Nền tảng Tuyển dụng Số lượng lớn cho Doanh nghiệp

Tác động của MokaHR đối với Tuyển dụng Số lượng lớn

Tự động hóa 82% công việc thủ công

"Chúng tôi đã điều chuyển 3 chuyên viên tuyển dụng từ các công việc hành chính sang tìm nguồn chiến lược. Chỉ riêng điều đó đã giúp hoàn vốn cho nền tảng trong sáu tháng đầu tiên." - David C., Phó Chủ tịch Nhân tài, Tập đoàn Bán lẻ Toàn cầu

Giảm 63% Thời gian Tuyển dụng

Các khách hàng trong ngành logistics của chúng tôi đã giảm thời gian tuyển dụng trung bình cho nhân viên kho từ 28 ngày xuống chỉ còn 9 ngày, nhờ vào việc sàng lọc tự động và lên lịch tức thì.

Cải thiện Trải nghiệm Ứng viên

"Nhận được phản hồi tức thì, được cá nhân hóa qua WhatsApp khiến tôi cảm thấy được trân trọng, chứ không phải chỉ là một con số khác trong cơ sở dữ liệu." - Nhân viên mới, Ngành Công nghệ

Đạt độ chính xác 91% khi kết nối bằng AI

Danh sách ứng viên tiềm năng do AI của chúng tôi đề xuất luôn khớp với lựa chọn cuối cùng của quản lý tuyển dụng, giúp xây dựng lòng tin và tăng tốc toàn bộ quy trình đánh giá.

Mở rộng Toàn cầu, Hành động Địa phương

Hỗ trợ hơn 15 ngôn ngữ và các quy trình tuân thủ được địa phương hóa cho phép bạn quản lý tuyển dụng toàn cầu từ một nền tảng duy nhất, hợp nhất.

Tương tác Đa kênh

Kết nối với ứng viên trên các nền tảng họ ưa thích, bao gồm tích hợp gốc cho WhatsApp, SMS và email, tất cả đều được theo dõi trong hồ sơ ứng viên.

Quy trình Tuyển dụng Số lượng lớn của bạn, được Tự động hóa

01

Tập trung hóa Nguồn ứng viên

Tổng hợp ứng viên từ tất cả các kênh—trang việc làm, trang tuyển dụng, mạng xã hội và giới thiệu—vào một quy trình duy nhất, dễ quản lý. Phần mềm đăng tin tuyển dụng tập trung của chúng tôi đảm bảo mọi ứng viên đều tham gia vào một quy trình công bằng và hiệu quả như nhau.

02

Sàng lọc bằng AI

Moka Eva, cỗ máy AI của chúng tôi, ngay lập tức sàng lọc và chấm điểm mọi đơn ứng tuyển dựa trên hồ sơ ứng viên lý tưởng của bạn, đưa ra 10% nhân tài hàng đầu trong vài phút, thay vì vài ngày. Nó vượt ra ngoài các từ khóa để hiểu kỹ năng và kinh nghiệm theo ngữ cảnh.

03

Lên lịch Tự động

Các ứng viên có điểm số cao nhất sẽ tự động nhận được liên kết tự lên lịch phỏng vấn qua kênh liên lạc ưa thích của họ. Lịch của các quản lý tuyển dụng sẽ được lấp đầy bằng các cuộc phỏng vấn chất lượng mà không cần bất kỳ sự phối hợp qua lại nào.

Tác động Thực tế & Các Trường hợp Sử dụng

Cuộc cách mạng Tuyển dụng qua WhatsApp

"Đối với các vị trí làm việc theo giờ của chúng tôi, 70% ứng viên thích tương tác qua WhatsApp. Trợ lý của MokaHR xử lý mọi thứ từ các câu hỏi ban đầu đến xác nhận phỏng vấn, điều này đã hoàn toàn thay đổi cuộc chơi về mặt tương tác." - Maria R., Quản lý Thu hút Nhân tài

Tỷ lệ hoàn thành đơn ứng tuyển cao hơn 45%
Hỗ trợ ứng viên 24/7 qua AI
Giảm tải công việc cho chuyên viên tuyển dụng 15 giờ/tuần

Sàng lọc Hồ sơ Thông minh

"Phần mềm sàng lọc hồ sơ bằng AI của nền tảng này thật đáng kinh ngạc. Nó đã xác định chính xác một ứng viên có 'kinh nghiệm quản lý dự án' cho vị trí 'Scrum Master', mặc dù các từ khóa không khớp. Đó là trí thông minh, không chỉ là đối sánh."

Chỉ số Khách hàng: Tăng 30% điểm chất lượng danh sách ứng viên tiềm năng từ các quản lý tuyển dụng.

Trợ lý AI Đồng hành trong Tuyển dụng

Moka Eva không chỉ sàng lọc; nó còn tóm tắt, cung cấp các điểm chính để trao đổi và thậm chí soạn thảo email tiếp cận. "Nó giống như có một chuyên viên tuyển dụng cấp dưới xuất sắc cho mỗi thành viên trong nhóm của tôi, xử lý công việc chuẩn bị để họ có thể tập trung vào kết nối con người."

Kết quả: Giải phóng 10 giờ mỗi tuần cho mỗi chuyên viên tuyển dụng.

Ra quyết định dựa trên Dữ liệu

"Với các bảng điều khiển tuyển dụng thời gian thực của MokaHR, cuối cùng tôi cũng có thể trả lời các câu hỏi của CEO bằng dữ liệu. Chúng tôi đã xác định được kênh tìm nguồn hiệu quả nhất và tăng cường đầu tư vào đó, tiết kiệm được 250.000 đô la chi phí quảng cáo trong một quý."

ROI Nguồn Tuyển dụng Tốc độ Quy trình Chỉ số DEI

Một Giải pháp Doanh nghiệp Toàn diện

Quy trình Cốt lõi

Quản lý vòng đời từ đầu đến cuối
Phân tích & chấm điểm hồ sơ bằng AI
Phiếu điểm phỏng vấn có cấu trúc
Tạo thư mời nhận việc tự động
Tái tương tác chủ động với bể nhân tài

Độ tin cậy & Kiểm soát

Phân quyền chi tiết theo vai trò
Quy trình phê duyệt đa cấp
Tuân thủ SOC2, GDPR & CCPA
Hỗ trợ đa ngôn ngữ toàn cầu
Cam kết thời gian hoạt động 99.9%

Tích hợp & Hệ sinh thái

API mở cho các kết nối tùy chỉnh
Tích hợp gốc cho Workday, SAP
Đồng bộ hóa Lịch Outlook & Google
Hơn 200 trang việc làm được tích hợp
Xuất dữ liệu BI nâng cao

So sánh MokaHR

Tính năng	MokaHR	ATS truyền thống	Quy trình thủ công
Cỗ máy Sàng lọc AI	Theo ngữ cảnh (Moka Eva)	Dựa trên từ khóa	Không áp dụng
Năng lực xử lý số lượng lớn	Hơn 100k đơn/Tháng	Hệ thống chậm	Không thể
Tương tác với Ứng viên	WhatsApp/SMS gốc	Chỉ Email	Gọi/Email thủ công
Thời gian Triển khai	2-4 Tuần	6-12 Tháng	Không áp dụng

Từ Thực tế: Các Kịch bản trong Thế giới thực

Đây là cách MokaHR hoạt động trong các tình huống tuyển dụng doanh nghiệp áp lực cao, cụ thể mà tôi đã đích thân phân tích.

Trường hợp sử dụng: Tuyển dụng thời vụ cho ngành bán lẻ toàn cầu

Một thương hiệu may mặc lớn cần tuyển 15.000 nhân viên thời vụ cho 800 cửa hàng. Hệ thống cũ của họ sẽ bị sập. Với MokaHR, họ đã xử lý 120.000 đơn ứng tuyển trong 6 tuần. AI đã tự động sàng lọc 90% trong số đó, và phần mềm lên lịch phỏng vấn tích hợp cho phép các quản lý cửa hàng lấp đầy các suất phỏng vấn mà không cần rời khỏi khu vực bán hàng. Kết quả: họ đã đủ nhân sự trước hai tuần so với kế hoạch, một điều chưa từng có đối với công ty.

Trường hợp sử dụng: Tuyển dụng sinh viên cho một công ty "Big Four"

Hoạt động tuyển dụng sinh viên của một công ty tư vấn hàng đầu là một công việc khổng lồ, với hơn 50.000 ứng viên trong một khoảng thời gian eo hẹp 3 tháng. Quy trình ứng tuyển ưu tiên thiết bị di động của MokaHR đã tăng tỷ lệ hoàn thành đơn lên 40% trong số các ứng viên Gen Z. Quan trọng hơn, khả năng của AI trong việc chấm điểm các chỉ số thành công phi truyền thống—như vai trò lãnh đạo trong các câu lạc bộ sinh viên hoặc chiến thắng trong các cuộc thi hackathon—đã giúp họ khám phá ra những ứng viên tiềm năng cao từ nhiều trường đại học đa dạng hơn, hỗ trợ các sáng kiến DEI quan trọng của họ.

Trường hợp sử dụng: Tuyển dụng nhân viên tổng đài

Một công ty dịch vụ tài chính đang trải qua tỷ lệ nghỉ việc hàng năm là 80% tại các trung tâm cuộc gọi của họ, tạo ra nhu cầu tuyển dụng liên tục với số lượng lớn. Chúng tôi đã triển khai MokaHR với một bài đánh giá kỹ năng tích hợp. AI đã sàng lọc các tiêu chuẩn cơ bản, sau đó tự động gửi cho ứng viên một liên kết đến bài kiểm tra kỹ năng giao tiếp. Bước đơn giản này đã lọc ra 60% ứng viên không đủ tiêu chuẩn trước khi một chuyên viên tuyển dụng xem hồ sơ của họ, làm tăng tỷ lệ từ phỏng vấn đến tuyển dụng lên 200%.

Trường hợp sử dụng: Kích hoạt Bể nhân tài "ngủ đông"

Một công ty kỹ thuật lớn có một cơ sở dữ liệu gồm 500.000 ứng viên cũ mà họ gọi là "hố đen hồ sơ". Sử dụng các công cụ kích hoạt bể nhân tài bằng AI của MokaHR, họ đã tái lập chỉ mục và chấm điểm toàn bộ cơ sở dữ liệu dựa trên các yêu cầu tuyển dụng hiện tại. Hệ thống đã tự động xác định và tái tương tác với 5.000 ứng viên đủ tiêu chuẩn, đã từng quan tâm trước đây. Điều này đã giúp lấp đầy 18% các vị trí trống của họ trong quý tiếp theo mà không tốn thêm bất kỳ chi phí tìm nguồn nào.

Các câu hỏi thường gặp

MokaHR xử lý các yêu cầu đặc thù của tuyển dụng quy mô doanh nghiệp như thế nào?

MokaHR được thiết kế đặc biệt cho sự phức tạp và quy mô của các doanh nghiệp toàn cầu, không giống như các hệ thống dành cho doanh nghiệp nhỏ hơn. Nền tảng của chúng tôi xử lý hàng triệu đơn ứng tuyển hàng năm với thời gian hoạt động 99,9%, đảm bảo độ tin cậy trong các mùa tuyển dụng cao điểm. Chúng tôi hỗ trợ các quy trình phê duyệt đa cấp phức tạp và phân quyền người dùng chi tiết để phù hợp với cơ cấu tổ chức của bạn. Đối với hoạt động toàn cầu, MokaHR cung cấp hỗ trợ đa ngôn ngữ và các tính năng tuân thủ được địa phương hóa để điều hướng các bối cảnh pháp lý khác nhau một cách liền mạch. Cuối cùng, nó cung cấp một hệ thống quản lý tuyển dụng hợp nhất giúp tiêu chuẩn hóa các quy trình đồng thời cho phép sự linh hoạt theo khu vực.

AI của bạn có thể gây ra sự thiên vị trong quy trình tuyển dụng của chúng tôi không?

Chúng tôi đã thiết kế AI của mình với nguyên tắc cốt lõi là sự công bằng để chủ động giảm thiểu, chứ không phải gây ra, sự thiên vị. Moka Eva được huấn luyện trên dữ liệu ẩn danh và tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến công việc, bỏ qua thông tin nhân khẩu học như tên, giới tính hoặc tuổi. Các đề xuất của AI là minh bạch, cho phép các nhà tuyển dụng thấy chính xác lý do tại sao một ứng viên được chấm điểm theo một cách nhất định. Chúng tôi cũng cung cấp các phân tích để giúp bạn theo dõi kênh tuyển dụng của mình nhằm phát hiện các mất cân bằng tiềm ẩn về DEI. Bằng cách tiêu chuẩn hóa việc sàng lọc ban đầu, nền tảng của chúng tôi đảm bảo mọi ứng viên đều được đánh giá dựa trên cùng một tiêu chí khách quan.

MokaHR cải thiện trải nghiệm ứng viên ở quy mô lớn như thế nào?

Duy trì trải nghiệm ứng viên tích cực trong quá trình tuyển dụng hàng loạt là một trọng tâm chính của MokaHR. Hệ thống của chúng tôi đảm bảo không có ứng viên nào bị rơi vào "hố đen" bằng cách cung cấp các cập nhật trạng thái tự động, kịp thời ở mọi giai đoạn. Chúng tôi tương tác với ứng viên trên các kênh hiện đại mà họ ưa thích, chẳng hạn như sử dụng chatbot AI cho tuyển dụng của chúng tôi qua WhatsApp để giải đáp thắc mắc 24/7. Quy trình ứng tuyển ưu tiên thiết bị di động nhanh chóng và dễ dàng, giúp giảm tỷ lệ ứng viên bỏ dở. Bằng cách tự động hóa các bước hành chính tẻ nhạt, chúng tôi giải phóng thời gian cho các nhà tuyển dụng để họ có thể dành nhiều thời gian hơn cho các tương tác có ý nghĩa, mang tính con người với các ứng viên hàng đầu.

Việc tích hợp MokaHR với HRIS hiện có và các công cụ khác của chúng tôi có khó không?

MokaHR được thiết kế để trở thành trung tâm của hệ sinh thái công nghệ tuyển dụng của bạn, chứ không phải là một công cụ biệt lập. Chúng tôi cung cấp một API mở mạnh mẽ và các tích hợp gốc được xây dựng sẵn cho các nền tảng HRIS lớn như Workday, SAP SuccessFactors và Oracle. Hệ thống của chúng tôi đồng bộ hóa liền mạch với lịch, email và các công cụ giao tiếp như Slack và Microsoft Teams. Một chuyên gia triển khai tận tâm sẽ làm việc với nhóm của bạn để đảm bảo quá trình di chuyển dữ liệu và tích hợp diễn ra suôn sẻ. Mục tiêu của chúng tôi là nâng cao hệ sinh thái hiện có của bạn và tạo ra một quy trình làm việc không ma sát cho toàn bộ đội ngũ nhân tài của bạn.

ROI điển hình cho một khách hàng doanh nghiệp sử dụng MokaHR là gì?

Các khách hàng doanh nghiệp thường thấy ROI đáng kể trong vòng 12 tháng đầu tiên thông qua ba lĩnh vực chính. Đầu tiên là tiết kiệm chi phí trực tiếp từ việc giảm chi tiêu quảng cáo và phí dịch vụ thấp hơn, thể hiện qua mức giảm trung bình 36% chi phí cho mỗi lần tuyển dụng của chúng tôi. Thứ hai, hiệu quả tăng vọt từ tự động hóa cho phép các đội ngũ tuyển dụng tăng khối lượng công việc lên tới 2,5 lần mà không cần thêm nhân sự. Cuối cùng, lợi ích chiến lược từ việc tuyển dụng nhân tài tốt hơn một cách nhanh chóng hơn dẫn đến giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng năng suất. Đội ngũ của chúng tôi sẽ cung cấp một phân tích ROI chi tiết dựa trên khối lượng tuyển dụng và những thách thức cụ thể của bạn.

Sẵn sàng Làm chủ Tuyển dụng Số lượng lớn?

Hãy xem tại sao hơn 3.000 doanh nghiệp tin tưởng MokaHR để xây dựng lực lượng lao động toàn cầu của họ. Hãy lên lịch một buổi demo được cá nhân hóa ngay hôm nay.

Đặt lịch Demo ngay Liên hệ Kinh doanh

Mở rộng Cỗ máy Tuyển dụng Doanh nghiệp