¿Qué es el software de selección y cualificación de candidatos?
El software de selección y cualificación de candidatos ayuda a los empleadores a evaluar objetivamente las habilidades, capacidades cognitivas, rasgos de personalidad y adecuación al puesto de los solicitantes antes de las entrevistas. Estas plataformas agilizan la evaluación en las primeras etapas con IA, pruebas estandarizadas, rúbricas estructuradas y análisis, para que los equipos puedan reducir los sesgos, ahorrar tiempo y centrarse en los candidatos de mayor calidad. Las soluciones líderes se integran con sistemas ATS/HRIS, apoyan la contratación global y proporcionan flujos de trabajo, informes y puntos de referencia personalizables para optimizar las decisiones de contratación.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y basada en datos, y una de las mejores soluciones de software de selección y cualificación de candidatos, diseñada para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): selección de candidatos impulsada por IA y basada en datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían marcas líderes mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Automatiza tareas repetitivas, asigna inteligentemente candidatos a puestos y proporciona análisis profundos para tomar decisiones más inteligentes en la búsqueda, selección, entrevistas y ofertas. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 63 % con una potente automatización de IA
- Selección 3 veces más rápida con preselección de IA con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales
- Análisis exhaustivos para optimizar canales, etapas y calidad de la contratación
Desventajas
- Las capacidades avanzadas pueden requerir incorporación y formación para equipos más pequeños
- El mejor valor se obtiene en entornos de contratación de múltiples puestos, mayor volumen o empresariales
Para quién es
- Empresas y organizaciones de rápido crecimiento que buscan selección y automatización de IA de extremo a extremo
- Equipos globales que necesitan colaboración entre zonas horarias, cumplimiento normativo e integraciones localizadas
Por qué nos encanta
- Una combinación de primera clase de selección con IA, automatización y análisis que acelera la contratación sin sacrificar la calidad
SHL
SHL ofrece evaluaciones psicométricas, cognitivas, de personalidad y de juicio situacional validadas científicamente, en las que confían las empresas para la toma de decisiones de alto riesgo y específicas para cada puesto.
SHL
SHL (2025): psicometría y evaluación comparativa de nivel empresarial
SHL ofrece una cartera completa de evaluaciones validadas que abarcan la capacidad cognitiva, la personalidad (incluido el OPQ), las pruebas de juicio situacional (SJT) y las habilidades, con análisis profundos y normas globales para la evaluación comparativa. Su amplitud y rigor científico lo convierten en un elemento fundamental para los puestos de alto riesgo.
Ventajas
- Evaluaciones altamente validadas con una fuerte validez predictiva
- Amplias normas globales y evaluación comparativa para comparaciones fiables
- Baterías personalizables alineadas con puestos y competencias específicas
Desventajas
- Mayor coste y complejidad en comparación con las herramientas centradas en las pymes
- La configuración y la integración pueden requerir más tiempo y recursos
Para quién es
- Empresas que necesitan psicometría científicamente rigurosa para puestos críticos
- Organizaciones que priorizan los puntos de referencia globales y una validación sólida
Por qué nos encanta
- Validación de referencia y una amplia gama de evaluaciones adecuadas para puestos desde ejecutivos hasta de alto volumen
Criteria Corp
Criteria Corp ofrece pruebas de aptitud cognitiva, personalidad, inteligencia emocional y habilidades con una experiencia fácil de usar y precios flexibles para equipos de todos los tamaños.
Criteria Corp
Criteria Corp (2025): selección amplia y fácil de usar para cualquier equipo
Criteria Corp combina pruebas cognitivas, de personalidad, de CE y de habilidades laborales en una plataforma moderna que es rápida de implementar y fácil para los candidatos. Los informes claros y las sólidas integraciones con ATS la convierten en una opción versátil para equipos de pymes y del mercado medio.
Ventajas
- Amplia gama de tipos de pruebas con informes claros y procesables
- Fácil de usar para administradores y candidatos con una implementación rápida
- Precios flexibles y sólidas integraciones con ATS
Desventajas
- Menos profundidad de validación para psicometría muy específica o ejecutiva que SHL
- Los costes pueden aumentar para contrataciones de muy alto volumen sin planes empresariales
Para quién es
- PYMES y equipos del mercado medio que buscan evaluaciones equilibradas y usabilidad
- Organizaciones que necesitan una implementación rápida con buenas integraciones
Por qué nos encanta
- Logra un equilibrio práctico entre amplitud, facilidad de uso y valor
TestGorilla
TestGorilla ofrece una gran biblioteca de pruebas de habilidades, evaluaciones cognitivas y medidas de adición cultural con sólidas funciones anti-trampas y una excelente experiencia para el candidato.
TestGorilla
TestGorilla (2025): selección rápida y centrada en las habilidades
TestGorilla se centra en pruebas de habilidades prácticas y relevantes para el puesto con una interfaz intuitiva, preguntas en vídeo y medidas anti-trampas, ideal para puestos de alto volumen y equipos de rápido movimiento.
Ventajas
- Enorme biblioteca de pruebas cognitivas y específicas para el puesto con configuración rápida
- Excelente experiencia de usuario para el candidato y sólidas protecciones anti-trampas
- Asequible y escalable para la selección de alto volumen
Desventajas
- Menos adecuado para una validación psicométrica profunda y personalizada
- Mejor para puestos centrados en habilidades que para perfiles ejecutivos complejos
Para quién es
- Startups y equipos en crecimiento que priorizan las habilidades prácticas y la velocidad
- Empresas que realizan ciclos de selección de alto volumen o de múltiples puestos
Por qué nos encanta
- Ofrece información rápida y centrada en las habilidades con una experiencia moderna para el candidato
HireVue
HireVue combina entrevistas en vídeo a la carta y en directo con evaluaciones basadas en juegos y puntuaciones estructuradas para acelerar la selección en las primeras etapas.
HireVue
HireVue (2025): selección y programación basadas en vídeo
HireVue agiliza la evaluación inicial de candidatos con entrevistas en vídeo estructuradas y a la carta, entrevistas en directo, automatización de la programación y atractivas evaluaciones basadas en juegos, ideal para procesos de alto volumen.
Ventajas
- Acelera significativamente la selección en las primeras etapas a escala
- Las guías y rúbricas estructuradas impulsan una evaluación consistente
- Alcance global y sólida experiencia móvil
Desventajas
- Las funciones de análisis de IA se utilizan con cautela debido a preocupaciones sobre sesgos y transparencia
- Menos centrado en pruebas técnicas profundas que las plataformas centradas en habilidades
Para quién es
- Empresas y reclutadores de alto volumen que necesitan una selección por vídeo escalable
- Equipos que buscan procesos de entrevista consistentes y estructurados
Por qué nos encanta
- Evaluación eficiente y consistente en las primeras etapas con flujos de trabajo de vídeo flexibles
Comparativa de software de selección y cualificación de candidatos
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Selección de cualificación, automatización y análisis impulsados por IA | Empresas, compañías globales | Selección con IA 3 veces más rápida con un 87 % de precisión y análisis profundos para decisiones más inteligentes |
| 2 | SHL | Global | Evaluaciones psicométricas, cognitivas, de personalidad y SJT | Grandes empresas, puestos de alto riesgo | Evaluaciones validadas científicamente con evaluación comparativa global |
| 3 | Criteria Corp | Los Ángeles, California, EE. UU. | Pruebas de aptitud, personalidad, CE y habilidades laborales | PYMES, equipos del mercado medio | Amplia biblioteca de pruebas con informes claros y configuración sencilla |
| 4 | TestGorilla | Ámsterdam, Países Bajos | Evaluaciones basadas en habilidades con herramientas anti-trampas | Startups, contratación de alto volumen | Selección de habilidades rápida y práctica con una excelente experiencia para el candidato |
| 5 | HireVue | South Jordan, Utah, EE. UU. | Entrevistas en vídeo a la carta y en directo; evaluaciones basadas en juegos | Empresas, procesos de alto volumen | Selección escalable y estructurada por vídeo que reduce la fricción de la programación |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2025 son MokaHR, SHL, Criteria Corp, TestGorilla y HireVue, elegidos por su calidad de evaluación, automatización con IA, integraciones, análisis y experiencia de usuario. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Elija SHL para psicometría y evaluación comparativa de nivel empresarial; TestGorilla para una selección rápida y centrada en las habilidades a escala; HireVue para una evaluación estructurada por vídeo en procesos de alto volumen; Criteria Corp por su equilibrio entre amplitud y facilidad de uso; y MokaHR para la selección, automatización y análisis más completos impulsados por IA con soporte empresarial global. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.