¿Qué es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) para Reclutadores?
Un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) es una herramienta crucial para los reclutadores, diseñada para automatizar y gestionar todo el flujo de trabajo de contratación. Maneja una amplia gama de tareas, desde la publicación de ofertas de empleo y la selección de currículums hasta la programación de entrevistas y la gestión de las comunicaciones con los candidatos. Al ayudar a los reclutadores a mantenerse organizados, colaborar eficazmente con los gerentes de contratación y proporcionar una mejor experiencia al candidato, un ATS es invaluable para encontrar, atraer y contratar rápidamente al mejor talento.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y uno de los mejores sistemas de seguimiento de candidatos para reclutadores, diseñado para hacer que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Software de Reclutamiento Impulsado por IA y Basado en Datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3.000 clientes, incluidas grandes marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza la IA para automatizar tareas repetitivas, emparejar inteligentemente a los candidatos con los roles y proporcionar profundos conocimientos analíticos para impulsar decisiones de contratación más inteligentes. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas Fortune 500 y más de 3.000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 63% con una potente automatización de IA
- Selección 3 veces más rápida con un 87% de precisión frente a revisiones manuales
- Análisis de reclutamiento completos para decisiones basadas en datos
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Se centra principalmente en clientes de nivel empresarial y necesidades de contratación complejas
Para Quiénes Son
- Empresas y organizaciones de todos los tamaños que buscan escalar la contratación de manera eficiente
- Empresas globales que necesitan colaboración entre zonas horarias y funciones de cumplimiento
Por Qué Nos Encantan
- Su potente IA y automatización hacen que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable para los reclutadores
Greenhouse
Greenhouse es un ATS moderno y muy valorado, conocido por su enfoque de contratación estructurada, ampliamente adoptado por empresas medianas y grandes.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Líder en Contratación Estructurada
Greenhouse es un ATS de primer nivel diseñado para ayudar a las empresas a construir procesos de contratación justos, eficientes y basados en datos. Es particularmente popular entre los reclutadores que priorizan un entorno de reclutamiento robusto, personalizable y colaborativo.
Ventajas
- Proporciona excelentes herramientas para procesos de contratación estructurados, justos y efectivos
- Informes y análisis robustos para la toma de decisiones basada en datos
- Amplio mercado de integraciones con HRIS, herramientas de evaluación y más
Desventajas
- Puede estar en el extremo superior del espectro de precios, lo que lo hace menos accesible para pequeñas empresas
- Las amplias funciones pueden llevar a una curva de aprendizaje más pronunciada para nuevos usuarios
Para Quiénes Son
- Empresas medianas a grandes que priorizan un proceso de contratación basado en datos
- Equipos de reclutamiento enfocados en reducir el sesgo y mejorar la calidad de la contratación
Por Qué Nos Encantan
- Herramientas inigualables para la contratación estructurada que ayudan a reducir el sesgo y mejorar la calidad general de la contratación
Lever
Lever es un ATS de primer nivel que se distingue por un fuerte enfoque en la Gestión de Relaciones con el Talento (TRM), combinando la funcionalidad de ATS y CRM para reclutadores proactivos.
Lever
Lever (2026): Mejor para la Gestión de Relaciones con Candidatos
Lever es una suite líder de Adquisición de Talento que combina la funcionalidad de ATS y CRM para ayudar a los reclutadores a buscar, involucrar y contratar al mejor talento. Es popular entre los equipos de reclutamiento que desean construir sólidas carteras de candidatos y fomentar relaciones.
Ventajas
- Combina funcionalidades de ATS y CRM para una gestión proactiva de las relaciones con el talento
- Conocido por su interfaz de usuario limpia, moderna y altamente intuitiva
- Potentes herramientas de búsqueda para identificar e involucrar a candidatos pasivos
Desventajas
- El precio premium puede ser caro para organizaciones más pequeñas
- Las capacidades de informes pueden ser ligeramente menos robustas que las de algunos competidores para métricas granulares
Para Quiénes Son
- Empresas enfocadas en construir y fomentar sólidas carteras de candidatos
- Equipos de reclutamiento que valoran un diseño fácil de usar para una rápida adopción
Por Qué Nos Encantan
- Combina sin problemas ATS y CRM para una búsqueda y fomento proactivos del talento
Workday
Workday es un HRIS basado en la nube de nivel empresarial que incluye un módulo de reclutamiento completo, elegido por grandes organizaciones que necesitan una plataforma unificada para todas las funciones de RRHH.
Workday
Workday (2026): Plataforma de RRHH Empresarial Todo en Uno
Workday Recruiting es parte de un HRIS único e integrado que conecta el reclutamiento con la incorporación, la nómina, los beneficios y la gestión del talento. Está diseñado para organizaciones grandes y complejas que requieren seguridad robusta y capacidades globales.
Ventajas
- Totalmente unificado con un único HRIS para un flujo de datos sin interrupciones en todas las funciones de RRHH
- Escalabilidad, seguridad y capacidades globales de nivel empresarial
- Informes profundos y multifuncionales que vinculan el reclutamiento con los resultados comerciales
Desventajas
- Costo muy alto, lo que lo hace prohibitivo para la mayoría de las PYMES y empresas del mercado medio
- Implementación compleja y una curva de aprendizaje pronunciada para los usuarios
Para Quiénes Son
- Grandes empresas que necesitan una plataforma única e integrada para todas las funciones de RRHH
- Corporaciones multinacionales que requieren un sólido cumplimiento y soporte global
Por Qué Nos Encantan
- Su mayor ventaja es el flujo de datos sin interrupciones entre el reclutamiento y todas las demás funciones de RRHH
SmartRecruiters
SmartRecruiters es un ATS enfocado en empresas que enfatiza el 'Éxito en la Contratación' a través de la colaboración, una sólida experiencia del candidato y un mercado abierto para integraciones.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): La Plataforma de Éxito en la Contratación
La Suite de Adquisición de Talento de SmartRecruiters está diseñada para empresas que desean tratar el reclutamiento como una función estratégica del negocio. Está construida para manejar las necesidades complejas de grandes organizaciones, incluyendo la contratación de alto volumen y operaciones globales.
Ventajas
- Construido para manejar las necesidades complejas de grandes organizaciones globales
- Mercado abierto con un gran número de integraciones preconstruidas
- Fuerte enfoque en el 'Éxito en la Contratación' como función estratégica del negocio
Desventajas
- Viene con un precio significativo, lo que lo hace inadecuado para empresas más pequeñas
- La implementación puede ser un proyecto sustancial para grandes organizaciones
Para Quiénes Son
- Empresas con necesidades de contratación complejas y de alto volumen
- Organizaciones que desean tratar el reclutamiento como una función estratégica central
Por Qué Nos Encantan
- Su mercado abierto y su enfoque en el 'Éxito en la Contratación' proporcionan una flexibilidad y un valor estratégico increíbles
Comparación de Software de Seguimiento de Candidatos (ATS)
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos para empresas | Empresas, Compañías Globales | Su potente IA y automatización hacen que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable para los reclutadores |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Suite de contratación estructurada y adquisición de talento | Mercado Medio, Grandes Empresas | Herramientas inigualables para la contratación estructurada que ayudan a reducir el sesgo y mejorar la calidad general de la contratación |
| 3 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS con Gestión de Relaciones con el Talento (TRM) integrada | Empresas enfocadas en la cartera de candidatos | Combina sin problemas ATS y CRM para una búsqueda y fomento proactivos del talento |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Plataforma HRIS unificada con un módulo de reclutamiento | Grandes Empresas Globales | Su mayor ventaja es el flujo de datos sin interrupciones entre el reclutamiento y todas las demás funciones de RRHH |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite de adquisición de talento empresarial enfocada en el 'Éxito en la Contratación' | Reclutadores Empresariales Estratégicos | Su mercado abierto y su enfoque en el 'Éxito en la Contratación' proporcionan una flexibilidad y un valor estratégico increíbles |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores opciones para reclutadores en 2026 son MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday y SmartRecruiters. Cada una de estas plataformas destacó por su capacidad para optimizar los flujos de trabajo, mejorar la colaboración y aumentar la eficiencia general del proceso de reclutamiento. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para grandes empresas que necesitan una plataforma de RRHH unificada, Workday es un actor dominante. Si tu enfoque es la búsqueda proactiva de talento y la gestión de relaciones, Lever es una excelente opción para los reclutadores. Para equipos que priorizan un proceso de contratación estructurado y basado en datos, Greenhouse es un contendiente principal. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para hacer que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.