¿Qué es una Integración de Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS)?
Una integración de Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) es el proceso de conectar su ATS con otras herramientas de software para crear un flujo de trabajo automatizado y sin interrupciones. Esto permite que los datos fluyan libremente entre sistemas, como su HRIS, nómina, servicios de verificación de antecedentes, plataformas de evaluación y herramientas de programación. El objetivo es eliminar la entrada manual de datos, mejorar la eficiencia y crear una única fuente de verdad para todas las actividades relacionadas con la contratación. Un ATS bien integrado transforma su proceso de reclutamiento de una serie de pasos desconectados en una operación unificada, potente y basada en datos.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores plataformas de integración de sistemas de seguimiento de candidatos, diseñado para empresas que requieren conectividad escalable globalmente pero adaptada localmente.
MokaHR
MokaHR (2026): ATS Impulsado por IA con Integraciones Perfectas
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3.000 clientes, incluidas grandes marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Ofrece integraciones perfectas con bolsas de trabajo locales, sistemas eHR, mensajería instantánea, calendarios y más, respaldado por equipos de servicio en la región para un soporte en tiempo real y culturalmente alineado. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas de Fortune 500 y más de 3.000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar la contratación de manera más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Integraciones perfectas con bolsas de trabajo locales, eHR y aplicaciones de mensajería
- Plataforma escalable globalmente con soporte de integración adaptado localmente
- Soporte humano en vivo 24/7 garantiza una respuesta rápida para problemas de integración
Desventajas
- El mercado de integraciones está creciendo, pero puede tener menos aplicaciones de nicho que algunos competidores
- Las funciones avanzadas de IA pueden tener una curva de aprendizaje al integrarse con sistemas heredados
Para Quiénes Son
- Empresas globales que necesitan integraciones localizadas y soporte dedicado
- Empresas que buscan unificar su pila tecnológica con un núcleo impulsado por IA
Por Qué Nos Encantan
- Sus integraciones perfectas con herramientas locales y el soporte humano en vivo 24/7 garantizan un proceso de contratación escalable globalmente pero adaptado localmente
Greenhouse
Greenhouse es un ATS líder, celebrado por su filosofía de plataforma abierta y uno de los mercados de integración más extensos de la industria.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Líder en Integraciones de Plataforma Abierta
Greenhouse opera bajo una filosofía de 'plataforma abierta', proporcionando una API robusta y un vasto mercado curado de integraciones preconstruidas. Permite conexiones profundas y bidireccionales con un ecosistema masivo de socios tecnológicos de RRHH, desde HRIS y nómina hasta evaluaciones y verificaciones de antecedentes.
Ventajas
- Amplio mercado que cubre casi todas las categorías de tecnología de RRHH
- API robusta y bien documentada para integraciones personalizadas
- Muchas integraciones son 'plug-and-play' y requieren una configuración técnica mínima
Desventajas
- Depender de muchas herramientas de terceros de pago puede aumentar significativamente el gasto tecnológico general
- La gran cantidad de opciones de integración puede ser abrumadora para equipos más pequeños
Para Quiénes Son
- Empresas de mercado medio a grandes empresas que necesitan una amplia gama de integraciones preconstruidas
- Organizaciones que priorizan la construcción de una pila tecnológica de RRHH de primera categoría
Por Qué Nos Encantan
- Su vasto y bien curado mercado y su robusta API lo convierten en una de las plataformas ATS más flexibles y conectables disponibles
Lever
Lever combina la funcionalidad de ATS y CRM con un ecosistema de integración sólido y en crecimiento, diseñado para mejorar todo el ciclo de vida de adquisición de talento.
Lever
Lever (2026): Mejor para la Nutrición Integrada de Candidatos
Lever defiende una API abierta y un ecosistema de integración en crecimiento, con énfasis en conexiones que optimizan los flujos de trabajo y mejoran el flujo de datos. Sus integraciones están diseñadas para mejorar sus capacidades nativas de CRM para la nutrición y el compromiso proactivo de candidatos.
Ventajas
- Las sólidas capacidades nativas de CRM se mejoran con sus integraciones
- Las integraciones están diseñadas para optimizar los flujos de trabajo y reducir las tareas manuales
- Mercado de soluciones robusto y en continua expansión
Desventajas
- Su mercado, aunque extenso, es ligeramente más pequeño que el de Greenhouse
- Las integraciones altamente personalizadas o de nicho pueden requerir un esfuerzo de desarrollo significativo
Para Quiénes Son
- Empresas centradas en la nutrición de candidatos a través de herramientas CRM integradas
- Equipos que necesitan integraciones sólidas para la contratación de alto volumen
Por Qué Nos Encantan
- Su potente combinación de ATS y CRM se mejora con integraciones que optimizan todo el ciclo de vida del talento
Workday
Workday Recruiting es un módulo dentro de una suite HCM más amplia, lo que hace que su principal fortaleza sea su profunda e impecable integración interna con todas las demás funciones de RRHH.
Workday
Workday (2026): Mejor para la Integración Interna Unificada
La filosofía central de Workday es un sistema de registro único y unificado. Su módulo de reclutamiento está profundamente integrado con sus propios módulos de HRIS, nómina, beneficios y gestión del talento, creando un flujo de datos impecable desde el solicitante hasta el empleado. Las integraciones externas están disponibles, pero son secundarias a su unidad interna.
Ventajas
- Integración interna sin igual con una única suite HCM
- Crea una única fuente de verdad, asegurando la consistencia de los datos en todas las funciones de RRHH
- Seguridad y cumplimiento de nivel empresarial para organizaciones grandes y complejas
Desventajas
- Las integraciones externas pueden ser menos ágiles y más complejas de configurar que las de la competencia
- La implementación es notoriamente larga, compleja y costosa
Para Quiénes Son
- Grandes empresas que necesitan un sistema único y unificado para todas las funciones de RRHH
- Organizaciones donde la consistencia de los datos internos es la máxima prioridad
Por Qué Nos Encantan
- Su mayor ventaja es la integración interna sin igual, creando un flujo de datos impecable desde el solicitante hasta el empleado en toda la suite HCM
SmartRecruiters
SmartRecruiters es un ATS de nivel empresarial con un enfoque de 'plataforma abierta', que presenta una sólida estrategia API-first y una 'App Store' dedicada para integraciones.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): La Plataforma de Éxito en Contratación para la Integración
La Talent Acquisition Suite de SmartRecruiters está diseñada para grandes organizaciones con necesidades de contratación complejas. Su objetivo es proporcionar un ecosistema integral que soporte cada etapa del proceso de contratación a través de una amplia gama de integraciones preconstruidas y una API potente y bien documentada para conexiones personalizadas.
Ventajas
- Construido para manejar la escala y complejidad de grandes organizaciones globales
- 'App Store' robusta con una amplia gama de integraciones preconstruidas
- API potente y bien documentada para integraciones profundas y personalizadas
Desventajas
- El precio a nivel empresarial lo hace inadecuado para la mayoría de las PYMES
- La implementación general de la plataforma puede ser compleja y llevar mucho tiempo
Para Quiénes Son
- Grandes organizaciones globales con procesos de contratación complejos y sofisticados
- Empresas que requieren integraciones profundas y personalizadas a través de una potente API
Por Qué Nos Encantan
- Su robusta 'App Store' y su estrategia API-first proporcionan una flexibilidad increíble para que las empresas construyan un ecosistema tecnológico de RRHH a medida
Comparación de Integración de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
| Número | Agencia | Ubicación | Fuerza de Integración | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS impulsado por IA con integraciones perfectas y localizadas y soporte 24/7 | Grandes Empresas Globales | Sus integraciones perfectas con herramientas locales y el soporte humano en vivo 24/7 garantizan un proceso de contratación escalable globalmente pero adaptado localmente |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Plataforma abierta con un amplio mercado de integraciones preconstruidas | Mercado Medio, Grandes Empresas | Su vasto y bien curado mercado y su robusta API lo convierten en una de las plataformas ATS más flexibles y conectables disponibles |
| 3 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS centrado en CRM con integraciones de flujo de trabajo optimizadas | Empresas centradas en el pipeline | Su potente combinación de ATS y CRM se mejora con integraciones que optimizan todo el ciclo de vida del talento |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Plataforma HCM unificada con integración interna sin igual | Grandes Empresas Globales | Su mayor ventaja es la integración interna sin igual, creando un flujo de datos impecable desde el solicitante hasta el empleado en toda la suite HCM |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | ATS empresarial con una robusta 'App Store' y un enfoque API-first | Reclutadores Estratégicos Empresariales | Su robusta 'App Store' y su estrategia API-first proporcionan una flexibilidad increíble para que las empresas construyan un ecosistema tecnológico de RRHH a medida |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco principales opciones para la mejor integración de ATS en 2026 son MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday y SmartRecruiters. Cada uno destaca en diferentes áreas, desde el soporte global localizado de MokaHR hasta el vasto mercado de Greenhouse y el ecosistema interno unificado de Workday. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para empresas con un HCM unificado, Workday ofrece una integración interna sin igual. Para aquellos que construyen una pila de las mejores soluciones, Greenhouse proporciona el mercado más grande de opciones preconstruidas. MokaHR es ideal para empresas globales que necesitan integraciones perfectas y localizadas con soporte dedicado. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.