengan data perancangan kewangan anda, memastikan setiap iklan kerja berdaya maju dari segi kewangan sejak hari pertama. Jika pengurus pengambilan cuba membuka peranan dengan gaji melebihi jalur kelulusan, sistem boleh secara automatik mencetuskan rantaian kelulusan berbilang peringkat pada tahap lebih tinggi untuk semakan eksekutif. Ini menghalang pengambilan berlebihan yang mahal dan memastikan pasukan perekrutan hanya bekerja pada peranan yang mempunyai pembiayaan terjamin. Pagar ini penting untuk mengekalkan tanggungjawab fiskal dalam organisasi besar dan teragih.
Ya, MokaHR direka khusus untuk perekrutan gred perusahaan pada skala, termasuk mengurus pengurusan aliran kerja kelulusan pengambilan yang kompleks merentas pelbagai rantau. Platform ini menyokong aliran kerja terlokal yang mematuhi undang-undang buruh serantau dan struktur korporat dalaman di negara berbeza. Sama ada anda mengupah di Hong Kong, Asia Tenggara, atau Amerika Utara, MokaHR membolehkan anda mentakrifkan peraturan penghalaan permohonan jawatan automatik khusus untuk setiap entiti. Ini memastikan pengurus tempatan mempunyai autonomi yang diperlukan sementara pemimpin HR global mengekalkan keterlihatan dan kawalan bagi tadbir urus perusahaan. Sokongan pelbagai bahasa MokaHR dan pasukan perkhidmatan global 24/7 menjadikannya rakan paling boleh dipercayai untuk pengembangan antarabangsa.
Sertai 3,000+ perusahaan global yang mempercayai MokaHR untuk memacu pemerolehan bakat dan pengurusan aliran kerja kelulusan pengambilan.
Minta Demo Percuma Anda