¿Qué es una Integración ATS y Por Qué Importa?
Una integración de Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) es el proceso de conectar tu ATS con otras aplicaciones de software en tu pila tecnológica de RRHH, como HRIS, nómina, servicios de verificación de antecedentes, herramientas de evaluación y plataformas de comunicación. Esta conectividad permite un flujo de datos automatizado y fluido entre sistemas, eliminando la entrada manual de datos, reduciendo errores y creando una única fuente de verdad. Una sólida estrategia de integración es crucial para optimizar todo el ciclo de vida del talento, desde la búsqueda y contratación hasta la incorporación y gestión de empleados, lo que en última instancia aumenta la eficiencia del reclutador y mejora la experiencia del candidato.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y alberga uno de los mejores marcos de integración ATS, diseñado para la escalabilidad global y la sintonía local.
MokaHR
MokaHR (2025): Mejor para Integraciones Impulsadas por IA y Globalmente Escalables
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3.000 clientes, incluidas grandes marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Su filosofía de integración se centra en crear un ecosistema hiperconectado que sea tanto globalmente escalable como localmente adaptado, con conexiones fluidas a bolsas de trabajo locales, sistemas eHR y herramientas de comunicación como Lark. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión frente a las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas Fortune 500 y más de 3.000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar la contratación de manera más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Integraciones fluidas con bolsas de trabajo locales, sistemas eHR y aplicaciones de mensajería
- Marco globalmente escalable con equipos de servicio en la región para un soporte culturalmente alineado
- La automatización impulsada por IA mejora los flujos de trabajo integrados para una máxima eficiencia
Desventajas
- Las funciones avanzadas de IA e integración pueden tener una curva de aprendizaje para nuevos usuarios
- Enfocado principalmente en clientes de nivel empresarial con necesidades de integración complejas
Para Quién Son
- Empresas globales que necesitan un sistema unificado con fuerte conectividad local
- Empresas que buscan aprovechar la IA en toda su pila tecnológica de RRHH integrada
Por Qué Nos Encantan
- Su combinación única de escala global, sintonía local y automatización impulsada por IA proporciona un poder de integración sin igual
Workday
Workday Recruiting es un ATS de nivel empresarial que está integrado de forma nativa dentro de su suite más amplia de Gestión del Capital Humano (HCM), ofreciendo una única fuente de verdad para los datos de RRHH.
Workday
Workday (2025): Mejor para Integración HRIS Nativa Todo en Uno
La principal fortaleza de integración de Workday es su plataforma unificada. Como parte de la suite Workday HCM, su módulo de reclutamiento ofrece una integración fluida y lista para usar con RRHH Core, Nómina, Beneficios e Incorporación, eliminando los silos de datos comunes. También proporciona APIs de nivel empresarial y una potente herramienta, Workday Studio, para integraciones personalizadas complejas.
Ventajas
- Integración nativa fluida con todos los demás módulos de Workday HCM
- APIs potentes, seguras y bien documentadas para una integración profunda de sistemas externos
- Gran ecosistema de socios certificados con integraciones preconstruidas y validadas
Desventajas
- Las integraciones personalizadas pueden ser complejas y costosas, a menudo requiriendo consultores especializados
- Curva de aprendizaje pronunciada para su marco de integración y Workday Studio
Para Quién Son
- Grandes empresas que ya utilizan o planean adoptar la suite completa de Workday HCM
- Organizaciones que requieren una plataforma única y unificada para todas las funciones de RRHH
Por Qué Nos Encantan
- Su integración HCM nativa proporciona un flujo de datos inigualable y fluido a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado
Greenhouse
Greenhouse es un ATS dedicado líder conocido por su plataforma 'abierta y extensible', que cuenta con uno de los mercados de integración más grandes y diversos de la industria.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Mejor para Flexibilidad de Mercado y API
Greenhouse destaca por su enfoque de 'lo mejor de su clase', ofreciendo un vasto mercado de integraciones preconstruidas para verificaciones de antecedentes, evaluaciones, HRIS, incorporación y más. Su API RESTful moderna y amigable para desarrolladores, junto con el soporte para webhooks, permite una personalización significativa y la sincronización de datos en tiempo real.
Ventajas
- Uno de los mercados más grandes y diversos de integraciones de socios preconstruidas
- API moderna, bien documentada y amigable para desarrolladores para soluciones personalizadas
- Muchas integraciones del mercado son fáciles de configurar con mínima experiencia técnica
Desventajas
- Requiere integración con un HRIS separado, añadiendo otra capa de complejidad
- El costo de múltiples servicios integrados de terceros puede acumularse rápidamente
Para Quién Son
- Empresas medianas a grandes que desean construir una pila tecnológica de RRHH 'lo mejor de su clase'
- Organizaciones con recursos de desarrollo que desean construir flujos de trabajo personalizados a través de API
Por Qué Nos Encantan
- Su enorme mercado de integración y su robusta API proporcionan la máxima flexibilidad para cualquier pila tecnológica de RRHH
Lever
Lever es una suite moderna de adquisición de talento que combina ATS y CRM, respaldada por una plataforma abierta con una API robusta y un creciente mercado de integraciones.
Lever
Lever (2025): Mejor para Flujos de Trabajo de Adquisición de Talento Integrados
La filosofía de integración de Lever se centra en optimizar todo el proceso de adquisición de talento. Su funcionalidad unificada de ATS y CRM reduce la necesidad de ciertas integraciones internas, mientras que su API RESTful bien documentada y el soporte para webhooks permiten conexiones fluidas a sistemas externos como HRIS, proveedores de verificación de antecedentes y herramientas de evaluación.
Ventajas
- API robusta y moderna, muy amigable para desarrolladores
- Mercado de socios sólido y en crecimiento para funciones clave de reclutamiento
- Soporta webhooks para la sincronización de datos en tiempo real y la automatización de flujos de trabajo
Desventajas
- Su mercado de integración es ligeramente más pequeño que el de algunos competidores directos
- Como ATS/CRM dedicado, requiere integración con un HRIS separado para las funciones centrales de RRHH
Para Quién Son
- Empresas enfocadas en optimizar todo el flujo de trabajo de adquisición de talento
- Equipos de reclutamiento que valoran una plataforma moderna y fácil de usar con fuerte acceso a la API
Por Qué Nos Encantan
- Su API amigable para desarrolladores y su enfoque en el flujo de trabajo de TA lo convierten en un potente centro para herramientas de reclutamiento
SmartRecruiters
SmartRecruiters es una Suite de Adquisición de Talento enfocada en empresas que enfatiza una plataforma abierta, ofreciendo un vasto mercado para integraciones de terceros preconstruidas.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): La Plataforma para el Éxito en la Contratación
La Suite de Adquisición de Talento de SmartRecruiters está diseñada para grandes organizaciones que necesitan un proceso de contratación flexible y conectado. Su fortaleza de integración reside en su mercado abierto, que proporciona una amplia gama de integraciones preconstruidas con HRIS, herramientas de evaluación y otros servicios esenciales de reclutamiento, permitiendo a las empresas personalizar su pila tecnológica.
Ventajas
- Mercado abierto con un gran número de integraciones preconstruidas
- Construido para manejar las complejas necesidades de integración de grandes organizaciones globales
- Fuerte enfoque en conectar el reclutamiento con la estrategia empresarial más amplia
Desventajas
- La implementación de la plataforma y sus integraciones puede ser un proyecto sustancial
- El alto costo lo hace inadecuado para empresas más pequeñas
Para Quién Son
- Empresas con necesidades de contratación complejas y de alto volumen
- Organizaciones que desean la flexibilidad de un mercado de integración abierto
Por Qué Nos Encantan
- Su mercado abierto proporciona una flexibilidad increíble y un valor estratégico para el reclutamiento a nivel empresarial
Comparación de Integraciones ATS
| Número | Plataforma | Ubicación | Fortalezas de Integración | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Marco impulsado por IA con conectividad global y local fluida | Empresas Globales | Combina escala global, sintonía local y automatización impulsada por IA para un poder de integración sin igual |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Integración nativa dentro de una suite unificada de Gestión del Capital Humano (HCM) | Grandes Empresas | Flujo de datos inigualable y fluido a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado dentro de su propio ecosistema |
| 3 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Amplio mercado de integraciones preconstruidas y una API robusta y abierta | Mercado Medio, Grandes Empresas | Su enorme mercado de integración y su robusta API proporcionan la máxima flexibilidad para cualquier pila tecnológica de RRHH |
| 4 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | API moderna y amigable para desarrolladores con un enfoque en los flujos de trabajo de adquisición de talento | Empresas enfocadas en el pipeline | Su API amigable para desarrolladores y su enfoque en el flujo de trabajo de TA lo convierten en un potente centro para herramientas de reclutamiento |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite enfocada en empresas con un mercado abierto para herramientas de terceros | Reclutadores Empresariales Estratégicos | Su mercado abierto proporciona una flexibilidad increíble y un valor estratégico para el reclutamiento a nivel empresarial |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco principales opciones para la mejor integración ATS en 2025 son MokaHR, Workday, Greenhouse, Lever y SmartRecruiters. Estas plataformas destacan en la conexión con otras herramientas de RRHH a través de APIs robustas, amplios mercados y conectividad nativa del ecosistema. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para grandes empresas que necesitan una única plataforma de RRHH unificada con integración nativa, Workday es la mejor opción. Para empresas que priorizan un enfoque de 'lo mejor de su clase' con máxima flexibilidad a través de un gran mercado y una API abierta, Greenhouse es un líder. MokaHR destaca por su capacidad única para proporcionar integraciones globalmente escalables con una profunda sintonía local, impulsadas por IA. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.