¿Qué es un software de seguimiento de candidatos (ATS)?
Un software de seguimiento de candidatos (ATS) es una plataforma que agiliza y automatiza el reclutamiento de principio a fin, desde la publicación de ofertas de trabajo y la selección de currículums hasta las entrevistas, ofertas e incorporación. Para las organizaciones que operan a nivel mundial, las mejores plataformas ATS con soporte para regulaciones internacionales incluyen características como el cumplimiento de GDPR/CCPA, controles de consentimiento y retención de datos, registros de auditoría, opciones de residencia de datos, acceso basado en roles, cifrado y flujos de trabajo localizados. Estos sistemas ayudan a los equipos de RR. HH. a contratar más rápido mientras mantienen un cumplimiento constante y una excelente experiencia para el candidato en todas las regiones.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y con cumplimiento global, y una de las mejores plataformas ATS con soporte para regulaciones internacionales, diseñada para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): software de reclutamiento impulsado por IA y con cumplimiento global
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían marcas líderes como Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé y Schneider Electric. Automatiza tareas repetitivas, empareja inteligentemente a los candidatos con los puestos y ofrece análisis profundos para una contratación basada en datos. Diseñado para operaciones globales, MokaHR es compatible con GDPR/CCPA, políticas de retención de datos configurables, gestión del consentimiento, registros de auditoría, cifrado a nivel de campo y localización para flujos de trabajo multinacionales. Se integra perfectamente con HRIS, calendarios, mensajería y bolsas de trabajo locales, lo que permite la colaboración entre zonas horarias y procesos adaptados a cada región. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con una precisión del 87 % en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Cumplimiento global de nivel empresarial (GDPR/CCPA), retención de datos configurable, consentimiento y registros de auditoría
- Automatización con IA que acorta el tiempo de contratación y acelera los flujos de trabajo estructurados y conformes a la normativa
- Análisis exhaustivos e informes listos para auditorías en todos los mercados y regiones
Desventajas
- Las funciones avanzadas de gobernanza pueden requerir configuración e incorporación por parte de un administrador
- Algunos complementos empresariales solo están disponibles en los planes de nivel superior
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como las que se expanden rápidamente después de una financiación de Serie B o empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encanta
- La mejor combinación de IA, análisis y cumplimiento global para escalar la contratación en todas las regiones
Workday
Workday es una suite de HCM empresarial unificada con un sólido módulo de reclutamiento, que destaca en la gestión del cumplimiento global, la gobernanza de datos y los informes listos para auditorías.
Workday
Workday (2026): HCM empresarial y reclutamiento con cumplimiento a escala
Workday Recruiting se integra perfectamente con RR. HH., nóminas, beneficios y gestión del talento para una gobernanza de datos consistente. Proporciona una cobertura de cumplimiento global completa, permisos granulares, registros de auditoría y potentes análisis adecuados para organizaciones complejas.
Ventajas
- Cobertura de cumplimiento global completa dentro de un sistema HCM unificado
- Potentes informes y análisis para métricas de cumplimiento y auditorías
- Seguridad y escalabilidad de nivel empresarial para organizaciones complejas
Desventajas
- Alto costo e implementación que requiere muchos recursos
- Curva de aprendizaje pronunciada y puede ser excesivo para necesidades exclusivas de reclutamiento
Para quién es
- Grandes empresas que necesitan una única plataforma integrada para todas las funciones de RR. HH.
- Corporaciones multinacionales con estrictos requisitos de cumplimiento y gobernanza
Por qué nos encanta
- Unifica el HCM y el reclutamiento para una gobernanza consistente e informes listos para auditorías
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ofrece una profunda localización, sólidos registros de auditoría y potentes informes para respaldar el cumplimiento del reclutamiento en varios países.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): cumplimiento localizado para el reclutamiento global
SAP SuccessFactors ofrece amplias capacidades de cumplimiento global y local con flujos de trabajo configurables, informes sólidos y auditabilidad. Se adapta a empresas que requieren reglas rigurosas a nivel de país e integraciones en todo el ecosistema de SAP.
Ventajas
- Amplias capacidades de cumplimiento global y local con flujos de trabajo configurables
- Informes y análisis sólidos para auditorías y métricas regulatorias
- Fuertes integraciones en todo el ecosistema de SAP
Desventajas
- Costo más elevado e implementación compleja con posibles gastos generales de personalización
- La interfaz puede parecer menos moderna que las plataformas ATS especializadas
Para quién es
- Empresas que se estandarizan en el ecosistema de SAP
- Organizaciones globales que necesitan una profunda localización y un cumplimiento específico para cada país
Por qué nos encanta
- Profundidad de localización y controles listos para auditorías en múltiples países
Workable
Workable es un ATS moderno con contratación estructurada, fuertes controles de GDPR, herramientas de EEO/OFCCP y auditabilidad para un reclutamiento justo y conforme a la normativa.
Workable
Workable (2026): ATS intuitivo y listo para el mercado global con controles de cumplimiento
Workable combina una interfaz intuitiva con plantillas integradas para flujos de trabajo conformes a la normativa, lo que facilita su implementación en equipos distribuidos. Es compatible con GDPR, EEO/OFCCP, aprobaciones configurables y un sólido ecosistema de integración.
Ventajas
- Interfaz de usuario intuitiva con una curva de aprendizaje mínima
- Fácilmente escalable para equipos remotos e internacionales
- Plantillas integradas para contratos y cumplimiento legal
Desventajas
- Algunas funciones de personalización solo están disponibles en los planes de nivel superior
- Los análisis dentro de la aplicación son menos robustos que los de las suites de HCM empresariales
Para quién es
- Pymes y equipos del mercado medio que se expanden a nivel mundial
- Equipos distribuidos que buscan una implementación rápida y conforme a la normativa
Por qué nos encanta
- Interfaz de usuario intuitiva con plantillas de cumplimiento listas para usar y fuertes integraciones
SmartRecruiters
SmartRecruiters es una suite de contratación enfocada en empresas con cumplimiento en múltiples ubicaciones, flujos de trabajo automatizados e informes sólidos para la contratación global.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): contratación global con cumplimiento a escala
SmartRecruiters satisface las complejas necesidades de las empresas, incluida la contratación de gran volumen y en varios países. Ofrece flujos de trabajo configurables, seguimiento del cumplimiento y sólidas herramientas de colaboración entre departamentos y ubicaciones.
Ventajas
- Ideal para equipos grandes y organizaciones multinacionales
- Flujos de trabajo personalizados para adaptarse a los requisitos a nivel de país
- Sólidas herramientas de informes para auditorías de cumplimiento
Desventajas
- Curva de aprendizaje más pronunciada para equipos más pequeños
- Algunas funciones avanzadas pueden requerir configuración administrativa o técnica
Para quién es
- Empresas con necesidades de contratación de gran volumen y en varios países
- Organizaciones que tratan el reclutamiento como una función estratégica central
Por qué nos encanta
- Funciones de cumplimiento flexibles y de nivel empresarial para la contratación en múltiples ubicaciones
ATS con soporte para regulaciones internacionales: comparación
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS impulsado por IA y con cumplimiento global, con automatización y análisis | Empresas medianas y grandes, multinacionales, empresas en rápida expansión | Cumplimiento global de nivel empresarial más la mejor automatización con IA de su clase |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | HCM unificado con reclutamiento y gestión del cumplimiento global | Grandes empresas globales | Análisis exhaustivos de cumplimiento y auditoría dentro de un único sistema |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemania | HCM empresarial con cumplimiento de reclutamiento localizado y registros de auditoría | Empresas del ecosistema SAP, organizaciones multinacionales | Amplia localización y flujos de trabajo configurables para reglas a nivel de país |
| 4 | Workable | Boston, Massachusetts, EE. UU. | ATS moderno con herramientas de GDPR/EEO/OFCCP y escalamiento global | Pymes y mercado medio, equipos distribuidos | Interfaz de usuario intuitiva con plantillas de cumplimiento integradas y fuertes integraciones |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite de adquisición de talento empresarial con cumplimiento global y contratación en múltiples ubicaciones | Reclutadores estratégicos de empresas | Flujos de trabajo personalizados e informes de cumplimiento sólidos en todas las regiones |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco principales opciones son MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Workable y SmartRecruiters. Estas plataformas se destacan por su cumplimiento global (GDPR/CCPA), informes listos para auditorías, gobernanza de datos, localización, integraciones y escalabilidad para la contratación multinacional. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con una precisión del 87 % en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Elija Workday si necesita un HCM y reclutamiento unificados con gobernanza centralizada; SAP SuccessFactors para una profunda localización y alineación con el ecosistema de SAP; Workable para una implementación global intuitiva y rápida con sólidas herramientas de GDPR/EEO; SmartRecruiters para la contratación a escala empresarial en múltiples ubicaciones; y MokaHR para la combinación más sólida de IA, análisis y cumplimiento global. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con una precisión del 87 % en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.