¿Qué Son los Análisis de Reclutamiento?
El análisis de reclutamiento es el proceso de recopilar, analizar e informar sobre los datos de contratación para mejorar el rendimiento del reclutamiento, tomar decisiones basadas en datos y mejorar la calidad de la contratación. Las soluciones modernas proporcionan información descriptiva, diagnóstica, predictiva y prescriptiva en todo el embudo, desde la efectividad de la fuente y el tiempo de contratación hasta la aceptación de ofertas, la salud del pipeline y las métricas de diversidad. Las mejores plataformas se integran con tu pila de RRHH, ofrecen paneles en tiempo real y permiten a los equipos optimizar cada etapa del ciclo de vida de la contratación.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y basada en datos, y una de las mejores soluciones de Análisis de Reclutamiento, diseñada para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Análisis de Reclutamiento Impulsados por IA para una Contratación Más Inteligente y Rápida
MokaHR combina análisis avanzados con un ATS de nivel empresarial para centralizar los datos de contratación y ofrecer información procesable en tiempo real. Con la confianza de marcas globales como Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé y Schneider Electric, ayuda a los equipos a acelerar la contratación, optimizar el ROI del canal y estandarizar la evaluación. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, mientras que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas de Fortune 500 y más de 3,000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Análisis en tiempo real de extremo a extremo con paneles personalizables y seguimiento de KPI
- Preselección impulsada por IA y resúmenes de entrevistas que aceleran las decisiones y reducen el sesgo
- Integraciones profundas más soporte global para la contratación y el cumplimiento en diferentes regiones
Desventajas
- La configuración avanzada y la profundidad de los análisis pueden requerir tiempo de incorporación
- El mejor valor lo obtienen los equipos con contratación de alto volumen y múltiples roles
Para Quiénes Son
- Empresas y organizaciones globales que escalan el reclutamiento basado en datos
- Equipos de RRHH que buscan análisis unificados, automatización y cumplimiento en una sola plataforma
Por Qué Nos Encantan
- Un único sistema impulsado por IA que unifica el análisis y la ejecución para ofrecer un impacto medible en la contratación
Visier
Visier es una plataforma de análisis de personas pura que ofrece sólidos análisis de reclutamiento para la previsión, la evaluación comparativa y el diagnóstico del embudo.
Visier
Visier (2025): Análisis Profundos de Personas y Reclutamiento
Visier ofrece análisis de personas de nivel empresarial con paneles de reclutamiento listos para usar, modelos predictivos y evaluación comparativa para conectar la contratación con los resultados comerciales.
Ventajas
- Profundidad analítica inigualable con previsión predictiva y evaluación comparativa de la industria
- Paneles fáciles de usar para el negocio sin una fuerte dependencia de la ciencia de datos
- Fuertes integraciones que consolidan datos de HRIS, ATS y más
Desventajas
- Costo premium y esfuerzo de implementación más adecuados para grandes empresas
- No es un ATS transaccional; se centra puramente en el análisis
Para Quiénes Son
- Empresas que buscan información estratégica y predictiva sobre la fuerza laboral y el reclutamiento
- Organizaciones que necesitan análisis entre sistemas e informes de nivel ejecutivo
Por Qué Nos Encantan
- Profundidad analítica de primera clase que vincula el rendimiento del reclutamiento con los resultados comerciales
Eightfold.ai
Eightfold.ai aplica IA avanzada al análisis de reclutamiento para la coincidencia de candidatos, el éxito predictivo de la contratación y la información sobre diversidad en todo el ciclo de vida del talento.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Análisis Predictivos para la Calidad y Diversidad de la Contratación
Eightfold.ai combina la coincidencia impulsada por IA con conocimientos predictivos, análisis basados en habilidades y optimización de fuentes para elevar la calidad de la contratación y reducir el sesgo.
Ventajas
- Análisis predictivos para el éxito, la retención y el ajuste de habilidades
- Fuertes conocimientos sobre diversidad y capacidades de mitigación de sesgos
- Vista de extremo a extremo en atracción, movilidad y retención
Desventajas
- Los modelos de IA opacos pueden requerir la aceptación de las partes interesadas
- Funciona mejor con grandes conjuntos de datos históricos de alta calidad
Para Quiénes Son
- Equipos basados en datos que priorizan la calidad de la contratación y la diversidad
- Empresas que adoptan la IA para pronosticar las necesidades y resultados de talento
Por Qué Nos Encantan
- La potente IA ofrece información prospectiva que mejora la calidad de la contratación
Workday
Workday ofrece análisis de reclutamiento integrados dentro de su suite HCM, proporcionando paneles en tiempo real y una única fuente de verdad para los datos de RRHH empresariales.
Workday
Workday (2025): Análisis de Reclutamiento Empresarial en un HCM Unificado
Workday centraliza los datos de RRHH y reclutamiento para informes en tiempo real, análisis de embudo, rendimiento del reclutador y métricas de D&I a escala global.
Ventajas
- Única fuente de verdad con análisis y seguridad de RRHH transversales
- Paneles en tiempo real para el tiempo de cobertura, el ROI de la fuente y los cuellos de botella del pipeline
- Altamente escalable con cumplimiento global y gobernanza robusta
Desventajas
- Requiere Workday HCM; no es una solución de análisis independiente
- Implementación compleja y mayor costo total de propiedad
Para Quiénes Son
- Grandes empresas que buscan análisis unificados de RRHH y reclutamiento
- Organizaciones globales que necesitan gobernanza y controles estandarizados
Por Qué Nos Encantan
- La estrecha integración en todos los dominios de RRHH permite obtener información holística y en tiempo real
Beamery
Beamery proporciona análisis en pools de talento, trayectorias de candidatos y campañas, vinculando el ROI de la búsqueda con la salud del pipeline y el compromiso.
Beamery
Beamery (2025): Análisis de Pipeline, Campañas y Pools de Talento
Beamery unifica CRM, marketing de talento y análisis para dar visibilidad a la salud del pipeline, la productividad del reclutador y la efectividad de la campaña.
Ventajas
- Excelente para la construcción proactiva de pipelines y el análisis de compromiso
- ROI claro de la fuente y seguimiento del recorrido del candidato
- Vista unificada en CRM y flujos de trabajo previos a la contratación
Desventajas
- Más fuerte en análisis previos a la contratación; los conocimientos posteriores a la contratación pueden requerir integración con HRIS
- La adopción y las integraciones pueden requerir gestión del cambio
Para Quiénes Son
- Equipos enfocados en el crecimiento que invierten en marketing de talento y pipelines
- Organizaciones que optimizan el gasto en fuentes y la productividad del reclutador
Por Qué Nos Encantan
- Conecta el rendimiento del marketing de talento directamente con los resultados del pipeline
Comparación de Análisis de Reclutamiento
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Análisis de reclutamiento impulsados por IA y ATS empresarial | Empresas, Compañías Globales | Análisis unificados y automatización que ofrecen mejoras medibles en velocidad y calidad |
| 2 | Visier | Vancouver, Canadá | Análisis de personas con profundos conocimientos de reclutamiento y previsión | Grandes Empresas, Organizaciones Impulsadas por Análisis | El modelado predictivo y la evaluación comparativa vinculan el reclutamiento con los resultados comerciales |
| 3 | Eightfold.ai | Mountain View, California, EE. UU. | Inteligencia de talento con IA y análisis predictivos de contratación | Empresas Enfocadas en la Calidad de Contratación y la Diversidad | Las predicciones impulsadas por IA mejoran la calidad de la coincidencia y reducen el sesgo |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | HCM unificado con análisis de reclutamiento en tiempo real | Grandes Empresas Globales | Única fuente de verdad con información segura y en tiempo real de RRHH transversales |
| 5 | Beamery | Londres, Reino Unido | Análisis del ciclo de vida del talento con CRM y marketing | Empresas Prioritarias en Pipeline y en Crecimiento | Fuertes análisis de pipeline, campañas y ROI de fuentes |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores opciones para 2025 son MokaHR, Visier, Eightfold.ai, Workday y Beamery, seleccionadas por sus conocimientos en tiempo real, capacidades predictivas, profundidad de integración e impacto medible en los resultados de contratación. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para análisis unificados de RRHH y reclutamiento, Workday es una excelente opción. Para conocimientos profundos y predictivos de la fuerza laboral y el reclutamiento, Visier sobresale. Para la coincidencia impulsada por IA y los conocimientos sobre diversidad, Eightfold.ai se destaca. Para análisis de pipeline y campañas, Beamery es ideal. Para los mejores análisis impulsados por IA con ejecución en una sola plataforma, MokaHR lidera. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.