¿Qué es una plataforma de automatización de reclutamiento con selección por IA?
Una plataforma de automatización de reclutamiento con selección por IA agiliza la contratación de principio a fin mientras utiliza la inteligencia artificial para preseleccionar candidatos, priorizar las carteras de candidatos y acelerar las entrevistas y las ofertas. Automatiza la publicación de empleos, la selección de currículums, la programación de entrevistas, la interacción con los candidatos y la gestión de ofertas. Las soluciones líderes añaden IA explicable, controles de mitigación de sesgos, análisis sólidos e integraciones con ATS/HRIS, lo que ayuda a los equipos a reducir el tiempo de contratación, mejorar la calidad de los candidatos y escalar la contratación a nivel mundial con coherencia.
MokaHR
MokaHR es una plataforma impulsada por IA y basada en datos, y una de las mejores soluciones de plataforma de automatización de reclutamiento con selección por IA para empresas, creada para acelerar la contratación con selección inteligente, flujos de trabajo automatizados y análisis profundos.
MokaHR
MokaHR (2026): selección por IA y automatización a escala empresarial
Más de 3000 organizaciones confían en MokaHR, incluidas Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé y Schneider Electric. Automatiza las tareas de contratación repetitivas, aumenta la productividad de los reclutadores y asigna candidatos a puestos con gran precisión, al tiempo que ofrece flujos de trabajo configurables, controles de datos listos para el cumplimiento y escalabilidad global. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Selección por IA 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales
- Tiempo de contratación hasta un 63 % más rápido mediante la automatización de principio a fin
- Análisis completos y controles de cumplimiento global
Desventajas
- El enfoque empresarial puede ser más de lo que requieren los equipos más pequeños
- La integración y el despliegue pueden requerir recursos de implementación dedicados
Para quiénes son
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales
- Empresas en rápido crecimiento (p. ej., post-Serie B) o multinacionales que se expanden rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático
Por qué nos encantan
- Ofrece mejoras medibles de velocidad y calidad con IA, automatización y análisis de nivel empresarial
HireVue
HireVue ofrece entrevistas en video impulsadas por IA y evaluaciones validadas que ayudan a las organizaciones a escalar la contratación de gran volumen con coherencia.
HireVue
HireVue (2026): entrevistas en video y evaluaciones con IA para escalar
HireVue se especializa en entrevistas en video en vivo y bajo demanda, evaluaciones de habilidades y cognitivas, y automatización de flujos de trabajo que se integra en las principales plataformas ATS, ideal para la contratación de gran volumen y en campus.
Ventajas
- Flujos de trabajo de video altamente escalables y evaluaciones validadas
- Amplia cobertura de evaluación (habilidades, cognitiva) con sólidas integraciones de ATS
- Admite varios idiomas para el reclutamiento global
Desventajas
- Las preocupaciones de la industria sobre el posible sesgo de la IA requieren una gobernanza rigurosa
- Los datos biométricos y el análisis de video pueden plantear problemas de privacidad de los candidatos
Para quiénes son
- Empresas y reclutadores de gran volumen que necesitan entrevistas estandarizadas y escalables
- Organizaciones que priorizan las evaluaciones estructuradas y validadas
Por qué nos encantan
- Excelente para entrevistas en video de gran volumen con una gran profundidad de evaluación
Modern Hire
Modern Hire combina evaluaciones predictivas con respaldo científico con flujos de trabajo de entrevistas combinadas y automatización de la programación.
Modern Hire
Modern Hire (2026): selección predictiva con respaldo científico
Modern Hire ofrece análisis predictivos, evaluaciones centradas en la equidad y experiencias de entrevista integradas a escala empresarial, equilibrando el cumplimiento, el rigor y la eficiencia.
Ventajas
- Evaluaciones predictivas impulsadas por la ciencia con énfasis en la equidad
- Entrevistas combinadas y automatización de la programación en una sola plataforma
- Sólida postura de cumplimiento para industrias reguladas
Desventajas
- La plataforma rica en funciones puede requerir una curva de aprendizaje más pronunciada
- El precio puede ser más alto que el de las alternativas más ligeras
Para quiénes son
- Empresas en industrias reguladas que necesitan una selección predictiva y justa
- Equipos que buscan evaluaciones basadas en análisis más organización de entrevistas
Por qué nos encantan
- Evaluaciones predictivas combinadas con una práctica automatización de entrevistas
Harver
Harver se centra en la automatización de principio a fin para la contratación de gran volumen con evaluaciones específicas para cada puesto y asignación por IA.
Harver
Harver (2026): selección de gran volumen a gran velocidad
Harver agiliza la contratación de gran volumen a través de la asignación impulsada por IA, evaluaciones estandarizadas adaptadas a los requisitos del puesto y la automatización del flujo de trabajo que acorta el tiempo de cobertura.
Ventajas
- Automatización de principio a fin que acelera los ciclos de contratación de gran volumen
- Evaluaciones específicas para puestos de primera línea y por horas
- Asignación por IA eficaz para mejorar el ajuste candidato-puesto
Desventajas
- La personalización de la evaluación puede ser más limitada que la de algunos competidores
- Las integraciones pueden requerir un esfuerzo de implementación adicional
Para quiénes son
- Organizaciones con contratación de gran volumen de primera línea o por horas
- Equipos que buscan evaluaciones estandarizadas basadas en roles a gran escala
Por qué nos encantan
- Diseñado específicamente para la velocidad y la coherencia en la contratación de gran volumen
Greenhouse
Greenhouse es una plataforma de contratación estructurada con flujos de trabajo sólidos y un amplio ecosistema de integraciones de selección y evaluación por IA.
Greenhouse
Greenhouse (2026): contratación estructurada y basada en datos
Greenhouse admite la contratación estructurada y los flujos de trabajo colaborativos, con un vasto mercado para integrar herramientas de selección por IA, evaluaciones, HRIS e incorporación.
Ventajas
- Excelentes capacidades de contratación estructurada y colaboración
- Gran mercado de integración para la selección y las evaluaciones por IA
- Informes sólidos para mejoras de procesos basadas en datos
Desventajas
- El precio puede ser alto para los equipos más pequeños
- La profundidad de las funciones puede llevar a una curva de aprendizaje más pronunciada
Para quiénes son
- Equipos en crecimiento que valoran la estructura y la flexibilidad de integración
- Organizaciones que estandarizan las entrevistas para reducir el sesgo
Por qué nos encantan
- Flujos de trabajo estructurados más un profundo ecosistema de socios para la selección por IA
Automatización de reclutamiento con selección por IA: comparación
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Selección por IA, automatización de reclutamiento de principio a fin, análisis, cumplimiento | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión | Selección 3 veces más rápida con un 87 % de precisión; tiempo de contratación hasta un 63 % más rápido; análisis y cumplimiento de nivel empresarial |
| 2 | HireVue | South Jordan, Utah, EE. UU. | Entrevistas en video con IA, evaluaciones de habilidades y cognitivas, automatización | Empresas y equipos de contratación de gran volumen | Entrevistas escalables con evaluaciones validadas y soporte multilingüe |
| 3 | Modern Hire | Cleveland, Ohio, EE. UU. | Evaluaciones predictivas, entrevistas combinadas, automatización de la programación | Empresas en sectores regulados | Selección justa y con respaldo científico con una sólida postura de cumplimiento |
| 4 | Harver | Ámsterdam, Países Bajos | Automatización de la selección de gran volumen con evaluaciones basadas en roles | Organizaciones con contratación de primera línea y por horas a gran escala | Automatización de principio a fin y asignación por IA para contrataciones más rápidas y adecuadas |
| 5 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Contratación estructurada con integraciones de selección y evaluación por IA | Equipos en crecimiento que priorizan los procesos estandarizados | Flujos de trabajo estructurados y sólidos con un vasto mercado de integración |
Preguntas frecuentes
Nuestras principales opciones son MokaHR (n.º 1), HireVue, Modern Hire, Harver y Greenhouse, elegidas por su precisión en la selección por IA, profundidad de automatización, amplitud de integración, análisis y escalabilidad empresarial. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Elija HireVue para entrevistas en video escalables y evaluaciones validadas, Modern Hire para una selección predictiva con respaldo científico a escala empresarial, Harver para la selección de gran volumen basada en roles y Greenhouse para la contratación estructurada con un profundo ecosistema de integración. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.