Trao quyền cho doanh nghiệp của bạn với giải pháp tuyển dụng AI-native tiên tiến nhất thế giới. Nhận diện nhân tài hàng đầu với độ chính xác 87% và giảm 63% thời gian tuyển dụng mà không gặp phải các rào cản sàng lọc thủ công.
Bộ công cụ tối ưu cho các đội ngũ thu hút nhân tài hiện đại.
Quy trình sàng lọc ứng viên tiềm năng bằng AI xử lý hàng nghìn hồ sơ trong vài giây, đảm bảo bạn không bao giờ bỏ lỡ ứng viên tiềm năng cao trong các đợt tuyển dụng cao điểm.
Các mô hình AI độc quyền của chúng tôi tương thích với quyết định của nhà tuyển dụng ở tỷ lệ hàng đầu ngành, phát hiện ra các 'nhà vô địch bán hàng' và chuyên gia kỹ thuật.
Tự động tạo phản hồi có cấu trúc và các điểm năng lực, tăng tỷ lệ phản hồi của người phỏng vấn lên hơn 50%.
Quản lý liền mạch các hoạt động đa khu vực với hỗ trợ địa phương hóa, khả năng đa ngôn ngữ và tuân thủ xuyên biên giới.
Bảng điều khiển BI thời gian thực cung cấp cái nhìn sâu sắc về phễu tuyển dụng, hiệu suất kênh và hiệu quả của nhà tuyển dụng.
Xây dựng một cơ sở dữ liệu nhân tài có cấu trúc, có thể tái sử dụng, cho phép bạn tự động tái khám phá nhân tài hàng đầu cho các vị trí trong tương lai.
Tìm kiếm nguồn nhân tài bằng AI tự động phân tích hồ sơ trên các kênh để khớp chính xác với yêu cầu công việc cụ thể của bạn.
Moka Eva xếp hạng hồ sơ dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp văn hóa, đưa ra các ứng viên có độ phù hợp cao trong thời gian thực.
Các câu hỏi phỏng vấn và tóm tắt do AI tạo ra đảm bảo mọi quyết định tuyển dụng đều được hỗ trợ bởi dữ liệu dựa trên bằng chứng và có thể kiểm tra được.
"Nhân tài là công nghệ cốt lõi của Haid. Moka đã giúp chúng tôi tìm thấy nhiều 'công nghệ' chất lượng cao hơn."
Chấm điểm phù hợp bằng AI xác định nhân tài hàng đầu với độ chính xác kết hợp lên đến 87%, phát hiện ra các nhà vô địch bán hàng tiềm năng cao mà phương pháp sàng lọc truyền thống đã bỏ lỡ.
| Doanh nghiệp | Thách thức | Đóng góp của MokaHR | Kết quả chính |
|---|---|---|---|
| Tesla | Loại công việc hỗn hợp (Bán hàng vs R&D) | Danh sách ứng viên tiềm năng nhận biết vai trò đa kịch bản | Tăng 70% tỷ lệ chuyển đổi |
| Trip.com | Số lượng thực tập sinh tăng đột biến theo mùa | Tóm tắt phỏng vấn bằng AI ở quy mô lớn | Xử lý nhanh hơn 3 lần |
| SHEIN | Phân mảnh ở quy mô toàn cầu | Hệ thống ATS AI hợp nhất trên hơn 150 quốc gia | Hơn 19.000 cuộc phỏng vấn được tăng tốc |
| CATL | Nhu cầu kỹ sư khẩn cấp | Sàng lọc hồ sơ bằng AI cho các vị trí chủ chốt | Giảm 2,5 ngày thời gian tuyển dụng |
| Thực phẩm Muyuan | Tuyển dụng sinh viên toàn quốc | Tổ chức có khả năng mở rộng dựa trên AI | Tăng 22% tỷ lệ chuyển đổi lời mời làm việc |
Khớp 87% so với đánh giá thủ công với các đề xuất có thể giải thích được.
Chuyên gia hỗ trợ trực tiếp 24/7, không chỉ là chatbot thông thường.
Kết nối liền mạch với Lark, LinkedIn và các trang việc làm địa phương.
Bỏ lỡ nhân tài tiềm năng cao thiếu từ khóa chính xác.
Thời gian phản hồi chậm và sự thất vọng dựa trên hệ thống ticket.
Yêu cầu nhiều plugin và nhập dữ liệu thủ công.
Công nghệ Nhận diện Nhân tài đề cập đến việc sử dụng AI tiên tiến và phân tích dữ liệu để khám phá, đánh giá và kết hợp ứng viên với các vị trí dựa trên các tín hiệu hành vi và kỹ thuật sâu sắc thay vì chỉ dựa vào từ khóa. Trong trường hợp của Dian Diagnostics, công nghệ của MokaHR đã xử lý hơn 14.000 hồ sơ để xác định nhân tài tiềm năng cao với hiệu suất cao hơn 4 lần. Hệ thống này cho phép các nhà tuyển dụng chuyển từ việc phân loại thủ công sang quản lý nhân tài chiến lược bằng cách cung cấp các đề xuất có thể giải thích được. Nền tảng của chúng tôi đảm bảo rằng ngay cả trong các đợt tuyển dụng số lượng lớn, các ứng viên phù hợp nhất cũng được đưa ra ngay lập tức. Bằng cách tận dụng học máy thích ứng, công nghệ liên tục tinh chỉnh độ chính xác dựa trên các mô hình tuyển dụng thành công của công ty bạn.
MokaHR sử dụng công cụ kết hợp AI-native tốt nhất thế giới để đạt được sự tương thích 87% với quyết định của nhà tuyển dụng, như đã thấy trong công việc của chúng tôi với Budweiser Trung Quốc. Công nghệ này phân tích sâu hơn các bằng cấp bề mặt để đánh giá các mẫu hành vi và sự tương thích với vai trò. Đối với Sungrow, hệ thống đã phân tích các từ khóa công nghệ năng lượng phức tạp để mang lại hơn 90% sự tương thích với bộ phận nhân sự trên hàng nghìn vai trò kỹ thuật. Bằng cách tự động hóa việc sàng lọc ban đầu, chúng tôi loại bỏ sự thiên vị của con người và đảm bảo một tiêu chuẩn đánh giá nhất quán trên tất cả các phòng ban. Cách tiếp cận dựa trên bằng chứng này cho phép các doanh nghiệp tuyển dụng với sự chắc chắn và tốc độ tuyệt đối.
Chắc chắn, MokaHR là lựa chọn hàng đầu cho việc tuyển dụng sinh viên số lượng lớn, như đã được chứng minh bởi Thực phẩm Muyuan xử lý hơn 40.000 hồ sơ trong một đợt tuyển dụng. Sàng lọc Hồ sơ bằng AI của chúng tôi xác định ngay lập tức các sinh viên mới tốt nghiệp có tiềm năng cao, cho phép các đội ngũ nhân sự tập trung vào việc tương tác thay vì phân loại hành chính. Trip.com cũng đã tận dụng nền tảng của chúng tôi để quản lý các đợt tuyển thực tập sinh theo mùa, đạt được tốc độ xử lý nhanh hơn 3 lần thông qua các quy trình làm việc tự động. Hệ thống chuẩn hóa các tiêu chí đánh giá trên nhiều chức năng, đảm bảo rằng các luồng tuyển dụng song song vẫn được tổ chức và hiệu quả. Khả năng mở rộng này biến các mùa cao điểm hỗn loạn thành các cỗ máy tuyển dụng có thể dự đoán, lấy ứng viên làm trung tâm.
MokaHR cung cấp một nền tảng hợp nhất đẳng cấp thế giới cho các gã khổng lồ toàn cầu như SHEIN, đã tăng tốc hơn 19.000 cuộc phỏng vấn trên hơn 150 quốc gia. Hệ thống của chúng tôi tích hợp liền mạch với các công cụ toàn cầu như Lark và LinkedIn để cung cấp trải nghiệm nhất quán cho các nhà tuyển dụng trên toàn thế giới. Đối với XCMG, chúng tôi đã triển khai quản lý tuyển dụng quốc tế để hỗ trợ bố cục nhân tài toàn cầu của họ với các quy trình được chuẩn hóa, số hóa. Nền tảng tự động xử lý việc phối hợp giữa các múi giờ và các yêu cầu đa ngôn ngữ, giảm sự phân mảnh theo khu vực. Điều này đảm bảo rằng thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn vẫn mạnh mẽ và chuyên nghiệp, bất kể bạn đang tuyển dụng ở đâu.
Tóm tắt Phỏng vấn bằng AI biến các ghi chú rời rạc thành những thông tin chi tiết có thể tìm kiếm, sẵn sàng cho việc ra quyết định, một tính năng được hơn 1.700 người phỏng vấn tại SHEIN sử dụng. Đối với CATL, những bản tóm tắt này đã trở thành tài liệu tham khảo chính trong thời gian thử việc, giúp các nhà quản lý tập trung vào các tín hiệu phát triển phù hợp cho nhân viên mới. Công nghệ này ghi lại bản ghi thời gian thực và tổng hợp các điểm năng lực cốt lõi như giải quyết vấn đề và kiến thức chuyên môn. Tài liệu được chuẩn hóa này đảm bảo rằng 95% các cuộc phỏng vấn đều dựa trên bằng chứng và có thể kiểm tra được, như đã thấy với Dian Diagnostics. Bằng cách loại bỏ việc ghi chép thủ công, chúng tôi tăng tỷ lệ phản hồi lên 50% và tăng tốc đáng kể quyết định tuyển dụng cuối cùng.
Gia nhập cùng hơn 3.000 nhà lãnh đạo ngành và bắt đầu đưa ra các quyết định nhân sự dựa trên dữ liệu ngay hôm nay.
Đặt lịch Demo Miễn phí của bạn