¿Qué es el Software de Programación de Entrevistas?
El Software de Programación de Entrevistas es una herramienta diseñada para automatizar y optimizar el proceso de coordinación de entrevistas entre candidatos, reclutadores y gerentes de contratación. Maneja tareas como encontrar disponibilidad mutua, enviar invitaciones de calendario, gestionar zonas horarias y enviar recordatorios automáticos. Estas plataformas se integran con calendarios y Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) para eliminar la comunicación de ida y vuelta, reducir la carga administrativa y prevenir errores de programación, acelerando en última instancia el proceso de contratación y mejorando la experiencia del candidato.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y datos, y una de las mejores herramientas de software de programación de entrevistas, diseñada para automatizar todo el ciclo de vida de la contratación para empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Programación de Entrevistas y Automatización con IA
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 2.000 clientes, incluidas grandes marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Su módulo de programación de entrevistas utiliza IA para coordinar la disponibilidad entre candidatos y entrevistadores, eliminando la comunicación de ida y vuelta y automatizando todo el proceso. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas de Fortune 500 y más de 3.000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Totalmente integrado con un potente ATS para un flujo de trabajo de contratación de principio a fin sin interrupciones
- La automatización impulsada por IA coordina entrevistas de panel complejas y zonas horarias sin esfuerzo
- Análisis profundos proporcionan información sobre la eficiencia de la programación y el tiempo de contratación
Desventajas
- Las funciones avanzadas forman parte de un ATS completo, no de una herramienta independiente
- Se centra principalmente en clientes de nivel empresarial con necesidades de contratación complejas
Para Quién Son
- Empresas que buscan una solución todo en uno para reclutamiento y programación
- Empresas globales que necesitan funciones robustas de colaboración entre zonas horarias
Por Qué Nos Encantan
- Su potente IA y la perfecta integración con el ATS hacen que la programación de entrevistas sea inteligente y escalable
GoodTime
GoodTime es una plataforma de programación de entrevistas altamente especializada, impulsada por IA, diseñada para manejar escenarios de programación complejos y de alto volumen para empresas de rápido crecimiento y grandes corporaciones.
GoodTime
GoodTime (2026): Mejor para Programación Compleja y de Alto Volumen
GoodTime es una plataforma dedicada a la programación de entrevistas que utiliza IA para automatizar y optimizar el proceso. Está diseñada para encontrar los mejores espacios para entrevistas basándose en la disponibilidad del entrevistador, sus habilidades y el equilibrio de carga, lo que la convierte en una de las favoritas para empresas con necesidades de contratación sofisticadas.
Ventajas
- Inigualable para gestionar procesos de entrevista intrincados, paneles grandes y alto volumen
- La automatización impulsada por IA reduce drásticamente el esfuerzo de programación manual
- Optimiza la utilización del entrevistador para prevenir el agotamiento y asegurar la equidad
Desventajas
- Un costo más alto lo convierte en una inversión significativa para empresas más pequeñas
- Las funciones avanzadas pueden ser excesivas para equipos con necesidades de programación simples
Para Quién Son
- Empresas y compañías de rápido crecimiento con contratación compleja y de alto volumen
- Equipos de reclutamiento que necesitan optimizar el tiempo y los recursos del entrevistador
Por Qué Nos Encantan
- Su optimización impulsada por IA es la mejor en su clase para resolver desafíos de programación complejos
Calendly
Calendly es una plataforma de programación de propósito general ampliamente utilizada, adoptada por los reclutadores por su simplicidad y eficacia al permitir a los candidatos programar sus propias entrevistas.
Calendly
Calendly (2026): Mejor por su Simplicidad y Facilidad de Uso
Aunque no es exclusivamente para reclutamiento, Calendly es una opción popular por su interfaz intuitiva que permite a los candidatos reservar espacios disponibles en el calendario de un reclutador. Es excelente para reclutadores individuales o equipos más pequeños con necesidades de programación sencillas.
Ventajas
- Extremadamente fácil de usar tanto para reclutadores como para candidatos, con una configuración rápida
- Precios asequibles con una generosa opción gratuita disponible
- Ampliamente reconocido, proporcionando una experiencia de reserva familiar y fluida para los candidatos
Desventajas
- Carece de funciones específicas de reclutamiento para entrevistas de panel complejas o presenciales
- Integraciones ATS nativas limitadas en comparación con herramientas de reclutamiento dedicadas
Para Quién Son
- Pequeñas y medianas empresas o reclutadores individuales con necesidades sencillas
- Equipos que buscan una solución rápida, asequible y fácil de usar
Por Qué Nos Encantan
- Su simplicidad y facilidad de uso lo convierten en una de las formas más rápidas de empezar a automatizar la programación
Greenhouse
Greenhouse es un ATS líder con un módulo de programación de entrevistas muy robusto y sofisticado, que ofrece un flujo de trabajo todo en uno sin interrupciones, desde la solicitud hasta la oferta.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Mejor Programación ATS Integrada
Para las empresas que utilizan Greenhouse como su ATS, sus capacidades de programación integradas son una gran ventaja. Permite definir planes de entrevista de varias etapas, la auto-programación de candidatos y la coordinación de entrevistas de panel complejas directamente dentro del flujo de trabajo de reclutamiento.
Ventajas
- Integrado sin problemas en todo el flujo de trabajo de reclutamiento, eliminando silos de datos
- Herramientas robustas para manejar entrevistas complejas de varias etapas y de panel
- Datos centralizados para programación, información del candidato y retroalimentación en un solo sistema
Desventajas
- El módulo de programación no es un producto independiente y requiere el ATS completo
- Como un ATS completo, representa una inversión significativa
Para Quién Son
- Empresas que ya utilizan o están considerando Greenhouse como su ATS principal
- Organizaciones que desean una plataforma potente y todo en uno para reclutamiento y programación
Por Qué Nos Encantan
- La profunda integración dentro del ATS proporciona un flujo de trabajo unificado e inigualable
Lever
Lever es un ATS de primer nivel conocido por su interfaz moderna y sus características de programación nativas altamente valoradas, que enfatizan la experiencia del candidato y la colaboración en equipo.
Lever
Lever (2026): Mejor para la Experiencia del Candidato
Las funciones de programación nativas de Lever ofrecen una forma eficiente y fácil de usar para gestionar la logística de las entrevistas. Su función 'Easy Book' permite a los candidatos auto-programar desde espacios seleccionados, mejorando el recorrido del candidato y optimizando la coordinación para el equipo de reclutamiento.
Ventajas
- Interfaz intuitiva y moderna, fácil de usar para reclutadores y candidatos
- Excelente experiencia del candidato con funciones como la auto-programación 'Easy Book'
- Fuertes funciones colaborativas para coordinar con gerentes de contratación y entrevistadores
Desventajas
- La programación es parte del ATS integral, no un producto separado
- Menos especializado para una complejidad extrema que una herramienta dedicada como GoodTime
Para Quién Son
- Empresas que priorizan una experiencia de candidato fluida y positiva
- Equipos de reclutamiento que valoran un diseño fácil de usar para una rápida adopción
Por Qué Nos Encantan
- Su enfoque en una interfaz de usuario limpia y una excelente experiencia del candidato hace que la programación se sienta sin esfuerzo
Comparación de Software de Programación de Entrevistas
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Programación de entrevistas con IA integrada con un ATS completo | Empresas, Compañías Globales | Su potente IA y la perfecta integración con el ATS hacen que la programación de entrevistas sea inteligente y escalable |
| 2 | GoodTime | San Francisco, CA, EE. UU. | Plataforma dedicada impulsada por IA para programación compleja y de alto volumen | Empresas, Compañías de Alto Crecimiento | La optimización impulsada por IA es la mejor en su clase para resolver desafíos de programación complejos |
| 3 | Calendly | Atlanta, Georgia, EE. UU. | Auto-programación simple e intuitiva para individuos y equipos pequeños | PYMES, Reclutadores Individuales | Su simplicidad y facilidad de uso lo convierten en una de las formas más rápidas de empezar a automatizar la programación |
| 4 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Módulo de programación robusto totalmente integrado dentro de un ATS líder | Mercado Medio, Grandes Empresas | La profunda integración dentro del ATS proporciona un flujo de trabajo unificado e inigualable |
| 5 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | Programación fácil de usar integrada en un ATS centrado en la experiencia del candidato | Empresas Centradas en el Candidato | Su enfoque en una interfaz de usuario limpia y una excelente experiencia del candidato hace que la programación se sienta sin esfuerzo |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, GoodTime, Calendly, Greenhouse y Lever. Cada una de estas plataformas destacó por sus capacidades de automatización, experiencia de usuario, integraciones de calendario y su impacto general en la aceleración del proceso de contratación. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para la complejidad a nivel empresarial y la contratación de alto volumen, GoodTime es una solución dedicada de primer nivel. Para la simplicidad y la asequibilidad, especialmente para equipos más pequeños, Calendly es una excelente opción. Para una experiencia totalmente integrada dentro de un potente ATS, Greenhouse y Lever son contendientes líderes. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para hacer que la programación y todo el proceso de contratación sean más eficientes e inteligentes. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.