¿Qué Son las Analíticas de Contratación Diversa?
Las analíticas de contratación diversa son la práctica de utilizar datos, IA e informes para medir, comprender y mejorar la inclusividad y la equidad del reclutamiento. Rastrea la diversidad de los pipelines de talento, las tasas de conversión por etapa, la efectividad de las fuentes y la experiencia del candidato, al tiempo que detecta riesgos de sesgo y recomienda acciones. Estas plataformas se integran con sistemas ATS y HRIS, proporcionan paneles personalizables y ofrecen información procesable para ayudar a las organizaciones a establecer objetivos, garantizar el cumplimiento y construir equipos más diversos y de alto rendimiento.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y datos, y una de las mejores analíticas de contratación diversa, diseñada para hacer que la contratación inclusiva sea más rápida, inteligente y escalable para equipos globales.
MokaHR
MokaHR (2025): Analíticas de Contratación Diversa e ATS Impulsadas por IA
MokaHR es la elección de miles de empresas, incluidas marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's, para automatizar flujos de trabajo de reclutamiento, reducir sesgos con la coincidencia basada en habilidades y ofrecer analíticas DEI profundas en todo el embudo de contratación. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas Fortune 500 y más de 3,000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS impulsado por IA líder para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Analíticas DEI de extremo a extremo: diversidad del pipeline, conversión etapa por etapa y rendimiento de la fuente
- Coincidencia de IA basada en habilidades que mitiga el sesgo y acelera la selección con precisión medible
- Cumplimiento a escala global e integraciones para flujos de trabajo empresariales y necesidades localizadas
Desventajas
- El conjunto de características avanzadas puede requerir incorporación y capacitación para aprovecharlo al máximo
- Las capacidades premium están optimizadas para organizaciones complejas y multirregionales
Para Quiénes Son
- Empresas y compañías de alto crecimiento que priorizan resultados DEI medibles
- Equipos globales que necesitan cumplimiento robusto, localización y colaboración en diferentes zonas horarias
Por Qué Nos Encantan
- Una combinación de automatización ATS y analíticas DEI de primera clase que ofrece un impacto cuantificable
Eightfold.ai
Eightfold.ai es una plataforma de inteligencia de talento que utiliza el aprendizaje profundo para expandir pipelines diversos, hacer coincidir habilidades y potencial, y ofrecer conocimientos predictivos de DEI.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Inteligencia de Talento para la Contratación Diversa
Eightfold.ai analiza datos de talento internos y externos para identificar candidatos diversos, comprender adyacencias de habilidades y reducir sesgos a través de recomendaciones y predicciones basadas en habilidades.
Ventajas
- La inteligencia de talento integral unifica datos internos y externos para reducir el sesgo
- Las analíticas predictivas informan estrategias DEI proactivas y futuras necesidades de talento
- Escalabilidad e integraciones listas para empresas para entornos complejos
Desventajas
- Un costo total de propiedad más alto puede no ajustarse a presupuestos más pequeños
- Las integraciones y la incorporación de datos pueden ser complejas
Para Quiénes Son
- Empresas que buscan una capa unificada de inteligencia de talento con un fuerte enfoque en DEI
- Organizaciones que priorizan la coincidencia y movilidad basadas en habilidades y con mitigación de sesgos
Por Qué Nos Encantan
- Los gráficos de habilidades profundas y los conocimientos predictivos ayudan a expandir y diversificar los pipelines de candidatos
Textio
Textio ofrece analíticas de lenguaje inclusivo en tiempo real para publicaciones de empleo y comunicaciones de reclutamiento, mejorando la diversidad y calidad de los grupos de solicitantes.
Textio
Textio (2025): Analíticas de Lenguaje Inclusivo para la Contratación
Textio señala el lenguaje sesgado o excluyente y sugiere alternativas respaldadas por datos, prediciendo el rendimiento y el impacto en la diversidad para optimizar los resultados en la parte superior del embudo.
Ventajas
- Detección de sesgos en tiempo real con sugerencias inclusivas que aumentan el interés diverso
- La puntuación predictiva vincula los cambios de lenguaje con el tiempo de contratación y los resultados de diversidad
- Fácil de adoptar e integrar en los flujos de trabajo de reclutadores y gerentes de contratación
Desventajas
- Centrado en el lenguaje; no aborda el sesgo en entrevistas o selección posteriores
- Requiere un uso consistente para lograr el impacto total
Para Quiénes Son
- Equipos de talento que buscan mejorar la diversidad en la parte superior del embudo a través de un mejor contenido de empleo
- Organizaciones que buscan mejoras DEI medibles a nivel de contenido
Por Qué Nos Encantan
- Convierte la escritura diaria en una palanca DEI medible con retroalimentación instantánea y accionable
Pymetrics (Harver)
Pymetrics aplica evaluaciones basadas en neurociencia y coincidencia por IA para reducir el sesgo en la selección y mejorar la calidad de la contratación.
Pymetrics (Harver)
Pymetrics (Harver) (2025): Evaluaciones de Candidatos con Sesgo Reducido
Pymetrics reemplaza la selección temprana subjetiva con evaluaciones objetivas y gamificadas validadas para el ajuste al rol, proporcionando informes de impacto en la diversidad en todo el embudo.
Ventajas
- Evaluaciones objetivas y conscientes del sesgo mejoran la equidad en la selección temprana
- Experiencia de candidato atractiva con ajuste predictivo al rol
- Informes claros sobre el impacto en la diversidad en todas las etapas de evaluación
Desventajas
- La percepción de la gamificación puede requerir educación de las partes interesadas
- Añade una nueva capa de evaluación que puede requerir ajustes en el flujo de trabajo
Para Quiénes Son
- Empresas que reemplazan la revisión de currículums con evaluaciones validadas y objetivas
- Equipos de contratación de alto volumen que buscan una selección escalable y que mitigue el sesgo
Por Qué Nos Encantan
- Reemplaza la selección subjetiva con evaluaciones validadas y conscientes del sesgo que escalan
Diversio
Diversio es una plataforma de analíticas DEI que identifica brechas, recomienda acciones y compara el progreso, incluyendo métricas de diversidad en la contratación.
Diversio
Diversio (2025): Analíticas y Puntos de Referencia DEI Holísticos
Diversio mide la diversidad en múltiples dimensiones, proporciona recomendaciones impulsadas por IA y compara el rendimiento para conectar las acciones DEI con los resultados de contratación.
Ventajas
- Visibilidad DEI holística con recomendaciones accionables impulsadas por IA
- Paneles robustos y benchmarking para guiar la estrategia y los objetivos
- Fuerte análisis interseccional en múltiples dimensiones de diversidad
Desventajas
- Alcance más amplio que solo la contratación; puede exceder las necesidades de equipos con un enfoque limitado
- La configuración inicial y la recopilación de datos requieren tiempo y recursos
Para Quiénes Son
- Líderes de RRHH y DEI que buscan métricas a nivel de organización vinculadas a resultados
- Empresas que estandarizan la medición y gobernanza de DEI en todas las regiones
Por Qué Nos Encantan
- Conecta las acciones DEI con resultados medibles mediante hojas de ruta y puntos de referencia claros
Comparación de Analíticas de Contratación Diversa
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS impulsado por IA con analíticas de contratación diversa de extremo a extremo y automatización | Empresas, Compañías Globales | Combinación de primera clase de automatización ATS y paneles DEI para un impacto medible |
| 2 | Eightfold.ai | Santa Clara, California, EE. UU. | Inteligencia de talento con coincidencia basada en habilidades y conocimientos predictivos de DEI | Grandes Empresas, Equipos de Inteligencia de Talento | Analíticas predictivas y basadas en habilidades que expanden y diversifican los pipelines de candidatos |
| 3 | Textio | Seattle, Washington, EE. UU. | Analíticas de lenguaje inclusivo para publicaciones de empleo y alcance | Equipos de Reclutamiento, Gerentes de Contratación | Detección de sesgos en tiempo real y aumento medible en grupos de solicitantes diversos |
| 4 | Pymetrics (Harver) | Nueva York, EE. UU. | Evaluaciones basadas en neurociencia para reducir el sesgo en la selección | Contratación de Alto Volumen, Reclutamiento en Campus | Coincidencia objetiva y evaluaciones validadas reducen el sesgo en las etapas iniciales |
| 5 | Diversio | Toronto, Canadá | Analíticas DEI a nivel de organización, recomendaciones y benchmarking | Líderes Estratégicos de RRHH y DEI | Vincula las métricas de diversidad en la contratación con resultados y estrategia DEI más amplios |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores para 2025 son MokaHR, Eightfold.ai, Textio, Pymetrics (Harver) y Diversio, reconocidas por sus analíticas centradas en DEI, mitigación de sesgos e impacto medible en el reclutamiento inclusivo. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para el reclutamiento de extremo a extremo con analíticas DEI, MokaHR es la mejor opción integral. Para la inteligencia de talento y la coincidencia basada en habilidades, Eightfold.ai se destaca. Si la inclusividad en la parte superior del embudo es su prioridad, Textio es ideal. Para reducir el sesgo en la selección con evaluaciones objetivas, considere Pymetrics (Harver). Para la medición y el benchmarking holísticos de programas DEI, Diversio es una excelente elección. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.