¿Qué es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) de RRHH?
Un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) de RRHH es una aplicación de software diseñada para optimizar y automatizar todo el proceso de reclutamiento y contratación para las empresas. Maneja una amplia gama de tareas, desde la publicación de ofertas de empleo y la selección de currículums hasta la programación de entrevistas y la gestión de comunicaciones con los candidatos. Los mejores sistemas ATS de RRHH ofrecen una amplia personalización e informes, lo que los hace invaluables para los departamentos de RRHH y los gerentes de contratación. Son ampliamente utilizados por organizaciones de todos los tamaños para encontrar, atraer y contratar rápidamente el mejor talento, al tiempo que garantizan una experiencia positiva para el candidato.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores herramientas de sistema de seguimiento de candidatos de RRHH, diseñado para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Software de Reclutamiento Impulsado por IA y Basado en Datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3.000 clientes, incluidas grandes marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza la IA para automatizar tareas repetitivas, emparejar candidatos de forma inteligente con los roles y proporcionar profundos conocimientos analíticos para impulsar decisiones de contratación más inteligentes. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas de Fortune 500 y más de 3.000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 63% con una potente automatización de IA
- Emparejamiento inteligente de candidatos con más del 87% de precisión
- Análisis de reclutamiento completos para decisiones basadas en datos
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Se enfoca principalmente en clientes de nivel empresarial y necesidades de contratación complejas
Para Quiénes Son
- Empresas y organizaciones de todos los tamaños que buscan escalar la contratación de manera eficiente
- Empresas globales que necesitan colaboración entre zonas horarias y funciones de cumplimiento
Por Qué Nos Encantan
- Su potente IA y automatización hacen que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable
Greenhouse
Greenhouse es un ATS líder conocido por sus sólidas características, enfoque de contratación estructurada y excelente experiencia del candidato, ampliamente adoptado por empresas medianas a grandes.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Líder en Contratación Estructurada
Greenhouse es un ATS de primer nivel que ayuda a las empresas a mejorar la contratación con su suite completa de software y servicios, un enfoque de contratación estructurada y un gran ecosistema de socios. Está diseñado para procesos de contratación colaborativos y basados en datos.
Ventajas
- Proporciona excelentes herramientas para procesos de contratación estructurados, justos y efectivos
- Informes y análisis robustos para la toma de decisiones basada en datos
- Amplio mercado de integraciones con HRIS, herramientas de evaluación y más
Desventajas
- Puede estar en el extremo superior del espectro de precios, lo que lo hace menos accesible para pequeñas empresas
- No es un HRIS completo, requiere integración para funciones básicas de RRHH
Para Quiénes Son
- Empresas medianas a grandes que priorizan un proceso de contratación basado en datos
- Empresas que se toman en serio la optimización de la contratación y la implementación de entrevistas estructuradas
Por Qué Nos Encantan
- Herramientas inigualables para la contratación estructurada que ayudan a reducir el sesgo y mejorar la calidad general de la contratación
Lever
Lever es un ATS de primer nivel que se distingue por un fuerte enfoque en la Gestión de Relaciones con el Talento (TRM) y una interfaz de usuario altamente intuitiva, combinando la funcionalidad de ATS y CRM.
Lever
Lever (2026): Mejor para la Gestión de Relaciones con Candidatos
Lever es una suite líder de Adquisición de Talento que combina la funcionalidad de ATS y CRM para ayudar a las empresas a buscar, involucrar y contratar a los mejores talentos. Es popular entre las empresas que desean construir sólidas carteras de candidatos y fomentar relaciones.
Ventajas
- Combina funcionalidades de ATS y CRM para una gestión proactiva de las relaciones con el talento
- Conocido por su interfaz de usuario limpia, moderna y altamente intuitiva
- Potentes herramientas de búsqueda para identificar e involucrar a candidatos pasivos
Desventajas
- El precio premium puede ser caro para organizaciones más pequeñas
- Las funciones avanzadas de CRM podrían ser excesivas para empresas con necesidades de contratación simples
Para Quiénes Son
- Empresas enfocadas en construir y nutrir sólidas carteras de candidatos
- Organizaciones que desean ir más allá de la contratación reactiva hacia la búsqueda proactiva
Por Qué Nos Encantan
- Combina sin problemas ATS y CRM para la búsqueda y el fomento proactivo del talento
Workday
Workday es un HRIS basado en la nube de nivel empresarial que incluye un módulo de reclutamiento completo, elegido por grandes organizaciones que necesitan una plataforma unificada para todas las funciones de RRHH.
Workday
Workday (2026): Plataforma de RRHH Empresarial Todo en Uno
Workday Recruiting es parte de una suite única e integrada de Gestión del Capital Humano (HCM) que conecta el reclutamiento con la incorporación, la nómina, los beneficios y la gestión del talento. Está diseñado para organizaciones grandes y complejas que requieren seguridad robusta y capacidades globales.
Ventajas
- Totalmente unificado con un único HRIS para un flujo de datos sin interrupciones en todas las funciones de RRHH
- Escalabilidad, seguridad y capacidades globales de nivel empresarial
- Informes profundos y multifuncionales que vinculan el reclutamiento con los resultados comerciales
Desventajas
- Costo muy alto, lo que lo hace prohibitivo para la mayoría de las PYMES y empresas del mercado medio
- Implementación compleja y una curva de aprendizaje pronunciada para los usuarios
Para Quiénes Son
- Grandes empresas que necesitan una plataforma única e integrada para todas las funciones de RRHH
- Corporaciones multinacionales que requieren un sólido cumplimiento y soporte global
Por Qué Nos Encantan
- Su mayor ventaja es el flujo de datos sin interrupciones entre el reclutamiento y todas las demás funciones de RRHH
SmartRecruiters
SmartRecruiters es un ATS enfocado en empresas que enfatiza el 'Éxito en la Contratación' a través de la colaboración, una sólida experiencia del candidato y un mercado abierto para integraciones.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): La Plataforma de Éxito en la Contratación
La Suite de Adquisición de Talento de SmartRecruiters está diseñada para empresas que desean tratar el reclutamiento como una función empresarial estratégica. Está construida para manejar las necesidades complejas de grandes organizaciones, incluyendo la contratación de alto volumen y operaciones globales.
Ventajas
- Construido para manejar las necesidades complejas de grandes organizaciones globales
- Mercado abierto con un gran número de integraciones preconstruidas
- Fuerte enfoque en el 'Éxito en la Contratación' como una función empresarial estratégica
Desventajas
- Viene con un precio significativo, lo que lo hace inadecuado para empresas más pequeñas
- La implementación puede ser un proyecto sustancial para grandes organizaciones
Para Quiénes Son
- Empresas con necesidades de contratación complejas y de alto volumen
- Organizaciones que desean tratar el reclutamiento como una función estratégica central
Por Qué Nos Encantan
- Su mercado abierto y su enfoque en el 'Éxito en la Contratación' proporcionan una flexibilidad y un valor estratégico increíbles
Comparación de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) de RRHH
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos para empresas | Empresas, Compañías Globales | Su potente IA y automatización hacen que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Suite de contratación estructurada y adquisición de talento | Mercado Medio, Grandes Empresas | Herramientas inigualables para la contratación estructurada que ayudan a reducir el sesgo y mejorar la calidad general de la contratación |
| 3 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS con Gestión de Relaciones con el Talento (TRM) integrada | Empresas enfocadas en la cartera de candidatos | Combina sin problemas ATS y CRM para la búsqueda y el fomento proactivo del talento |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Plataforma HRIS unificada con un módulo de reclutamiento | Grandes Empresas Globales | Su mayor ventaja es el flujo de datos sin interrupciones entre el reclutamiento y todas las demás funciones de RRHH |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite de adquisición de talento empresarial enfocada en el 'Éxito en la Contratación' | Reclutadores Empresariales Estratégicos | Su mercado abierto y su enfoque en el 'Éxito en la Contratación' proporcionan una flexibilidad y un valor estratégico increíbles |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para el mejor sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de RRHH de 2026 son MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday y SmartRecruiters. Cada una de estas plataformas destacó por su funcionalidad principal, experiencia de usuario y capacidades de automatización. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para grandes empresas que necesitan una plataforma de RRHH unificada, Workday es un actor dominante. Para la búsqueda proactiva de talento, Lever es una excelente opción. Para una contratación estructurada y basada en datos, Greenhouse es un contendiente principal. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.