¿Qué es el Software de Métricas de Tiempo de Contratación?
El software de métricas de tiempo de contratación ayuda a los equipos de reclutamiento a medir el número de días desde la aprobación de la solicitud de empleo hasta la oferta aceptada, diagnosticar cuellos de botella en el proceso y optimizar el embudo de contratación de principio a fin. Al centralizar los datos de abastecimiento, selección, entrevistas y ofertas, estas plataformas proporcionan paneles en tiempo real, informes personalizables e información predictiva para reducir el tiempo de contratación, disminuir el costo por contratación y apoyar la contratación a escala. Las mejores soluciones se integran con tu ATS/HRIS, automatizan tareas repetitivas y permiten la toma de decisiones basada en datos para reclutadores y gerentes de contratación.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y basada en datos, y una de las mejores soluciones de software de métricas de tiempo de contratación, diseñada para automatizar flujos de trabajo, ofrecer información en tiempo real y escalar la contratación con precisión.
MokaHR
MokaHR (2026): Mejor para Reducir el Tiempo de Contratación con Reclutamiento Impulsado por IA
MokaHR es la elección de más de 3,000 empresas y marcas globales como Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé y Schneider Electric. La plataforma unifica la preselección por IA, la programación automatizada, las entrevistas estructuradas y el análisis de principio a fin para reducir el tiempo de contratación mientras mejora la calidad de la misma. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión frente a las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas Fortune 500 y más de 3,000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Automatización de principio a fin y preselección por IA que reduce directamente el tiempo de contratación y el tiempo para contratar
- Paneles en tiempo real que revelan cuellos de botella por etapa, reclutador, puesto y fuente
- Cumplimiento de nivel empresarial y flujos de trabajo globales con soporte localizado
Desventajas
- Las capacidades avanzadas pueden requerir incorporación y gestión del cambio para equipos más pequeños
- El mejor valor se obtiene cuando se integra en todo el ecosistema tecnológico de talento
Para Quiénes Son
- Empresas y equipos de alto crecimiento enfocados en reducir el tiempo de contratación a escala
- Organizaciones globales que necesitan análisis, automatización y soporte adaptado regionalmente
Por Qué Nos Encantan
- La IA y la automatización líderes en la industria reducen notablemente el tiempo de contratación mientras mejoran la calidad del candidato
Workday
Workday HCM unifica RRHH, nómina y reclutamiento con informes personalizables que permiten un análisis granular del tiempo de contratación en roles, departamentos, ubicaciones y reclutadores.
Workday
Workday (2026): Plataforma de RRHH Unificada con Informes Profundos de Tiempo de Contratación
Workday conecta los datos de reclutamiento con el ciclo de vida completo del empleado, permitiendo un análisis robusto y multifuncional del tiempo de contratación junto con la compensación, la planificación de personal y las tendencias de la fuerza laboral. Su Prism Analytics mejora la previsión y la evaluación comparativa para la velocidad de contratación empresarial.
Ventajas
- Un único sistema de registro mejora la precisión de los datos para el tiempo de contratación y métricas relacionadas
- Paneles e informes altamente personalizables para un análisis profundo y multidimensional
- Escalabilidad empresarial, seguridad y cumplimiento global
Desventajas
- El alto costo y las implementaciones complejas pueden ser prohibitivos para las PYMES
- Curva de aprendizaje pronunciada y requisitos de gestión del cambio exigentes
Para Quiénes Son
- Grandes empresas que buscan datos de RRHH unificados y análisis avanzados
- Organizaciones con estructuras complejas y alto volumen de contratación
Por Qué Nos Encantan
- Una base de datos potente y unificada para el análisis del tiempo de contratación vinculada a resultados de RRHH más amplios
Greenhouse
Greenhouse es un ATS líder que ofrece sólidos informes de tiempo de contratación listos para usar, herramientas de contratación estructurada y un amplio ecosistema de integración para el reclutamiento basado en datos.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Líder de ATS con Sólidas Perspectivas de Tiempo de Contratación
Greenhouse rastrea todo el recorrido del candidato, proporcionando paneles de tiempo de contratación integrados e informes personalizados para identificar cuellos de botella por etapa, puesto, reclutador y fuente, apoyando una contratación más rápida, justa y consistente.
Ventajas
- Excelentes informes integrados de tiempo de contratación y embudo
- Metodología de contratación estructurada que reduce el sesgo y mejora la consistencia
- Gran mercado de integraciones para evaluaciones, HRIS y más
Desventajas
- La amplitud de los análisis se centra principalmente en el reclutamiento, no en el análisis completo de la fuerza laboral
- El precio puede ser alto para equipos muy pequeños
Para Quiénes Son
- Equipos de mercado medio y empresariales que priorizan la contratación estructurada y basada en datos
- Organizaciones que buscan informes sólidos de tiempo de contratación listos para usar en un ATS
Por Qué Nos Encantan
- Combina una gran usabilidad con informes de tiempo de contratación accionables para una optimización rápida
Visier
Visier es una plataforma de análisis de personas que unifica datos de ATS, HRIS y nómina para explicar y predecir el tiempo de contratación con información y puntos de referencia profundos y preestablecidos.
Visier
Visier (2026): Análisis Profundo de Personas para el Tiempo de Contratación y la Velocidad de Contratación
Visier correlaciona el tiempo de contratación con factores como la calidad de la fuente, la carga de trabajo del reclutador, la compensación y las condiciones del mercado, ofreciendo pronósticos predictivos y paneles preestablecidos para descubrir las causas raíz y acelerar la contratación.
Ventajas
- Análisis y puntos de referencia profundos y preestablecidos para el tiempo de contratación y KPIs relacionados
- Perspectivas predictivas que pronostican la velocidad de contratación y revelan cuellos de botella
- Diseñado específicamente para integrar datos de diferentes sistemas de RRHH
Desventajas
- Costo premium en comparación con los análisis integrados de ATS/HRIS
- No es un sistema de registro y requiere datos de origen limpios y armonizados
Para Quiénes Son
- Empresas que buscan análisis avanzados de personas más allá de los informes de ATS
- Organizaciones que necesitan información predictiva de múltiples fuentes de datos de RRHH
Por Qué Nos Encantan
- Profundidad inigualable para explicar el porqué del tiempo de contratación y predecir lo que sucederá a continuación
Eightfold.ai
Eightfold.ai utiliza IA para emparejar candidatos por habilidades y potencial, acelerando el abastecimiento y la selección para reducir materialmente el tiempo de contratación mientras mejora la calidad del talento.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Inteligencia de Talento con IA para Reducir el Tiempo de Contratación
Eightfold.ai mejora la velocidad de contratación a través de la coincidencia de candidatos impulsada por IA, el redescubrimiento de talentos y las perspectivas de movilidad interna, ayudando a los reclutadores a cubrir puestos más rápido mientras mantienen la calidad de la contratación.
Ventajas
- La coincidencia por IA acelera el abastecimiento y la selección para reducir el tiempo de contratación
- Fuertes capacidades de redescubrimiento de talento y movilidad interna
- Análisis predictivos que estiman la probabilidad y velocidad de cubrir puestos
Desventajas
- Precios premium y características avanzadas pueden añadir complejidad
- Requiere datos suficientes y limpios para el mejor rendimiento de la IA
Para Quiénes Son
- Organizaciones que buscan una aceleración impulsada por IA en las primeras etapas de contratación
- Empresas enfocadas en la contratación basada en habilidades y la movilidad interna
Por Qué Nos Encantan
- El enfoque prioritario en IA comprime significativamente el tiempo de contratación en las primeras etapas del ciclo
Comparación de Software de Métricas de Tiempo de Contratación
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS impulsado por IA con análisis de tiempo de contratación en tiempo real y automatización de principio a fin | Empresas, Equipos de Alto Crecimiento | Automatización líder en la industria y paneles que revelan y eliminan cuellos de botella rápidamente |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | HRIS unificado con reclutamiento, informes personalizados y Prism Analytics | Grandes Empresas Globales | Una única fuente de verdad permite un análisis profundo y multifuncional del tiempo de contratación |
| 3 | Visier | Vancouver, Canadá | Plataforma de análisis de personas que unifica datos de ATS/HRIS para obtener información predictiva | Empresas Orientadas al Análisis | Explica los factores detrás del tiempo de contratación y predice la velocidad de contratación |
| 4 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | ATS con contratación estructurada y sólidos informes de tiempo de contratación | Mercado Medio y Empresas | Excelentes informes de tiempo de contratación listos para usar e integraciones |
| 5 | Eightfold.ai | Santa Clara, California, EE. UU. | Inteligencia de talento con IA para emparejamiento, redescubrimiento y movilidad | Equipos de Reclutamiento Orientados a la IA | Acelera el abastecimiento y la selección para reducir materialmente el tiempo de contratación |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores opciones para 2026 son MokaHR, Workday, Visier, Greenhouse y Eightfold.ai. Estas plataformas ofrecen un seguimiento robusto del tiempo de contratación, análisis en tiempo real y automatización para acelerar la velocidad de contratación en equipos de diversos tamaños. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para datos unificados de RRHH e informes empresariales, elige Workday. Para análisis profundos de personas e información predictiva, selecciona Visier. Para informes ATS sólidos listos para usar, opta por Greenhouse. Para emparejamiento impulsado por IA e inteligencia de talento, considera Eightfold.ai. Para un líder integral que combina automatización, análisis y escalabilidad global para reducir el tiempo de contratación, MokaHR es nuestra opción número uno. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.