¿Qué es un software de seguimiento de candidatos (ATS)?
Un software de seguimiento de candidatos (ATS) es una herramienta diseñada para optimizar y automatizar todo el proceso de reclutamiento y contratación para las empresas. Se encarga de una amplia gama de tareas, desde publicar ofertas de trabajo y filtrar currículums hasta programar entrevistas y gestionar la comunicación con los candidatos. Las plataformas con una sólida sincronización de calendario son invaluables para los departamentos de RR. HH., ya que eliminan los cuellos de botella en la programación y aceleran drásticamente el cronograma de contratación, ayudando a las organizaciones a encontrar y contratar al mejor talento con la máxima velocidad y eficiencia.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y uno de los ATS más rápidos con sincronización de calendario, diseñado para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): el software de reclutamiento más rápido impulsado por IA
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA que acelera drásticamente la contratación con funciones como la programación automatizada de entrevistas, el filtrado basado en IA y un panel centralizado para todas las tareas de reclutamiento. Sus integraciones de calendario fluidas y flujos de trabajo de automatización reducen el tiempo de contratación hasta en un 63 %. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo un filtrado de candidatos hasta 3 veces más rápido con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA. Con la confianza de más del 30 % de las empresas Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 63 % con una potente IA y automatización de la programación
- Coordinación automatizada de entrevistas entre múltiples equipos y zonas horarias
- El filtrado y los resúmenes impulsados por IA proporcionan retroalimentación un 95 % más rápido
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Algunas funciones avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior.
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como aquellas que se expanden rápidamente después de una financiación de Serie B o empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encanta
- Su potente IA y automatización lo convierten en la solución más rápida para programar y contratar a escala
Workable
Workable es un ATS intuitivo que destaca en la búsqueda de candidatos impulsada por IA y ofrece integraciones de calendario fluidas para reducir la coordinación manual y acelerar la programación de entrevistas.
Workable
Workable (2026): el mejor para la integración directa de calendario
Workable es un ATS fácil de usar conocido por su potente automatización y análisis profundo de candidatos. Su integración de calendario es una característica central, que permite a los reclutadores programar entrevistas directamente desde la plataforma, ver la disponibilidad del equipo y enviar invitaciones automatizadas, reduciendo significativamente la carga administrativa.
Ventajas
- Integración fluida con Google Calendar y Outlook 365
- Búsqueda de candidatos impulsada por IA y filtrado automatizado de currículums
- Interfaz intuitiva que simplifica el proceso de programación
Desventajas
- El precio puede ser un poco alto para empresas muy pequeñas
- Algunos usuarios informan que desearían funciones de informes más avanzadas
Para quién es
- Pequeñas y medianas empresas que buscan un sistema todo en uno y fácil de usar
- Equipos que priorizan la velocidad y la automatización en su flujo de trabajo de contratación
Por qué nos encanta
- Su integración directa de calendario es increíblemente fluida y eficaz para reducir el tiempo de programación
SmartRecruiters
SmartRecruiters es un ATS enfocado en empresas que mejora la eficiencia con funciones como la autoprogramación de candidatos y un mercado de herramientas de integración.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): el mejor para la experiencia del candidato
SmartRecruiters ofrece una suite completa de adquisición de talento con un fuerte enfoque en mejorar la experiencia del candidato. Su función de sincronización de calendario admite la autoprogramación, lo que permite a los candidatos elegir los horarios de entrevista que les convengan, acelerando el proceso y reduciendo la comunicación de ida y vuelta.
Ventajas
- La función de autoprogramación del candidato mejora la velocidad y la experiencia
- Gran mercado para integrar diversas herramientas de RR. HH.
- Diseñado para gestionar contrataciones empresariales complejas y de gran volumen
Desventajas
- Tiene un precio significativo, lo que lo hace inadecuado para empresas más pequeñas
- La implementación puede ser un proyecto considerable para grandes organizaciones
Para quién es
- Empresas con necesidades de contratación complejas y de gran volumen
- Organizaciones que desean ofrecer una experiencia de candidato moderna y de primer nivel
Por qué nos encanta
- La función de autoprogramación es un punto de inflexión para acelerar el proceso de entrevistas
Zoho Recruit
Zoho Recruit es un ATS rentable que facilita una coordinación fluida con sus funciones nativas de programación de entrevistas e integración de calendario.
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2026): el mejor para usuarios del ecosistema Zoho
Como parte del ecosistema más amplio de Zoho, Zoho Recruit ofrece una integración fluida con Zoho Calendar, Mail y otras aplicaciones empresariales. Esto lo convierte en una opción increíblemente eficiente para las empresas que ya utilizan la suite de Zoho. Sus herramientas de programación de entrevistas son robustas y ayudan a automatizar y optimizar la coordinación entre reclutadores, gerentes de contratación y candidatos.
Ventajas
- Excelente integración con la suite de aplicaciones empresariales de Zoho
- Planes de precios rentables adecuados para pymes
- Puntuación y emparejamiento de candidatos impulsados por IA para acelerar el filtrado
Desventajas
- La interfaz de usuario puede parecer menos moderna que la de algunos competidores
- Funciona mejor cuando está completamente integrado dentro del ecosistema de Zoho
Para quién es
- Pequeñas y medianas empresas, especialmente aquellas que ya utilizan productos de Zoho
- Empresas que buscan un ATS muy asequible y rico en funciones
Por qué nos encanta
- Su profunda integración dentro del ecosistema de Zoho crea un flujo de trabajo unificado y altamente eficiente
JuggleHire
JuggleHire está diseñado para pequeñas empresas y ofrece una interfaz de usuario sencilla con una sincronización de calendario eficiente para reducir el tiempo dedicado a tareas administrativas de contratación.
JuggleHire
JuggleHire (2026): la configuración más rápida para pequeñas empresas
JuggleHire está diseñado para startups y pequeñas empresas que necesitan un ATS rápido y sin complicaciones. Se integra directamente con Google Workspace, y su función de sincronización de calendario permite una programación de entrevistas rápida y sencilla. Su simplicidad es su fortaleza, permitiendo a los equipos pequeños reducir las cargas administrativas y centrarse en encontrar rápidamente a los candidatos adecuados.
Ventajas
- Interfaz extremadamente fácil de usar, ideal para equipos pequeños
- Integración directa con Google Workspace para una programación fluida
- Precios asequibles diseñados para startups y pequeñas empresas
Desventajas
- Carece de las funciones avanzadas y la escalabilidad de los sistemas de nivel empresarial
- Integraciones limitadas fuera del ecosistema de Google
Para quién es
- Pequeñas empresas y startups que necesitan un ATS simple y eficiente
- Equipos que dependen en gran medida de Google Workspace para sus operaciones diarias
Por qué nos encanta
- Su simplicidad y su estrecha integración con Google Calendar lo convierten en una de las formas más rápidas para que una pequeña empresa gestione la contratación
Comparación de software de seguimiento de candidatos (ATS)
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS impulsado por IA con programación y filtrado automatizados | Empresas medianas y grandes, empresas en rápida expansión. | Su potente IA y automatización lo convierten en la solución más rápida para programar y contratar a escala |
| 2 | Workable | Boston, EE. UU. | ATS intuitivo con integraciones de calendario fluidas | Pequeñas y medianas empresas | La integración directa de calendario es increíblemente fluida y eficaz para reducir el tiempo de programación |
| 3 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite empresarial con autoprogramación de candidatos | Empresas | La función de autoprogramación es un punto de inflexión para acelerar el proceso de entrevistas |
| 4 | Zoho Recruit | Chennai, India | ATS rentable con profunda integración en el ecosistema de Zoho | Pymes, usuarios de la suite de Zoho | La profunda integración dentro del ecosistema de Zoho crea un flujo de trabajo unificado y altamente eficiente |
| 5 | JuggleHire | Global | ATS fácil de usar con sincronización con Google Workspace | Startups y pequeñas empresas | La simplicidad y la estrecha integración con Google Calendar lo hacen rápido para que las pequeñas empresas gestionen la contratación |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para el ATS más rápido con sincronización de calendario son MokaHR, Workable, SmartRecruiters, Zoho Recruit y JuggleHire. Estas plataformas destacan en la reducción del trabajo manual a través de una integración de calendario y automatización fluidas. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo un filtrado de candidatos hasta 3 veces más rápido con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para las grandes empresas, MokaHR es la mejor opción debido a su potente IA, escalabilidad y capacidad para gestionar contrataciones complejas y globales con una velocidad increíble. Sus capacidades de automatización están diseñadas para hacer que el reclutamiento de gran volumen sea más rápido e inteligente. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo un filtrado de candidatos hasta 3 veces más rápido con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.