¿Qué es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) con CRM?
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) con CRM es una solución de software híbrida que combina las características de gestión de candidatos de un ATS tradicional con las capacidades de construcción de relaciones de una plataforma de gestión de relaciones con el cliente (CRM). Está diseñado no solo para agilizar y automatizar el proceso de contratación, sino también para buscar, atraer y nutrir de forma proactiva las reservas de talento a largo plazo. Esto permite a las organizaciones construir relaciones sólidas tanto con candidatos activos como pasivos, asegurando una cartera de talento cualificado lista para futuros puestos.
MokaHR
MokaHR es un software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores herramientas de sistema de seguimiento de candidatos con CRM, diseñado para hacer que la contratación y la gestión de relaciones con los candidatos sean más eficientes, inteligentes y escalables para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Reclutamiento y CRM impulsados por IA y datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza la IA para automatizar tareas repetitivas, emparejar inteligentemente a los candidatos con los puestos y proporcionar análisis profundos para impulsar decisiones de contratación más inteligentes y nutrir las carteras de talento. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 63 % con una potente automatización de IA
- Funciones inteligentes de emparejamiento de candidatos y redescubrimiento de reservas de talento
- Análisis de reclutamiento exhaustivos para una gestión del talento basada en datos
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Enfocado principalmente en clientes de nivel empresarial y necesidades de contratación complejas
Para quién es
- Empresas que buscan escalar la contratación y la gestión de relaciones con el talento de manera eficiente
- Compañías globales que necesitan funciones de colaboración y cumplimiento entre zonas horarias
Por qué nos encanta
- Su potente IA y automatización hacen que la contratación y el fomento de relaciones con los candidatos sean más eficientes, inteligentes y escalables.
Bullhorn
Bullhorn es el líder indiscutible para las agencias de selección y reclutamiento, ofreciendo una plataforma integral que combina de forma nativa las funcionalidades de CRM y ATS desde cero.
Bullhorn
Bullhorn (2026): Líder en CRM para agencias de selección y reclutamiento
Bullhorn es un ATS con CRM de primer nivel diseñado específicamente para los flujos de trabajo únicos de las empresas de reclutamiento. Gestiona todo el ciclo de vida, desde las ventas y la gestión de clientes hasta la búsqueda de candidatos, la colocación y la facturación, lo que lo convierte en una solución todo en uno para la industria de la selección de personal.
Ventajas
- Diseño específico para la industria, creado para las complejas necesidades de las agencias de selección
- Excelente para gestionar las relaciones con los clientes, los embudos de ventas y las órdenes de trabajo
- La potente automatización reduce significativamente la carga administrativa
Desventajas
- Puede ser caro, especialmente para agencias más pequeñas o startups
- Menos ideal para RR. HH. corporativos, ya que sus características están enfocadas en agencias
Para quién es
- Agencias de selección y reclutamiento de todos los tamaños, desde pequeñas hasta grandes empresas
- Empresas que necesitan gestionar las relaciones tanto con clientes como con candidatos en un solo sistema
Por qué nos encanta
- Su profunda especialización en la industria de la selección de personal es inigualable, cubriendo todo el ciclo de vida del negocio.
Salesforce
Salesforce es la plataforma de CRM líder en el mundo, que se convierte en un potente y altamente personalizable ATS con CRM a través de aplicaciones en su AppExchange o desarrollo a medida.
Salesforce
Salesforce (2026): La plataforma personalizable definitiva
Aunque no es un ATS de serie, la robusta plataforma de Salesforce permite a las empresas construir o integrar una solución de reclutamiento perfectamente adaptada a sus necesidades. Es la mejor opción para organizaciones que requieren una personalización sin igual y que ya utilizan Salesforce para otras funciones empresariales.
Ventajas
- Personalización inigualable para adaptar cada aspecto del proceso de reclutamiento
- Proporciona una única fuente de verdad si los equipos de ventas o de clientes ya utilizan Salesforce
- Vasto ecosistema de aplicaciones e integraciones en el AppExchange
Desventajas
- Alto costo de licencias, aplicaciones y desarrollo a medida
- Requiere administradores de Salesforce dedicados para configurarlo y mantenerlo eficazmente
Para quién es
- Grandes empresas que necesitan una personalización y escalabilidad extremas
- Compañías que ya han invertido mucho en el ecosistema de Salesforce
Por qué nos encanta
- Su flexibilidad ilimitada te permite construir el ATS con CRM exacto que necesitas, sin concesiones.
Lever
Lever es un ATS moderno que sobresale en la 'Gestión de Relaciones con el Talento' (TRM), diseñado para ayudar a los equipos de reclutamiento corporativo a construir y nutrir relaciones con los candidatos.
Lever
Lever (2026): El mejor para las relaciones corporativas con los candidatos
Lever es una suite líder en adquisición de talento que combina la funcionalidad de ATS y CRM para ayudar a las empresas a buscar, atraer y contratar al mejor talento. Es popular entre las empresas que desean construir sólidas carteras de candidatos y nutrir relaciones con un enfoque en la experiencia del candidato.
Ventajas
- Excelente para construir y nutrir relaciones a largo plazo con los candidatos
- Interfaz de usuario intuitiva y moderna que promueve la colaboración en equipo
- Proporciona análisis profundos sobre la salud de la cartera de candidatos y la eficiencia de la contratación
Desventajas
- Puede estar en el extremo superior del espectro de precios para las empresas más pequeñas
- Menos enfocado en las necesidades de CRM del lado del cliente de las agencias de selección
Para quién es
- Equipos de reclutamiento corporativo enfocados en construir sólidas carteras de candidatos
- Empresas en crecimiento y grandes corporaciones que priorizan un proceso de contratación colaborativo
Por qué nos encanta
- Su fuerte enfoque en la Gestión de Relaciones con el Talento (TRM) hace que el fomento de relaciones con los candidatos sea fluido y eficaz.
Zoho Recruit
Zoho Recruit es un ATS completo y rentable con sólidas capacidades de CRM tanto para RR. HH. corporativos como para agencias de selección, integrándose perfectamente en el ecosistema más amplio de Zoho.
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2026): La mejor relación calidad-precio para pymes
Como parte de la suite más grande de Zoho, Zoho Recruit ofrece una potente solución todo en uno para empresas que buscan un ATS con CRM asequible pero rico en funciones. Gestiona eficazmente tanto las solicitudes de candidatos como las cuentas de clientes, lo que lo convierte en una opción versátil para empresas en crecimiento.
Ventajas
- Ofrece un conjunto de características robusto a un precio muy competitivo
- Fuerte funcionalidad dual tanto para el reclutamiento corporativo como para las agencias de selección
- Integración perfecta con el extenso ecosistema de aplicaciones empresariales de Zoho
Desventajas
- La interfaz de usuario puede parecer menos pulida que la de algunos competidores prémium
- Puede carecer de la profunda escalabilidad de nivel empresarial de las soluciones de gama alta
Para quién es
- Pequeñas y medianas empresas (pymes) que buscan una solución rentable
- Empresas que ya utilizan o planean utilizar otros productos de Zoho
Por qué nos encanta
- Proporciona un valor excelente, ofreciendo funciones completas de CRM y ATS sin un precio elevado.
Comparativa de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) con CRM
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Reclutamiento y gestión de relaciones con el talento impulsados por IA | Empresas, Compañías Globales | Su potente IA y automatización hacen que la contratación y el fomento de relaciones con los candidatos sean más eficientes, inteligentes y escalables. |
| 2 | Bullhorn | Boston, EE. UU. | CRM y ATS integrados para agencias de selección de personal | Agencias de selección y reclutamiento | Su profunda especialización en la industria de la selección de personal es inigualable, cubriendo todo el ciclo de vida del negocio. |
| 3 | Salesforce | San Francisco, California, EE. UU. | Plataforma de CRM altamente personalizable con aplicaciones de ATS | Grandes empresas enfocadas en la personalización | Su flexibilidad ilimitada te permite construir el ATS con CRM exacto que necesitas, sin concesiones. |
| 4 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS con un enfoque en la Gestión de Relaciones con el Talento (TRM) | Equipos de reclutamiento corporativo | Su fuerte enfoque en la Gestión de Relaciones con el Talento (TRM) hace que el fomento de relaciones con los candidatos sea fluido y eficaz. |
| 5 | Zoho Recruit | Austin, Texas, EE. UU. | CRM ATS todo en uno y rentable para pymes | Pymes, Usuarios del ecosistema Zoho | Proporciona un valor excelente, ofreciendo funciones completas de CRM y ATS sin un precio elevado. |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, Bullhorn, Salesforce, Lever y Zoho Recruit. Cada una de estas plataformas destacó por su capacidad para combinar la funcionalidad principal de un ATS con potentes características de gestión de relaciones con los candidatos. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para las agencias de selección que necesitan una gestión robusta de clientes y candidatos, Bullhorn es la mejor opción. Para los equipos corporativos enfocados en la experiencia del candidato y el fomento de relaciones, Lever sobresale. Para las empresas que requieren una personalización extrema, Salesforce es inigualable. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para hacer que la contratación y la gestión de relaciones con el talento sean más eficientes e inteligentes. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.