Kiểm tra hồ sơ trùng lặp: Giảm chi phí tuyển dụng & phí headhunter

Bạn sẽ nhận được gì

Công cụ kiểm tra trùng lặp toàn diện nhất trong ngành SaaS nhân sự.

Không thất thoát chi phí

Tự động xác định xem ứng viên do headhunter giới thiệu đã tồn tại trong cơ sở dữ liệu nội bộ hoặc chương trình giới thiệu của bạn hay chưa.

Sàng lọc nhanh hơn 3 lần

Bỏ qua việc xác minh thủ công. AI của chúng tôi ngay lập tức gắn cờ các hồ sơ trùng lặp trên tất cả các kênh, bao gồm trang việc làm, giới thiệu và ứng tuyển trực tiếp.

Tái kích hoạt Bể nhân tài

Biến cơ sở dữ liệu chưa được tận dụng của bạn thành một lợi thế chiến lược bằng cách tái khám phá các ứng viên tiềm năng cao trước khi chi tiền cho quảng cáo mới.

Hợp nhất hồ sơ ứng viên

Gộp nhiều đơn ứng tuyển thành một dòng thời gian duy nhất, toàn diện về các tương tác, phỏng vấn và phản hồi.

Phân tích ROI theo kênh

Xác định kênh nào đang cung cấp nhân tài mới và kênh nào chỉ đang tái sử dụng các ứng viên đã có trong cơ sở dữ liệu của bạn.

Tuân thủ toàn cầu

Duy trì tính toàn vẹn dữ liệu và các tiêu chuẩn bảo mật ở nhiều khu vực với các quy tắc quản lý trùng lặp tập trung.

Cách thức hoạt động

Ba bước đơn giản để tuyển dụng minh bạch toàn diện.

01

Tiếp nhận đa kênh

Hồ sơ được đổ về từ các trang việc làm, headhunter, giới thiệu và trang tuyển dụng của bạn vào hệ sinh thái MokaHR.

02

Đối sánh bằng AI

Công cụ của chúng tôi phân tích thông tin liên hệ, lịch sử làm việc và kỹ năng để xác định các hồ sơ trùng khớp với độ chính xác 99,9%.

03

Gắn cờ tức thì

Nhà tuyển dụng nhận được cảnh báo ngay lập tức về các hồ sơ trùng lặp, ngăn chặn việc thanh toán hai lần và đảm bảo ghi nhận nguồn ứng viên chính xác.

Được tin dùng bởi các Doanh nghiệp đầu ngành

Xem cách các công ty hàng đầu sử dụng MokaHR để tối ưu hóa chi phí tuyển dụng.

"Moka hỗ trợ đạt được các mục tiêu chiến lược nhân tài của công ty bằng cách giảm chi phí kênh săn đầu người thông qua việc kiểm tra trùng lặp các đề xuất từ headhunter."

Shopee Thương mại điện tử xuyên biên giới

CXDF

"Sử dụng Moka để xử lý kiểm tra trùng lặp cho lượng lớn hồ sơ không chỉ tiết kiệm thời gian kiểm tra mà còn giúp chúng tôi tiết kiệm rất nhiều chi phí."

CXDF Thương mại điện tử

JJJ Gaming

20.000

Hồ sơ trùng lặp đã kiểm tra

Đã giúp kiểm tra gần 20.000 hồ sơ trùng lặp và lưu trữ hơn 220.000 hồ sơ trong ngành, tiết kiệm chi phí thu hút nhân tài khổng lồ.

JJJ Trò chơi điện tử

Câu chuyện thành công của Doanh nghiệp

Kết quả thực tế từ các đội ngũ tuyển dụng sáng tạo nhất thế giới.

Dian Diagnostics: Tuyển dụng nhanh hơn 4 lần với quyết định dựa trên dữ liệu

Trong thế giới đầy cạnh tranh của chẩn đoán y tế, độ chính xác là tất cả. Dian Diagnostics đã đối mặt với sự gia tăng đột biến các đơn ứng tuyển cho các vị trí phổ thông trong các đợt tuyển dụng cao điểm, gây quá tải cho đội ngũ nhân sự của họ. Bằng cách triển khai tính năng sàng lọc và kiểm tra trùng lặp bằng AI của MokaHR, họ đã xử lý 14.152 hồ sơ với một tiêu chuẩn hiệu quả mới. Hệ thống đã tăng hiệu quả sàng lọc cho các vị trí phổ thông lên 4 lần, giải phóng đội ngũ nhân sự khỏi các công việc hành chính và cho phép họ tập trung vào việc quản lý nhân tài chiến lược.

1.572 hồ sơ được xử lý hàng tháng bởi AI
95% các cuộc phỏng vấn sử dụng tài liệu có cấu trúc

Tesla: Tăng tốc tuyển dụng trong lĩnh vực xe năng lượng mới (NEV)

Đối mặt với lượng hồ sơ khổng lồ đổ về từ các luồng tuyển dụng song song (Kinh doanh, R&D, Sinh viên), Tesla đã áp dụng MokaHR để khôi phục tốc độ mà không phải hy sinh chất lượng. Hệ thống đã tự động hóa việc xử lý hơn 86.000 hồ sơ mỗi tháng. Đối với các vị trí kinh doanh số lượng lớn, họ đã đạt được tỷ lệ chuyển đổi tăng 70%, trong khi các đề xuất ứng viên R&D có độ tương đồng 87% với quyết định của con người. Khả năng của MokaHR trong việc xử lý danh sách ứng viên tiềm năng theo từng kịch bản và vai trò cụ thể đã đảm bảo không một nhân tài hàng đầu nào bị bỏ lỡ.

Hơn 86.000 hồ sơ được xử lý hàng tháng
Hơn 6.600 vị trí được tăng tốc bởi AI

Budweiser: Cải thiện hiệu quả sàng lọc gấp 10 lần

Là một thương hiệu tiêu dùng hàng đầu thế giới chiếm lĩnh thị trường Châu Á - Thái Bình Dương, Budweiser Trung Quốc cần cách mạng hóa quy trình tuyển dụng để bắt kịp tốc độ kinh doanh. Tỷ lệ nghỉ việc cao của đội ngũ kinh doanh đòi hỏi phải tuyển dụng thay thế nhanh chóng, nhưng các quy trình thủ công lại quá chậm. Tính năng sàng lọc thông minh và kiểm tra trùng lặp chỉ bằng một cú nhấp chuột của MokaHR đã cho phép họ quản lý hơn 200 vị trí tuyển dụng đồng thời với độ chính xác 87% trong việc xác định các ứng viên kinh doanh lý tưởng. Họ đã đạt được sự cải thiện mang tính chuyển đổi, tăng hiệu quả sàng lọc hồ sơ lên 10 lần chỉ trong vài tháng.

Hơn 18.500 hồ sơ được xử lý bằng AI
Độ chính xác đối sánh 87% cho các chuyên viên kinh doanh xuất sắc

Tại sao MokaHR là lựa chọn tốt nhất

So sánh tính năng kiểm tra trùng lặp thông minh của chúng tôi với các phương pháp truyền thống.

Tính năng	Thủ công/ATS cũ	MokaHR AI-Native
Tốc độ phát hiện trùng lặp	Vài phút (Tìm kiếm thủ công)	Tức thì (Thời gian thực)
Độ chính xác đối sánh	Thấp (Dựa trên từ khóa)	99,9% (Ngữ nghĩa AI)
Bảo vệ phí Headhunter	Bị động/Gây tranh cãi	Chủ động/Tự động
Tích hợp Bể nhân tài	Phân mảnh, riêng rẽ	Hệ sinh thái hợp nhất

Các câu hỏi thường gặp

Kiểm tra hồ sơ trùng lặp là gì và tại sao nó lại cần thiết?

Kiểm tra hồ sơ trùng lặp là một quy trình tự động giúp xác định xem một ứng viên đã từng ứng tuyển trước đây hay đã tồn tại trong cơ sở dữ liệu nhân tài của bạn hay chưa. Trong trường hợp của Dian Diagnostics, tính năng này rất quan trọng để quản lý tuyển dụng số lượng lớn, nơi sự gia tăng đột biến các đơn ứng tuyển có thể dẫn đến công việc dư thừa. Bằng cách sử dụng MokaHR, Dian Diagnostics đã đạt được tốc độ tuyển dụng nhanh hơn 4 lần vì nhà tuyển dụng không lãng phí thời gian vào các hồ sơ trùng lặp. Hệ thống đảm bảo rằng mỗi hồ sơ là duy nhất, bảo vệ đội ngũ của bạn khỏi tình trạng quá tải công việc hành chính. Công nghệ này là cách tốt nhất để duy trì một quy trình tuyển dụng gọn gàng, hiệu quả và chuyên nghiệp cho bất kỳ doanh nghiệp đang phát triển nào.

MokaHR giúp giảm phí headhunter như thế nào?

MokaHR cung cấp sự bảo vệ đáng tin cậy nhất thế giới chống lại các khoản phí headhunter dư thừa bằng cách gắn cờ ngay lập tức các ứng viên đã có trong hệ thống của bạn. Ví dụ, Shopee sử dụng MokaHR để giảm chi phí kênh săn đầu người bằng cách thực hiện kiểm tra trùng lặp nghiêm ngặt trên tất cả các đề xuất từ bên ngoài. Khi một headhunter gửi ứng viên, MokaHR ngay lập tức xác minh xem người đó đã có trong bể nhân tài của bạn hay được giới thiệu nội bộ hay chưa. Điều này ngăn chặn "thất thoát chi phí" khi các công ty trả tiền cho nhân tài mà họ đã sở hữu. Budweiser Trung Quốc cũng đã tận dụng điều này để quản lý hơn 200 vị trí tuyển dụng đồng thời, đảm bảo họ chỉ trả tiền cho những nhân tài thực sự mới.

Hệ thống có thể xử lý các đợt tuyển dụng sinh viên số lượng lớn không?

Có, MokaHR được thiết kế đặc biệt cho các kịch bản số lượng lớn như tuyển dụng sinh viên trên toàn quốc. Muyuan Foods đã xử lý hơn 40.000 hồ sơ bằng các công cụ AI của MokaHR, đảm bảo rằng ngay cả trong những đợt cao điểm, các đơn ứng tuyển trùng lặp vẫn được xử lý một cách liền mạch. Trip.com cũng đã sử dụng khả năng này để quản lý các đợt tuyển thực tập sinh theo mùa, đạt được tốc độ xử lý hồ sơ nhanh hơn 3 lần. Hệ thống tự động xếp hạng và lọc các hồ sơ trùng lặp, cho phép đội ngũ nhân sự tập trung vào việc phỏng vấn thay vì nhập liệu thủ công. Khả năng mở rộng này làm cho MokaHR trở thành lựa chọn hàng đầu cho các công ty trong danh sách Fortune 500 có nhu cầu tuyển dụng phức tạp và quy mô lớn.

Kiểm tra trùng lặp cải thiện trải nghiệm ứng viên như thế nào?

Bằng cách hợp nhất hồ sơ ứng viên, MokaHR đảm bảo một hành trình nhất quán và chu đáo cho mọi ứng viên. Klook nhấn mạnh phương pháp "Khách hàng là trên hết" trong tuyển dụng, được hỗ trợ bởi khả năng của MokaHR trong việc cung cấp một trải nghiệm mượt mà, tích hợp. Khi một ứng viên ứng tuyển nhiều lần, hệ thống sẽ hợp nhất lịch sử của họ, cho phép nhà tuyển dụng xem tất cả các tương tác và phản hồi trong quá khứ. Điều này ngăn ứng viên bị hỏi những câu hỏi giống nhau bởi các phòng ban khác nhau, như đã thấy trong trường hợp của Didi. Một hồ sơ hợp nhất giúp thời gian phản hồi nhanh hơn và giao tiếp chuyên nghiệp hơn. Cuối cùng, điều này xây dựng một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ hơn và thu hút nhân tài chất lượng cao hơn.

MokaHR có phù hợp cho các hoạt động toàn cầu, đa khu vực không?

MokaHR là một nền tảng ưu tiên khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và đang mở rộng toàn cầu, được xây dựng để hỗ trợ các quy trình làm việc quốc tế phức tạp. SHEIN, một kỳ lân thời trang toàn cầu phục vụ hơn 150 quốc gia, sử dụng MokaHR để quản lý hơn 19.000 cuộc phỏng vấn trên các khu vực khác nhau. Tính năng kiểm tra trùng lặp của hệ thống hoạt động trên nhiều ngôn ngữ và múi giờ khác nhau, đảm bảo một nguồn thông tin duy nhất và chính xác cho nhân tài toàn cầu. XCMG cũng đã hợp tác với MokaHR để khởi động các dự án tuyển dụng quốc tế, xây dựng một hệ thống tuyển dụng toàn cầu hóa. Sự sẵn sàng toàn cầu này đảm bảo rằng chiến lược nhân tài của bạn vẫn nhất quán cho dù bạn đang tuyển dụng ở Singapore, Châu Âu hay Bắc Mỹ. MokaHR thực sự là giải pháp tiên tiến nhất cho các doanh nghiệp có quy mô hoạt động trên toàn thế giới.

Kiểm tra hồ sơ trùng lặp
dành cho Doanh nghiệp