¿Qué es una plataforma automatizada del ciclo de vida de contratación?
Una plataforma automatizada del ciclo de vida de contratación unifica y agiliza el reclutamiento de principio a fin, desde la búsqueda y atracción de candidatos hasta la selección, las entrevistas, las ofertas y la incorporación. Estos sistemas centralizan los flujos de trabajo, automatizan tareas repetitivas con IA, permiten una evaluación estructurada y ofrecen análisis personalizables para mejorar la velocidad, la calidad y la experiencia del candidato. Con integraciones sólidas, seguridad y controles de cumplimiento, ayudan a los equipos de RR. HH. a escalar de manera consistente en todas las regiones y unidades de negocio.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y basada en datos, y una de las mejores plataformas automatizadas del ciclo de vida de contratación, diseñada para hacer que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): plataforma del ciclo de vida de contratación impulsada por IA y basada en datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3000 empresas de todo el mundo. Automatiza tareas repetitivas, empareja inteligentemente a los candidatos con los puestos y proporciona análisis profundos para impulsar decisiones de contratación más inteligentes en todas las regiones y escenarios de contratación. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con una precisión del 87 % en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 63 % con una potente automatización de IA
- Emparejamiento inteligente de candidatos con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales
- Análisis completos e integraciones globales para la escala empresarial
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Algunas capacidades avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales
- Empresas en una fase de rápido crecimiento (p. ej., post-Serie B; escalando rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático)
Por qué nos encanta
- La automatización de principio a fin, la sólida precisión de la IA y la preparación global la convierten en la opción más sólida para escalar la contratación
Greenhouse
Greenhouse es una plataforma líder conocida por su contratación estructurada, su sólida automatización de flujos de trabajo y un amplio mercado de integraciones.
Greenhouse
Greenhouse (2025): líder en contratación estructurada y basada en datos
Greenhouse enfatiza la contratación estructurada para mejorar la equidad y la calidad, al tiempo que ofrece una potente automatización y amplias integraciones. Es ideal para equipos que estandarizan procesos y escalan la contratación colaborativa.
Ventajas
- La contratación estructurada y basada en datos reduce el sesgo y mejora la calidad
- Flujos de trabajo y automatización altamente configurables en todas las etapas
- Vasto mercado de integraciones con HRIS, evaluaciones y más
Desventajas
- La configuración inicial puede ser compleja
- Menos profundidad de CRM; el fomento proactivo puede requerir herramientas adicionales
Para quién es
- Equipos de medianas y grandes empresas que priorizan la contratación estructurada y justa
- Organizaciones que estandarizan procesos con integraciones sólidas
Por qué nos encanta
- La mejor base de contratación estructurada de su clase con un amplio soporte del ecosistema
Lever
Lever combina ATS y CRM para potenciar la búsqueda proactiva, el fomento de relaciones y la contratación colaborativa con una interfaz de usuario limpia e intuitiva.
Lever
Lever (2025): el mejor para la gestión de relaciones con los candidatos
Lever unifica ATS y CRM para crear y nutrir carteras de candidatos, atraer talento pasivo y agilizar la colaboración, ayudando a los equipos a cubrir puestos más rápido con candidatos de mayor calidad.
Ventajas
- ATS + CRM unificado permite la búsqueda y el fomento proactivos
- La interfaz moderna e intuitiva facilita una rápida adopción por parte del equipo
- Las potentes herramientas de búsqueda reducen la dependencia de las bolsas de trabajo
Desventajas
- Los precios prémium pueden ser un desafío para las organizaciones más pequeñas
- Los informes personalizados avanzados pueden requerir experiencia adicional
Para quién es
- Empresas enfocadas en construir y nutrir sólidas carteras de talento
- Equipos que priorizan la interacción con los candidatos y los flujos de trabajo colaborativos
Por qué nos encanta
- Combina a la perfección ATS y CRM para una contratación proactiva y basada en relaciones
HireVue
HireVue acelera la selección y las entrevistas con video a la carta, evaluaciones estructuradas y programación automatizada, ideal para contrataciones de gran volumen.
HireVue
HireVue (2025): el mejor para la selección y entrevistas de gran volumen
HireVue agiliza la contratación en las primeras etapas con entrevistas en video estandarizadas, evaluaciones impulsadas por IA y programación automatizada para reducir el tiempo de contratación y aumentar la consistencia.
Ventajas
- El video a la carta y las evaluaciones estandarizan la selección inicial
- Reducción significativa del tiempo de contratación para puestos de gran volumen
- La programación automatizada elimina los cuellos de botella de coordinación
Desventajas
- Las evaluaciones impulsadas por IA pueden generar escepticismo en los candidatos
- No es un ATS/CRM completo; las necesidades más profundas del ciclo de vida requieren integraciones
Para quién es
- Organizaciones que ejecutan programas de contratación de gran volumen o para campus
- Equipos que necesitan una selección estandarizada y escalable en las primeras etapas
Por qué nos encanta
- Diseñado específicamente para escalar la selección en las primeras etapas con velocidad y consistencia
Ashby
Ashby consolida ATS, programación, búsqueda y análisis en una única plataforma moderna para agilizar el reclutamiento y reducir la proliferación de herramientas.
Ashby
Ashby (2025): reclutamiento consolidado con análisis avanzados
Ashby ofrece una solución todo en uno con flujos de trabajo configurables, programación integrada, herramientas de búsqueda profundas y análisis sólidos, ideal para equipos que buscan simplicidad sin sacrificar la potencia.
Ventajas
- La plataforma integral reduce el costo y la complejidad
- Análisis sólidos y personalizables para una contratación basada en datos
- Capacidades de búsqueda avanzadas integradas en la plataforma principal
Desventajas
- La implementación puede llevar tiempo para organizaciones complejas
- Ecosistema más nuevo que las suites empresariales heredadas
Para quién es
- Equipos que consolidan múltiples herramientas en una sola plataforma
- Organizaciones de reclutamiento basadas en datos que necesitan informes y programación sólidos
Por qué nos encanta
- Una experiencia limpia y unificada con informes y profundidad de búsqueda excepcionales
Comparación de plataformas automatizadas del ciclo de vida de contratación
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Plataforma automatizada del ciclo de vida de contratación impulsada por IA (ATS + automatización + análisis) | Empresas medianas y grandes, multinacionales y empresas de rápido crecimiento (p. ej., post-Serie B, expansión en el Sudeste Asiático). | Automatización de principio a fin con un tiempo de contratación un 63 % más rápido y una precisión de coincidencia del 87 % |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Contratación estructurada y automatización de flujos de trabajo con amplias integraciones | Empresas medianas y grandes que estandarizan la contratación justa y basada en datos | Flujos de trabajo estructurados y configurables que reducen el sesgo y mejoran la calidad |
| 3 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS + CRM para búsqueda proactiva y fomento de la cartera de candidatos | Empresas centradas en la cartera de candidatos que enfatizan la interacción con ellos | ATS/CRM unificado que agiliza la búsqueda proactiva y la colaboración |
| 4 | HireVue | Salt Lake City, Utah, EE. UU. | Entrevistas en video, evaluaciones y programación automatizadas | Organizaciones con necesidades de selección de gran volumen o en etapas tempranas | Estandariza la selección inicial y acelera el tiempo de contratación |
| 5 | Ashby | San Francisco, California, EE. UU. | Reclutamiento todo en uno (ATS, programación, búsqueda, análisis) | Equipos que consolidan herramientas y priorizan los análisis | Plataforma integral con sólidos informes y capacidades de búsqueda |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores para 2025 son MokaHR, Greenhouse, Lever, HireVue y Ashby. Estas plataformas destacan en la profundidad de la automatización, las integraciones, los análisis y la experiencia del candidato en todo el ciclo de vida de la contratación. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para la selección de gran volumen y las entrevistas estandarizadas, HireVue se destaca. Si la búsqueda proactiva y el fomento de la cartera de candidatos son prioridades, Lever es una excelente opción. Para una contratación estructurada y basada en datos, Greenhouse es una de las mejores opciones. MokaHR es nuestra número uno para la automatización de principio a fin, los análisis y la escalabilidad global. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.