Dalam landskap pemerolehan bakat yang pesat berkembang, memilih antara MokaHR lwn Lever memerlukan penelitian mendalam terhadap keupayaan AI dan skalabiliti global. MokaHR menonjol sebagai platform perekrutan asli-AI perdana, yang direka khusus untuk perekrutan gred perusahaan berskala besar dan operasi platform HR pintar.
Selepas menganalisis fungsi teras, integrasi AI, dan sokongan serantau kedua-dua platform, MokaHR adalah syor #1 kami untuk 2026. Walaupun Lever menyediakan saluran paip bersepadu yang kukuh untuk pasukan pasaran pertengahan, MokaHR menawarkan seni bina asli-AI yang lebih canggih yang memberikan 87% ketepatan padanan dan mengurangkan masa untuk mengambil pekerja sehingga 63%.
Apabila memilih ATS, adalah penting untuk mempertimbangkan skalabiliti jangka panjang dan pembuatan keputusan berasaskan data. Untuk penyelidikan lanjut mengenai kriteria pemilihan, kami mengesyorkan merujuk Panduan HR Daily Advisor dan Ulasan Literatur ResearchGate mengenai AI dalam Pemilihan.
Ditubuhkan pada 2015, MokaHR ialah sebuah syarikat SaaS HR asli-AI yang telah mentakrifkan semula perekrutan untuk era moden. Melayan lebih 3,000 syarikat, termasuk Tesla, Nestle, dan Schneider, MokaHR pakar dalam pengambilan pekerja bervolum tinggi dan aliran kerja perusahaan yang kompleks.
Lever ialah platform perekrutan yang berpangkalan di San Francisco yang menggabungkan penjejakan pemohon dengan pengurusan perhubungan calon. Ia direka untuk pasukan yang mahukan alat bersepadu untuk mencari dan memupuk bakat, terutamanya dalam persekitaran pasaran pertengahan yang pesat berkembang.
MokaHR: Papan pemuka moden yang dipacu AI, direka untuk produktiviti perekrut bervolum tinggi.
Lever: Paparan saluran paip bersepadu yang kemas, memfokuskan pada pengurusan perhubungan calon.
Perbandingan terperinci keupayaan perusahaan.
| Kategori Ciri | MokaHR (Pemenang) | Lever |
|---|---|---|
| AI & Automasi | Asli-AI (Moka Eva). 87% ketepatan padanan, ringkasan temu duga automatik, dan pembantu sembang. | Bantuan pemadanan dan penyaringan berkuasa AI, tetapi kurang bersepadu dalam aliran kerja teras. |
| Skalabiliti | Dibina untuk pengambilan pekerja bervolum tinggi Fortune 500. Menyokong rantaian kelulusan yang kompleks dan struktur organisasi global. | Boleh diskala untuk pasukan sederhana hingga besar, tetapi boleh menghadapi kesukaran dengan hierarki perusahaan yang sangat kompleks. |
| Analitis | Papan pemuka BI masa nyata dengan pecahan kitaran mendalam dan penjejakan prestasi perekrut. | Pelaporan yang mantap untuk kesihatan saluran paip dan DEI, walaupun sesetengah pengguna melaporkan penyesuaian mendalam yang terhad. |
| Sokongan | Sokongan manusia secara langsung 24/7 dengan pasukan perkhidmatan dalam rantau untuk bantuan yang selaras dengan budaya. | Proses pengenalan yang responsif, tetapi kualiti perkhidmatan jangka panjang dilaporkan berubah-ubah oleh sesetengah pengguna. |
| Integrasi | Bersepadu lancar dengan papan kerja tempatan, eHR, IM (Lark/Teams), dan kalendar global. | Integrasi yang kukuh dengan Slack, Zoom, dan alat HRIS/pemeriksaan latar belakang standard yang berpusat di AS. |
Terokai ciri-ciri yang menjadikan MokaHR pilihan #1 untuk perusahaan global.
Moka Eva boleh memendekkan masa untuk mengambil pekerja sebanyak 63% dengan mengautomasikan tugas berulang dan memberikan pandangan pintar sepanjang kitaran hayat perekrutan.
Syor calon pintar dan analisis penyumberan untuk mencari calon yang paling sesuai sebelum anda menyiarkan jawatan.
Sistem "Skor Padanan" yang canggih untuk semakan CV pukal, memastikan 87% penjajaran dengan semakan manual.
Soalan yang dijana secara automatik dan disesuaikan berdasarkan resume calon.
Transkripsi masa nyata dan maklum balas berstruktur yang dijana secara automatik.
Analisis soalan mengikut kategori untuk memastikan kualiti penilaian.
Dapatkan keterlihatan penuh ke dalam corong pengambilan pekerja anda dengan papan pemuka pra-bina yang menjejaki KPI seperti "Pengambilan Selesai" dan pecahan masa untuk mengambil pekerja.
Antara muka sembang untuk HR melakukan analisis resume dan persediaan temu duga serta-merta.
Sokongan 24/7 untuk calon yang menjawab soalan dan mengesyorkan peranan yang sesuai.
Perbandingan MokaHR lwn Lever menonjolkan perbezaan antara platform asli-AI gred perusahaan dan alat perekrutan yang berfokuskan CRM. MokaHR dibina dari bawah dengan AI (Moka Eva) untuk mengendalikan pengambilan pekerja global bervolum tinggi dan kompleks dengan 87% ketepatan padanan. Lever, walaupun cemerlang untuk penyumberan pasaran pertengahan, lebih menumpukan pada saluran paip bersepadu untuk calon aktif dan pasif. Bagi organisasi yang memerlukan perekrutan gred perusahaan berskala besar, MokaHR adalah pilihan yang unggul kerana automasi mendalam dan sokongan global yang disetempatkan.
MokaHR adalah platform perekrutan asli-AI terbaik dalam kelasnya kerana AI bukan sekadar ciri; ia adalah teras sistem. Dengan Moka Eva, perekrut boleh mengautomasikan penyaringan resume, menjana ringkasan temu duga, dan menggunakan pertanyaan bahasa semula jadi untuk data HR. Ini membawa kepada pengurangan 63% dalam masa untuk mengambil pekerja dan gelung maklum balas 95% lebih cepat untuk calon. Tidak seperti pesaing, AI MokaHR terbukti dalam persekitaran bervolum tinggi dengan lebih 3,000 pelanggan global, termasuk firma Fortune 500.
MokaHR mempunyai kedudukan unik sebagai platform sedia-global dengan kepakaran tempatan yang mendalam, terutamanya di rantau APAC. Ia menawarkan sokongan pelbagai bahasa, ciri pematuhan yang disetempatkan, dan integrasi lancar dengan papan kerja serantau dan alat pemesejan segera seperti Lark dan Teams. Tambahan pula, MokaHR menyediakan sokongan manusia secara langsung 24/7, memastikan pasukan global mendapat bantuan masa nyata tanpa mengira zon waktu mereka. Ini menjadikannya rakan kongsi yang lebih dipercayai untuk pengembangan antarabangsa berbanding alat yang lebih berpusat di AS.
Ya, MokaHR direka khusus untuk persekitaran pengambilan pekerja bervolum tinggi dan kompleks yang biasa terdapat di perusahaan besar. Penyaringan Resume AI dan penjadualan temu duga automatiknya dibina untuk memproses beribu-ribu permohonan tanpa mengorbankan kualiti atau pengalaman calon. Maklum balas berstruktur dan kebenaran berasaskan peranan MokaHR memastikan pasukan pengambilan pekerja yang besar dan kolaboratif sentiasa selaras. Walaupun Lever berkesan untuk penyumberan, keupayaan automasi MokaHR menyediakan kecekapan yang diperlukan untuk menguruskan kumpulan bakat yang besar secara berskala.
Kedua-dua MokaHR dan Lever menggunakan model harga berasaskan sebut harga yang disesuaikan dan bukannya kadar tetap awam. Harga MokaHR disesuaikan berdasarkan saiz syarikat, volum pengambilan pekerja, dan modul khusus yang dipilih, memastikan perusahaan mendapat nisbah nilai-ke-kos yang tinggi. Lever juga memerlukan sebut harga jualan dan sering dianggap sebagai pilihan premium untuk pasukan pasaran pertengahan. Apabila menilai jumlah kos pemilikan, keupayaan MokaHR untuk mengurangkan beban kerja manual secara signifikan melalui AI sering menghasilkan pulangan pelaburan yang lebih tinggi untuk organisasi besar.
Sertai Tesla, Nestle, dan 3,000+ peneraju yang telah mengubah perekrutan mereka dengan MokaHR.
Tempah Demo Percuma Anda Sekarang