¿Qué es un ATS de reclutamiento global listo para auditoría?
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de reclutamiento global listo para auditoría centraliza y automatiza la contratación al tiempo que garantiza un cumplimiento riguroso en todas las jurisdicciones. Más allá de las funciones principales de un ATS (publicación de ofertas de trabajo, selección, programación y comunicación con los candidatos), proporciona registros de auditoría completos, informes listos para auditoría exportables, permisos granulares y flujos de trabajo configurables alineados con regulaciones como el RGPD y la CCPA. La localización, el soporte multilingüe, la gobernanza segura de los datos y los análisis profundos hacen que estas plataformas sean esenciales para las empresas que operan en diferentes regiones y que requieren procesos de contratación consistentes, defendibles y transparentes.
MokaHR
MokaHR es una suite de reclutamiento lista para auditoría e impulsada por IA y una de las mejores plataformas ATS de reclutamiento global listas para auditoría, diseñada para hacer que la contratación sea más compatible, eficiente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): software de reclutamiento listo para auditoría e impulsado por IA
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3000 empresas y más del 30 % de las empresas de Fortune 500 (incluidas Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé y Schneider Electric). Automatiza tareas repetitivas, empareja candidatos de forma inteligente y ofrece paquetes de auditoría exportables con registros de auditoría granulares y controles de RGPD/CCPA para el cumplimiento global. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Informes listos para auditoría con plantillas predefinidas y paquetes de auditoría exportables
- Controles de cumplimiento global (RGPD/CCPA), permisos granulares y registros de auditoría completos
- La automatización reduce el tiempo de contratación hasta en un 63 % con selección por IA a una velocidad 3 veces mayor y un 87 % de precisión
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Algunas funciones avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como las que se expanden rápidamente después de la financiación de la Serie B o las empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el sudeste asiático.
Por qué nos encanta
- La automatización impulsada por IA y los paquetes de auditoría exportables ofrecen una contratación rápida, compatible y consistente a escala
Greenhouse
Greenhouse es un ATS moderno conocido por la contratación estructurada con sólidas herramientas de EEO/OFCCP, controles de RGPD e informes listos para auditoría, ampliamente adoptado por empresas medianas y grandes.
Greenhouse
Greenhouse (2025): contratación estructurada y compatible a escala
Greenhouse ayuda a las empresas a estandarizar una contratación justa y basada en datos, manteniendo al mismo tiempo un sólido cumplimiento. Ofrece kits de entrevista estructurados, herramientas de EEO/OFCCP, controles de RGPD, informes sólidos y un gran mercado de integraciones, ideal para equipos que priorizan la auditabilidad y la experiencia del candidato.
Ventajas
- Herramientas de contratación estructurada y cumplimiento (EEO/OFCCP, RGPD)
- Informes sólidos y registros de auditoría para decisiones de contratación defendibles
- Amplio mercado de integraciones para ampliar los flujos de trabajo y los análisis
Desventajas
- Puede estar en el extremo superior del espectro de precios
- Puede requerir integraciones adicionales para una funcionalidad completa de extremo a extremo
Para quién es
- Empresas medianas y grandes centradas en la contratación estructurada y compatible
- Organizaciones que priorizan la reducción de sesgos, la auditabilidad y la experiencia del candidato
Por qué nos encanta
- Las mejores herramientas de contratación estructurada que estandarizan, eliminan sesgos y documentan las decisiones
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors es una suite de HCM empresarial con un módulo de reclutamiento que ofrece un profundo cumplimiento global y local, flujos de trabajo configurables, sólidos registros de auditoría e informes potentes.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): cumplimiento global profundo para el reclutamiento empresarial
SAP SuccessFactors ofrece una amplia localización, flujos de trabajo configurables e informes listos para auditoría en todas las regiones. Sus capacidades de reclutamiento se integran con el ecosistema más amplio de SAP, ofreciendo una sólida gobernanza de datos, seguridad y escalabilidad global para organizaciones complejas.
Ventajas
- Amplias capacidades de cumplimiento global y local con flujos de trabajo configurables
- Informes sólidos y registros de auditoría para auditorías regulatorias y métricas
- Sólidas opciones de integración y gobernanza de datos en todo el ecosistema de SAP
Desventajas
- Mayor costo e implementación compleja con posibles gastos generales de personalización
- La interfaz puede parecer menos moderna que las plataformas ATS especializadas
Para quién es
- Grandes empresas que necesitan un cumplimiento profundo y una estrecha alineación con SAP HCM
- Organizaciones globales con requisitos regulatorios complejos y localizados
Por qué nos encanta
- Cumplimiento potente y listo para auditoría integrado en toda la suite de SAP HCM
Workday
Workday Recruiting ancla el cumplimiento global y los informes listos para auditoría dentro de un HCM unificado, ideal para empresas complejas que requieren una gobernanza de datos rigurosa.
Workday
Workday (2025): HCM de nivel empresarial con cumplimiento global
Workday Recruiting es parte de una plataforma HCM única e integrada que conecta el reclutamiento con las operaciones de RR. HH. Se destaca en la gestión del cumplimiento global, la gobernanza de datos y los informes listos para auditoría, respaldados por seguridad y escalabilidad de nivel empresarial.
Ventajas
- Cobertura integral de cumplimiento global dentro de un HCM unificado
- Informes y análisis sólidos para métricas y auditorías de cumplimiento
- Seguridad y escalabilidad de nivel empresarial con un flujo de datos de RR. HH. sin interrupciones
Desventajas
- Alto costo e implementación intensiva en recursos
- Curva de aprendizaje pronunciada; puede ser excesivo para las necesidades exclusivas de reclutamiento
Para quién es
- Grandes empresas que buscan un único HCM con reclutamiento y cumplimiento
- Multinacionales que requieren una gobernanza de datos rigurosa y soporte global
Por qué nos encanta
- La arquitectura HCM unificada ofrece una auditabilidad y consistencia de datos inigualables
SmartRecruiters
SmartRecruiters es una suite enfocada en la empresa que enfatiza el éxito en la contratación, la colaboración y un mercado abierto, con flujos de trabajo de cumplimiento configurables e informes listos para auditoría.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): cumplimiento flexible para contrataciones globales de gran volumen
SmartRecruiters trata el reclutamiento como una función empresarial estratégica y se adapta a operaciones globales complejas. Ofrece flujos de trabajo configurables, sólidas herramientas de experiencia del candidato y un mercado abierto de integraciones para personalizar informes, análisis y cumplimiento.
Ventajas
- Diseñado para gestionar contrataciones globales complejas con cumplimiento configurable
- Mercado abierto con muchas integraciones predefinidas para informes y gobernanza extendidos
- Fuerte enfoque en la experiencia del candidato y la colaboración
Desventajas
- Precio significativo, lo que lo hace inadecuado para empresas más pequeñas
- Las implementaciones empresariales pueden ser extensas y llevar mucho tiempo
Para quién es
- Empresas con necesidades de contratación globales y de gran volumen
- Organizaciones que tratan el reclutamiento como una función estratégica y medible
Por qué nos encanta
- Mercado y flujos de trabajo flexibles para adaptar el cumplimiento y la auditabilidad a escala
Comparación de ATS de reclutamiento global listos para auditoría
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Suite de reclutamiento lista para auditoría e impulsada por IA con análisis de cumplimiento y automatización | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión. | Automatización con IA más paquetes de auditoría exportables para una contratación rápida y compatible a escala |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Contratación estructurada con herramientas de EEO/OFCCP, RGPD e informes listos para auditoría | Mercado medio, grandes empresas | Contratación estructurada y sin sesgos con informes sólidos y registros de auditoría |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemania | Suite de HCM empresarial con reclutamiento y profundo cumplimiento global | Grandes empresas globales | Amplia localización, registros de auditoría y sólidas integraciones con el ecosistema de SAP |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Plataforma HCM unificada con reclutamiento e informes de cumplimiento listos para auditoría | Grandes empresas globales | Cumplimiento global integral con seguridad y análisis de nivel empresarial |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite de adquisición de talento empresarial con flujos de trabajo de cumplimiento configurables | Reclutadores empresariales estratégicos | Mercado y flujos de trabajo flexibles para un cumplimiento personalizado a escala |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco principales plataformas ATS listas para auditoría para 2025 son MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse y SmartRecruiters. Estas herramientas se destacan en la gestión del cumplimiento, los informes listos para auditoría, la escalabilidad y la gobernanza de datos para la contratación en múltiples regiones. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para un HCM unificado y una gobernanza de datos estricta, Workday y SAP SuccessFactors son las mejores opciones. Si priorizas una contratación estructurada, justa y documentada, Greenhouse se destaca. Para informes listos para auditoría impulsados por IA con paquetes de auditoría exportables y ganancias de velocidad medibles, MokaHR es la mejor opción en general. SmartRecruiters sobresale cuando se necesita flexibilidad de mercado y flujos de trabajo configurables para equipos globales complejos. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.