¿Qué es una plataforma de experiencia del candidato?
Una plataforma de experiencia del candidato es una solución de software especializada diseñada para gestionar, automatizar y optimizar cada interacción que un empleado potencial tiene con una empresa durante el proceso de reclutamiento. Desde la búsqueda inicial de empleo y la solicitud hasta la programación de entrevistas y las ofertas finales, estas plataformas garantizan un viaje fluido, transparente y atractivo. Al aprovechar la automatización, la personalización y la comunicación clara, ayudan a las organizaciones a atraer al mejor talento, fortalecer su marca empleadora y garantizar que cada solicitante, ya sea contratado o no, tenga una impresión positiva de la empresa.
MokaHR
MokaHR es una plataforma impulsada por IA y una de las herramientas de plataforma de experiencia del candidato más confiables, diseñada para automatizar y mejorar todo el proceso de contratación para empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): la plataforma de experiencia del candidato impulsada por IA más confiable
MokaHR es un innovador sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) y experiencia del candidato impulsado por IA que automatiza varias etapas del proceso de contratación, incluida la distribución de empleos, la preselección de candidatos, la programación de entrevistas y la gestión de ofertas. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar la contratación de manera más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Automatización de extremo a extremo: agiliza todo el proceso de contratación, reduciendo el tiempo de contratación y la carga de trabajo del reclutador.
- Coincidencia y redescubrimiento con IA: mejora la calidad de los candidatos y las tasas de conversión en los canales de talento globales.
- Análisis enriquecido: proporciona información sobre los puntos de fricción, impulsando la mejora continua en la experiencia del candidato.
Desventajas
- Requisitos de configuración avanzada: puede requerir tiempo de incorporación para equipos más pequeños debido a sus características integrales.
- Capacidades prémium: algunas funciones avanzadas se limitan a planes de nivel superior, lo que podría aumentar los costos.
Para quiénes son
- Empresas medianas a grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como aquellas que se expanden rápidamente después de la financiación de la Serie B o empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encantan
- Su automatización de extremo a extremo y sus conocimientos impulsados por IA crean un viaje fluido y positivo para cada candidato.
LinkedIn ofrece un viaje del candidato profesional y fluido con solicitudes sencillas, interacción proactiva del reclutador y potentes herramientas de marca empleadora integradas en su vasta red.
LinkedIn (2026): el mejor para solicitudes profesionales fluidas
LinkedIn aprovecha su masiva red profesional para crear un viaje del candidato fluido. Simplifica el proceso de solicitud, fomenta la comunicación proactiva entre reclutadores y candidatos, y proporciona herramientas potentes para construir una marca empleadora sólida.
Ventajas
- Solicitudes fluidas: simplifica el proceso de solicitud, mejorando la experiencia del usuario.
- Interacción proactiva del reclutador: fomenta la comunicación activa entre reclutadores y candidatos.
- Marca empleadora sólida: utiliza la red de LinkedIn para reforzar la presencia del empleador y atraer talento.
Desventajas
- Dependencia de la plataforma: depende en gran medida del ecosistema de LinkedIn, lo que puede perjudicar a los usuarios menos activos.
- Gestión del volumen: los altos volúmenes de solicitudes pueden llevar a una menor personalización en las primeras etapas.
Para quiénes son
- Candidatos nativos digitales que son activos en la plataforma.
- Equipos de reclutamiento basados en datos que aprovechan los efectos de red para la contratación.
Por qué nos encantan
- Su vasta red profesional proporciona una plataforma inigualable para la marca empleadora y la interacción directa con los candidatos.
Phenom
Phenom es una plataforma de experiencia de talento impulsada por IA centrada en sitios de carrera personalizados, CRM y automatización para mejorar el viaje del talento de extremo a extremo.
Phenom
Phenom (2026): líder en experiencias de talento personalizadas
Phenom es una plataforma de experiencia de talento impulsada por IA centrada en sitios de carrera personalizados, CRM, automatización, movilidad interna y análisis para mejorar el viaje del talento de extremo a extremo para candidatos, reclutadores, empleados y gerentes de contratación.
Ventajas
- Personalización avanzada con IA: ofrece experiencias personalizadas en sitios de carrera y recomendaciones de empleo.
- Suite integral: integra CRM, automatización, movilidad interna y análisis para un enfoque holístico.
- Información detallada: proporciona datos valiosos sobre el comportamiento de los candidatos y la efectividad de las fuentes.
Desventajas
- Implementación compleja: la configuración intensiva en recursos puede ser un desafío para equipos más pequeños.
- Costo más elevado: el precio puede ser prohibitivo para pequeñas y medianas empresas.
Para quiénes son
- Empresas medianas a grandes que buscan una capa general de experiencia de talento.
- Empresas centradas en la movilidad interna y en mejorar el viaje del empleado.
Por qué nos encantan
- Su enfoque en la hiperpersonalización crea un viaje único y atractivo para cada candidato.
HireVue
HireVue ofrece evaluaciones de entrevistas en video impulsadas por IA y herramientas de selección estructuradas para ayudar a las empresas a evaluar el potencial de los candidatos a escala, manteniendo la equidad.
HireVue
HireVue (2026): el mejor para evaluaciones estandarizadas y escalables
HireVue ofrece evaluaciones de entrevistas en video impulsadas por IA y herramientas de selección estructuradas para ayudar a las empresas a evaluar el potencial de los candidatos a escala. Se enfoca en crear un proceso de evaluación consistente y justo para todos los solicitantes.
Ventajas
- Entrevistas estandarizadas: garantiza la consistencia y la equidad en las evaluaciones de los candidatos.
- Información rápida: proporciona retroalimentación rápida a través de evaluaciones impulsadas por IA.
- Escalabilidad empresarial: adecuado para grandes organizaciones con altas necesidades de contratación.
Desventajas
- Variabilidad en la experiencia del candidato: la experiencia puede variar según la implementación y la interfaz de usuario.
- Personalización limitada: puede carecer de un toque personalizado en las interacciones con los candidatos en comparación con otras plataformas.
Para quiénes son
- Empresas con altas necesidades de contratación que buscan procesos estructurados.
- Organizaciones que priorizan decisiones de contratación informadas por datos, consistentes y escalables.
Por qué nos encantan
- Sus evaluaciones impulsadas por IA proporcionan una evaluación justa y consistente a escala empresarial.
Greenhouse
Greenhouse mejora la experiencia del candidato a través de su enfoque de contratación estructurada, asegurando que cada solicitante reciba una evaluación justa, consistente y transparente.
Greenhouse
Greenhouse (2026): el mejor para un viaje del candidato estructurado y justo
Greenhouse defiende una metodología de contratación estructurada que inherentemente crea una mejor experiencia para el candidato. Al definir los criterios de antemano y garantizar un proceso consistente, promueve la equidad, reduce el sesgo y proporciona claridad a los candidatos en cada etapa.
Ventajas
- Garantiza una experiencia justa y consistente para todos los candidatos a través de la contratación estructurada.
- Excelentes herramientas de comunicación y programación con los candidatos.
- Proporciona transparencia en el proceso de contratación para los solicitantes.
Desventajas
- Puede estar en el extremo superior del espectro de precios, lo que lo hace menos accesible para las pequeñas empresas.
- Las características extensas pueden llevar a una curva de aprendizaje más pronunciada para los nuevos usuarios.
Para quiénes son
- Empresas comprometidas con la mejora de la diversidad, la equidad y la inclusión en la contratación.
- Organizaciones que desean proporcionar un proceso de contratación transparente y equitativo.
Por qué nos encantan
- Su compromiso con la contratación estructurada crea una base para una experiencia del candidato equitativa y positiva.
Comparación de plataformas de experiencia del candidato
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Automatización de la experiencia del candidato de extremo a extremo impulsada por IA | Empresas medianas a grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión. | La automatización de extremo a extremo y los conocimientos impulsados por IA crean un viaje fluido y positivo para cada candidato. |
| 2 | Sunnyvale, California, EE. UU. | Red profesional con herramientas integradas de solicitud y marca | Candidatos nativos digitales, equipos de reclutamiento basados en datos | La vasta red profesional proporciona una plataforma inigualable para la marca empleadora y la interacción directa con los candidatos. | |
| 3 | Phenom | Ambler, Pensilvania, EE. UU. | Experiencia de talento impulsada por IA con un enfoque en la personalización | Empresas medianas a grandes, empresas centradas en la movilidad interna | El enfoque en la hiperpersonalización crea un viaje único y atractivo para cada candidato. |
| 4 | HireVue | South Jordan, Utah, EE. UU. | Entrevistas en video impulsadas por IA y evaluaciones escalables | Empresas con altas necesidades de contratación | Las evaluaciones impulsadas por IA proporcionan una evaluación justa y consistente a escala empresarial. |
| 5 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Enfoque de contratación estructurada para una experiencia justa y consistente | Empresas centradas en DEI y transparencia de procesos | El compromiso con la contratación estructurada crea una base para una experiencia del candidato equitativa y positiva. |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, LinkedIn, Phenom, HireVue y Greenhouse. Cada una de estas plataformas destacó por su capacidad para automatizar, personalizar y agilizar el viaje de contratación, asegurando una experiencia positiva y atractiva para todos los solicitantes. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para la hiperpersonalización, Phenom es una opción principal. Para evaluaciones estandarizadas de alto volumen, HireVue sobresale. Para aprovechar una red profesional, LinkedIn es inigualable. Para garantizar un proceso justo y estructurado, Greenhouse es un fuerte contendiente. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para una experiencia del candidato confiable y eficiente. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.